土建工程师面试问题

土建工程师面试问题 土建工程 一、 土建工程师#岗位职责#: 答:1、规划、协调、指导工程项目中人员的组织和管理工作; 2、按照公司对项目的整体开发计划，负责工程建设的施工进度 质量、安全、成本进行控制和监督管理;3、参与工程招标工作，组织工程验收工作，参与竣工决算; 4、负责工程现场管理; 5、对各工作单位(监理、施工及其他合作方)进行组织、协调和管理，按计划要求推进工程建设工作;6、对工程部职责范围 6、模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度。7、固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞均不得遗漏,且应安装牢固; 8、对于跨度大于4米的模板要按规范起拱 三、 土建工程师钢筋验收哪些, 答:1、了解钢筋的产品合格证、出厂检验报告，标示等;2、钢筋的品种型号、规格、数量、位置等;3、钢筋的连接方式、接头位置、接头数量、搭接长度、接头面积百分率;4、箍筋、横向钢筋的品种、规格、数量、间距等;5、预埋件的规格、数量、位置等。 四、 砖墙砌筑前应做好哪些主要的准备工作, 答:(1)检查砖墙所用的材料的质量保证书，并对红砖、水泥、钢筋的复查试验。(2)红砖应提前1天浇水湿润。(3)墙底的梁板面应用水泥砂浆找平。(4)立好皮数杆，并拉水平通线 五、 怎样保证砖砌体的砌筑质量, 答:(1)保证墙体横平竖直，横平:砌筑时严格拉皮杆数，(2)砂浆饱满:按验收规范规定砂浆饱满度不小于80%。(3)组砌得当:为保证砌体有一定的强度和稳定，各种砌体的砌筑均应依照一 定的组合型式，不得出现过长的“通天缝”。(4)接槎可靠:一般情况应留(斜槎)，也可留直槎。 但必须做成阳槎，并加设拉结筋，拉结筋为每12cm墙厚放置1Φ6，间距不得超过50cm， 六、 建筑安装工程的分哪几个分部工程的名称, 答:九个分部工程，分别为:1、地基与基础;2、主体结构;3、建筑装饰装修;4、建筑屋面;5、建筑给水排水及采暖;6、建筑电气;7、建筑智能;8、通风与空调;9、电梯。 七、 施工场地总平面布置图的主要 筑及场试述钢筋、水泥、红砖送检取样要求, 答:1、钢筋以同炉罐(批)号，同规格、同级别的钢筋60吨为一批，不足60吨按一批计，每 批钢筋任选两根钢筋，各取一套拉力和冷弯试件;2、水泥使用前均要品质和强度复验，如出厂期超过三个月(快硬水泥为一个月)也要做品质和强度试验3、红砖按同一生产厂，同期进场砖为一 批，每1000平方米建筑至少有2组试验砖 样，在砖堆上随机抽10块砖，5块做抗压试验，每块截成二等分，5块做抗折试验。 九、 工地文明施工的保护项目有哪六项,(近安全检查答)，并说明每项之主要大体积砼施工方法,防止砼温差引起裂缝，主要措施有哪些, 初凝时间较长的矿渣水泥。(2)根据施工具 答:(1)施工时宜选用发热量低， 体条件，尽量选用5-40mm的石子，增大骨科粒径，可减少水泥用量，降低水化热。(3)选用适量的缓凝剂(如本质素磺酸钙)和外掺剂(粉煤灰)，减少水泥用量，降低水化热。(4)砼浇筑时应尽量扩大浇筑工作面，放慢浇筑速度和浇筑厚度，，浇筑后的砼在初凝前进行二次振捣，防止应砼沉落而出现的裂缝。(5)大体积砼在夏季浇筑大体积砼时，可采用水养护办法，冬季大体积砼浇筑时，为防止表面温度散热过快，应在外部覆盖保温材料或短时加热法。 十二、 试述砼强度试块的制作和养护试述造成楼地面“三起一裂”的原则及防治措施, 答:”起砂、起皮、起壳”原因有:水泥标号不够或使用过期水泥，砂浆过稀，抹压遍数不够，养护不好等;开裂原因有:砂子过细，楼面基层清理不干净，素水泥撒灰面不匀，抹压不实，未做分格缝，砂浆层过厚或基层湿润不够等。防治措施:严格控制水泥标号，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基层清理干净并凿毛，提前一天洒水湿润，浇捣前应先刷一道1:0.40-0.45素水泥浆，门边、多孔板搁置等处设分格条，表面分三次抹压，严格掌握抹压时间， 24小时后，及时保养，至少连续养护7天后方准上人。 十四、 为什么基槽开挖到位后要验槽,验槽的要点有哪些, 答:基槽开挖到位后，验槽的目的检验基底持力层是否符合设计要求，是否与工程地质勘察报告一致，验槽要点:(1)核对基槽的轴线位置、平面尺寸、槽底标高。 (2)核对基槽土质、地下水情况。 (3)有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋设物 十五、 落地式钢管脚手架的搭设高度有何规定,脚手架和建筑物的拉结点有何规定, 答:搭设高度规定如下: (1)搭设高度超过25米且不足50米的外架，应采取双钢管立杆或缩小间距等加强措施，除应绘制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图外，还说明脚手架基础做法。 (2)搭设高度超过50米的外架，应有设计计算机及卸荷方法详图，绘制架体 与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图，并说明脚手架基础做法。 架体与建筑物拉结规定如下: (1)脚手架与建筑物按水平向不大于7米，垂直方向不大于4米设一拉结点，拉结点在转角和顶部处加密。 (2)钢管外架拉结点应刚性拉结，拉结点应保证牢固，防止其移动变形，且尽量设置在外架大、小横杆接点处。 十六、 试述单位工程质量验收合格的条件, 答:1、单位工程所含分部工程的质量均应验收合格;2、质量控制资料应完整; 3、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整; 4、主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规范规定。5、观感质量验收应符合要求。 十七、 试述砼结构留设施工缝的原则及留设位置的具体规定, 答:原则:留在结构受力较小且便于施工的部位 (1)柱施工缝:基础顶面，梁或牛腿下面。 30mm。(3)有主次梁的楼 (2)与板连成整体的大截面梁，留置在板底下20— 板，顺次梁方向浇筑砼，施工缝留在次梁跨度的中间1/3范围砼中出现蜂窝、孔洞的处理方法有哪些, 答:(1)对数量不多的小蜂窝、露筋的砼表面，可用1:2水泥砂浆抹面修正。(2)蜂窝、孔洞的面积大不、深度较大时，可用高压注入水泥浆泥法。(3)蜂窝、孔洞比较大，比较深，但未贯穿，可局部凿开砼，包漏斗形模板，用高一级砼或掺UEA微膨胀剂浇捣密实，达到强度凿除多余部分。(4)蜂窝、孔洞多而且严重，应凿除整根构件，重新支模清理后浇捣砼，并处理好邻接面。 十九、 砼的拌制、运输和浇筑有哪些主要的要求, 答:砼的拌制:原材料每盘称量的偏差不得超过规范要求，搅拌时间严格按规范操作。 砼的运输和浇筑:砼浇筑时应符合浇筑规定的坍落度，当有离析现象时，必须在浇筑前进行二次搅拌;砼应以最小的转载次数和最短的时间。浇筑时应连续进行。当必须间歇时，其间歇时间应缩短，并应在前层砼初凝之前，将次层砼浇完毕。当砼运输浇筑及间歇的时间超过规范规定时，应留置施工缝。施工缝的位置应在砼浇筑之前确定，并应留置在结构受剪力较小且便于施工的部分。 二十、 钢筋规格品种代换的原则是什么, 答:(1)构件受强度控制时，代换原则是等强代换; (2)构件按最小配筋率配筋时，代换原则是等面积代换;(3)构件受裂缝、挠度控制时，代换后应验算裂缝、挠度。 二十一、 落地式外脚手架的搭设有何主要规定, 答:(1)立杆的基础应平整、夯实并设置排水措施。(2)立杆底端应与扫地杆连接固定。(3)搭设高度在7m以上者，应按规定与主体结构拉结。(4)按施工设置剪刀撑，沿高度应连续设置。(5)施工层脚手板和保护拦杆及档脚板应满铺，按规定设置。 (6)脚手架外侧全部设置密目式安全网 二十二、 建设部推广使用的建筑业十项新技术是那些, 答:(1)深基坑支护技术;(2)高强高性能砼技术;(3)高效钢筋和予应力砼技术;(4)粗直径钢筋连接技术;(5)新型模板和脚手架应用技术;(6)建筑节能和新型墙体应用技术;(7)新型建筑防水和塑料管路应用技术;(8)钢结构技术;(9)大型构件和设备的整体安装技术;(10)企业的计算机应用和管理技术。 二十三、 模板及支架拆除时的砼强度，在设计无具体要求时应符合哪些规 定, 答:(1)侧模:在混凝土强度能保证其表面及棱角不因拆除模板而受损坏后，方可拆除。(2)底模:板结构跨度L?2m 达到标准值50% ,2m,L?8m 达到标准值75%L,8m 达到标准值100%;梁、拱、壳，结构跨度L?8m 达到标准值 8m 达到标准值100% 悬臂构件，结构跨度L?2m 达到标准值75% 75%;L, 二十四、 软土深基坑挖土五个施工要点是什么,五边法施工指那五边, 答:软土深基坑挖土应分层用机械开挖，每层挖深不大于2m;应先撑后挖，挖土机严禁碰撞工程桩 和 支撑及立柱;基坑开挖前及开挖中应做好排水;五边法施工:边挖土、边凿超高桩、边铺大片石垫层、边浇砼垫层、边砌胎模; 二十五、 砼结构设置后浇带有什么作用,后浇带做法有什么要求, 答:砼结构设置后浇带作用:解决施工期间沉降的不均匀问题，解决砼浇筑后硬化期的收缩裂缝问 题，解决施工期间砼的温度变化引起的砼胀缩问题。后浇带的两侧应用钢板网或钢丝网作侧模，后浇带处梁底模不得拆除，防止后浇带中掉落垃圾杂物，用强度高一级的微膨胀砼浇捣后浇带，并在浇捣前按施工缝要求处理。 二十六、 施工组织设计的编制依据有哪些, 答:(1)国家工期定额、预算定额及有关文件规定;(2)工程施工图纸及有关的标准图案;(3)工程预算资料;(4)工程地质勘测报告;(5)业主方对工期、质量及成本控制的要求;(6)类似工程施工经验和技术成果。 二十七、 砖砌山墙的防止渗漏措施是什么, 答:(1)砖应提前浇水湿润，含水率宜为10%—15%，不得使用干砖砌筑工程。(2)砌墙时，宜采用“一铲灰、一块砖、一揉挤”的操作方法，竖向灰缝宜采用挤浆法或加浆法，严 禁用水冲浆灌缝。水平灰缝的砂浆饱满度不低于80%。(3)山墙外粉时，应用1:3水泥砂浆分三次打底，完工后要作淋水试验，发现有渗漏应及时返工。 二十八、 建筑施工安全检查标准(JGJ59-99)的十项什么是挤土桩,带有预制桩尖的静压振拔沉管灌注桩是否是挤土桩。 答:(1)沉桩时，对周围土体及房屋、道路产生挤土效应的桩叫挤土桩。(2)是挤土桩。 三十、 土建工程施工中哪些特殊作业必须持证上岗, 答:电工、电焊工、登高工、塔吊司机、指挥，中小型机械操工 三十一、 建筑施工安全检查中的三宝四口是什么, 答:(1)安全帽、安全网、安全带;楼梯口，电梯井口防护;预留洞口、 坑井防护;通道口防护; 阳台、楼板、屋顶等临边防护。 三十二、 现场油施工主要会出现哪些物质的中毒, 1、苯中毒 2、铅中毒 3、制激性气体中毒4、汽油中毒5、二甲苯中毒 6、甲醇中毒。 三十三、 高强度螺栓连接的主控项目有那些, 1、钢结构制作和安装单位按规定分别进行高强度螺栓连接摩擦面的抗滑移试验和复验，现场处理的构件摩擦面应单独进行摩擦面抗滑移系数试验，其结果应付合设计要求。2、高强度大六角头螺栓连接副终拧完成后，48小时静压桩的施 工工艺流程及注意事项, 注意事项:1、桩体开裂，制作桩尖的偏心大、遇障碍物、稳桩不垂直、两节桩不同心、混凝土强度不够、桩身有裂纹，清理地下障碍物、校正桩架、接桩时保持上下桩节同心、检验强度，运输吊装时防止开裂。 2、压桩达不到设计要求深度 :地质资料不明确至使设计选择桩长有误，地质详探，正确选择持力层或标高。 3、桩身倾斜:遇大块硬障碍物、两节桩不同心、土体密度不匀，及时纠正桩的垂直度、清理地下障碍物、调整压桩顺序。4:接桩处松脱开裂接合面未清理干净、焊接质量不好、硫磺胶泥强度不够、两节桩不同心，清理干净接合面、焊缝应连续饱满、硫磺胶泥保证达到设计强度、两节桩在同轴线上。 