企业安全生产奖惩制度

企业安全生产奖惩 1 总 则 1.1 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,促进各级安全生产责任制落实,杜绝人身伤亡事故及各类责任事故的发生,夯实安全生产基础,依据《山东电力集团公司安全生产工作奖惩规定》特制定本办法。 1.2 本《办法》贯彻“以责论处”奖惩并重的原则～对认真贯彻履行安全生产职责并在生产中取得成绩的单位和个人给予奖励～对发生各类责任事故的单位和有关责任人员给予处罚。 1.3 实行奖惩制度～要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上～坚持精神鼓励与物质奖励相结合,在处罚上～坚持惩教相结合的原则。 1.4 本《办法》适用于全公司各单位。 2 奖励 2.1 百日安全奖 2.1.1 奖励范围 2.1.1.1 考核期内在册职工。 2.1.1.2新入公司人员和外单位调入本公司人员按实际出勤月份计算～考核期内出勤不满一个月者不受奖。满1-2 个月者受奖50%,满2 个月以上者受全奖。 2.1.1.3 考核期内借出、上学、病事假人员达一个月者受奖50%～1个月以上者不受奖。 2.1.1.4 考核期内下岗、违反公司规公司纪停发月度奖者 1 不受奖～因安全生产职责不到位下岗培训一个月者不受奖。 2.1.2 奖励数额,见附1, 2.1.3 审批程序 百日安全奖由安监部向鲁能集团公司提出申请～交企划部汇总～报考评委员会批准后～抄送人事部～人事部按该奖励规定通知各单位编制奖金单～审计办审核后通知财务部发放。 2.2 年度安全目标奖 2.2.1 年度安全目标 不发生重伤及以上人身伤亡事故,不发生一般及以上设备事故,不发生恶性电气误操作事故,不发生火灾事故,不发生由本单位责任造成严重社会影响的电力安全生产事件,每年实现3个百日无事故记录。 2.2.2 奖励范围 2.2.2.1 考核期内在册的职工 2.2.2.2新入公司人员和外单位调入本公司人员按实际出勤月份计算～考核期内出勤不满6个月者不受奖。6-10个月者受奖50%,10个月以上者受全奖。 2.2.2.3 考核期内借出、上学、病事假人员达6个月者受奖50%～6个月以上者不受奖。 2.2.2.4 考核期内因安全生产职责不到位下岗培训一个月者不受奖。 2.2.3 实现年度安全目标～实行一次性奖励～奖励数额,见附表2,。 2.2.4 审批程序 2 实现全公司安全目标～由安监部向鲁能集团公司提出申请～交企划部汇总～报考评委员会批准后～人事部按该奖励规定通知各单位编制奖金单～审计办审核后通知财务部发放。 2.3 二级单位长周期安全奖 2.3.1 二级单位长周期安全奖主要设臵在主业生产车间及交通安全重要单位。 2.3.2 二级单位长周期安全奖励数额及连责单位奖励数额,见附表3,。 2.3.3 审批程序 受奖单位实现安全长周期后～受奖单位填写奖励申请单～报安监部初审,涉及交通安全的～同时报保卫部初审,～呈报考评委员会批准～抄送人事部～人事部按奖励规定通知各单位编制奖金单～审计办审核后财务部发放。 2.4 继电保护正确动作率奖 2.4.1全年继电保护正确动作率100%～奖励继电保护工作人员及公司继电保护领导小组1万元。 2.4.2 审批程序 实现全年继电保护正确动作率100%～电热队填写奖励申请单～报安监部初审～继电保护领导小组审核～考评委员会批准后～抄送人事部～人事部按奖励规定通知各单位编制奖金单～审计办审核后财务部发放。 2.5 安全生产突出贡献奖 2.5.1 安全生产突出贡献奖的奖励条件及数额,见附表4,。 2.5.2 审批程序 3 2.5.2.1 申请人所在单位根据受奖条件和受奖人在安全生产中的主要事迹～填报奖励申请报安监部。 2.5.2.2 经安监部严格审核～根据受奖条件确定奖励等级。 2.5.2.3 一、二等奖由安监部审核后呈报公司长批准～三等奖由安监部审核后呈报生产公司长批准～四等奖由安监部主任审核～分管副总批准～交企划部汇总后送人事部发放。 2.6 安全行车万公里奖 2.6.1 行车里程统计及奖励规定 2.6.1.1 行车里程以每辆车为单位进行统计。 2.6.1.2 安全行车连续累计1万公里进行一次1万公里奖励。 2.6.1.3 安全行车连续累计10万公里进行一次10万公里奖励～不重复奖励第10个1万公里～满10万公里后重新按1万公里计奖。 2.6.2.4 发生交通部门认定的轻微及以上事故、我公司认定的经济损失达500元及以上事故或人身轻伤及以上事故～中断事故车辆的里程统计～从零重新计程。 2.6.2 奖励,见附表5,。 2.6.3 审批程序 汽车运输公司做好每辆车的安全行驶里程统计～填写专项奖励申请单～每月申报一次。保卫部、安监部初审～公司交通管理委员会审核～交企划部汇总～考评委员会批准后～人事部按奖励规定通知各单位编制奖金单～审计办审核后财务部发放。 2.7 电气千次操作无差错奖 2.7.1 奖励标准 电气运行专业连续千次操作无差错～奖励电气运行在岗职工,包括在 4 岗值长,人均20元。 2.7.2 统计规定 2.7.2.1 电气运行建立千次操作统计簿～设专人统计～根据当班操作情况及时准确统计。 2.7.2.2 操作票中除去检查～校对位臵～选测～切换表记项目外～均为操作次数。 2.7.2.3 拉、合单一开关或一组刀闸为一次操作。 2.7.2.4 动力设备停、送电～装设或拆除一组接地线各为一次操作。 2.7.2.5 更换一台发电机的部分炭刷或一台励磁机部分炭刷为一次操作。 2.7.2.6 一次投入或停用一个或多个保险为一次操作。 2.7.2.7单独投入或取下开关的操作保险和合闸保险为一次操作。 2.7.2.8 启动或停用一组冷油器为一次操作。 2.7.3 考核规定 2.7.3.1 电气运行人员1人发生操作差错～中断电气运行操作记录～所有电气运行人员,包括#2机组,千次操作无差错次数从零重新累计。 2.7.3.2 发生下列情况之一～应中断电气运行人员千次操作无差错记录。 ,1,误停误启电气设备, ,2,各种保险应投而未投入,或投入后接触不良。 ,3,各种保险应取下而未取下。 ,4,带负荷拉、合刀闸。 ,5,带电挂接地线或合接地刀闸。 5 ,6,带地线或接地刀闸送电。 ,7,合刀闸、开关不到位。 ,8,误停或误投入保护。 ,9,应停电的工作,如测量电气设备绝缘,而未停电者～ ,10,操作保险、合闸保险、PT等保险定值由于不符造成危害者～ ,11,有间断的操作未按命令步骤执行。 ,12,操作票未按规定填写、执行～造成事实。 ,13,工作现场安全措施未按规定执行。 ,14,由于操作原因使设备不具备所在状态的功能～达不到操作目的。 ,15,事故处理不正确～造成事故扩大范围。 ,16,统计不认真～弄虚作假。 ,17,公司、部室认定的其他违反各种规定操作行为。 2.7.4 审批程序 电气运行达千次操作无差错后～填写专项申请单报安监部初审～运行总工审核～交企划部汇总～考评委员会批准后～人事部按奖励规定通知各单位编制奖金单～审计办审核后财务部发放。 2.8 机炉启停操作无差错奖 2.8.1 奖励范围及标准,见附表6,。 2.8.2 考核规定。 出现下列情况之一者不计奖。 2.8.2.1通用部分 ,1,误操作。 ,2,操作票不合格。 ,3,公司部认定的不安全情况和差错。 6 ,4,操作记录弄虚作假者。 2.8.2.2 锅炉专业 ,1,锅炉运行因操作不当延误锅炉上水时间或点火时间, ,2,不按检查卡、操作票操作, ,3,不按升压、升温曲线操作或参数变化幅度超标, ,4,点火过程操作不当造成灭火, ,5,停炉不按降温降压曲线操作, ,6,放水不按防冻操作票操作或冻坏设备。 2.8.2.3 汽机专业 (1,汽机运行由于操作原因影响锅炉上水, ,2,缸温由于运行原因造成偏差大影响冲转, ,3,冲转不按规定执行影响并列, ,4,启动过程中由于运行原因造成振动或紧急停机, ,5,机组停止过程中各部膨胀不均, ,6,放水不按防冻要求操作或冻坏设备。 2.8.2.4 值长 ,1,凡在开停机中因调度不当延误时间, ,2,一个及几个专业不受奖时～取消受奖资格。 2.8.3 审批程序 机炉操作无差错奖～由运行部填写专项申请单～每月申报一次～报运行副总审核～交企划部汇总～考评委员会批准后～按规定发放。 2.9 无违章先进企业奖 2.9.1 奖励范围及条件 奖励范围及条件与年度安全目标奖奖励范围及条件相同。 7 2.9.2实现无违章先进企业～实行一次性奖励～奖励数额,见附表7,。 3 处罚 3.1 对事故单位的处罚 3.1.1 发生特大事故～全公司停发当月奖金～事故单位责任原因再停发3个月奖金～非责任原因再停发2个月奖金。 3.1.2 发生重大事故～全公司停发当月奖金～事故单位责任原因再停发2个月奖金～非责任原因再停发1个月奖金。 3.1.3 发生人身死亡事故:电力生产死亡1人～全公司停发当月奖金～事故单位责任原因再停发2个月奖金～非责任原因再停发1个月奖金。非电力生产死亡1人～全公司停发半个月奖金～事故单位责任原因再停发1个月奖金～非责任原因再停发半个月奖金。 3.1.4 发生人身重伤事故:电力生产重伤1人～全公司统扣50分～事故单位责任原因加扣50分～非责任原因加扣20分。非电力生产重伤1人～全公司统考核25分～事故单位责任原因加扣25分～非责任原因加扣15分。 3.1.5 发生本单位人员责任、造成严重社会影响的电力生产事件～由党政联席会研究认定并处罚。 3.1.6 发生6KV及以上电气设备恶性误操作[带负荷误拉,合,隔离开关、带电挂,合,接地线,接地刀闸,、带接地线,接地刀闸,合断路器,隔离开关,]事故～全公司统考核50分～事故单位加扣50分。 3.1.7 发生由鲁能发展集团公司认定的一般设备事故1次～全公司统考核50分～事故单位责任原因加扣50分～非责任原因加扣20分。 8 3.1.8 发生由鲁能发展集团公司认定的一类障碍1次～责任原因考核障碍单位10分～非责任原因考核障碍单位4分。 3.1.9 发生二类障碍1次～责任原因考核障碍单位4分～非责任原因考核障碍单位2分。 3.1.10 发生1人次轻伤～考核责任单位2分。 3.1.11 发生异常,未遂,1次～责任原因考核异常,未遂,单位2分～非责任原因考核异常,未遂,单位1分。 3.1.12 消防工作不落实考核1分～出现火灾隐患考核0.5分。发生火灾损失达1万元按事故扣分～损失达6000元按一类障碍扣分～损失达4000元按二类障碍扣分～损失达1000元按异常扣分。发生火灾损失～连责保卫部1/3考核。因设备、操作、违章、煤质、消防等原因发生事故～未能实现年度安全生产目标～根据事故的具体原因、性质及责任～连责考核归口管理部室1-10分～纳入年度考核。 3.1.13 道路交通事故等级划分为四级:一是轻微事故:次要责任考核责任单位0.07分～同等责任考核责任单位0.14分～主要责任考核责任单位0.2分。二是一般事故:次要责任考核责任单位0.28分～同等责任考核责任单位0.42分～主要责任考核责任单位0.56分。三是重大事故:次要责任考核责任单位1分～同等责任考核责任单位2分～主要责任考核责任单位3分。四是特大交通事故:次要责任考核责任单位4分～同等责任考核责任单位5分～主要责任考核责任单位6分。 3.2 对事故责任者的处罚 3.2.1发生特大事故或后果极为严重经鲁能集团公司认定的重大事故～根据事故调查组的调查结论～按事故责任划分～对有关人员做如 9 下处罚: ,1,对主要责任者给予开除公司籍处分, ,2,对次要责任者给予留用察看二年或开除公司籍处分, ,3,对责任者所在队、专业领导及技术负责人给予行政降级至留用察看一年处分, ,4,对有关部室、公司负责人及有关人员给予行政记大过至撤职处分, 3.2.2 发生责任性重大设备事故、电网事故和火灾事故～根据事故调查组的调查结论～按事故责任划分对有关人员做如下处罚: ,1,对主要责任者给予开除公司籍处分, ,2,对次要责任者给予留用察看二年或开除公司籍处分, ,3,对责任者所在队、专业领导及技术负责人给予行政记过至撤职处分, ,4,对有关部室、公司负责人及有关人员给予行政警告至降级处分。 3.2.3发生重大人身伤亡事故,根据事故调查组的调查结论,按事故责任划分,对有关人员做如下处罚: ,1,对主要责任者给予开除公司籍处分; ,2,对次要责任者给予留用察看二年或开除公司籍处分; ,3,对直接责任者所在队、专业领导及技术负责人给予行政记大过至撤职处分, ,4,对有关部室负责人及有关人员给予行政记过至撤职处分。 3.2.4 发生一般人身死亡事故或死亡与重伤合计达3-9人的事故～根据调查组的调查结论～按事故责任划分～对有关人员做以下处罚: ,1,对主要责任者给予开除公司籍处分, 10 ,2,对次要责任者给予留用察看一至二年或开除公司籍处分, ,3,对直接责任者所在队、专业领导及技术负责人给予行政警告至撤职处分, ,4,对有关部室、公司领导及有关人员给予行政警告至行政记大过处分。 一年内发生两起人身死亡事故～或发生2次责任性重大设备事故～给予责任单位党政主要负责人及分管副职行政记大过至撤职处分。 3.2.5发生人身重伤事故～根据调查分析结论～对有关人员做以下处罚: ,1,对主要责任者给予留用察看一年处分, ,2,对次要责任者给予行政记大过处分, ,3,对责任者所在队、专业领导及技术负责人给予通报批评行政警告处分。 ,4,对有关部室负责人及有关人员给予责令书面检查或通报批评。 3.2.6 发生6KV或以上恶性电气误操作[带负荷误,拉,刀闸、带电挂,拉,接地线,接地刀闸,、带接地线,接地刀闸,合开关]事故,根据调查分析结论,对有关人员做以下处罚: ,1,对主要责任者给予开除公司籍处分; ,2,对次要责任者给予留用察看一至两年或开除公司籍处分; ,3,对责任者所在队、专业领导及技术负责人给予通报批评或警告处分。 ,4,对有关部室负责人及有关人员给予责令书面检查或通报批评。 3.2.7因误操作或检修质量等原因造成的责任事故～进行以下处罚: 11 ,1,对主要责任者给予留用察看一至二年处分,对次要责任者给予留用察看一年或行政记大过处分。 ,2,如果事故是因对工作极不负责任、玩忽职守造成的～则对主要责任者给予开除公司籍处分,对次要责任者给予留用察看一至二年或开除公司籍处分。 ,3,对责任者所在队、专业领导及技术负责人给予行政警告或以上处分。 ,4,对有关部室、公司负责人及有关人员给予通报批评或以上处分。 3.2.8 一年内重复发生同类性质的责任事故～对有关部室、公司负责人及有关人员给予行政记过及以上处分。 3.3 因人员责任构成一类障碍的处罚: ,1,对主要责任者给予行政记过或行政警告处分～下岗培训4—6个月。 ,2,对次要责任者给予行政警告处分或通报批评～下岗培训2—4个月。 ,3,对责任班组长考核800—1000元。 ,4,对责任者所在队、专业领导及技术负责人考核600—800元。 ,5,对有关部室、公司负责人及有关责任人员考核400—600元。 3.4 因人员责任构成二类障碍及严重未遂的处罚: ,1,对主要责任者下岗培训2—3个月。 ,2,对次要责任者下岗培训1—2个月。 ,3,对责任班组长考核600—800元。 ,4,对责任者所在队、专业领导及有关人员考核400—600元。 一年内发生2次及以上责任二类障碍或者2次及以上严重责任 12 未遂～对有关部室、公司负责人及有关责任人员考核400—600元。 3.5 发生责任异常及一般责任未遂的处罚: ,1,对主要责任者考核600—800元。 ,2,对次要责任者考核400—600元。 ,3,对责任班组长考核200—400元。 一年内重复发生同类性质的责任异常或同类性质的一般责任未遂～同一主要责任者下岗培训2个月～同一次要责任者下岗培训1个月。 3.6 发生人身轻伤的处罚: ,1,对主要责任者考核400元。 ,2,对次要责任者考核200元。 ,3,外包工、临时工发生与电力生产有关的人身伤亡事故～严格按照国家电力公司颁发的《电力事故调查规程》进行事故定性和责任划分～并作相应处理。 4 附 则 4.1 凡受行政记大过者～考核6个月奖金～受行政记过者考核4个月奖金～受行政警告处分者考核3个月奖金～受通报批评者考核一个月奖金。 注:本条款指单纯受行政处分而未下岗者。 4.2 在本处罚中未提到的有关责任人员～应参照相应条款给予处罚。 4.3 因忽视安全生产、玩忽职守、严重违章造成后果的～从重处罚。 4.4 发生各类事故后隐瞒不报、谎报或以各种方式阻挠事故调查的～从重处罚。 4.5 事故责任者触犯国家法律的～由司法部门追究刑事责任。 13 4.6 发生各类事故对公司领导的处罚～按省集团公司规定执行。 4.7 发生各类事故后～对主动讲清事故真相～积极配合事故调查的事故责任者～给予从轻处罚。 4.8 各类事故分析定性依据 一类障碍及以上事故: 国家电力公司《电业生产事故调查规程》 二类障碍: 省电力集团公司《二类障碍认定细则》 异常、未遂: 山东众泰发电有限公司《异常、未遂认定细则》 对上述认定依据、标准中未做规定的～根据具体情节～参照相关条款～由公司部作出裁决。 4.9 本《办法》与上级有关规定相抵触的以上级规定为准。 附表1 百日安全奖 单位:元/人 序号 受奖人员 奖励数额 公司长助理～副总师～安监部、生产部、调度部主1 800 任 14 安监部、生产部、调度部副主任、检修公司各2 队正、副主任、书记～运行部正、副主任、书记～ 企划部正、副主任～保卫部正、副主任～扩建办,驻 700 京办事处,正、副主任、书记～燃运公司正、副经 理、书记～建安公司正、副经理～安监部、生产部 专工、值长～车间级专工、安全员 全公司其它中层干部～运行部、检修公司、燃运分3 600 公司、建安公司、调度部、企划部全体人员 未列入上述范围的人员 4 500 安全生产每实现一个1000天～加发一次百日安全5 奖。 附表2 年度安全目标奖 单位:元/人 序受奖人员 奖励数额 号 1 公司长助理～副总师～安监部、生产部、调度部1500 主任 2 安监部、生产部、调度部副主任、检修公司各1200 队正、副主任、书记～运行部正、副主任、书记～ 企划部正、副主任～保卫部正、副主任～扩建办 ,驻京办事处,正、副主任、书记～燃运公司正、 副经理、书记～建安公司正、副经理～安监部、 生产部专工、值长～车间级专工、安全员 3 全公司其它中层干部～运行部、检修公司、燃运1000 分公司、建安公司、调度部、企划部全体人员 4 未列入上述范围的人员 800 15 附表3 单位长周期安全奖 单位:元/人 奖励周期 受奖单位 奖励数额连责受奖单位及数额 (元) 运行部 600 分管公司长助理、分管500天及副总师～安监部、生产机炉队 500 500天的整部、调度部人均三分之电热队 500 倍数 一。燃运公司实现长周 期安全天数～增加奖励1000天及燃运公司 500 1000天的企划部人均三分之一。 整倍数 化水队 500 分管公司长助理～保卫汽运公司 500 部主任、干事人均三分 之一。 物流车队 500 附表4 安全生产突出贡献奖 奖励奖励金额受 奖 条 件 等级 (元) 16 1、经严格的现场检查并论证～确实防止了一次人身死 亡事故。 一等2、避免了重大设备损坏～性质相当于修复费用超过5000--1000 奖 150万元～修复工期超过30天。 0 3、避免了生产场所火灾,性质相当于直接经济损失超 过5万元以上. 1、经严格的现场检查论证～确实防止了一次人身重伤 事故。 2、发现重大设备缺陷～防磨防爆检查～发现承压部件 超过标准的缺陷～防止了一次一般事故。 二等3、有效地制止了一次能发生一般事故的误操作。 1000—5000 奖 4、及时有效地消除设备缺陷～不停机、不降出力～保 证机组连续运行～避免了一次事故。 5、避免了生产场所火灾～性质相当于直接经济损失超 过2万元。 1、防止了一次人身轻伤事故。 2、发现重大设备缺陷～防止了一次一类障碍。 三等3、有效地制止了能导致一类障碍的误操作。 500—1000 奖 4、运行人员及时正确地进行了一次事故处理～避免了一次停机。 1、发现并及时消除了造成二类障碍的设备缺陷。 2、发现违章作业并当场有效地制止。 四等100--500 3、发现非属本人责任的火警～并及时组织扑灭。 