劳动合同签订方案

劳动合同签订 关于劳动合同签订的 (讨论稿) 为规范公司劳动用工行为～进一步明确公司与员工之间的权利与义务关系～维护广大员工的合法权益～建立和谐稳定的劳动关系,不断推动公司持续、快速、健康、稳定发展。公司决定以《劳动合同法》为依据～结合公司生产经营的实际情况～与员工签订新一轮劳动合同。为规范签订行为～现制定如下劳动合同签订方案: 一、基本原则。 ,一,依法签订原则。在签订劳动合同中将严格执行《劳动合同法》～坚持依法办事～依法确定劳动合同签订对象、范围、内容～按法定程序操作。 ,二,因企制宜、切合实际的原则。在签订劳动合同过程中～要从建筑行业的特点和公司生产经营活动的实际情况出发～针对员工从事工作岗位的性质特点～实事求是、合理地确定劳动合同的形式～确定员工的工作岗位、待遇～以及相关条款～保证合同的可行性。 ,三,平等、协商原则。在签订劳动合同过程中～严格遵守平等协商原则～就合同的具体内容～具体条款与员工进行充分的沟通和协商～在消除分歧～基本达成一致意见的基础上～与其签 1 订劳动合同。 二、操作程序。 ,一,确定劳动合同形式。根据《劳动合同法》有关～结合我公司生产经营工作特点～公司与员工所签订合同按签订的期限可分三类:有固定期限的劳动合同～无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ?签订有固定期限劳动合同人员范围:公司行管人员和分公司生产经营管理人员～具体包括预决算人员、工程施工技术人员、合同管理人员、会计、秘及行政后勤人员～应签订具有固定期限的劳动合同～期限为5-8年。 ?签订无固定期限劳动合同人员范围:公司高层、中层管理岗位工作人员～分公司从事施工技术及项目经营管理的骨干人员～具体可包括公司“两会一层”人员、中层正职以上管理人员、具备一、二级执业资格的工程技术人员。1997年6月29日前到公司参加工作,在册人员,～至新的《劳动合同法》通过时在公司连续工龄满10年的～依法与其签订无固定期劳动合同。 ?签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围:对于岗位处于施工现场的公司部分员工～因其工作流动性强～为了便于长期管理～公司与其签订以完成一定施工任务为期限的劳动合同。 ,二,确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据～以县劳动局下发的劳动合同为范本～针对签订对象所从事的工作岗位 2 特点和公司工作要求等～在与员工平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。 ,三,确定签订时间。凡是此次续签的合同～签订的起始时间统一规定为2008年1月1日。公司与新聘员工之间的劳动合同～应在公司与所聘员工劳动关系确定的同时予以签订～因特殊情况没有签订的～公司应在用工之日起一个月以内与其签订。 三、实施步骤。 —9月10日, ,一,宣传发动阶段,时间为9月1日 1、《劳动合同法》的出台是尊重劳动～保护劳动者的重要举措。广大劳动者是社会主义国家的主人～切实保护广大劳动者的合法权益～是我国社会主义现代化建设的需要～也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定～在尊重用人单位用工自主权的基础上～要求用人单位必须全面履行劳动合同～引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为～要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿～从而在劳动者十分关心的这些问题上～有效地保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》是国家颁布的一项新的法律、法规～绝大部分人对此知之甚少。为使劳动合同签订工作的顺利、有序推进～要加强《劳动合同法》的宣传、学习～公司将印发《劳动合同法》文本和《劳动合同法问题解答》等材料～各单位要认真组 3 织员工学习这些材料～做到家喻户晓～人人皆知～增强法律意识。同时要充分利用横幅、画廊、宣传栏等各种媒介～在员工中广泛普及劳动合同法知识～掀起学习《劳动合同法》的高潮。 ,二,调查摸底阶段,时间为9月11日—9月20日,。 对分布在各分公司和公司机关工作的所有在职员工的个人基本情况及现在工作情况、现等进行全面的调查、摸底～确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据《劳动合同法》的规定和每个员工所在岗位性质、工作难易程度、个人业务水平和本人工作意愿确定与其所签劳动合同形式。 ,三,组织实施签订阶段,时间为9月21日—10月10日, 鉴于公司员工工作岗位比较分散～大部分分布在外地～拟分批进行签订。第一批:先与公司机关员工进行签订。第二批:与在分公司工作的员工签订。公司统一印制《劳动合同》文本～根据各单位的实际需要进行下发。各分公司在合同签订和实施中～一定要严格按照法律法规的规定～在做好前期摸底工作的基础上～与员工进行充分沟通协商～确定好双方间的权利义务关系～确保合同签订率达100,。 四、有关要求。 ,一,关于分公司录用人员的管理。分公司可根据人才需求～向公司申请～由公司统一组织进行招聘。关于新进人员的工作分配及薪金、保险等待遇问题～公司定期会办研究～每一季度的最后一个月进行会办。所聘员工在与公司签订书面合同时～必须是 4 本人签字盖章～其他人不得代替。违反上述规定的～一律视为无效合同。对自愿在公司工作但不愿签订书面劳动合同的员工～公司应在与其确定事实劳动关系一个月内～向其本人送达签订书面劳动合同的通知～并要求其本人在送达回执上签字～回执由办公室保存。 二,因生产经营需要招聘临时工作人员的～公司将与其签, 订以完成某项工作任务为期限的劳动合同。对于寒暑假来我公司实习或者勤工俭学的高校大学生～公司将不与其签订劳动合同～但将签订相关书面协议～明确双方的权利义务关系。 ,三,关于新进员工试用期问题。2007年6月22日以前参加工作的员工此次签订劳动合同无试用期约定～2007年6月22日及以后参加工作的员工～大专毕业生试用期6个月。本科毕业生试用期3个月。对于临时用工～合同期限不满三个月的～公司将不约定试用期。 二00八年六月二十一日 5