5、漏桩及桩位偏差，应加强施工管理采取预防措施。对桩位放样桩应多级复核，对定位插桩实行逐根检查防止漏桩，打桩完毕应进行一次全面复核，确认无误方可撤离。5、对桩的成品保护。 三十五: 钢筋混凝土预制桩工程施工工艺及注意事项, 工艺流程:场地平整?测量定位桩坐标?桩机就位?桩尖烧焊?起吊预制桩?稳桩 ?打桩?烧焊接桩?送桩 ?打桩致持力层或设计标高?婷锤检查验收?移桩机至下一个桩位。 注意事项1、预制桩必须提前定货加工，打桩时预制桩的强度必须达到设计强度的100%，并应增加养护期一个月后方准施打。2、桩身断裂:由于桩身弯曲过大，强度不足及地下有障碍物等原因造成，或桩在堆放、起吊、运输过程中产生断裂，没有发现所致原因，要及时检查。3、桩顶碎裂:由于桩顶强度不够及钢筋网片不足、主筋距桩顶面太小，或桩顶不平、施工机具选择不当等原因所造成。应加强施工准备时的检查。4、桩身倾斜:由于场地不平、打桩机底盘不水平或稳桩不垂直、桩尖在地下遇见硬物等原因所造成。要严格按工艺操作规定执行。5、接桩处拉脱开裂:连接处表面不干净、连接铁件不平、焊接质量不符合要求、接桩上下中心线不在同一条线上等原因所造成。应保证接桩的质量 三十六、 梁柱节点不同强度等级混凝土常见施工方法,且为何会在节点处易出现裂缝,以及怎么防 止出现裂缝, 答: 梁柱不同强度等级混凝土分别浇捣的施工 根据高层建筑多数使用商品混凝土或现场搅拌站泵送浇捣的情况，梁柱节点核心区的混凝土浇捣方法为:如图1所示，不管柱顶留或不留施工缝，均应先用塔吊吊斗或混凝土泵输送柱等级的混凝土就位，分层振捣，在楼面梁板处留出45?斜面。在混凝土初凝前，随之泵送浇筑楼面梁板的混凝土。采用这种方法浇捣楼层柱、墙、梁、板混凝土时，应重点控制高低强度等级混凝土的邻接面不能形成冷缝，故宜在柱顶梁底处留设施工缝，以缩小节点核心区高强度等级混凝土浇捣时间，避免高低强度等级混凝土的邻接面形成冷缝。同时对梁柱节点钢筋密集的核心区用小型插入振捣器加强振捣，杜绝漏振死角，对于钢筋确实过分密集的情况，应事先和设计单位联系采取适当的技术措施，确保节点核心区混凝土的密实性和设计强度。通常的施工方法是先浇节点处混凝土强度等级高的核心部分，然后于初凝前再浇梁板混凝土 混凝土标号不一样，肯定得两次施工，这样就存在接头问题。施工缝留在梁底可以，但节点区必须要用高强砼浇捣，可以在节点往外30cm梁部位用专用细钢丝网做隔断，施工也是很方便的。节点砼应按照C40柱砼进行浇筑.并按梁高的1/2留置,呈45度角与梁、板C25砼结合。 当梁柱砼标号不一样时，梁柱接头处理方法有两种:1、在梁钢筋绑扎完成沉梁后，用收口网在梁头附近封闭，位置图纸应标注，用柱砼标号的砼浇梁注节点，后用梁砼标号砼浇梁板。2、在浇柱前，在梁柱节点增加插筋，数量规格图纸应标注，用梁砼标号砼浇梁板。第二种方法施工方便。不过要是 相差一个等级都不会进行处理，相差两个等级以上就要进行处理。处理方法有两种，一种就是在浇筑柱时在接头位置加插此钢筋，二是就是在在二分之一梁高位置加钢丝网做成斜口，并进行混凝土浇筑，但是现在大部分施工不会进行处理，这方面可能都没怎么注意了。书上有句话叫“强柱弱梁”，说的原理基本上就是梁、柱节点砼标号不一致的时候标号取高标号，一般做法在相差一个标号时也就是浇到梁底，相差两个标号时就在梁部位拦钢丝网 控制和消除梁柱节点处裂缝的具体措施: .产生梁柱节点不同混凝土强度等级处裂缝的原因 (1)梁柱节点处，混凝土的强度等级相差较大，(相差两个等级)时，不同强度等级的混凝土，其水泥用量、水灰比、用水量都不同，柱子体积大，水泥用量多，产生的水化热高，高低强度等级混凝土的收缩有差异，所以在其交界附近容易产生裂缝。(2)柱子断面大，刚度大，梁的截面相对较小，受柱子的强大约束，梁混凝土的收缩受限制，也容易产生裂缝。(3)商品混凝土配合比中，高强度等级混凝土的水泥用量偏多，水灰比、含砂率、坍落度偏大，也会导致高低强度等级混凝土交界附近产生裂缝。(4)现浇梁板的梁在板下，上面保养的水被板充分吸收，而梁得不到充足的养护水分，造成梁的 注意:(1)基层上涂刮基层处理剂，要求薄而均匀，一般干燥后，当不粘手才能铺贴卷材;(2)卷材防 水层的铺贴一般应由层面最低标高处向上平行屋脊施工，使卷材按水流方向搭接，当屋面坡度大于10,时，卷材应垂直于屋脊方向铺贴;(3)铺贴方法:剥开卷材脊面的隔离纸，将卷材粘贴于基层表面，卷材长边搭接保持50mm，短边搭接保持70mm，卷材要求保持自然松弛状态，不要拉得过紧，卷材铺妥后，应立即用平面振动器全面压实，垂直部位用橡胶榔头敲实;(4)卷材搭接粘结:卷材压实后，将搭接部位掀开，用油漆刷将搭接粘接剂均匀涂刷，在掀开卷材接头之两个粘接面，涂后干燥片刻手感不粘时，即可进行粘合，再用橡胶榔头敲压密实，以免开缝造成漏水;(5)防水层施工温度选择5?以上为宜。 三十八:复合材料开裂的的原因分析, 1、屋面减少结构温差变行 ;2、建筑物两端的开间以及窗台下设圈梁或砼钢筋带;3、门窗洞口侧砌 筑墙但必须做成阳槎，并加设拉结筋，拉结筋为每12cm墙厚放置1Φ6，间距不得超过50cm，6、顶部砌筑需留置七天之后进行砌筑7、在砌体和砼墙面之间挂设钢丝网，在进行下道工序。 四十、建筑顶层温度裂缝的控制方法, 1、 增设隔热层(既设置保温层，有设置隔热层);2、顶层及女儿(薄弱部位)墙砌体的砂浆 强度;3、对于顶层砌体砂浆应配兑和易性好的水泥石灰石砂浆，不应采用水泥砂浆;4、屋面板增设伸缩缝;5、圈梁设置要交圈;6、增设顶层墙体的构造柱;7、女儿墙抗裂做法详细;8、控制好施工质量;9、女儿墙部位设置钢丝网， 再进行高强度砂浆处理。 2、 四十一、混凝土砌块墙体裂缝的原因以及防治措施, 1、温差作用的原因2、砌块质量的原因;3、施工方法的原因。 防治措施: 1、设计方面(a、提高建筑顶层砌体砂浆强度等级;b、柱与墙体间的钢筋拉结网片;c、顶层砌筑构 造柱拉结(U型);d、窗台用预制或者现浇砼窗台) 2、施工控制措施(1、砌体须达到养护龄期2、严格控制用沙质量，用沙须采用干净中砂;3、用组 合式砌筑排列4、建筑物先做屋面保温，再做内外抹灰粉刷，减少温差应力;5、合理安排进度，一天只砌1.2米;6、外部抹灰要等到房屋封顶半个月之后进行，使得干缩稳定。) 3、 四十二、泵送混凝土高度与塌落度的关系 塌落度每增加10cm，用水量增加20%. 四十三、混凝土结构控制裂缝的措施方法, ?、 采用预应力的方法，控制裂缝;2、整体现浇混凝土中施工缝的处理,(1、立缝表面凿毛法; 2、增加粗骨料;3、清除浮浆法;4、二次振捣(初凝前);5、高强钢板挡头法) 四十四、泵送混凝土出现的技术问题防治 1、混凝土强度等级不足问题(1、水灰比过大2、原材料配合比施工方法、养护方法不到位;3、 水泥活性低于水泥强度;4、骨细骨料质量差;5、泵送剂质量及参量影响) 四十五、泵送混凝土裂缝问题, 1、塑性收缩裂缝;2、沉陷裂缝;3、干缩裂缝;4、温度裂缝 四十六、混凝土结构开裂原因 1、材料质量;2、施工质量;3、地基变行;4、温差变形;5、温差变形;6、混凝土徐变;7、设计构造;8、受荷原因 四十七、混凝土结构开裂防治, 1、材料选择;2、材料配比;3、钢筋施工;4、模板施工;5、混凝土浇筑;6、施工技术控制;7设 计构造措施 2、 四十八、钢筋混凝土灌注桩 钢筋混凝土灌注桩按其成孔方法不同，可分为钻孔灌注桩、沉管灌注桩、人工挖孔灌注桩和挖孔扩底灌注桩等。 (一)钻孔灌注桩 根据工程的不同地下水位情况及土质性质，钻孔灌注桩有冲击钻成孔灌注桩、回转钻成孔灌注桩、潜水电钻成孔灌注桩及钻孔压浆灌注桩等。除钻孔压浆灌注桩外，其他三种均为泥浆护壁钻孔灌注桩。 施工工艺流程:场地平整?桩位放线?开挖浆池、浆沟?护筒埋设?钻机就位、孔位校正?成孔、泥浆循环、清除废浆、泥渣?第一次清孔?质量验收?下钢筋笼和钢导管?第二次清孔?浇筑水下混凝土?成桩。 (二)沉管灌注桩 沉管灌注桩是指利用锤击打桩法或振动打桩法，将带有活瓣式桩尖或预制钢筋混凝土桩靴的钢套管沉入土中，然后边浇筑混凝土(或先在管内放入钢筋笼)边锤击或振动边拔管而成的桩。前者称为锤击沉管灌注桩及套管夯扩灌注桩，后者称为振动沉管灌注桩。 沉管灌注桩成桩过程为:桩机就位?锤击(振动)沉管?上料?边锤击(振动)边拔管，并继续浇筑混凝土?下钢筋笼，继续浇筑混凝土及拔管?成桩。 (三)人工挖孔灌注桩 人工挖孔灌注桩是指桩孔采用人工挖掘方法进行成孔，然后安放钢筋笼，浇筑混凝土而成的桩。为了确保人工挖孔桩施工过程中的安全，施工时必须考虑预防孔壁坍塌和流砂现象发生，制定合理的护壁措施。护壁方法可以采用现浇混凝土护壁、喷射混凝土护壁、砖砌体护壁、沉井护壁、钢套管护壁、型钢或木板桩工具式护壁等多种。 四十九、人工挖孔灌注桩注意事项:: (1)桩孔内不得有积水，无法排干时应采用水下灌注砼。(2)浇注砼时应在孔口上设置漏斗和串筒，保证砼从桩孔中央垂直自由下落，使用斗车或砼输送泵软管到不了桩底时就必须这样做，以避免砼下落过程中碰撞钢筋笼产生离淅现象。(3)采用振动棒振捣时，砼浇捣原度应控制在振掠棒长度的1(大约1米)，振捣时必须到位，不得有遗漏未振现象发生。(4)桩顶标高要标记清楚明显，设置桩顶砼标高点时要适当增加凿除桩顶浮浆层厚度的标高尺寸。 五十、 工程质量通病防治措施 1、 外墙渗漏技术措施要求:?;架设钢筋金属网;?:在悬臂梁或悬臂板上设置混凝土抗裂柱; ?;当外墙设置通长窗时，窗台下设置钢筋混凝土压顶;?;混凝土结构找平时应找平或甩浆，且找平前充分湿润;?;外墙从基础表面开始至饰面层应留设分隔缝(预留后切、金属网、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 找平层、防水层等);?;外墙找平砂浆应掺防水剂、抗裂剂、减水剂，且每层灰厚度?10mm，厚度?25mm需挂网;?:防水层应运用聚合物水泥砂浆;?;当建筑长度超过规范设缝要求，应制定专门的抗裂措施，外墙宜采用高弹性涂料。 屋面漏裂技术措施要求:?;砌体女儿墙等级大于MU10，砂浆强度等级不低于10M;?;t天沟或女儿墙设置溢水孔;?;屋面工程应采用保温隔热构造，宜采用现场发泡的硬泡聚氨酯聚苯乙烯板等高效保温材料，不宜采用水泥膨胀珍珠岩，水泥膨胀蛭石等水溶性保温材料。架空隔热净高大于180mm,宽度大于10mm。 积水渗漏技术措施要求:屋面、露台、地漏汇水区域管直径?500mm，坡度宜?5%. 门窗渗漏技术措施要求:?;推拉窗扇应设置限位装置;?;推拉窗导轨两边框设8mm泄水口;?;铝合金窗外周边留宽5mm，深8mm槽，防水胶嵌缝;?;安装所用螺丝或不锈钢螺丝，钉口应做好防渗处理;?;每条窗边框与墙体连接处不少于2处，间隔?0.5m;?;窗高?2m，或面积?6?，宜固定在混凝土或可靠构件上;?;铝合金安装前，应撕去水泥砂浆接触处保护纸，并涂上聚氨酯清漆，门窗与墙体安装缝隙宜用水泥砂浆或聚合物水泥砂浆嵌填饱满，必要时可以采用注浆办法处理。 玻璃安全技术措施要求:?; 在人流集中、 ?7层应采公共场所的所有门及落地窗必须采用钢化玻璃或夹层玻璃;?;楼层用安全玻璃，且无室外阳台外窗台距地面高度小雨0.9m必须采用安全玻璃，并采取防护措施，面积大于1.5?，必须采用安全玻璃。 扶手栏杆技术措施要求;?;阳台、外廊、室石:宜用卵石，最大粒径不宜大于40mm，含泥量不大于1%，吸水率不大于1.5%。 水:饮用水或天然洁净水。 U.E.A膨胀剂:其性能应符合行业标准《混凝土膨胀剂》(JC476?2)，其掺量应符合设计要求及有关的规定，与其它外加剂混合使用时，应经试验试配后使用。 操作流程:作业准备 ? 混凝土搅拌 ? 运输 ? 混凝土浇筑 ? 养护 混凝土搅拌:搅拌投料顺序: 石子 ? 砂 ? 水泥 ? U.E.A膨胀剂 ? 水 。 投料先干拌0.5,1min再加水。水分三次加入，加水后搅拌1,2min(比普通混凝土搅拌时间延长0.5min)。 五十二、大模板施工工艺; 必备条件:1、工程结构设计图进行模板设计，确保强度、刚度及稳定性;2弹好楼层的墙身线、门窗洞口位置线及标高线;3、墙身钢筋绑扎完毕，水电箱盒、预埋件、门窗洞口预埋完毕，检查保护层厚度应满足要求，办完隐蔽工程验收手续;4、为防止大模板下口跑浆，安装大模板前抹好砂浆找平层，但找平层不能伸入墙身内。 5、外砖3、锚夹具、连接器应准备齐全，并经过检查验收; 4、预应力筋或预应力钢丝束已制作完毕。 5、灌浆用的水泥浆(或砂浆)的配合比以及封端混凝土的配合比已经试验确定。 6、张拉场地应平整、通畅，张拉的两端有安全防护措施。7、已进行技术交底，并应将预应力筋的张拉吨位与相应的压力表指针读数、钢筋计算伸长值写在牌上，并挂在明显位置处，以便操作时观察掌握。 工艺流程: 检查构件 (或块体) ? 预应力筋制作 ? 穿预应力筋 ? 张拉设备预检 锚具检验 ? 安装具及张拉设备 ? 张 拉 ? 孔道灌浆 ? 制作水泥浆试块 ? 起 吊 ? 压水泥浆试块 五十四、屋面保温层施工工艺标准 材料及要求: 1、材料的密度、导热系数等技术性能，必须符合设计要求和施工及验收规范的规定，应有试验资料。 松散的保温材料应使用无机材料，如选用有机材料时，应先做好材料的防腐处 ,40mm，不得含有石块、土块、理。:2.、松散材料:炉渣或水渣，粒径一般为5 重矿渣和未燃尽的煤块，堆积密度为500,800kg/m3,导热系数为0.16,0.25W/m?K。膨胀蛭石导热系数0.14W/m?K。3、板状保温材料:产品应有出厂合格证，根据设计要求选用厚度、规格应一致，外形应整齐;密度、导热系数、强度应符合设计要求。4、泡沫混凝土板块:表观密度不大于500 kg/m3,抗压强度应不低于0.4MPa。5、加 气凝土板块:表观密度500,600 kg/m,抗压强度应不低于0.2MPa。 6、.聚苯板:表观密度?45 kg/m3,抗压强度应不低于0.18MPa，导热系数为0.043W/m?K。 工艺流程:1、基层清理?弹线找坡?管根固定?隔气层施工?保温层铺设?抹找平层 基层清理:预制或现浇混凝土结构层表面，应将杂物、灰尘清理干净。2、弹线找坡:按设计坡度及流水方向，找出屋面坡度走向，确定保温层的厚度范围。3.、管根固定:穿结构的管根在保温层施工前，应用细石混凝土塞堵密实。4 隔气层施工:2,4道工序完成后，设计有隔气层要求的屋面，应按设计做隔气层，涂刷均匀地漏刷。 五十五、建筑防火措施: 建筑物起火必须具备三个要素:?可燃物:如木质材料、可燃装修、家具衣物、窗帘地毯及生产、贮存的易燃易爆物品等;?着火源:如烟头、火柴、厨房和锅炉房用火、电气设备事故的火花以及雷击、地震灾害等，都能形成着火源;?助燃物:氧及氯、溴等 建筑物防火措施:1、建筑物应根据其耐火等级来选定构件材料和构造方式2、防火间距和防火分区;3、安全疏散和通风排烟;4、建筑防火构造; 怎么防止此类火灾事件的再次发生, 1) 制定更加严格的保温材料防火要求和规定，并进行真实有效的监督，彻 底淘汰不合格产品的生产、使用生存空间。 2) 目前有很多材料销售中，有检测时用合格的产品检测，使用时用不合格的产品，有点挂羊头卖狗肉的性质，这实际上是需要在材料使用的各个环节进行严密的把关，可以采用随时现成抽样抽检的方式。 3) 通过行政或宣传唤起整个社会对包括保温材料在目前很多防火保温材料之所以在使用中很少被采用主要是因为价格相比易燃材料要高，主要是由于阻燃剂的价格非常高，因此，好的保温材料生产企业也要通过不断的科技研发和生产规模化，降低成本，增加市场的接受度。 应该加强所有的建筑开发企业对防火保温材料的重视，保温材料占整个的建筑建设费用很低，一般不超过2-3%，但是起到的节能作用和防火效果却很大，而且好的保温材料的回收周期非常的短，很少的投入可以通过节能效果很快收回成本，因此不应该以牺牲节能和安全来节约暂时的成本，更不能一味的强调低价格降低产品质量。 五十六:问题一】:谈谈你自己的优点。 【问题二】:再谈谈你的缺点。 【问题三】:如何管理协调设计院，具体都有哪些工作。 【问题四】:你做的上一个项目专业都存在什么问题，你是如何协调解决的。题。 【问题五】:你地现在起的楼是几层的，每平方米用钢量、含砼量、砼标号是几多 3 1、问:你怎么样控制施工过程中的成本，尤其是签证这块, 2、问:如何协调参建各方的关系, 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么, 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点, 回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法, 回答提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在是否愿意为公司奉献。 单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求, 回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划, 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的, 回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗, 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗,或者说贵公司的晋升机制是什么样的,企业将很欢迎，因为 体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办, 回答提示:一段时间发现工作不适合我，有两种情况: 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学 习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行, . 行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样, 回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 14、谈谈你对跳槽的看法, 回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持; (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办, 回答提示: ?我会服从领导的指挥，配事的工作。 ?我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。 ?如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 ?作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的～ 16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题,你准备怎么办, 回答提示: ?成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 ?检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ?工作中，切勿伤害别人的自尊心 ?不再领导前拨弄是非 ?乐于助人对面 17、你最近是否参加了培训课程,谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加, 回答提示:是自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。 18、你对于我们公司了解多少, 回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 19、请说出你选择这份工作的动机, 回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 20、你最擅长的技术方向是什么, 回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 21、你能为我们公司带来什么呢, 回答提示: ?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 ?企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说:“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说:“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 22、最能概括你自己的三个词是什么, 回答提示: 我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 23、你的业余爱好是什么, 回答提示:找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事:有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 24、作为被面试者给我打一下分 回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 25、你怎么理解你应聘的职位, 回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 26、喜欢这份工作的哪一点, 回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧～每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑， 我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我如交通方便，工作性质及 ? 会抓住;我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 28、说说你对行业、技术发展趋势的看法, 回答提示:企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是 对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 29、对工作的期望与目标何在, 回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 30、说说你的家庭。 回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很 爱我的家庭～我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么, 回答提示:企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 32、你欣赏哪种性格的人, 回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。 33、你通常如何处理別人的批评, 沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的 回答提示:? 批评;?我会等大家冷靜下来再讨论。 