交行代付业务客户端使用手册
交银代付业务客户端使用手册
1. 安装软件
a)
一
b) 步骤二
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c) 步骤三
注意:用户必须确保用户安全密钥录入的准确性,如果两次密码均输入错误,则生成的代付业务数据文件将不能够被正确解密~~~安全密钥录入完毕后,须妥善保管,防止被其它无关人员获取。如因特殊原因,需要对软件重新进行安装时,该安全密钥将被要求被重新输入。
d) 步骤四
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e) 步骤五
f) 步骤六
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g) 步骤七
h) 步骤八
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i) 步骤九
2. 用户登录
a) 从管理员下拉框中选择用户,系统已建立名称为“管理员”的初始用户。
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b) “管理员”用户初始密码为空,用户第一次登陆必须设置新密码后才能继续使用。
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3. 设置重要信息
由于新用户是第一次登录后,由于缺少一些企业必备资料信息,所以必须先填写企
业相关信息,包括单位名称、账号、单位编号(即与银行签订的代付业务协议编号)等,
其中”单位名称”和”单位编号”为必输项。
4. 任务向导使用
任务向导提供用户一种简单快捷的任务访问方式,通过它,可导入现有的Excel或文本型工资数据,手工编辑工资数据,企业信息编辑等。
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5. 导入Excel或文本工资数据
由于大多数企业已经生成符合银行标准格式Excel或文本的代付业务数据(包括账号、姓名、金额,标准的EXECL格式见下面EXECL#
格#图示),每次仅需使用该功能导入该数据即可生成符合银行要求的加密后的数据文件。
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选中“导入Excel或文本数据”,然后单击确定
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要求Excel工资数据格式如上图所示。数据必须保存在第一个工作页内,前三列依次为账号、
姓名、金额。
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以上是Schema.ini中的配置示意图,仅适用于文本型数据,如果您要导入的是这种类型数据的话,先要将该文件从本系统软件所在目录下,复制一份到您数据文件所在目录内,并需要修改Schema.ini的设置信息。
举例说明:
当数据源选择完成后,单击下一步进行后面的操作。
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加载数据时会自动对账号进行校验,如果数据量很大或机器性能不是很好的情况下,这个过程相对会长些。
如果发现不识别的账号或错误金额格式,会以列表方式提示用户,您也可以选择“另存为”保存这些可能错误的账号或金额以方便进行核对。
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列表中罗列出个人账号信息,以及合计数据,供财务人员核对。点击列表头可对该列进行排序。单击“导出”可生成交银规范的工资数据文件,数据是经过防篡改处理的,可防止非法用户随意篡改工资数据。
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注:在完成“导出”操作前,企业信息中的“单位名称”与“单位编号”必须填写完毕,否则将如上图所示,不能完成导出操作。
6. 编辑企业相关信息
如果一部分企业没有制做EXECL格式的代付业务数据,也可选择本系统的“编辑
企业相关信息”功能对代付人员的名单、卡号、归属部门、工号等信息进行增加、删除
与修改。
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选择“编辑企业相关信息”,然后单击确定
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根据需要,企业客户可事先对本企业员工信息进行维护。
单击“新增”可增加新员工信息,其中部门和工号为可选项,若部门下拉框中无相关部门信息,也可手工输入新部门名称,录入完毕后单击确定即可增加相应新部门信息。
单击“删除”可删除单条或多条用户记录(通过配合鼠标使用Shift或Ctrl键可实现多选记录的目的)。
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利用此页面也可实现新增/删除部门信息的功能,当鼠标移至某部门图标上方,会提示归属该部门员工的数量。
7. 编辑新工资数据
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选中“编辑代付数据”,然后单击确定。
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如果您已经编辑了企业员工信息,显示该界面时会自动将员工账号读入列表中,此过程也对账号合法性进行校验(同导入数据时类似)。
用鼠标单击某行的“姓名”或“金额”可对其进行编辑,换行可按回车键或上下方向键可移动光标对相应的数据进行维护。如果代付数据已经要维护完毕,可单击“导出”即可生成加密后的代付业务数据文件。
8. 用户管理
如果企业有多个财务人员进行代付业务数据的处理,可通过“用户管理”模块实现对本软件有权用户增加、删除、清空密码等管理功能。此功能只能由系统初始建立的“管理员”进行操作。
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选中“系统用户管理”,然后单击确定。该选项仅提供给管理员用户使用,普通用户不能选
择它。
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管理员可增加、删除新用户,并且能在普通用户忘记密码的情况下,帮助清空原有密码。
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单击“增加用户”,然后输入一个新用户名称。如果操作完成想返回任务向导,可选择“控制”菜单项下面的“返回任务向导”。
下面是赠送的团队管理名言学习,
不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
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5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
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20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
22、已所不欲,勿斲于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是,循着,一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
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关于教师节的名人名言|教师节名人名言
1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋
2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名
3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦
4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子
5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦
6、丼世不师,故道益离。--柳宗元
7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修
8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良
9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙
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10、一日为师,终身为父。--关汉卿
11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭
12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知
13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名
14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳
15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林
16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐
17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底
18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚
19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为
20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈
21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马
22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄
23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人?唯一斱法,厥为教育。--张伯苓
24、为学莫重于尊师。--谭嗣同
25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克
26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素
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27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知
28、少年进步则国进步。--梁启超
29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言
1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。
2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。
3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。
4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。
7、人生在勤,不索何获。
8、学问勤中得。学然后知不足。
9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。
11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。
13、成功,艰苦劳劢,正确斱法,少说空话。
14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。
15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。
16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。
17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。
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18、你想成为并福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。
19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。
20、天才绝不应鄙视勤奋。
21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。
22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。
23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。
24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。
25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。
27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。
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