社保涨工资

社保涨工资 2014社保涨工资最新消息:2014年政府还给企业退休人员涨工资.2014年大幅上调企业退休人员养老金100%左右，2014年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。2014年国家连续第十年上调企业退休职工养老金，第十次增加养老金，补低、缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距，国家统一安排2014年提高企业退休人员的养老金。 2014年退休职工涨工资最新消息 企业退休人员养老金七连涨 明年人均月增140元 为促进我国多层次养老保险体系的发展，财政部、人力资源社会保障部发文，自2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。 从目前我国养老保障的现状来看，主要是以基本社会养老保险(放心保)为主,企业年金和个人商业养老保险的规模较小,三者占比大概为10:1:1。随着老龄化现象越来越严重，依靠国家养老的难度越来越大,因此迫切需要分散养老压力,实现养老三支柱的相对均衡。在不久前结束的党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问的决定》也明确提出“加快发展企业年金、职业年金、商业保险，构建多层次社会保障体系”。 为促进我国多层次养老保险体系的发展，日前财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发财税【2013】103号文《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》，自2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。 那么，什么是企业年金和职业年金，递延纳税又是什么，新政落地后与普通老百姓的日常生活有何关联，带着种种的疑问，一直以来以养老资产管理、健康医疗服务为立足点的云南省唯一的属地化养老保险机构，平安养老保险云南分公司专业人士为读者一一解读新政。 新政核心在于递延纳税 在年金基金投资环节，企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个人所得税。 在年金领取环节，个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。 此次出台的企业年金和职业年金个人所得税政策主要涵盖三方面的内容。 在年金缴费环节，对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金或职业年金缴费，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税;个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。 在年金基金投资环节，企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个人所得税。 在年金领取环节，个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。 “政策的出台，标志着我国企业年金税收模式由原先的缴费时纳税转变为领取时纳税，其核心在于递延纳税。”据平安养老保险云南分公司相关人士介绍，所谓递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节，也称EET模式(E代表免税，T代表征税)。 这种模式是西方发达国家对企业年金普遍采用的一种税收优惠模式。 个税税负有望降低 “新政出台后，员工可以在4%的缴费额度内实现税收递延，将税负延迟到领取时，降低税收现值。通俗地说，纳税人根据税法的规定可将应纳税款推迟一定期限缴纳。即个税递延能够帮助员工降低当期个税负担。 显然此次新政的出台速度超出了大多数人的预期。此前,税收优惠主要针对企业,即年金中的企业缴费在不超过职工工资总额5%标准内的部分,可免征企业所得税;但就职工个人而言,则其个人账户并不享有税收优惠。而此次新出台的政策则填补了个人部分的空白。 “新政出台后，员工可以在4%的缴费额度内实现税收递延，将税负延迟到领取时，降低税收现值。通俗地说，纳税人根据税法的规定可将应纳税款推迟一定期限缴纳。即个税递延能够帮助员工降低当期个税负担。”在平安养老保险云南分公司业内人士看来，新政策的出台，将提升企业建立年金的积极性和已建立年金制度员工个人缴费 的积极性 对年金制度的影响，一方面分期领取，资产规模积累加速，初始缴费增加，提升年金制度效率，进而提升退休替代率 。对于年金管理机构而言面临着新的机遇和挑战。 记者了解到，截至2013年上半年，平安养老保险云南分公司累计受托管理企业年金规模13.85亿元、客户数133个;投资管理规模25.45亿元、客户数144个，服务企业员工70余万，居云南市场首位。针对新政策的发布，平安养老保险云南分公司表示，尽快完成新政解读，在公司内部完成培训，第一时间向客户进行政策传递，解读如何享受政策优惠; 其次收集整理客户需求，协助企业完成内部政策、年金、监管报备等多方面工作，确保年金新政优惠最大落地; 再者适时就新政向企业、社会等进行统一解读、宣传，扩大年金政策影响力。 名词解释 什么是企业年金和职业年金? 我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次，其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第20号)等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金主要针对事业单位，是指根据《事业单位职业年金试行办法》(国办发[2011]37号)等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。