劳动合同签订流程和范本

劳动合同签订流程和 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳动合同签订、续签、终止流程 初次签订劳动合同 续订劳动合同 甲、乙双方签字生效 劳动合同到期前45天～由各公司综合部 提出劳动合同到期人员名单及基本信息 ,附件一, 甲、乙双方各执一份 各公司部门经理确认、综合部审核、总 经理审批,劳动合同到期前一个月完成, 甲方同意续签 甲方不同意续签 发《续签劳动合同意向通知书》 发《终止解除劳动合同通知书》 ,附件二,,合同到期前30天, ,附件三,,合同到期前30天, 甲、乙双方各执一份 办理离职手续 乙方同意续订 乙方不同意续订 ,附件四, 甲、乙双方签字生效 书面通知 甲、乙双方各执一份 办理离职手续 ,附件五, 劳 动 合 同 书 编号: 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单位名称 姓 名 性别 经济性质 身份证号 法定代表人(或主要负责人) 户籍所在地 省(市) 区(县) 地址 街道(乡镇) (门牌号) 邮政编码 邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 年 月 日起至 年 月 日止。 1、有固定期限:自 2、无固定期限:自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限:自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位(工种)工作。 2、乙方工作劳动和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行 工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。 3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。 八、劳动合同终止 1、有下列情形之一的，劳动合同终止: ?、劳动合同当事人一方主体资格消失; ?、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军; ?、劳动合同期限届满; ?、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围; ?、劳动关系被依法解除或终止(含辞职、离职、辞退等); ?、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。 2、因前款第?、?、?项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第?、?、?项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。 3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。 九、劳动合同变更或解除 1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。 2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系): ?、在试用期内被证明不符合录用条件的; ?、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的; ?、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的; ?、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; ?、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的; ?、法律、法规规定的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方: ?、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; ?、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月度考核不合格的; ?、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; ?、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日(试用期内的提前三日)以书面形式通知甲方: ?、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定; ?、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的; ?、法律、法规规定的其他情形。 其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。 6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同: ?、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的; ?、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; ?、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; ?、法律、法规规定的其他情形。 7、依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于: ?乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、 档案和此文档的复印件; ?甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料; ?包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。 如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。 十、甲乙双方协商约定的其他内容 1、应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料。合同履行期间乙方个人资料发生变化，乙方应主动以书面形式告知甲方。若乙方提供的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同。 2、乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适应的保密职责。 3、甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业秘密的机密性。 4、劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作。如甲方要求乙方承担竞业禁止义务，甲方应在乙方竞业禁止期间(24个月)按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业(含保密费)补偿金;乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间(24个月)的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方还有权要求赔偿损失。 5、劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。 6、乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。 7、乙方与甲方有培训协议的，在培训协议的约定期限内，乙方不得提前解除 与甲方的劳动关系。如乙方提前解除与甲方的劳动关系的，应向甲方赔偿相关的培训费用。具体内容见员工培训管理制度或双方签订的《送培协议》。 十一、违反劳动合同的责任 1、若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲乙双方均不承担违约责任。 2、甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定，按国家有关规定承担违约责任。 3、乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对本人或第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。 十二、约定的合同纠纷处理 因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决。经协商不能达成一致的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、合同附件 以下“?”中划“?”是文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力: ?岗位说明书(或岗位职责) ?任命书 ?培训协议书 ?保密协议 ?竞业限制协议 ? ? ? 本合同壹式贰份，甲乙双方各持壹份。经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。 诚 信 承 诺 书 本人郑重承诺: 1、求职时向 公司,以下简称甲方,提供的信息是真实和准确的, 2、本人签订劳动合同,劳务协议,期间已知晓甲方劳动、奖惩等规章制度并自愿遵守, 3、对劳动合同,劳务协议,内容已完全了解～并愿意严格履行劳动合同,劳务协议,约定的义务, 4、知晓违反劳动合同,劳务协议,的责任～一旦违约～愿意自觉承担违约责任, 、本人进入甲方之前对任何社会第三人～均未承担有关商业秘密的任何保密、5 不使用义务～因而乙方在甲方使用的任何知识～与其他第三人无关～并且不会导致甲方承担法律责任, 6、知晓产生劳动争议的处理途径～若一旦发生争议愿意服从并严格履行生效判决或裁定确定的义务。 承诺人,乙方,: 年 月 日 给新签劳动合同,劳务协议,员工的一封信 尊敬的员工: 您好: 首先～欢迎您来 公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同,劳务协议,～我们善意地提醒您: 一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》。 二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况,有权了解公司的有关情况～并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书,劳务协议书,～直到您完全理解为止。 四、当您在签订劳动合同,劳务协议,前有任何困难时～在履行劳动合同,劳务协议,中有任何问时～您有权利向集团,公司,劳动争议调解经办机构咨询。 五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同,劳务协议,～同时～您也有义务严格履行您已签字认可的该劳动合同,劳务协议,。 六、当您在履行劳动合同,劳务协议,时与公司发生任何劳动争议～您有权利按程序向集团,公司,劳动争议调解经办机构申请调解～您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁～向人民法院提起诉讼时～您有权利请求集团,公司,提供法律帮助。 八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同,劳务协议,原件。 此致 敬礼 公司现任劳动争议调解经办机构负责人: 电话: XXX有限公司 年 月 日 回 执 我已得到与本文件同版本的《给新签劳动合同,劳务协议,员工的一封信》我能理解信的内容。 收信人: 年 月 日 给新签劳动合同,劳务协议,员工的一封信 尊敬的员工: 您好: 首先～欢迎您来 公司工作～为了您能顺利地签好劳动合同,劳务协议,～我们善意地提醒您: 一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》。 二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况,有权了解公司的有关情况～并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书,劳务协议书,～直到您完全理解为止。 四、当您在签订劳动合同,劳务协议,前有任何困难时～在履行劳动合同,劳务协议,中有任何问题时～您有权利向集团,公司,劳动争议调解经办机构咨询。 五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同,劳务协议,～同时～您也有义务严格履行您已签字认可的该劳动合同,劳务协议,。 六、当您在履行劳动合同,劳务协议,时与公司发生任何劳动争议～您有权利按程序向集团,公司,劳动争议调解经办机构申请调解～您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁～向人民法院提起诉讼时～您有权利请求集团,公司,提供法律帮助。 八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同,劳务协议,原件。 此致 敬礼 公司现任劳动争议调解经办机构负责人: 电话: XXX有限公司 年 月 日 年 附件一 年 月 日劳动合同,劳务协议,到期人员基本信息表 部门: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 年起已续签次数 是否续签 本公司足合同 建议续签 序号 姓名 年龄 续签年限 备注 年工龄 ?协议 年限 第1次 第2次 是 否 注:1、第1、2、3、4、5、6、8栏由公司经办机构填写,2、第7、9栏由部门负责人填写,3、请在第6、7栏中划“?”,4、此表请于X年X月X日返回公司经办机构。 经办机构经办人: 部门负责人确定: 经办机构负责人审核: 总经理审批: 附件二 续订劳动合同意向通知书 : 您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满,公司拟与你按以下“?”中划“?”意见办理。 ?、签订无固定期限劳动合同。 ?、签订有固定期限劳动合同～期限为 年。 请您于 年 月 日之前,将回执返回本公司 部。到期未返回回执者～视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。 员工签名: 公司 部 日期: 年 月 日 年 月 日 回 执 本人于 年 月 日收到 公司《续订劳动合同意向通知书》～其意见已在下“?”中划“?”。 ?、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。 ?、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同～期限为 年。 合同/有固定期限劳动合同。 ?、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动 ?、本人要求终止劳动关系。 员工签名: 日期: 年 月 日 附件三 终止,解除,劳动合同通知书 : 双方所签 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同书》～现因下列原因之一通知终止或解除:, , 1、合同期满之日终止～不再续签劳动合同。 2、合同第 条约定的终止条件出现～现决定于 年 月 日终止劳动合同。 3、试用期内的解除。本方决定于 年 月 日解除劳动关系。 4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。解除时间: 年 月 日。,第 条第 款, 5、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间: 年 月 日。,说明: , 对以上终止或解除意见无异议时～请于接到本通知之日起 日内办好如下相关手续: 1、工作、业务交接～于 年 月 日 时前完成。 2、其他需要交接的手续: 。 特此通知 通知人签名: ,盖章, 签署通知时间: 年 月 日 说明:1、本通知书一式二份:送达一份、存根一份。 2、涂改无效。 送达记录:受送人: 送达时间: 证明人: 附件四 续订劳动合同协议书 ,甲方,与 ,乙方,于 年 月 日订立的 年期劳动合同～于 年 月 日到期。 根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定～经双方平等协商～同意延续劳动合同。 一、延续的劳动合同期限 1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 二、延续的劳动合同补充以下内容: 例:,、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订(((((( ,、岗位职责增加(((((( 甲方,盖章, 乙方,签字, 年 月 日 年 月 日 附件五 终止,解除,劳动合同证明书 编号: (甲方)与 (乙方)于 年 月 日订立的以 下第 项劳动合同～已于 年 月 日终止、解除。 (1)、有固定期限合同～即从 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)、无固定期限合同。 (3)、以完成 工作为期限合同。 附:终止、解除劳动合同的原因～按下列第 项办理。 (1)、因劳动合同期限届满～终止劳动合同。 (2)、因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现～终止劳动合同。 (3)、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的目标～终止劳动合同。 (4)、因乙方自愿申请辞职解除劳动合同。 (5)、根据《劳动法》第 条第 项的规定～解除劳动合同。 (6)、根据《劳动合同法》第 条第 项的规定～解除劳动合同。 (7)、根据双方在劳动合同中第 条第 款的约定～解除劳动合同。 乙方签收: 单位盖章 年 月 日 年 月 日 附件六 变更劳动合同协议书(式样, 根据《劳动法》、《劳动合同法》～ ,甲方,与 ,乙方,于 年 月 日订立的劳动合同,起始日期为: 年 月 日至 年 月 日,～因 ～现经双方协商一致～变更劳动合同内容如下: 例:原条款 第x条x款:合同期限:于 年 月 日起至 年 月 日止。 变更为:第x条x款:合同期限:于 年 月 日起至 年 月 日止。 甲乙双方变更劳动合同的上述内容后～原条款不具有法律效力～双方按变更后的条款履行。 甲方,盖章, 乙方,签字, 年 月 日 年 月 日 劳动合同续签 续签提醒日期: 姓名: 部门: 职位: 职等: B.目前所在公司: A.进入集团时的公司: 员工基本信息 A.进入集团时间: B.进入目前公司时间: 现合同累计次数*: 现合同期:起始日 年 月 日 终止日 年 月 日 拟续签合同时间: 申请不续签 员工意愿 申请续签,请选择: 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同, 1、员工日常工作表现及业绩评价: 2、工作中存在的问题及需要改进的方面: 申请 ,用人部门, 3、是否与员工本人进行续签面谈, 是 否 同意续聘或终止合同意见,,请明确具体原因,: 签名: 日期: 同意 不同意,如选择～请明确具体原因,: 复核 签名: 日期: 同意 不同意,如选择～请明确具体原因,: 会签 签名: 日期: 同意 不同意,如选择～请明确具体原因,: 批准 签名: 日期: 不续签劳动合同 报备 续签劳动合同, 固定期限合同 无固定期限合同, ,人力资源部新合同开始时间: 新合同签订操作人签名: 门填写并留 新合同实际签订时间: 存, 新合同终止时间: 备注:1. 如“进入集团时的公司”与“目前所在公司”为同一公司主体～则不需填写B栏目, 2. 现合同累计次数～指员工在真功夫最后任职主体内的合同签订次数。 下面内容为赠送的#工作总结#范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作,有主次的先后及时的宋成 各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东 西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为 医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习 马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人 中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医 向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。 疗服务工作。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医 生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决 问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜 欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有 效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的 工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的 一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平, 为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过 相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工 作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来!