毕业一年后师兄给师弟师妹的感慨

毕业一年后师兄给师弟师妹的感慨 关于就业 择业一定要慎重。我说的择业是指选择好自己将要从事的行业。记得我在大四的时候，系里面的老师告诉我们的最多的一句话就是“先就业，再择业”。其实按理说这也是在严峻的就业形势下的权宜之策，系里面也有学校压下来的“就业率要求”，不过他们不会考虑学生以后会怎么样，能把你卖出去就是胜利。但是等你工作一年后你就知道这句“先就业，再择业“的杀伤力有多大了。这个时候你会发现你的职业选择余地一下子变得很窄了——比如你第一年做的是系统集成，想跳槽,那不好意思，你就等着再作系统集成吧。一个公司要进新人的话对应届毕生生和在社会招聘的员工的态度是不一样的，应届毕业生就是一张白纸，公司会你，教会你他们要你做的东西，所以也就不会太在意你在学校所学习的专业;而如果你不是应届生，那就不一样了，公司就要求你马上上手，想转行,那比你找工作还困难。尤其是我们这样的工科学生，做技术的话行业分工相当细，从一个岗位转到另一个岗位绝不那么简单。所以你如果真的抱着先找个工作干着这样的心态来就业，那么你的下场很可能就是到公司不到一年就开始把课本翻出来——考研～最快也要4年后再择业。一句话，择业，一定要慎重。至少我知道目前通信专业的学生除非4级不过，选择工作的余地还是比较大的——仔细想一想你到底适合做什么。4年前你选择你现在学习的专业的时候你才18岁，现在20多了，想法一定有变化。其实大四找工作有很多机会转行的，一个本科毕业生还年轻，没有家庭、婚姻、供房的压力，还是一个什么都能干什么都能学的年龄，公司其实也不会很在意你的专业，除非相差十万八千里。我的大学同班同学其实就有接近1/3作的就不是it，而且都混得很不错。 关于薪水 非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。 我这里所说的非国企包含了民企(华为等等)、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍 地的小公司。表看猫扑上面的很多人发贴“每月4000怎么过”、“每月6000怎么供房”，呵 呵，这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧，一向以高薪吸引人才的华为给 99级本科生的“实际月薪”(能真正拿到手里的)是2000出头、硕士毕业生3000出头。你要问怎么会这么少,就是这么少。下面我就来慢慢解析不同体制的公司(单位)的薪水。我说了，非国企的6000月薪不算多。首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到五千，再每月供房2000，剩下就是2000多，平时吃喝拉撒就全在里面了，还要想清楚你要结婚生子，看你一个月能存多少。这样看6000多不多, 下面我们来看国企的3000。通常一个部门公务员或者事业单位的朋友告诉你，他月入3000，那这3000就是零花钱3000。国企有一个经济留下的传统，讲发给员工的薪水的数目从来都是税后，而且是把各种保险以及住房公积金全部扣除后的数目。(住房公积金) 关于为人处事 很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话“少说话，多做事”。当时有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分量。很多初出茅庐的毕业生，新到单位，豪气凛然、意气风发，大有大干一番事业的决心和勇气 ，盯着主管或者主任那个位置，恨不得马上取而代之——于是乎抓来10几年读书学习的经验如法炮制——引起的注意，我当上了班长;引起了系领导老师和同学的注意，我当上了学生会干部;来到单位，我同样要引起领导的注意，要他们时刻注意的我存在，要出头。这样想你就傻x了。枪打出头鸟，打的就是这种不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就会得罪人——这话不仅仅适用于国企，民企、外企之间的人事关系都是这 样。不要总以为你有天大的本事无处施展而一幅怀才不遇状，我不相信刚从学校毕业谁就有什么本事，下面这句话不是奚落应届毕业生，“大学刚毕业你就是屎”，真的是这样，不要把自己看高了，和你在一个办公室里的人比你牛的人多得是了。你刚工作就不要乱说话，没你说话的份，2年以后你才有资格和领导搭讪。每天在那里像在学校一样想着怎么吸引“领导”的目光，大家都盼着往上爬，你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎么想,可能你只是想聊天，和同事增进感情，呵呵，你可知看似风平浪静谈笑风生的一间屋子暗藏了多少杀机,张三和李四2年前结下的梁子现在还在明争暗斗;那五和赵刘现在正在为一个副主管的位置争得面红耳赤„„你和其中一个人谈笑风生，嘿嘿，他的另一头可看在眼里。不要招人烦，就不要说话，复印文件之类的杂活跑快点(多做事同时也要看情况，不要瞎抢着干，要审时度势，比如另一个老同事想巴结领导要干，你就不要上了，要大家都不想干的东西，你才上)。只要让领导知道公司目前有你这个人、老同事在谈起你的名字的事会说“xx，老实，实在„„”你的第一年就圆满了。