34、你怎样对待自己的失敗, 回答提示:我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 35、什么会让你有成就感, 回答提示:为贵公司竭力效劳;尽我所能，完成一个项目 36、眼下你生活中最重要的是什么, 回答提示:对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要。 37、你为什么愿意到我们公司来工作, 回答提示:对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够 进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 38、你和别人发生过争执吗,你是怎样解决的, 回答提示:这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要 说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。 39、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 回答提示:这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作? 回答提示:(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 41、对这项工作，你有哪些可预见的困难,” 回答提示::?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;?可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 分析:一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 42、如果我录用你，你将怎样开展工作,” 回答提示:?如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;?可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而 且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。 43、“你希望与什么样的上级共事,” 答提示:?通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意 回 识，这既上一个陷阱，又是一次机会;?最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求;?如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 分析:这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做, 回答提示: ?.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法; ?如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; ?.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 45、与上级意见不一是，你将怎么办,” 回答提示:?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”?如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析:这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作,” 常规思路:?如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;?对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;?如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。 47、您在前一家公司的离职原因是什么,” 回答提示:?最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;?避免把“离职原因”说得太详细、太具体;?不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;?但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;?不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;?尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;?相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 分析:除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不 出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。 48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作,” 回答提示:?如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;?对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;?如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。 49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助, 回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算, 回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞 争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办, 回答提示:我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。 (1)、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。 (2)、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。 (3)、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1)如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会 儿。2)如果连这一点都做不到的话， 那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。 52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办, 回答提示:一段时间发现工作不适合我，有两种情况: 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神 分析:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 57、为什么我们要在众多的面试者中选择你, 回答提示:根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、,,上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 分析:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 58、对这个职务的期许, 回答提示:希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个 ”的局面。 人而言，缔造“双赢 分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 59、为什么选择这个职务, 回答提示::这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 分析:适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。 60、为什么选择我们这家公司, 回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 分析:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 61、你认为你在学校属于好学生吗, 回答提示:企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好，就会说:“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。 62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境, 回答提示?办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 ?根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 ?多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 ?抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 63、在工作中学习到了些什么, 回答提示:这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作 为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了 64、有想过创业吗, ”的话，千万小 回答提示:这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢,” 65、最能概括你自己的三个词是什么, 回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力 66、你认为你在学校属于好学生吗, 回答提示:企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好，就 会说:“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。 67、除了本公司外，还应聘了哪些公司, 回答提示:很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 68、何时可以到职, 回答提示:大多数企业会关心就职时间，最好是回答\’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的 69、你并非毕业于名牌院校, 回答提示:是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。 70、你怎样看待学历和能力, 回答提示:学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢,