公司考勤制度

四川综保实业有限公司 考勤 为保证公司的运作,强化员工的纪律意识,遵守各条劳动纪律,真正提高员工的工作积极性和感,合法保障员工的各项权利,特制定本制度。公司员工的考勤、休假等事项,除国家有关规定外,皆按本制度处理,公司在职员工,均应遵守本制度之规定。 一、考勤范围 (一)公司除高级职员(总经理、副总经理及以上)外,均需在考勤之列。 (二)特殊员工不考勤须经总经理批准。 二、公司作息制度 (一)公司上班时间为周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-17:00。 (二)公司一般实行每天7小时工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为35小时。 (三)公司以下日期为例期日(若有变更时应预先公布),但因业务需要可指定照常上班,但需按《劳动法》规定的标准计发加班工资。 1、法定假日:元旦、春节、妇女节(限女性)、劳动节、 清明节、端午节、中秋节、国庆节。 2、星期六、星期日为正常节假日。 3、正式聘用的员工可享受一年一次有薪年假7天,以后每年增加一天,最多不超过15个工作日。 4、法定假日的假期以政府有关通知规定为准。 三、请假制度 不请假外出或请假期届满又未得到续假批准擅自离岗者,视作旷工处理。每旷工1天,扣发100元,连续旷工3天及以上者,视做自动离岗,公司与其解除劳动关系(按照人力资源相关规定执行)。 四、考勤办法 (一)公司员工考勤由人力资源部统一负责,并接受领导及员工监督;各部门应指派专人负责部门内部人员的考勤,按时填写考勤表,并于每月月底前将当月部门考勤表送人力资源部。 (二)考勤表由人力资源部统一制定,每月将考勤结果向员工公布。 (三)任何员工不得委托或代理他人签到,员工忘记签到时,须说明情况,出示各类与考勤有关的证明材料并留存说明记录。 (四)公司统一的活动,如会议、培训、外出参观学习等,由人力资源部负责统一考勤。 五、考勤统计 (一)人事专员统计各部门的月度考勤表后,报总经理,作为当月工资计发依据且作为年终绩效考核的参考资料。 (二)迟到、早退每次扣发50元,每个月迟到、早退3次以上,除罚款以外,扣发年终考核奖1/12,连续三个月每个月迟到、早退3次以上的扣除年终考核奖,累犯不改者,予以解聘。 (三)公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 六、员工请假类别: (一)事假 职工请事假,必须书面请示,未经批准擅自离职的一律视为旷工,按相关规定执行。公司员工请事假,扣除请假期间的工资。 (二)病假 职工病假应书面向领导请假(紧急情况可事先通知,事后补请假条),一次病假不得超过五天,(重、特大病情除外)病假期满后应向领导出具医疗证明,病假期内的待遇按国家规定执行。 (三)婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天带薪婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受带薪晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予适当路程假。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 6、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 (四)丧假 员工直系亲属丧亡,原则上可请假1-3天,特殊情况需延长请假时间的,请假人向公司提出申请,由总经理审批。 (五)产假 1、产检假 (1)怀孕第1—6个月,可享受1天带薪假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 (2)怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天带薪假期。 (3)怀孕第8个月,每月可享受2天带薪假期。 (4)怀孕9个月以上,可享受4天带薪假期,但其中2天已包括在预产假中。 2、产假 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产 假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天(假内的薪金照常支付)。 3、配偶分娩可请假3天(假内的薪金照常支付)。 (六)因参加政府举办的资格培训考试(不以就业为前提者),兵役征召集会及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。 (七)工伤假日视实际情况而定。 注:请假超过规定天数并未经续假批准者,按国家有关规定执行。 七、假期核准权限: (一)部门负责人,假期1天内呈请副总经理核准,1天以上呈请总经理核准。 (二)部门负责人以下员工,假期1天内呈请部门负责人核准,2天呈请公司分管部门的副总经理核准,3天及以上呈请公司总经理核准。 (三)部门负责人因公外出,应及时向总经理说明,明示于公告牌。