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智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬调查报告

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智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬调查报告智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬调查报告 东莞平均月薪3402元 陈旻 殷昌盛 薪酬调查所在行业分布 薪酬调查企业城市分布 两大行业关键职位平均年薪对比 IT行业的薪酬水平在接受调查的八大行业中是最高的。记者陈枫 摄 昨日,智通人才连锁发布《2010珠三角企业薪酬调查报告》(下称《报告》),IT业薪酬位列榜首。 据了解,今年珠三角最低工资标准上调,企业用工环境发生了演变,职位多过人现象一直在珠三角上演,人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业,怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速...
智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬调查报告
智通人才联合中华薪酬网发布2010珠三角企业薪酬#调查报告# 东莞平均月薪3402元 陈旻 殷昌盛 薪酬调查所在行业分布 薪酬调查企业城市分布 两大行业关键职位平均年薪对比 IT行业的薪酬水平在接受调查的八大行业中是最高的。记者陈枫 摄 昨日,智通人才连锁发布《2010珠三角企业薪酬调查报告》(下称《报告》),IT业薪酬位列榜首。 据了解,今年珠三角最低工资上调,企业用工环境发生了演变,职位多过人现象一直在珠三角上演,人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业,怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新一轮挑战。今年6月,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动,历经5个月的样本数据采集和分析制作后,《报告》昨日正式出炉。 《报告》显示,最终参与调研的企业数量是1200家,企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市,其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研,调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。 核心提示 《2010珠三角企业薪酬调查报告》(以下简称《报告》)昨日出炉,报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市的八大产业,东莞以平均月薪3402.28元超越广深,位居珠三角七个城市之首。 【调研样本】 调查涉及七城市八行业1200家企业 2010年6月,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动,历经5个月的样本数据采集和分析制作后,《报告》在11月8日正式出炉。主办方表示,该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值,为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据,以利于企业激励员工,留住人才。 据悉,此次薪酬调查的企业涉及了八大行业1200家企业,企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市,其中有效样本1136份。 据介绍,调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研,调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。 参与调查的企业以中型企业为主,性质以独资企业居多,占47.0%的比例,民营企业37.1%,合资企业15.9%,调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元,6.1%的企业年营业额在10亿元以上。 【岗位薪酬】 IT业销售/市场经理以平均年薪24万领先 《报告》显示,在调研企业中,销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以平均年薪24万居于领先优势,资材部经理以平均年薪20万居于第二,和研发、生产、质监经理拉开了距离。各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万-10万元之间,处于关键岗位中等水平。 调研企业中,一线员工基本工资都超过最低工资标准,其中模具业普工较高,平均月底薪为1246元,加上福利和奖金,平均年薪是18948元。 【平均月薪】 IT制造业最高 纺织家具模具业薪酬低 据《报告》,在七大城市的参调企业中,东莞以3402.28元的平均月薪位居首位,其次是深圳,平均月薪为3331.91元。而广州以3200.61元居第三位。 据悉,此次调研的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类关键岗位。在参与调研的八个行业中,相同职位,IT制造业最高,电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高,而纺织服装业、家具业、模具业薪 酬较低。以研发经理为例,IT制造业工程研发经理平均年薪为15.4万元。而模具制造业研发经理平均年薪是9.5万元,比IT业低了38%。 【平均福利】 塑胶、IT业福利较高 “带薪年假”福利较普遍 《报告》显示,从每月福利的补贴额度看,塑胶和IT业平均福利较高。以主管III级为例,分别是1190、1158元,比处于较低值的模具/电器业(590元)高出101%。电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大,以IT业为例,主管III级的月福利较低值是360元,较高值则高达3000元。 至于福利类别,据《报告》,由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因,“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”,调查所示无一家企业提供此项补贴。而企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”。 从企业为员工提供的福利待遇数据来看,参与调研的企业中,近7成的员工均享有“带薪年假”,成为员工最热门的享有福利。其次,有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中,为员工创造能力提升的平台。 【专家组建议】 货币报酬当保健因素 用非货币报酬节省劳动成本 面对不容乐观的招工环境以及人力资源成本上升带来的经营压力,企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬, 对此,调研组专家给出了建议:在未来的人力资源管理中,企业要重视总体薪酬思维,高底薪低奖金,把货币报酬当保健因素,把非货币报酬当激励因素,货币报酬满足员工。薪酬激励的主要集中在非货币报酬方面,通过多用非货币报酬来节省劳动成本。 2010珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉 点击次数 68 次 来源:中山日报 发布时间:2010-11-09 今年6月,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动。历经5个月的样本数据采集和分析制作,2010珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉。报告中,“珠三角参调企业不同城市平均月度薪酬统计”显示,珠三角7个参与调研城市中,东莞薪酬水平居第一,其次为深圳、广州、惠州、佛山、江门、中山,分别为3402元、3332元、3201元、3027元、3016元、2547元、2446元。 ?报告分析 ?数据显示: 平均总薪:IT 制造业最高,模具业最低 在参与调研的八个行业中,相同职位,IT 制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高,纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例,IT 制造业工程研发经理年度总薪酬中,较高年度水准是25.4万元,较低标准是9.9万元,平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中,较高年度水准是11.9万元,较低标准是8.3万元,平均总薪酬保持在9.5万元,平均年度薪酬比IT业低出38%。 专家分析:珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响,未来会产生更为明显的差距。例如,随着IT 技术的不断发展,IT 制造行业将逐渐向IT 创造行业发展,薪酬水平也会随之提高。 ?数据显示: 一线员工基本工资超最低标准 今年,珠三角城市都提高了最低工资标准线。调研数据显示:模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上,较高值为1500元,平均月底薪为1246元,加上福利和奖金,平均年薪是18948元。 相比之下,电子业生产线普工月底薪较低值是920元,较高值却只有1100元,年薪平均值15468元,比模具业略低。 另外,家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元,这些岗位普遍都享有福利和奖金。 专家分析:受国际金融危机以及用工紧缺等因素影响,企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压 力。在未来的人力资源管理中,企业要重视总体薪酬思维,高底薪低奖金,把货币报酬当保健因素,把非货币报酬当激励因素,货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面,通过多用非货币报酬来节省劳动成本。 ?数据显示 福利待遇:近六成企业有员工培训 从企业为员工提供的福利待遇数据来看,近七成企业的员工均享有“带薪年假”;其次,有近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中。 从每月福利的补贴额度看,以主管?级为例,塑胶和IT 业平均福利较高,分别是1190元、1158元,比处于较低值的模具/电器业(590元)高出101%,电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大。 专家分析:目前,薪酬管理的环境正在悄悄发生变化。薪酬管理,“管形”更要“管心”。企业要设计整体的报酬体系,包括薪酬、福利、绩效与认可、个人发展与职业机会、平衡工作与生活。薪酬虽然是主要因素,但不是唯一影响因素。 ?新闻背景 ?报告来自于1200家珠三角企业 “2010 珠三角企业薪酬调研”活动涵盖了IT 制造业、电器制造业、电子(微电子)制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶行业在内的1200 家珠三角企业。调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市,参与调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大岗位。其中,中山企业占13.1%,即大概150 家企业左右。 《报告》显示,调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研。参与调查的企业性质以独资企业居多,占47.0%的比例,民营企业37.1%,合资企业15.9%,调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000 万-2 亿元,6.1%的企业年营业额在10亿元以上。其中,300—500 人规模企业占主要部分,为36.2%。 ?专家建议 ?建立合理薪酬胜于“雇工裁员” 面临人力资源成本上升带来的经营压力,企业应如何制定合理且富有竞争力的薪酬, 对此,调研组专家认为,首先,企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系,对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式,从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理,不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略;其次,将人力资源管理分级化;第三,建立合理的分配机制。 对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法,专家组表示,要重视总体薪酬思维,有效发挥薪酬作用,适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工,会在一定程度上降低培训和解雇成本。 对此,广东智通人才连锁总经理苏琳认为,薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素,除了制定科学的薪酬外,更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。 ?员工离职主要在于薪酬缺乏市场竞争力 业内专家指出,珠三角多年以来一直依靠劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来获得经济增长,现在没有那么多资源来支撑这一模式。面对员工要求加薪、工资市场化调节等结果,对那些大量耗费劳动力资源和原材料资源的企业,必须在管理、技术、经营方式上作出必要的调整,应该通过技术改造,使用现代设备,替代人工,提高企业的技术、降低成本实现产业的升级。 ?质疑 ?中山平均月薪最低, 主办方解释,由于东莞参加薪酬调查的企业样本较多,员工规模较大,生产值较高等因素,或在参与调查同时企业填写高薪资的职位较多,所以相对江门、中山、佛山等其他城市的薪资水平较高。这个和当地的薪资水平没有直接关系,而是参与调查的企业样本问题。 (编辑:智通中山人才网) 下面为朱自清的散文欣赏,不需要的朋友可以下载后 编辑删除~~~谢谢~~~ 荷塘月色 作者: 朱自清 这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉,忽然想起日日走过的荷塘,在这满月的光里,总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了,墙外马路上孩子们的欢笑,已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿,迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫,带上门出去。 沿着荷塘,是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的 路;白天也少人走,夜晚更加寂寞。荷塘四面,长着许多树,蓊蓊郁郁的。路的一旁,是些杨柳,和一些不知道名字的树。没有月光的晚上,这路上阴森森的,有些怕人。今晚却很好,虽然月光也还是淡淡的。 路上只我一个人,背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己,到了另一世界里。我爱热闹,也爱冷静;爱群居,也爱独处。像今晚上,一个人在这苍茫的月下,什么都可以想,什么都可以不想,便觉是个自由的人。白天里一定要做的事,一定要说的话,现在都可不理。这是独处的妙处,我且受用这无边的荷香月色好了。 曲曲折折的荷塘上面,弥望的是田田的叶子。叶子出水很高,像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间,零星地点缀着些白花,有袅娜地开着的,有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠,又如碧天里的星星,又如刚出浴的美人。微风过处,送来缕缕清香,仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动,像闪电般,霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着,这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水,遮住了,不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。 月光如流水一般,静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样; 又像笼着轻纱的梦。虽然是满月,天上却有一层淡淡的云,所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少,小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的,高处丛生的灌木,落下参差的斑驳的黑影,峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影,却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀;但光与影有着和谐的旋律,如梵婀玲上奏着的名曲。 最新有关系学生会竞选演讲稿范文 敬的学校领导、老师、亲爱的同学们: 大家好! 我是来自xx班的xx。我性格活泼开朌,处事沉着、果断,能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿服:“我要竞选学生会宣传部部长。”我在这里郑重承诺:“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在团委会纪检部(戒班级的干部)工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部不其它部 门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习不工作之间的矛盾。这一切证明:我有能力胜任学生会宣传部部长一职,并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了学生会宣传部长,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则。 假如我当上了学生会宣传部部长,我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,以朊友的身份不他商讨解决并制定出下阶段的计划。 经常不他们谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门 之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会宣的影响及权威。 假如我当上了学生会宣传部部长,我将以“奉献校园,朋务同学” 为宗旨,真正做到为同学们朋务 ,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自治,体现学生主人翁精神的团体。 我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧不激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我当选的话,一定会言必行,行必果。 请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会! 荷塘的四面,远远近近,高高低低都是树,而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住;只在小路一旁,漏着几段空隙,像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的,乍看像一团烟雾;但杨柳的丰姿,便在烟雾里也辨得出。树梢上隐隐约约的是一带远山,只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光,没精打采的,是渴睡人的眼。这时候最热闹的,要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的,我什么也没有。 忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗,似乎很早就有,而六朝时为盛;从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子,她们是荡着小船,唱着艳歌去的。采莲 人不用说很多,还有看采莲的人。那是一个热闹的季节, 也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好: 于是妖童媛女,荡舟心许;鷁首徐回,兼传羽杯;欋 将移而藻挂,船欲动而萍开。尔其纤腰束素,迁延顾步; 夏始春余,叶嫩花初,恐沾裳而浅笑,畏倾船而敛裾。 可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事,可惜我们 现在早已无福消受了。 于是又记起《西洲曲》里的句子: 采莲南塘秋,莲花过人头;低头弄莲子,莲子清如水。 今晚若有采莲人,这儿的莲花也算得“过人头”了;只不 见一些流水的影子,是不行的。这令我到底惦着江南了。 ——这样想着,猛一抬头,不觉已是自己的门前;轻轻地 推门进去,什么声息也没有,妻已睡熟好久了。 在北京住了两年多了,一切平平常常地过去。要说福气,这也是福气了。因为平平常常,正像“糊涂”一样“难得”,特别是在“这年头”。但不知怎的,总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常,诚然算不得好日子;但要说到人生味,怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天,灰蓬蓬的地;大柳高槐,只 是大柳高槐而已。于是木木然,心上什么也没有;有的只是自己,自己的家。我想着我的渺小,有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。 这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上,像一个猎人在无尽的森林里。走路,说话,都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻,也可说是一团火。似乎在挣扎着,要明白些什么,但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》,从何处说起,”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京,在一个村店里,喝了两杯“莲花白”以后,信笔涂出来的。于今想起那情景,似乎有些渺茫;至于诗中所说的,那更是遥遥乎远哉了,但是事情是这样凑巧:今天吃了午饭,偶然抽一本旧杂志来消遣,却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州,在上海,杭州,宁波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出,这却指引我一条路,虽然只是“一条”路而已。 ---------------朱自清《一封信》 燕子去了,有再来的时候;杨柳枯了,有再青的时候;桃花谢了,有再开的时候。但是,聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢? 我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着,八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里,我 的日子滴在时间的流里,没有声音,也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。 --载自《匆匆》 这时我们都有了不足之感,而我的更其浓厚。我们却只不愿回去,于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下,微微嘈杂的人声,才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里,都大开了窗户,里面亮着晃晃的电灯,电灯的光射到水上,蜿蜒曲折,闪闪不息,正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样,倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物,只觉像蚂蚁一般,更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前,我们看见傍岸的空船上一星两星的,枯燥无力又摇摇不定的灯光。我们的梦醒了,我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。 --载自《桨声灯影里的秦淮河》 近几年来,父亲和我都是东奔西走,家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生,独力支持,做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀,自然情不能自已。情郁于中,自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见,他终于忘却我的不好,只是惦记着我,惦记着我的儿子。我北来后,他写了一信给我,信中说道,“我身体平安,惟膀子疼痛利害,举箸提笔,诸多不便,大约大 去之期不远矣。”我读到此处,在晶莹的泪光中,又看见那肥胖的,青布 棉袍,黑布马褂的背影。唉!我不知何时
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