劳动仲裁程序劳动仲裁程序
劳动争议仲裁开庭公开审理程序
一、仲裁庭准备阶段(核对当事人,宣读当事人开庭的权利义务,询问是否申请回避)
书记员:
(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座。
(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况:
申诉人: 委托代理人: 被诉人: 委托代理人: 第三人: 委托代理人:
(3)宣布仲裁庭纪律。
1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律,保持庭内安静、庄严,不许喧哗吵闹。未经仲裁...
劳动仲裁程序
劳动争议仲裁开庭公开审理程序
一、仲裁庭准备阶段(核对当事人,宣读当事人开庭的权利义务,询问是否申请回避)
记员:
(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座。
(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况:
申诉人: 委托代理人: 被诉人: 委托代理人: 第三人: 委托代理人:
(3)宣布仲裁庭纪律。
1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律,保持庭内安静、庄严,不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可,不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的,请予关机。
2、当事人及代理人在陈述事实、
理由以及辩论时,必须在首席仲裁员主持下,围绕争议要点进行。发言应实事求是,文明礼貌,不得进行人身攻击。
3、双方当事人在仲裁庭开庭后,未经仲裁庭许可,不得中途退庭。擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理。
4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域,不准发言和提问。
5、对违反仲裁庭纪律,妨碍仲裁活动的当事人或代理人,情节严重的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任。
4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪,请开庭。 (
二、仲裁庭庭审阶段
(首席)仲裁员:
(1)宣布开庭。太原市小店区劳动争议委员会现在依法开庭审理申诉人()诉被诉人(),第二被诉人()(案由)劳动争议一案。
(2)宣布仲裁庭组成人员。依照《中华人民共和国企业劳动争议调解协议》第16条规定,本仲裁庭由太原市小店区劳动争议仲裁委员会冲裁员***组成,***担任首席仲裁员***担任书记员并负责本庭的记录。
(3)核实双方当事人,第三人及其代理人的身份:
申诉人 委托代理人: 被诉人: 委托代理人: 第三人: 委托代理人:
(4)上述人员经本庭核实,符合法律规定,可以参加本案仲裁活动。
(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
1、当事人有提出,变更,放弃仲裁请求,反诉以及和解的权利;
2、当事人有申请回避,提供证据,进行辩论,请求调解的权利;
3、当事人有如实陈述事实,如实提供证据的义务;
4、当事人有遵守仲裁庭纪律,服从仲裁庭指挥的义务;
(6)询问仲裁庭参与人是否听清,对本庭组成人员是否申请回避。
二,开庭阶段(申诉人宣读申请书,被诉人宣读答辩状,相互对证据质证)
(首席)仲裁员:
(1)申诉人宣读申诉书
(2)被诉人宣读答辩书
(3)仲裁员:明确本案争议的焦点;
(4)由各方当事人当庭举证和质证,请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证
(5)顺序:申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据,同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据,仲裁员分别作下列询问:各方当事人对此份证据有无异议,(按照申、被、第三人的顺序进行)
(6)对所认证完毕的相关证据,由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效,无效,待查)
三、庭审辩论阶段
(首席)仲裁员:
现在进行仲裁庭辩论。辩论围绕本案焦点进行,简明扼要,避免重复,不得进行人身攻击。
仲裁庭辩论到此结束。
四、调解,裁决阶段
(首席)仲裁员:
对本案进行
,就双方争议焦点分清是非,明确责任(必要时可休庭合议)
(1)依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿,合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解,
申诉人: 被诉人: 第三人:
(2)如果当事人均不愿意调解或调解不成,首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。
(3)继续开庭,然后宣布裁决,如不服本裁决,当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。
(4)各方当事人及代理人阅读,补正仲裁庭笔录并签字盖章。
(5)北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。
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