劳动合同的解除试题满分

单选题 1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是： A 合意解除、单方解除 B 合意解除、约定解除 C 单方解除、约定解除 D 法定解除、合意解除 正确答案： A 2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是： A 互利性立法 B 公正性立法 C 倾斜性立法 D 公平性立法 正确答案： C 3. 法律给予用人单位的单方解除权不包括： A 过错性解除 B 非过错性解除 C 预告解除 D 经营性裁员 正确答案： C 4. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括： √ A 在试用期间，被证明不符合录用条件 B 严重违反用人单位规章 C 严重失职、营私舞弊 D 员工被拘留或者逮捕 正确答案： D 5. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过： √ A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月 正确答案： D 6. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括： A 有足够证据证明员工有违纪行为 B 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定 C 解除合同的所有程序与约定内容一致 D 充分履行举证责任 正确答案： C 7. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写是： A 客观详细 B 简单易懂 C 反映主观认识 D 主客观一致 正确答案： A 8. 人民法院处理劳动争议案件的依据不包括： √ A 通过民主程序制订规章制度 B 不违反法律法规 C 已向劳动者公示 D 每个职工都同意 正确答案： D 9. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是： √ A 开除除名的条件要比过错性解除合同高 B 解除劳动合同的依据效力大 C 开除除名的实施非常复杂 D 开除除名适用于各类企业 正确答案： D 10. 下面不属于非过错解除合同的情况的是： √ A 劳动者因伤病不能从事原工作 B 劳动者不能胜任工作 C 劳动者被追究刑事责任 D 合同订立的客观情况发生重大变化 正确答案： C 11. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（ ）个月。 √ A 3 B 24 C 6 D 12 正确答案： B 判断题 12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 国有企业员工一旦出现严重违法乱纪行为，企业可以直接对其进行开除除名。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误