企业劳动保障诚信评价实施细则管理制度与规章制度范文大全

企业劳动保障诚信评价实施细则#管理#与范文大全 企业劳动保障诚信评价实施细则 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。 二、评价范围和组织机构 我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。按照属地管理的原则，各旗县市(区)劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。 三、评价内容 ?制定劳动保障管理规章制度的情况; ?依法招用劳动者的情况; ?遵守签订、履行劳动和集体合同规定的情况; ?遵守工资支付和最低工资标准规定的情况; ?遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况; ?遵守工作时间和休息休假规定的情况; ?遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况; ?遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; ?劳动保障法律、法规规定的其他内容。 四、评价标准 企业劳动保障诚信评价等级分为a、b、c、d四级，具体标准如下: ?劳动保障a级诚信企业评价标准(劳动保障诚信示范企业) ?连续三年参加劳动保障年检合格; ?劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动合同; ?遵守招用劳动者的各项规定; ?依法与全部劳动者签订劳动合同; ?依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费; ?按规定支付劳动者工资; ?按照国家规定实施职业资格证书制度; ?严格遵守工作时间和休息休假规定; ?依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定; ?年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽被举报投诉经查实无违法行为;年度内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为; ?年度内无劳动争议仲裁败诉案件; ?年度内无集体上访事件发生。 ?劳动保障b级诚信企业评价标准(劳动保障诚信规范企业) ?连续两年参加劳动保障年检合格; ?遵守招用劳动者的各项规定; ?依法与全部劳动者签订劳动合同; ?依法参加社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费; ?按规定支付劳动者工资; ?年度内无劳动保障违法举报投诉，或虽被举报投诉但经查实无违法行为;年度日常检查、专项检查未发现有劳动保障违法行为; ?年度内无集体上访事件发生。 ?劳动保障c级诚信企业评价标准(劳动保障诚信合格企业) ?年度内参加劳动保障年检合格; ?遵守招用劳动者的各项规定; ?依法与劳动者签订合同; ?办理社会保险登记，当年无拖欠社会保险费现象; ?支付劳动者工资不低于当地最低工资标准，不克扣或无故拖欠劳动者工资。 (四)劳动保障d级企业评价标准(劳动保障诚信警示企业) ?劳动保障管理规章制度不健全; ?不按有关规定招用劳动者; ?签订劳动合同低于50%、未认真履行劳动合同; ?支付劳动者工资低于当地最低工资标准，年内克扣或无故拖欠劳动者工资; ?未按规定办理社会保险登记，或存在拖欠社会保险费现象; ?年度内出现劳动保障违法行为举报投诉，经查属实的，或发生涉及侵害劳动者权益内容的集体上访事件。 五、评价程序 评价工作坚持客观、全面、公正、公开的原则，按照下列程序进行: ?a级企业评价程序 ?企业申报。有主管部门(单位)的企业，由企业提出申请经主管部门(单位)审查后，报评审委员会;无主管部门(单位)的企业直接向评审委员会进行申报。 ?初步核实。评审委员会根据评价标准对企业申报情况进行核查，提出建议报分管领导审核。 ?征求意见。劳动保障行政部门各处(科)室、单位对入选企业的劳动保障诚信情况提出意见，并反馈评审委员会。 ?评审委员会评定。召开评审委员会会议，研究确定评定劳动保障a级诚信企业公示名单。 ?社会公示。通过新闻媒体向社会公示拟评定a级诚信企业的名单，公布监督电话，征求银行、税务、工商、工会、妇联、共青团、工商联等社会各界意见。 ?公布结果。公开后没有出现异议的企业，由评审委员会评定为a级诚信企业，并在新闻媒体和锡林郭勒盟劳动保障网公布名单。 ?b级和c级企业评价程序 ?由评审委员会根据企业劳动保障管理情况，提出评价建议。 ?征求有关部门各科室的意见。 ?评审委员会评定企业诚信评价等级。 六、建立诚信评价激励约束机制 ?实行评价等级动态管理 企业劳动保障诚信等级评价确定后，根据企业守法情况和诚信评价标准，予以晋升或降低诚信等级: ?经劳动监察机构调查，发现企业有下列情况之一的，分别降低一个诚信等级，直至划为d级企业: ?未按规定参加社会保险登记，欠缴社会保险费，不按规定为劳动者缴纳各项社会保险费; ?克扣或无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; ?未依法与劳动者签订劳动合同; ?违反劳动保障法律法规，延长劳动者工作时间; ?违反女职工和未成年工特殊保护规定; ?非法招用未满十六周岁的未成年人; ?其他违反劳动保障法律、法规的行为。 ?发生下列情况之一的，划为d级企业，并视情况予以通报: ?拒不改正劳动保障违法违规行为的; ?年度内发生2次或2次以上劳动保障违法违规行为的; ?被劳动保障行政部门依法给予行政处罚或行政处理不履行的; ?发生涉及5人以上的拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察 机构调查属实的; ?发后5人以上集体上访并造成不良影响的; ?发生劳动保障违法违规行为情节严重、影响恶劣的; ?b级和c级企业认为达到a级条件的，可以按照规定程序申报a级企业的评价; ?c级企业认为达到b级条件的，由评审委员会审核后，报评审委员会同意晋升b级; ?d级企业经过整改后，认为达到c级企业的，提出申请并经劳动保障监察机构复核后，可向评审委员会申报晋级。 ?实行分类管理 对评价出的劳动保障诚信企业实行分类管理，以鼓励企业诚信经营、自觉守法: ?对a级诚信企业，采取鼓励企业诚信自律的方式，可免于两年劳动保障年检，除举报或上级部署的专项检查外免于日常检查; ?对b级诚信企业，采取年检审查为主、主动检查为辅的方式，除进行劳动保障年检外，年度内按照一定比例进行抽查; ?对c级诚信企业，依法对其进行监督检查，同时加强劳动保障法律法规宣传，指导、督促企业规范劳动保障管理; ?对d级企业，劳动保障监察机构将其列为重点监督检查对象，发生违法案件从重处罚。 发展党员工作实施细则 发展党员工作实施细则为加强公司系统党的组织建设，进一步发展壮大公司党员队伍，保持党组织的活力和生机，推动公 司党建工作持续、快速、健康发展，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的有关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。第一条各级党组织要把吸收具有共产主 阅读全文 >> 劳动保障#工作总结#和工作打算 2004年，全市劳动保障部门按照省厅及市委、市政府的部署安排，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目标，以建立健全维权机制为主要抓手，以提高劳动者素质为努力方向，稳步实施，开拓创新，扎实推进，各项工作取得了新的进展。一、工作成效(一)两金一费”实现按时足额发放全 阅读全文 >> 200x年劳动保障工作总结和200x年工作打算 2004年，全市劳动保障部门按照省厅及市委、市政府的部署安排，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目标，以建立健全维权机制为主要抓手，以提高劳动者素质为努力方向，稳步实施，开拓创新，扎实推进，各项工作取得了新的进展。一、工作成效(一)两金一费”实现按时足额发放全 阅读全文 >> 译文,华盛顿州Jones Creek(琼斯溪谷)泥石流灾害及其风险评价 摘要:本文对JonesCreek(琼斯溪谷)冲积扇上的泥石流灾害及其风险进行了量化研究。在冲积扇上的18条探槽中取有机样品测年表明:在过去的7000年里至少发生了6次大型泥石流(体积,8.5万m3)，平均每400—600年爆发1次。由于冲积扇上有大约100幢建筑物，地方市政当 阅读全文 >> XXX局机关大院物业管理实施细则 为创建文明庭院，加强院内管理，建立长效的物业管理机制，努力把我局院内创建成一个文明、卫生、花园庭院，根据市有 关要求，结合院内实际情况，按照标本兼治、齐抓共管、规范 管理的原则，特制定本实施细则。一、物业管理的范围凡在本 院居住的住户(含租借住户)都纳入本管理范围。二、成立机 构为促进物 阅读全文 >> (qvv872 2016年)