面试要注意的问题

面试要注意的问题 面试要注意的重点 提问: 老师您好～我是一名应届生～明天我就要去一家公司面试～请您指点一下面试要注意的重点～特急: HR答疑: 作为一名应届生～对于面试、各种面试及测评方法的目的、要领及注意事项～我们应该非常清楚。正如长期做评委的人去参加比赛一样～你都清楚评委的喜好、评委评分的重点、评委的忌讳～所以～成功的机率应该会更高。 很多人包括HR主管甚至经理、总监都会问我～有什么面试的秘诀。古人说:大道至简～所谓“真传一句话～假传万卷书”～面试的方法其实很简单～很多人将它讲得太复杂～太玄乎了～听起来好像又很有道理～弄得我们不晓得重点是什么。 我个人认为面试要重点注意以下几项: 1、良好的心态。 面试之前保持良好的心态很重要。去一家公司面试～其实是一个双向选择的过程～求职者将自己的真实情况告之企业～企业将自己的实际情况告之求职者～双方如果互为匹配～互相合适就行。按理来讲～面试时～求职者将自己的真实情况展示出来就行～不必太过担心与恐惧。但是～大多数求职者却害怕将自己的真实情况现出来～拼命掩饰自己的不足～尽可能包装或美化自己。这样做～其实对企业～对自己都不利。 好企业不是找优秀人才～而是找合适的人。 举个例子:某公司招聘一位前台～要求身高一米六五～一位小姑娘为了得到这个工作机会～她本来一米六不到～面试时穿了一个高跟鞋～袜子里面再加了块增高垫～给人感觉有一米六五了～于是她被录用了。来上班时～她感觉走路费劲～就将增高垫取了～上班的时候才发现～前台的桌子很高～没有一米六五以上～从大门进来根本都看不到前台的脸～而这恰恰是董事长的要求～必须要让客人进来可以看到前台的脸～于是这个姑娘只好天天上班使用增高垫～别人感觉她走起路来怪怪的～主管骂她是大小姐～直到有一天～她的脚给崴了～最后不得不流泪离开了这家公司。 2、做好充分准备。 机会永远只给有准备的人～你准备好了吗, 面试前需要做好各种准备。其中最重要的做好面试答问准备。自己设想一下～面试官会问我哪些问题,我如何回答清楚,如何回答的更简洁,如何回答会更有说服力,有两点一般是面试官提问的重点～一定要提前准备好。一是应聘职位所需要的胜任力及岗位职责。二是你简历所填写的内容。你必须事先准备好这些～并且每一个回答尽量用STAR的方式来讲述事实。 3、一定要有信心。 我为什么特别强调信心～因为面试的时候～面试官常常会从你的信心来判断你对该工作的意愿及胜任能力。没有自信的人～虽然你嘴里说:我对自己很自信。但是抱歉的是～面试过程中～面试官不仅仅听你怎么 说还会看你的肢体语言～信心不足的人～肢体动作会出卖你～给人感觉就是不自信～如果自己不自信～别人凭什么相信你呢,所以请一定要积极的去多想自己的优点～接受自己～包容自己～喜欢自己～相信自己。 4、做好印象管理。 从自己的着装、礼节礼貌、进入公司与保安打交道开始～乃至之后面试等待时你的表现～公司遇到工作人员时你的反应～与面试官交流中的情绪管理、精神状态～到面试离开后给予感谢～甚至包括回到家中写感谢信等～都需要做好印象管理。印象好可能不是决定你进入这个企业的因素～但印象不好可能是你进不了这个企业的主要因素。 另外～其实每一次面试都是一次学习的机会～抱着学习的心态去面试～就不会觉得太过紧张～没面试上也不会有强烈的挫折感。面试还是提升与改善自己的契机～面试结束后好好总结下～自己有哪些方面有不足～哪些方面需要改善～订立一个具体的改善～不断的推动自己前进。 有些求职者将面试看成是和面试官的一场博弈～斗智斗勇～以为搞定面试官面试就成功了。其实你们并非对手～大家都只有一个目的～让合适的人做合适的事。如果你本身不适合这份工作～不适合这个企业～即使你斗过了面试官～对你又有什么好处呢,到头来～还得重新找工作。不如将自己的真实一面表现给面试官～让他也替你把把关～你到底适不适合这份工作、这个企业,这样想来～面试不上也要好好的感谢一下面试你的那个人。 做了这么多年的面试官～我发现面试除了需要实力及技巧外～有的 时候还在于运气～有时候自己都觉得没有机会的职位～偏偏被录用～进 了公司问上司～上司也答不出所以然～只是笑着说“缘份吧”。也许面 试成不成功真的只是缘份～各位不必太过在意: