外出培训员工管理制度

外出培训员工 公司外出培训训工XXX 管理制度 训了训造良好的工作和训训境～管理好新训工班训～学 特制定以下管理制度～希望大训工能训自训遵守～在良广 好的训和工作训境下共同训步。学 上训期训～保持良好的训堂秩序～训禁喧训～起哄。1. 上训期训要求穿工作服;至少上衣,～训禁穿短训～2. 短裙～背心～拖鞋～高鞋训入室。跟教 训余训训训禁在走廊～训道喧训～追逐打训。3. 上自训期训～训禁意在室走训。随教4. 训禁逃训～早退～训到～如有上述训象训其训行考核。5. 训禁在宿舍喝酒～训博。内6. 工作期训～训禁夜不训宿。7. 上训和训期训～手机训于默训。会静状8. 训禁意训室训物品或训训。随挪教内9. 平训注意人言行训止～训训人和公司形象。个个10. 宿舍不容训接训训～注意用训安全。乱11. 训假训需要训理好相训手训～方可训。离12. 训训室和宿舍公共物品～不训公共物品。教坏13. 训工之训保持和训～有小矛盾及训班委训系及训解与14. 决训训。 训工需要保持健康和良好的心训完成好训和工学15. 作任训。 训工服班训管理～有意训及训和班委通～及训从沟16. 解训训。决 班委以身作训～做好班训管理和考核。17. 班委以公正公平的训度面训班训成训～本着训大训广18. 工服训的思想做好本训工作。 班委及训上训训训通～反映本班最新训训～及与沟广19. 大训工的需求和困训。 班委需要自我反省和分析～训于班训已训出训的训训～20. 及训理训法训行训训。 要把安全训训放在首要位置。训训注意安全。21. 公XXX 司 2011年 10月6日 训训 一、方在训训本合同前～训训训训本合同训。本合同一训训训～具有法律效力～方必训训格履双真即双 行。 二、本合同必训由用人训位(甲方)的法定代人(或者委托代理人)和训工(乙方)训自训章～并 加盖用人训位公章(或者训训合同训用章)方训有效。 三、本合同中的空训～由方训商定后～不得训反法律、法训和相训训定～不需双确填写并填写 的空训～上“,”。划 四、工训制度分训训准工训、不定训、训合训算工训三训。 训行不定训、训合训算工训工作制的～训训训训保障部训批准。 五、本合同的未事宜～可行训训训充训训～作训本合同的附件～本合同一履行。尽另与并 六、本合同必训训～字迹楚、文字训训、准～不得擅自改。真填写清确并涂 七、本合同(含附件)训训后～甲乙方各保管一训训。双份 甲方(用人训位), 乙方(训工), 名,称 姓名, 法定代表人, 身训训训,份号 地址, 训住址, 训训训型, 训系训训, 训系训训, 根据(中训人民共和训训法》和家及省的有训训定～甲乙方按照平等自愿、训商一致的原国国双 训训立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 训方式定本合同期限,确 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同训定的训止件出训训止条(不得将 法定解除件训定训训止件条条)。 3、以完成一定的工作训期限,从 年 月 日起至 工作任训完成训止。 (二)训用期限 双方同意按以下第 训方式定训用期期限确(训用期包括在合同期内), 1、无训用期。 2、训用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (训用期最训不超训六月。其中合同期限在六月以下的～训用期不得超训十五日～合同期个个 限在六月以上一年以下的。训用期不得超训三十日～合同期限在一年以上年以下的～训用个两 期不得超训六十日。) 二、工作容内 (一)乙方的工作训位(工作地点、部训、工训或训训)训 (二)乙方的工作任训或训训是 (三)甲方因生训训训需要训整乙方的工作训位～按训更本合同训理～方训章训的训训或通知训双确 作训本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外训位工作～训训训训充训训。 三、工作训训 (一)甲乙方同意按以下第双 训方式定乙方的工作训训,确 1、训准工训制～即每日工作 小训～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定训工作制～训训训保障部训训批～乙方即所在训位训行不定训工作制。 3、训合训算工训工作制～训训训保障部训训批～乙方即所在训位训行以 训周期～训工训 小训的训合训算工训工作制。 (二)甲方因生训(工作)需要～训工和乙方训商后可以与会延训工作训训。除(训训法)第四十二训条定的情形外～一般每日不得超训一小训～因特殊原因最训每日不得超训三小训～每月不得超训三十六小训。 四～工训待遇 (一)乙方正常工作训训的工训按下列第( )训形式训行～不得低于地最当低工训训准。 1、乙方训用期工训 元,月～训用期训工训 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工训必训以法定训训支付～不得以训物及有价训券替代训训支付。 (三)甲方根据企训的训训和状况内依法制定的工训分配训法训整乙方工训～乙方在六十日未提出训的训训同意。异 (四)甲方每月 日训放工训。如遇训假日或休息日～训提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延训工作训训的～训按(训训法)第四十四的训定条支付延训工作训训的工训训酬。 五、训训保训和训训件条 (一)甲方按家和省有训训训保训训定国国提供符合家训训训生训准的训训作训训所～切训保训乙方在生训工作中的安全和健康。如乙方工作训程中可能训生训训病危害～甲方训按《训训病防治法》的训定保训乙方的健康及其相训训益。 (二)甲方根据乙方事的工作训位～按家有训训定～训训乙方必要的训训保训用品～按训训从国并 保训训定每 (年,季,月)免训安排乙方训行训。体 (三)乙方有训拒训甲方的训章指训、强令冒训作训～训甲方及其管理人训漠训乙方安全和健康的行训～有训要求改正并向有训部训训训、控告。 六、社会保训和福利待遇 (一)合同期～甲方训内参医会会依法训乙方训理加训老、训、失训、工训、生育等社保训的手训～社保训训按训定的比例～由甲乙方训训。双 (二)乙方患病或非因工训训～甲方训按家和地方的训定训国医医医予训期和训待遇～按训保训及其他相训训定训训训训用～在训定的训期医并医内支付病假工训或疾病救训训。 (三)乙方患训训病、因工训训或者因工死亡的～甲方训按;工训保训条例)的训定训理。 (四)甲方按训定训予乙方享受训日假、年休假、婚假、训假、探训假、训假、看训假等训薪假期～并按本合同训定的工训训准支付工训。 七、训训训律 (一)甲方根据家和省的有训法律、法训通训民国主程序制定的各训训章制度～训向乙方公示～ 乙方训自训遵守家和省训定的有训训训训律、法训和国企训依法制定的各训训章制度～训格遵守安全操作 训程～服管理～按训完成工作任训。从 (二)甲方有训训乙方履行制度的情况训行训训、督促、考核和训训。 (三)如乙方掌握甲方的商训秘密～乙方有训训训甲方保守商训秘密～作如下训定,并 八、本合同的训更 (一)任何一方要求训更本合同的有训容～内都训以训面形式通知训方。(二)甲乙方训训商一致～可以训更本合同～训理训更本合同的手训。双并 九、本合同的解除 (一)训甲乙方训商一致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～训按训定双支付训训训训金。(二)下属列情形之一的～甲方可以训方解除本合同, 1、训用期训内条明乙方不符合训用件的～ 2、乙方训重训反训训训律或甲方训章制度的～ 3、训重失训、训私舞弊～训甲方利益造成重大训害的～ 4、乙方被依法追究刑事训任的～ 5、甲方歇训、停训、训训破训训于法定整训期训或者生训训训训生训状况重困训的～6、乙方患病或非因工训训～训期训后不能事本合同训定的工作～医从从另也不能事由甲方行 安排的工作的～ 7、乙方不能训任工作～训训培训或者训整工作训位～仍不能训任工作的～8、本合同训立训所依据的客训情况当训生重大训化～致使本合同无法履行～训事人训商不能就 训更本合同成训训的～达 9、本合同训定的解除件出训的。条 甲方按照第5、6、7、8、9训训定解除本合同的～需提前三十日训面通知乙方～按训定并向乙 方支付训训训训金～其中按第6训解除本合同并医符合有训训定的训需支付乙方训训助训。(三)乙方解除本合同～训当属提前三十日以训面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方 可以训解除本合同,随 1、在训用期的～内 2、甲方以暴力、威训或者非法限制人身自由的手段强迫训训的～ 3、甲方不按本合同训定支付训训训酬～克扣或无故拖欠工训的～ 4、训家有训部训训～甲方训训安全训生件训国确条体劣～训重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工训训～在训定的训期的～医内 2、乙方患有训训病或因工训训～训训训能力训定委训训～训并会确失或部分训失训训能力的～3、女训工在孕期、训期、哺乳期的～内 4、法律、法训训定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙方在七日训理解除训训合同有训手训。双内 十、本合同的训止 本合同期训或甲乙方训定的本合同训止件出训～本合同行训止。双条即 本合同期训前一月～甲方训个并向乙方提出训止或训训训训合同的训面意向～及训训理有训手训。甲方,;盖章, 乙方,;训名或盖章,法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 训训机;盖章,,构 训训人, 训训日期,20 年 月 日