HR吐槽 雷人简历请自觉绕行

HR吐槽 雷人简历请自觉绕行 2013年6月19日 编者按 今夏被称为“最难就业季”。 湖南今年高校毕业生人数达30.9万人，如果加上全省每年需要就业的城镇新增劳动力，以及回湘就业和往届未就业毕业生，今年需要就业的青年达70多万人。 6至7月，本报将连续推出《求职最强音》栏目，我们将从简历、职场形象、口才、面试、签订等方面为你答疑解惑。如果你是还在求职的应届生，有能力但不擅长写简历，有亲和力但不擅长自我包装，有技能但口齿木讷，敬请关注本栏目，希望能增添你勇往“职”前的勇气和智慧;如果你有成功的求职经验或有求职困惑，欢迎拨打晨报热线96360来分享和吐槽;如果你是用人单位，愿意为求职路上的学子们提供免费的培训机会或就业岗位，也欢迎拨打96360，与我们联系。 本报记者戴丹张莉长沙报道 在各种形式的应聘过程中，简历就像是一块“敲门砖”，能突显个人特色，有的放矢的简历，能给用人单位留下良好的第一印象;反之，错字连篇、文不对题的简历，会让人觉得这个应聘者“很不靠谱”。一份不合格的简历，对求职者而言是在浪费机会，对面试官而言，则是精神上的折磨。 智联招聘长沙分公司人事主管彭帅说，只职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下，马上就会明白，哪些是该写的，哪些是不该写的。多写实在的话，杜绝假话空话，条理清晰，层次清楚，这样的简历一定会脱颖而出。 如果你正为不会写简历而苦恼，本报特别请来“简历大师”为你们解答难题。即日起至6月21日，将简历发到XXCBzhichang@163.com，智联招聘相关专家将会针对一些有特点的简历，进行一对一的点评和回复。 千里之行始于足下，下面我们就来听听HR们的吐槽吧，这也是从另一个视角提醒你写简历的误区。 喊口号型 “给我一个支点，我将撬起整个地球” 在人力资源行业已经工作十多年的智联招聘长沙分公司人事主管彭帅，就收到过各式各样、五花八门的求职简历，让她印象最深刻的，就是这些简历的种种自我介绍内容。真是大千世界，无奇不有，比如曾有个雷人的口号是——“给我一个支点，我将撬起整个地球”。 彭帅说，有个女生推荐自己曾写:“当今的社会，工作压力巨大。女的当男人用，男的当畜生用，我可以比别人少一个环节，直接把我当畜生用”，还有些人喜欢用各种夸张的词汇:“给我一个机会，我将给你一个惊喜”等等。 点评:其实这种太过夸张的语言，不适合放在自我介绍中。既没有创意，也让人觉得是比较随大流，缺乏个人思考。 抢眼球型 惊爆“凡客体、甄嬛体” 有的求职者为了突显自己的特色，在求职简历上夹杂各种“打油诗”、“凡客体”、“代言体”、“甄嬛体”，通程商业HR谭瑶就碰到过一回。 她介绍，有一次公司招聘一位培训经理，一雷人简历的自我评价栏是这么写的——“私心想来，找份工作养家糊口很是要紧，却也不能忘了因自己的喜爱就随便找家企业混混度日，若是能找到一家志同道合的，想必是极好的。本宫年岁稍长，虽体态渐腴，却也端庄秀丽，培训十载有余，桃李遍天下。……” 点评:应聘者在简历投递前应想清楚，所写文字将会被什么类型的企业HR看到。上述简历的描述不能说不好，但如果是大企业的HR，不得不说这份简历被选中的几率是不够大的。 粗枝大叶型 求职者是各种“乖乖” “筛简历”是每个HR都经历过的事，西湖电线电缆的人力资源部经理刘志华就有过非常无奈的筛人经历:明明应聘者的各方面条件不错，也有适合的岗位，但是粗枝大叶的求职者偏偏在简历上面没有留下最关键的联络方式。 通过邮箱或招聘网站后台定期筛选简历是面试的前期工作。在“筛简历”时，首先会看到收件箱的发件人名称，于是，HR们就能看到各种雷人的电子邮箱发件人的名字:“寂寞女人”、“听话的小乖乖”、“独孤求败”、“你去死吧”等等。还有的正文写了很多，最后详见附件，可附件却忘了加。 点评:刘志华建议，投放简历前要仔细检查细节，字里行间是否有错别字、是否留下联系方式等等。最好要写清楚自己的优势和特长，这样能方便HR因才设岗。 掉书袋型 看过的专业书名全晒出来 在长沙东兴食品有限公司HR肖玉林的职业生涯中，就遇到过这样的求职简历，有的求职者把自己大学看过的所有专业书名字全都晒出来，密密麻麻地写了很长很长。“直接就淘汰了，因为我们想要的是沟通能力比较强的人，并不需要书呆子。” 有的求职者为了表明知识渊博，在个人介绍里写“喜欢心理学，阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》等书”;为了证明自己求职经历丰富，把实习心路历程写得十分详细，一张简历都是文字。 点评:“过于累赘的自我推荐，实际上暴露了求职者的信心不足。”肖玉林认为，对待简历的确应该严肃认真，但是切忌用力过度，找不准方向。先了解自己所要应聘的企业、岗位特点，然后结合自身的优势和特点来有针对性地自我介绍。 搔首弄姿型 性感照、卖萌照“齐上阵” 为了吸引HR们的关注，一些女性求职者往往会通过拍艺术照的方式，突出自己的外观条件。但是，各种性感照、卖萌照也开始频频出现，这让红星人才市场负责人梁金星觉得很搞笑，当然，也有一些放生活照的，站在大海边、大树下，人小得根本看不清面孔。 点评:梁金星说，找工作不是选秀，虽然外观条件很重要，但殊不知，一张得体的免冠职业清晰照，是给面试官留下第一印象的关键。 [数据] 超七成HR:简历要有个人特色 6月10日至14日，本报联合长沙人才市场、红星人才市场，针对今年有招聘应届生的用人单位HR(人力资源经理)，进行了一次随机问卷调查。在回收的有效问卷中，当被问及“企业招聘应届生，对简历有何具体要求,”时，有111家用人单位的人力资源部相关负责人进行了回复。