奖 附表5 安全行车万公里奖 17 安全行车公里 奖励金额(元) 10000 200 100000 1500 附表6 机炉启停无差错奖 单位:元/次 单 位 开 机(次/元) 停 机(次/元) 机专业 300 100 炉专业 400 150 单元机组 450 200 值 长 30 20 18 附表7 无违章先进企业奖 单位:元/人 序 受奖人员 奖励数额 号 公司助理～副总师～安监部、生产部、调度部主1 600 任 2 安监部、生产部、调度部副主任、检修公司各400 队正、副主任、书记～运行部正、副主任、书记～ 企划部正、副主任～保卫部正、副主任～扩建办 ,驻京办事处,正、副主任、书记～燃运公司正、 副经理、书记～建安公司正、副经理～安监部、 生产部专工、值长～车间级专工、安全员 3 全公司其它中层干部～运行部、检修公司、燃运300 分公司、建安公司、调度部、企划部全体人员 4 未列入上述范围的人员 200 19 下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～ 出路出路，走出去才有路 20 “出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。 很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。 有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。 一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。 某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～” 那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不 21 是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。 我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。 《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。 其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。就像歌词里说的:“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。 很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢,想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。 别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。 22 说给昨天的今天的明天的我们自己 如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。 __三毛?《说给自己听》 我们都已走过了昨天。如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果，一切是否还会走到现在的地步，37度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着电影、电视或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。昨天，我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中去了远方。 谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨天。 23 昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。人生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。 明天，明天近在咫尺，也远在天涯。因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天永远是谜，是未知。时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇;不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰;不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚;不关今天你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。 颓废者，会让幸福悄然远走;堕落者，会让美好戛然止步。成败不过一步之遥，同样的际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。千里之行始于足下，明天是平淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。你若盛开，清风自来。你若付出，必有收获。生活茶，品过才知甘苦;人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我们的铺陈。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。 亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”。面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利;走过今天的风雨，也许就能迎来明天的晴朗;走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。 人生里喜忧参半，生命中得失并存。纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立;纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。 24 明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。 这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天～我们风雨兼程、我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜～ 冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。” 童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。 到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。我因为恋爱原因，我竟然疯了。送到了精神病医院住了1个半月的院。 面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。天天在家吃了睡，睡了吃。有天我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。我神经病发作，从摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。第二次病发了，我又在神经病院住了1个半月的医院。 出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了, 25 我依然参加了成人高考，考取了英文系，读了2年的英文，过了四，六级。母亲给的钱，自己读的书。那年我毕业才24岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。有工作了谈恋爱应该可以吧。于是，我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机，就是吓的人失踪，没人踪影。偶尔，有个对你的好的吧，自己又看不上。 一下都30了，工作换了N个，男朋友也谈了N个，有次在保险公司上班，碰到个单身的客户，和他在一起后，怀孕结婚了，本以为挺幸福的。谁知，天有不测风云，我结婚当天发疯了，在婚宴上，他脸面丢尽了，把小孩打掉了，和我离婚。于是，我又送进了神经病医院。 出院后，我任然是积极向上的，找了份工作，准备读法律课程。谁知，书读多了我又送到神经病医院去了，总共在医院住了4次院。 我任然没有向老天低头，在我一个亲戚的公司当文案。我原本没机会的，听说是她们可怜我，照顾我，我才进来的。没想到是叫我写写微信，写写公司的会议稿件。这么一写，他们都说我很有才情，就这样留在了公司。 是呀，每个人的人生都是一个故事，每一个人的故事都是独一无二的，我老是记得一句话，上帝给自己关了扇门，总会留扇开着的窗户。每当自己痛苦的时候就告诉自己，忍受住苍天的考验，发疯的时候告诉自己，我是在充电休息，工作压力逼的自己要辞职的时候，告诉自己下份工作会做的更好。每当自己被人家谩骂的时候，笑着告诉自己，有什么关系，有病我一样坚强。 能支撑我走到现在，没有走上绝路的，出了自己的自强自立。还有就是社会上的关爱。 在医院的时候，医生和护士的细心照顾，让我的病情好转的很快，她们说我病是病了，但是，人还是很清醒的，可以和他们正常沟通。在工作的时候，老板和同事都对我很关照，前辈 26 的教导和老板的叮咛，每天都不绝于耳。在感情上，有很多男士主动追求，目前，就有一位对我很好。 我还年轻，没什么人生感悟，只是写出自己的经历，勉励自己，以后再有困难，再发病送医院，我也不害怕。未来的路还长着呢，我将继续坚强，用毅力战胜病魔，用笑容面对人生的不如意，用乐观的态度接受命运的挑战，用真心真意来对待爱自己的人。 27