工龄工资的管理办法 工龄工资发放管理办法

工龄工资的管理办法 工龄工资发放管理办法 工龄工资的管理办法 关于实施企业员工工龄工资的管理办法(实行) 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，加强企业内部优秀人才的稳定性，根据国家有关工龄工资的管理办法，制定如下。 适用范围: 1.公司在职满一年(含)的正式员工。(时间自转正之日其满12月，为1年)。 2.公司各部门员工级别(含)以上的所有的正式员工。不包括外包、派遣或实习期的员工。 定义; 工龄工资，是公司按照员工的工作年限，为企业创造的价值和劳动贡献的积累以及参照企业经营状况所给予员工的一种福利机会 具体: 1.员工级别的工龄工资的发放标准 1)各个部门的助理、专员等范围内的员工;员工级别自转正之日起，满一年，自第13个自然月起，月工资增加100 1 元/月。 2)第二年工龄工资增加100元，以此类推。 3工龄工资最高为500元/月。即5年。 2.管理级别的工龄工资计算办法 1)管理中层即公司各部门的主管、组长、即非技术、研发、运营部门的经理级别岗位，自入职转正之日起，满1年，其工龄工资为200元/月;满2年，工龄工资增长150元。以此类推。工龄工资最高为 1000/月。 2)管理层级高层即包括研发部门的经理级别以及公司总监级别层级以上的管理人员，自入职转正之日起满1年，工龄工资增加为300元/月;自第二年起，管理高层工龄工资每月递增200元/月。且工龄工资为2000元/月。 其他规定: 1.员工上一年度请假连续(不含带薪假、法定假日)等超过15天或者累计超过20天，次年不在享受工龄工资增加。 2.公司员工或者管理层，离职有复职，工龄不累计，需重新 计算。(公司总经理特批的可以累计工龄)。 3.此项规定不予公司其他调薪政策冲突。 4.本项管理办法自颁布之日起开始实施。且最终解释权归公司人力资源部。 2 西安美齐电子商务有限公司 2017.4 工龄工资的管理办法 工龄工资发放管理办法 导语:工龄工资是企业分配的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。下面是关于员工工龄工资管理规定。 通知;关于工龄工资管理规定;为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工;一、适用范围;与本公司正式签订劳动的所有员工;二、工龄标准;1、工龄以 年 为单位计算;2、新入职员工自入职当日起(以签订的日期;三.员工工龄工资的设定标准:;1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加;2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加;3.在本公通知 关于工龄工资管理规定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定: 一、适用范围 与本公司正式签订劳动合同的所有员工。 3 二、工龄标准 1、工龄以 年 为单位计算。 2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。 三.员工工龄工资的设定标准: 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加,100元整。 2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加,200元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为,300元整。 4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发 放的，将在当月工资内予以扣除。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.员工入职当月工作满10天以上(包括10天)者其工龄可按整月计算。 四.员工工龄工资的计算方法: 举例:公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于 4 2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受公司的工龄工资每月,100元整，于2013年2月开始工龄工资增加100元，到2014年2月开始享受工龄工资每月累计,200元整，于2015年2月开始享受工龄工资每月,300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加,100元整。 五.每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。 六.此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。 七.此工龄工资从2012年2月1日起正式执行。 人事部 2015年2月6日 工龄工资的管理办法 员工工龄工资管理办法 工龄工资管理规定 5