如何缴纳五险一金-

如何缴纳五险一金- 如何缴纳五险一金? 今天讨论得内容是如何缴纳五险一金? 就本人多年从事HR的经历得出的总结是:五险一金是企业必须缴纳的费用,也是企业为员工提供的基本福利。HR部门一定要坚持规范执行国家相关政策法规，不给自己设陷阱。 有些企业觉得人工成本太高，总想在五险一金方面动脑筋，尽量降低这方面的费用，比如:缴费基数只采用基本工资金额或最低工资数额上报而非采用国家规定的工资基数包含项目;试用期员工不缴纳保险;员工个人写一份放弃缴纳保险的声明即可以免缴，公积金不是国家强制缴纳的保险项目而不缴纳等等。 以上操作表面上看似节省了当期的间接人工费用，殊不知风险就隐含其中。 首先，不如实按照国家规定的包含项目作为缴纳基数，一旦被社保稽查部门查处，或遇有懂得自我保护的员工将企业“告发”，企业将被处以追缴，处罚力度之大，远远高过企业当初节省的费用。 其次，无论是试用期还是员工声明个人放弃而不给员工缴纳保险，一旦遇有这类员工发生工伤，企业将全额支付医疗费用，相应得工伤赔付金额也应参照国家规定由企业全额支付。即使是日常因疾病发生的医疗费用，如金额较大，也应参照医疗保险规定为员工报销医疗费用。 有很多企业认为公积金不是国家强制执行的保险或福利项目而不为员工办理，但一但遇有员工维权，企业不但需要支付这笔费用，还有可能担当相应得法律风险。 另外，劳动合同法中也有相应规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可提出解除劳动合同，企业应支付赔偿金。 由此可以看出，在五险一金上动脑筋，风险大过节省的费用，企业还 是按规定执行为好。