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绩效管理试题(答案)

2017-10-06 7 侵权/举报
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绩效管理试题(答案)

绩效管理试题 一、选择题

1、( C )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 (A) 能力考核 (B) 态度考核 (C) 业绩考核 (D) 绩效考核

2、在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( C )

(A) 高层领导 (B) 一般员工

(C) 直接上级/主管

(D) 人力资源部人员

3、绩效管理的最终目标是为了( D )。

(A)确定被考评者未来的薪金水平

(B)帮助员工找出提高绩效的方法

(C) 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 (D) 促进企业与员工的共同提高与发展

4、目标管理法能使员工个人的( A )保持一致。 (A) 个人目标与组织目标 (B) 努力目标与组织目标

(C) 努力目标与集体目标 (D) 个人目标和集体目标

5、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D )。 (A)让顾客完全满意

(B)熟悉设备的使用和维护

(C)尽量节约时间

(D)每月废品率不超过1%

6、行为主导型的考评内容以考评员工的( D )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点

在于产生和贡献,而不关心行为和过程。

(A) 工作效果 (B) 工作态度 (C) 工作业绩 (D) 工作行为


7、主管对员工的绩效结果进行反馈时,应努力做到(D )。 (A)给员工发言的机会

(B)集中于关键事项

(C)运用反馈技巧,因人而异

(D)以上都是

8、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( B )

(A) 工作表现 (B) 工作成果

工作成绩 (D) 工作效果 (C)

9、( B )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。

行为考核 (B) 绩效考核 (A)

(C) 人事考核 (D) 能力考核

10、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( D )

(A) 知识 (B) 经验阅历

(C) 技能熟练程度 (D) 工作质量

11、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( C )。 ?以结果为导向的考核方法 ?以行为为导向的考核方法 ?以品质特征为导向的考核方法 ?以态度特征为导向的考核方法行为 (A) ?? (B)??

(C) ?? (D)??

12、( D )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 (A)考核指标的相关性

(B)考核标准的准确性

(C)考核表格的简捷程度

(D)考核中各单位主管就履行的责任


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