[教学]28产假.产前假.哺乳假规定及待遇

[教学]28产假.产前假.哺乳假规定及待遇 产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇 一、 产假; 2014年女职工产假分别按照下列情况执行 (一)、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息 83天。 (二)、难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加 产假15天。 (三)、妊娠三4个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假15天;妊娠4个 月以上，给予产假四十二天。 二、晚育假，晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(无锡市人口与计划生育条例第二十一条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外增加晚育假15天，其配偶享受晚育护理假七天。晚育假，晚育护理假期间享受产假同等待遇。 符合《条例》规定生育的晚妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假15天，其配偶享受晚育护理假7天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 三、授乳时间哺乳乳假: 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞 胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁事，经区、县级以上医疗保健机构确认为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及本单位授乳往返时间，应算作劳动时间 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月 四、保胎假: 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许要、单位同意可以请的假。 一)、必须享受的假: 产假;98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女如何工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等侵害女职工的合法权益) 产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二)、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假;怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一)、保胎假--工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资发放。 二)、产前假--工资按照八成发 原市劳动局关于《无锡市女职工劳动保护办法》中有关问的解释明确:女职工产前假期间的工资:按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资指按女职工请产前假或请产前假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。 三)、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四)、哺乳期，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 根据原市原劳动局《无锡市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释。六个半 月哺乳假的工资按本人原工资百分之八十发给。这里的本人工资指按女职工请产前假前正常出勤月的实得工次(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可以根据生产和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。