《劳动法》及《山东省人口与计划生育条例》对孕妇女休产假的有关规定

《劳动法》及《山东省人口与计划生育条例》对孕妇女休产假的有关 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== ====================================== 《劳动法》对孕妇女休产假的有关规定 《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。女职工享有产假,假期为90天, 其中产前休假15天，产后休假75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于晚婚晚育的假期,各省市还有一些特殊规定. 《山东省人口与计划生育条例》对孕妇女休产假的有关规定 《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育 第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定:按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== ====================================== 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流 产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚 育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受; 不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的给予奖励。 女职工产假期间，即使劳动期满，用人单位也不得解除 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ==========================================================================