德赛集团求职申请表

离职面谈防险技巧 1.用人单位事先须建立涵括离职管理在内的规章。 用人单位须防患于未然，事先在规章制度中设计好离职，应重点关注以下3点: ?必须合法，包括内容合法和程序合法。 ?不得违反劳动或集体合同的约定。 ?须向员工公示。根据现行劳动法，未经公示的规章制度无效，因此，在员工离职时才交予员工阅知的规章制度，对员工不具有约束力。 2.严格遵守员工:离职时的程序性事项。 对于经济性裁员，用人单位必须履行以下法定程序: ?提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; ?提出裁减人员，征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; ?向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; ?正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续等工作。对于其他情形下解除与员工劳动合同的情形，用人单位应根据《工会法》(2001)第21条的规定，在单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为企业有违法违约而要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，企业还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题，以及工会的预先告知问题等，以此做到防患于未然。 3.完善离职工作交接事务的处理。 员工离职时，员工所在的工作部门及人力资源部门应认真处理处理好以下问题: ?用人单位在办理员工入职手续时即应要求提供并核实清楚该员工的相关证件材料，以备追查线索; ?在日常管理中应建立起相关工作制度与物品管理制度，对于办公物品的管理、领用、使用实行登记备案制度; ?用人单位应分析员工的离职心理，查找到员工离职的动机; ?员工擅自带走企业财物且数额较大的，用人单位应及时向公安机关报案以维护企业利益。 ?工作内容的交接。用人单位应针对其工作内容采取一定的措施包括签署法律文件等，特别是高层员工的离职。比如，企业可以根据《会计法》第41条规定，在离职会计人员不予配合办理工作交接手续时，有权暂缓给其办理离职手续。 4.离职中的薪资处理。 离职也常常是劳动纠纷的多发阶段，通常是员工离职时双方没有就工资、补偿金数额等问题达成一致意见而引起的。建议企业重点关注以下措施防范法律风险: ?一次性结清工资。企业在依法解除劳动关系或终止劳动合同时，应一次付清工资。尽力避免要求离职员工在企业下月正常发薪日来领取工资的做法。 ?支付经济补偿金和赔偿金。在员工离职时，企业应依法或依约向员工支付经济补偿金、赔偿金的义务。 ?妥善处理其他薪酬福利事项。员工在企业工作期间，企业为员工缴纳各项社会保险及 住房公积金等，在员工办理离职时，企业应与员工协商确定转移手续的办理时间及双方如何配合办理等。 5.进行人事档案转移。 员工离职时，企业有义务为员工办理必要的相关手续，包括向员工出具离职证明、转移员工个人人事档案等。实践中诸如以员工在离职时不向企业交付培训费用等理由扣留员工的个人档案，也不给员工办理有关离职手续等做法，应该尽力避免。如果员工拒绝承担违约责任或赔偿责任不辞而别，企业应该通过提起劳动争议仲裁申诉等合法途径来维护自己的合法权益。 6.离职手续文件的签署。 企业应妥善保管这些离职文件，在内容及形式上均完整准确下离职环节。若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉，企业在文件材料这项应对措施上有所准备，防备因劳动争议仲裁或诉讼准备好证据。 7.应对擅自离职员工的法律措施。 员工不辞而别，实质是雇员单方面擅自解除与企业的劳动合同关系，违反了劳动法规定的劳动者解除劳动合同，应当严格按照规定，提前30日以书面形式向用人单位提出的规定。对于此种情形，企业可以采取以下措施应对: ?书面通知该员工限期上班，并提出对逾期不上班的处理措施; ?对逾期未上班者，做违纪辞退解除合同，并书面通知其前来办理离职手续，其中包括索赔数额等内容; ?若员工不办理手续，则依规定办理解除劳动关系手续，同时可依法申请仲裁，保护自己的合法权益; ?企业可以在平衡利弊的基础上决定是否采取诉讼。