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办什么需要劳动合同

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办什么需要劳动合同办什么需要劳动合同 办理劳动合同的程序及要求 办理劳动合同的程序及要求 一、签订劳动合同原则:应遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》。 二、劳动合同文本:必须使用规范的合同文本、劳动合同鉴证登记表。也可到人力资源和社会保障部政府网站下载简易劳动合同文本。 三、劳动合同的鉴证程序:劳动合同签订后,当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托授权代理人,如劳资处、办公室等其他工作人员,但必须出具委托书,明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人,应当向鉴证机关提...
办什么需要劳动合同
办什么需要劳动 办理劳动合同的程序及要求 办理劳动合同的程序及要求 一、签订劳动合同原则:应遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》。 二、劳动合同文本:必须使用规范的合同文本、劳动合同鉴证登记表。也可到人力资源和社会保障部政府网站下载简易劳动合同文本。 三、劳动合同的鉴证程序:劳动合同签订后,当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托授权代理人,如劳资处、办公室等其他工作人员,但必须出具委托书,明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人,应当向鉴证机关提供下述材料: 1、签订完整的劳动合同书一式两份; 2、劳动合同鉴证登记表一式两份(必须加盖单位公章); 3、营业执照或副本、复印件; 4、劳动者的身份证或户籍证明。 四、填写说明: 1、合同中甲方指用人单位,乙方是劳动者。甲方应加盖单位公章,法定代表人或委托代理人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字; 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简洁、准 确,不得涂改; 3、关于试用期的规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、关于试用期的工资标准: 双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工资标准(安阳市最低工资标准每月650元)。 五、鉴证:鉴证机关经过审查、核实,对于符合法律规定的劳动合同,由鉴证人员在合同书和登记表上加盖劳动合同鉴证章。劳动合同鉴证不收费。 咨询电话:3995958 篇二:劳动合同书2014年版(办理社保的) 员工号: 编号: 劳 动 合 同 书 甲方: 乙方:___________________________ 劳动合同书 甲方(单位名称): 生产场所: 法定代表人: 乙方(姓名): 身份证号码:?????????????????? 家庭住址:_______________________邮政编码:?????? 户籍所在地:_____________________邮政编码:?????? 联系方式:____________(固定电话)____________(移动电话) 紧急联系人:________________ 联系电话:________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人 民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位 依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称“合同”),确定劳动关系。 甲方承诺作为合法用人单位,有权自主招聘符合法律规定的劳动 者。若因为用工主体不合格造成合同无效,甲方愿意承担法律责任。 乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄,且无法律规 定 的禁止从业的限定,以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以 上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。 一、合同的类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为( A )。 A. 本合同期限为有固定期限,期限为 年 个月,自 年月日起至年月日止。 B. 本合同期限为无固定期限,自 年 月 日起至法定 的终止条件出现时止。 (二)试用期 双方同意本合同有效期限内的前 个月为试用期(即从年 月 日起至 年 月日止)。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方从事岗位(工种)工作。录用条 件依甲方岗位任职资格规定。 (二)乙方的工作内容为: 。 具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。 (三)乙方工作地点为: 。 (四)乙方应认真履行甲方制定的,按时、按质、按量完 成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 (五)经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工 作能力和表现,变更乙方的工作岗位。 三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位实行工时制度(A.标准工时制 B.不定时工时制C.综合计算工时制) (二)实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实 行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间。经批准实行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任 务的情况下,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和 生产、工作任务的完成。 (三)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。 (四)乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动报酬 (一)甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬, 如 遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。 (二)乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》 执行,乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/(月/日)(大写: 壹仟叁佰 元人民币), 执行公司制度规定的绩效提存等, 共计元。其中,试用期工资额为 元/(月/日)(大写: 元人民币)。 (三)由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙 方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。 (四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的, 应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。 五、社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙 方应严格遵守相关操作流程与。 (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制定;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 (二)乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制定,给予纪律处分,直至解除本合同。 (三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失。 八、合同的变更、解除和终止和续订 (一)订(来自:www.XIelw.Com 写 论文网:办什么需要劳动合同)立合同所依据客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)经甲乙双方协商一致,可以变更或者解除本合同。 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。 (四)乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知,立即解除合同。但未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否则甲方有权以旷工论处,如给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿。 (五)出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同。 1)乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时,甲方可以解除本合同。 2)乙方连续两次考核等第为 ,甲方可以解除本合同。 3)乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天, 甲方可以解除本合同。 4)甲方有权合理调动乙方工作岗位,自甲方提出调动之日起三日内,乙方未提出书面异议,本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改,如双方不能达成一致意见时,双方均可解除本合同。 九、违反或解除合同的责任 (一)本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。 (二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明,并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续,若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。 (三)乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接后支付。 十、劳动争议的处理 因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十一、培训服务期与竞业限制 (一)培训:乙方参加甲方举办的专业培训,应与甲方签订培训协议约定服务期,双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。 (二)商业秘密及竞业限制:乙方应严格遵守甲方商业秘密,包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面,如有违反并使甲方遭受损失的,甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时,应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。 十二、双方约定的其他事项(可加附页) (一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。 (二)本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的 变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。 (三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有 篇三:需要劳动合同办理人事代理 篇一:人事代理办事流程 人事代理办事流程 篇二:人事代理常识 人事代理常识 1、什么叫人事代理, 答:以人事档案管理为核心(依据、基础)的人事代理,是指人才中介服务机构,经政府人事部门授权,接受单位或个人的委托,依据国家政策法规,对各类人事事务提供社会化服务的一种新型的人事管理方式。 2、人事代理的服务内容, 答:(1)确认干部身份; (2)申报职称; (3)计算工龄; (4)确定档案工资; (5)办理流动手续; (6)为委托方接转党团组织关系,建立流动人员党团组织,开展组织活动; (7)为委托方代办失业、养老等社会保险业务等。 3、人事代理业务的单位(深圳市人才交流服务中心)简介 答:深圳市人才交流服务中心是市人事局直属事业单位,是目前深圳市最大的人才交流服务机构。中心总部位于罗湖区宝安北路人才市场大厦,中心下设七个部门,向社会提供人才交流、人事代理、人才素质测评、人才培训、人才信息交流、高级人才服务及文凭验证等多层次、全方位的服务。 高新区分部是市人才交流服务中心在高新技术产业园区设立的服务窗口,代表中心依据相关政策、法规,为周边的企事业单位和各类人才提供方便、快捷、优质、高效的服务。自2002年起,分部承担了到深圳大学和深圳职业技术学院办理毕业生人事代理和跟踪服务的任务。分部为两校毕业生提供了规范专业的人事代理、档案管理、转正定级、确认职称、出具证明、党组织关系管理、缴交社 会保险、户籍迁移和管理、推荐就业等服务。 4、办理人事代理申报需要哪些材料,(1)《毕业生推荐表》(原件,加盖学校就业指导中心公章); (2)《毕业生成绩单》(原件,加盖学校教务处公章); (3) 毕业生身份证(复印件); (4)《就业协议书》一份(用人单位盖章)或《劳动合同》(验原件,交复印件); (5)《毕业生信息登记表》(原件,由市人才中心印制,毕业生填写) 5、暂未具备毕业资格的毕业生能否办理人事代理, 答:不具备毕业资格的毕业生需要暂缓办理人事代理。省教育厅发给这类学生的报到证上将会注明“结业”二字,不能在市人事局办理报到手续,不能确认干部身份。这类学生可先办单纯档案保管,待取得毕业资格后,随时办理人事代理和接收手续。如果最终未能取得毕业资格,其档案可继续在人才交流中心保管。 6、毕业后到外地工作,是否在本地人才代理中心办理人事代理, 答:可以在本地办理人事代理,将本人档案交由本地人才代理中心代为保管。如深圳生源毕业生到深圳市以外的地区或省市工作,可以在深圳市人才交流服务中心办理人事代理。户口在关外,毕业后工作单位在关外的,应在关外办理人事代理。户口在关内,毕业后工作单位在关外的,可以选择在关内或关外办理人事代理。 7、毕业后到境外的国家或地区工作,是否可以在办理人事代理, 答:可以。如深圳生源的毕业生可以在深圳市人才代理中心办理人事代理,但应由出国人员服务中心或工作单位提供相关证明材料。 8、档案可以自己保管吗, 答:毕业生的档案在任何情况下都不能自己保管,只能由学校学生处交寄用人单位或其主管部门,也可由用人单位凭人事主管部门证明到学校学生处提取。一般来说,每年7月15日之前各学院根据毕业生派遣整理好毕业生档案材料,7月30日前学校毕业生就业指导中心完成档案材料的交寄工作。档案有严格的交 寄签收程序,一般情况下不会遗失。如有遗失,从档案交寄时间起一年内可以查询。所以毕业生在离校以后,最好三个月至半年内去自己所在单位的人事主管部门了解一下自己的档案是否已交寄到单位。若单位未收到毕业生档案,毕业生可凭单位人事部门书面证明到学校查询,或由接收单位人事部门向学校查询。最后,提醒毕业生在签约时一定要注意:在协议书的“档案转寄详细地址”一栏,要用人单位认真填写。以免出现因档案转寄地址不详而导致档案遗失。 9、具有人事主管权的企事业单位接收毕业生程序 答:(1)向人事主管部门(如所在地人事局)申报年度需求(接收)毕业生计 划; (2)收取“毕业生就业推荐表”与毕业生签约; (3)办理开具毕业生接受函。 10、不具有人事主管权的企事业单位接收毕业生程序 答:(1)与单位签定《就业协议书》或《劳动合同》; (2)人才交流中心收取相关资料并审核后签定《人事代理协议》; (3)由人才交流中心统一向人事主管部门办理毕业生接收函; (4)由人才交流中心统一到人事局办理报到手续,以及到学校接转档案。 11、什么是报到证,它有什么作用, 答:报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报 到证”,它是由国家教育部统一印制,省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案和户口。报到证只能一人一份,由其它部门印制的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 12、与单位签订就业协议书后想更换单位,该怎么办,答:就业协议书是一份具有法律效力的文件,签定要慎重。如果确实由于个人原因不能履行原协议书内容,须与原签约单位做好解释、协商工作,征得原单位书面同意后(可在原就业协议书上注明同意解除,签字并盖章),方可向学校就业指导机构递交申请(院系盖章),写明原因,并附原单位同意解除协议的书面文件,经批准并登记后交回旧协议书,领取新协议书,再重新办理相关签约手续。 13、与新的单位签约后还需要办理什么手续, 答:还需要办理改派手续,主要是报到证的重新办理。程序为:要原来的单位同意解除用人协议?出具证明/公函(如果档案已经递交过去的话,则还需要单位出退档函)?请新签约的单位办理所在地人事局接收函?报学校审批(交还原三方协议)?到省教育厅就业指导中心办理改派手续?回学校办理调档手续(参见办理报到程序)。 到省教育厅就业指导中心办理改派手续需提供以下材料: 1、原单位同意解除协议公函; 2、新的人事局接收函; 3、原报到证; 4、学校审批同意证明。 14、毕业生工作报到程序 答:对于单位直接调档的毕业生,需将单位办好的“毕业生接收函”交至校就业中心学生档案室(同时出具毕业证原件),签领“报到证”,办理档案手续,并到人事局大中专毕业生工作窗口开具工作介绍信,最后到单位报到上班。 深圳学生办理工作介绍信的地址是:深圳市福田区福中三路市民中心b区市政服务大厅毕业生报到手续窗口。 对于办理了人事代理的毕业生,则无需以上程序,人才交流中心统一办理好的“毕业生接收函”和学校办好的“报到证”将直接对接并进入本人档案,毕业生只需来年办理人事代理续办手续即可。篇三:人事代理 人事代理基本手续办理 1、代理开户 (1)单位需提供“企业法人营业执照(副本)”及复印件一份,经审查合格,签订《人事代理手册》。 (2)个人需提供本人档案,及报到证、调动手续或解除终止劳动合同证明,经审核合格,签订《个人委托人事代理合同书》。 2、档案接收 (1)代理单位接收的人员 办理完毕就业手续后,持本单位《人事代理手册》、人事档案来我处办理新进人员的代理手续,需要我处协助调档的,我处出具调档函。 (2)个人代理人员 办理单纯档案托管的,由我处出具调档函调转档案;办理托管人事关系的,先与我处办理调动等相关手续,再调转档案。 (3)辞职人员 辞职后一个月内由原单位移交我处。 3、档案转出 档案转出需提交的材料: (1)组织、人事等具有档案管理权限的单位出具的商调函或调档函; (2)终止聘用(劳动)关系的有关证明材料;(3)《人事代理手册》或《个人委托人事代理合同书》,个人代理还需本人身份证(他人代办的,同时需要代办人身份证); (4)需要办理调动的,办理调动手续转出档案。 4、借(查)阅档案 (1)代理单位借阅人事档案材料,须由负责人事工作的党员干部,持单位介绍信及本人身份证进行借(查)阅档案。 (2)个人委托者不得查阅本人档案,如需借阅档案材料,持代理合同书、本人身份证(他人代办的,还需代办人身份证)办理 借阅手续。 5、出具证明材料 可持单位介绍信或《个人委托人事代理合同书》、身份证,开具与档案内容有关、符合国家规定的证明材料。
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