某公司工资制度方案

某公司工资制度 一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策 和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效 益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增 长幅度的原则。 三 、结合公司的经营、管理特点，建立起公司合理的工资分配 制度。 四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考 核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工 作指标的岗位倾斜。 五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn 六、适用范围： （一）、公司总经理等高中级管理人员； （二）、 公司所属各医院一般管理人员及正式员工。 （三）、特殊人员经董事会研究后确定。 七 工资模式。 公司（医院）管理人员与其业绩挂钩 （一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（医 院）工龄工资 1. 基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 效益薪金＝效益年薪?综合经济效益增长率。 综合经济效益增长率＝营业收入增长率?系数＋实现利润增长率? 系数＋患者人数?系数＋本公司服务年限积分 3、效益年薪的发放： （1） 财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%， 第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。 （2） 公司或医院组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发 剩余效益薪金。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn （3） 考核细则由公司制定并实施。 （4） 在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补 发。。 （5） 效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时， 按保底额执行，上不封顶。 4、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资，故岗位工资不再 另行发放。 5、高、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。 （二）正式员工（含医院一般管理人员） 1、适用范围：公司签订正式劳动的所有员工（除高级管理人员 外）。 2、工资模式：采用结构工资制。 员工工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴 （1）、基本工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活、生活费用价格指数和各 类政策性补贴确定。 （2）、岗位工资。 ?、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定； ?、公司岗位工资适用于行政人员。 （3）、工龄工资。 ?、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn 工作； ?、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准； ?、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加100元，10年封顶。 （4）、奖金（效益工资）。 ?、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效 考核结果确立； ?、绩效考评由公司安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业 绩、贡献相联系； ?、奖金上不封顶； ?、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。 （5）、津贴。 ?包括有特殊岗位津贴、伙食津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴 等； ?特殊岗位津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗 位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。 ?各类津贴见公司补贴津贴标准。 3、正式员工工资标准见附件二 4、医护人员奖金分配方案见附件三 （三）非正式员工工资制 1、适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 2、工资模式：工资制。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn 3、非正式员工不享受福利政策。 4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 八、岗位工资。 （一）、岗位工资标准的确立、变更。 1、公司岗位工资标准经董事会批准； 2、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 3、各医院岗位工资标准由院长制定、医院公司经理核准。 （二）、员工岗位工资核定。 1、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级； 2、员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1个月起调整。 九、奖金。 （一）奖金的核定程序。 1、 由财务部向人事部门提供各部门、各医院完成利润的经济指标数 据； 2、 由员工所在科室向人事部门提供各部门员工的出勤和岗位职责履 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn 行情况记录； 3、人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作 绩效，确定每个员工效益工资的计算数额； 4、 考核结果和奖金计划经公司经理和医院院长审批后，发放奖金。 （二）奖金与岗位工资一同发放。 十、关于工龄工资。 （一）、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当 年工龄工资； （二）、工龄计算从试用期开始之日起计算。 十一、其他注意事项。 （一）、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； （三）、各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培训协议，从工 资中扣除相应的部分； （四）、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； （五）、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； （六）、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动 1～2级； （七）、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职 务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn 十二、基本原则：合理、必要、计划、协调 十三、福利形式：由公司提供各种福利项目菜单，员工自选选择其所 需要的一整套福利方案。在每个福利项目之后标示其金额，从而使员 工每项福利与成本间的关系，让员工有所珍惜；对于员工而言，可以 根据自己的实际情况，选择对自己最有利的福利。 十四、社会统筹： 社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、 工伤保险。 社会统筹按照国家和江苏省的有关规定为本公司员工办理。社会统筹 个人缴纳纳部分由公司（医院）代扣代缴。 十五、购房资助计划 （一）申请条件： 1、 公司高层领导在公司工作满一年的； 2、 医院高层领导在公司所属医院工作满二年的； 3、 公司中层干部在公司所属医院工作满三年的； 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn 4、 特殊情况无年限限定。 （二）满足上述条件的，个人提出申请，经审核同意后，由公司按级 别一次性给予安家费。 1、公司高层领导一次性支付安家费30万元。 2、医院高层领导一次性支付安家费20万元。 3、公司中层干部一次性支付安家费10万元。 4、安家费仅用于购房使用，由公司以转帐形式转给所购房屋的房产 商。 5、 本人同意工作满10年，以房产抵押，不满年限退回安家费。 十六、用车补贴计划 公司鼓励高级管理人员自行购车，用于商务活动。有购车需要的高级 管理人员可提出申请，经审核批准后，由公司（医院）担保借款，还 贷期间的本金由购车人支付，利息由公司或医院支付。一次性付清车 款的，公司（医院）按银行有关规定一次性补贴相当于车款本金的利 息。 十七、户口 非本地户口的，公司（医院）将根据员工的工作业绩，经医院提名， 公司董事会研究同意，为符合国家政策的员工办理户口迁入事宜，相 关费用由公司承担。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn 十八、养老计划 取得安家费人员由公司指定购房，首期款由本人支 付后，其余按揭款由医院支付，房屋交医院使用，期满后房屋归员工。 将所有医院的当年利润按一定比例提出奖励给高级管理人员。三年后 持有人可以先行使股权，持有人中途离职的，视为对放弃股权。 十八、公司每月支薪日为10日。 十九、公司派驻下属医院的人员工资由所驻医院支付。 二十、公司短期借调人员工资由借用单位支付。 二十一、以上工资均为税前工资，根据国家税法，由公司统一按个人 所得税标准代扣代缴个人所得税。 二十二、本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn