全国17地养老金并轨方案出炉：个缴基数有差异

全国17地养老金并轨出炉：个缴基数有差异 全国17地养老金并轨方案出炉:个缴基数 有差异 近日，山西、广西、江西、辽宁等省份陆续公布了《机关事业单位工作人员养老保险改革实施办法》。至此，据不完全统计，目前至少已有17地公布了养老金“并轨”方案。下面小编通过互联网为你整理了相关政策，一起来了解一下吧! 在与中央改革要求保持一致的基础上，各地方案在个人缴费工资基数方面有所不同，多个省份提出为“中人”设立10年过渡期。 至少17地公布养老金“并轨”方案 今年初，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。要求各地区、各部门要制定具体的实施意见和办法，报人社部和财政部备案后实施。此后，各省开始加快推进养老保险制度改革进程。 10月27日，人社部新闻发言人李忠在第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革扎实推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。 据公开报道统计，目前至少已有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等17地公布了养老金“并轨”实施意见和办法，从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关 系转移接续、政策衔接等方面对中央方案进行细化，予以明确。 个人缴费工资基数计算有差异 梳理各地养老金“并轨”实施意见和办法可见，虽然各地都按照国务院决定，统一确定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但对于个人缴费工资基数的规定各有差异。 例如，辽宁、黑龙江、天津、山西、云南等地明确，机关单位个人缴费基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、后的津贴补贴、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。 多地设10年过渡期 国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中要求，要立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性，保持待遇水平不降低。 为此，黑龙江、陕西、山东、福建、吉林、甘肃、天津、云南、辽宁、江西等多个省份明确提出为“中人”设立10年过渡期。即对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员实行新老待遇计发办法对比，保低限高。 焦点:并轨后，到手工资有什么变化? “抱枕们”肯定最关心的是并轨后，全国机关事业单位到手 工资有什么变化呢?枕头君告诉你:你每个月工资有8%的养老金+4%的职业年金是要扣掉的。 根据国发2号文要求，养老保险缴费由单位和个人共同负担，其中个人所需缴费项目包括基本养老保险费用和职业年金费用，比例共计为个人缴费工资的12%。 具体到个人，月均缴费到底是多少?陕西财政厅在年初解读国发2号文时，曾透露了中央设计的缴费水平。其称，为实现机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，中央确定，从2014年10月1日起，全国机关事业单位在职工作人员基本工资月人均将提高1200元左右，其中:养老保险制度改革个人缴费600元左右，从津补贴或绩效工资中纳入300元左右，实际净增资300元左右。 这也就是说，12%的机关事业单位缴费比例，个人对应平均约600元的缴费水平，其中涵盖8%的基本养老金400元，4%的职业年金200元。如上图所示。 这与按照国家统计局公布的2014年平均工资，进而测算出来的数据基本一致。2014年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资57346元，核算下来月平均工资4778.8元。若按此，则机关事业单位12%的养老保险个人缴费为573.5元。