请病假做兼职不合法

请病假做兼职不合法 ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 请病假做兼职不合法 ,,,,年,月，一家合资企业员工张先生，因病入院治疗。,月，张先生出院上班，但他的病情时好时坏。,月，张先生开始休病假并定时向企业交病假条。其间，该企业按月支付张先生病假工资，直至,,,,年,月。企业经调查核实，发现张先生已于,,,,年,,月与另一家合资公司签订了劳动合同，并按月在新公司领取工资。企业遂于,,,,年,月与张先生解除了劳动合同。张先生不服，诉至劳动争议仲裁委员会。在答辩期间，企业对申诉人张先生提起反诉，要求张先生返还自,,,,年,,月至,,,,年,月的病假工资。张先生认为:自己与原企业的劳动合同未到期，企业不能提前解除与自己签订的劳动合同。如果企业坚持，理应支付一定数额的经济补偿金。原企业认为:依据双方签订的劳动合同中的相关条款，即在职期间不得从事第二职业，违反者即解除劳动合同。企业与张先生解除劳动合同理由充分。同时要求张先生返还,,,,年,,月至,,,,年,月的病假工资。仲裁委员会经审理后认为，而张先生在休病假期间却与其它公司签订劳动合同，从事第二职业，并领取工资报酬，严重损害了原企业的利益。原企业根据劳动合同中有关规定，解除与张先生的劳--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 动合同，此行为并无不当。至于是否返还病假工资， 由于劳动合同中没有明确规定员工利用病假期间从事 第二职业是否应当退还所领取的相应工资，也就是说，企业对类似张先生这种“违纪行为”并没有相应罚则， 因此，仲裁委员会裁决如下:企业与张先生解除劳动 合同合法。企业与张先生的其它请求，仲裁委员会不 予支持。此案中企业虽然败诉，但教训却十分令人深 思。劳动者与用人单位对劳动合同的签订，以及劳动 合同的具体内容、条款约定不明、罚则不清，就势必 会给劳动关系双方在产生劳动争议后，不能有一个明 确的合同依据，对争议内容进行有效的处理。 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------