公司内部劳动保障规章制度(模板)

公司内部劳动保障规章制度(模板) 公司内部劳动保障规章制度 热烈欢迎加入发展迅速、充满活力的XX，我们真诚地祝愿您在公司的职业生涯 前程似锦～ 本制度为您在公司服务期间提供了参考，帮助您了解公司的人力资源政策、流程及实施。请仔细阅读并遵照执行，如有疑问，请直接向您的上级主管咨询。随着公司不断地发展壮大，以下所述的有关政策、流程及实施办法将会有所变动，一切更新将会取代现有的政策而生效。 第一部分 人力资源政策及实施细则 1. 聘用细则 1.1 公平的雇佣机会 我们实施机会平等的政策，仅以员工的教育背景、经历、优势及适应性为依据 来综合衡量员工的整体素质，不因员工的性别、婚姻状况、种族及宗教信仰有 差异而歧视任何员工。 1.2 工作时间 每周工作五天，具体时间如下: 上午 下午 星期一至星期五 9:00-12:00 13:00-18:00 午 休 12:00(开始) 13:00 (结束) 说明:如晚上加班，次日早上可以适当顺延，但最长不超过30分钟，超过9:30 的时间统一折算计到年假里，如果年假已休完的，则计为事假记录考勤当中) 如午间休息因公延迟，亦须13:30前返回Office。 1.3 试用期 依照新劳动合同的规定，以三年的期限，每位员工要经过6个月的试用期才可以 转为正式员工。试用期过后，公司对您进行考核。 特别说明: ? 试用期是指连续六个月。 ? 您的上级主管将与您一起共事、指导您并考核您的工作表现 ? 试用期间，员工及公司都可以无任何理由随时提出终止劳动关系 ? 试用期终止后，如果公司没有终止劳动合同或延长试用期，将自动转为正 式员工。 1.4 评估- 工作表现考核 ? 公司深信员工能够完成既定目标的最有效方式是对上级主管坦率及通过真 诚的沟 通，使他们明确工作职责并知晓工作表现。 ? 对于新录用员工，第一次考核期是录用后3-6个月(即试用期考核)，按合 同中规定的试用期来定。 ? 年度的工作表现考核在每年底进行。为避免例行公事式的管理程序，我们 应当是定期地，最好是每季度一次以召开会议来讨论员工工作表现及进步 情况。 1.5 保密协议 员工不得在公司受雇期的任何时间未经过公司的批准直接或间接地从事为本人 谋取利益的业务或收受与公司的业务不相关联的报酬与赠物。 员工不准在雇佣期间或雇佣结束后泄露公司的信息、实施细则或商业机密，包 括在雇佣期间的员工所学的课程和非常识性的信息。 其他事项，请遵照员工入职时签署的《限制性条款和保密协议》执行。 1 1.6 沟通技巧 特别提示: 为了提高优质的和有效的双向沟通，需要注意如下几点: ? 积极同您的上级主管探讨您的问并向他提出适当的建议。 ? 如果您的如下信息有变动要及时通知行政人事部门: 家庭住址 联络电话 婚姻状况 最新获得学术或专业技能证书 其他最新获得的相关证明 ? 员工的有关信息变动将视其重要程度张贴在通告栏内。 1.7 终止雇佣关系 终止关系通知 员工或者公司若要终止合同需要至少提前一个月以书面形式通知对方，公司或 正式员工通过递交书面通知或者未有预先通知而支付相应的补偿金即可以终止 劳动关系。 没有预先通知即终止劳动关系的一方，提前终止方应支付相应的补偿金，由于 行为不端而被解雇的员工不需提前通知或者支付未有预先通知相应的补偿金。 1.8 调动 特别提示: 在雇佣期间，公司因重组或晋升需要，有权把某一员工从某一部门调至另一部 门或在不同地点的调动。 1.9 一般事项 , 维护办公设备正常有序 使用任何办公设备应当妥善保管并细心爱护。 , 保护工作环境整洁 每一员工应具备良好的清洁及自我管理理念，应具体做到: (a) 确保工作区域干净整洁。 (b) 储藏室禁放垃圾杂物等。 (c) 办公场所内适当地存放所允许的个人财物并妥善保管等。 , 着装 由于公司的员工需要经常会见客户，所以员工的着装显得异常重要。公司 希望员工在规定的工作时间内着商务正装，当会见客户或在公众场合时显 得专业、自信，给客户留下良好的印象。周五在无客户约见的情况下可着 便装 公司有权禁止员工穿着有损或与公司形象不相匹配的着装。 , 互联网使用 公司互联网仅在工作需要时使用，员工不允许因私人目的使用互联网或在 上班时间使用私人网上聊天。 2. 薪酬与工资管理 7 2 2.1 薪酬制度 如果员工能达到既定的标准，公司会公平地激励员工并给予报酬。譬如，报酬 的比例以员工投入工作的努力程度、教育背景或培训经历来计算。工资将综合 考虑内部的工资架构及外部的市场行情等因素。 2.2 工资支付期 每月10日发放工资，如果当日正值星期六或者星期天，则工资发放顺延至下周 一。工资通过银行卡发放，新进员工应向行政人事或财务部门递交自己的银行 帐号。各部门主管应在每月28日将本部门的所有员工出勤情况及经过适当权限 批准的请假单汇总交至行政人事部门，行政人事部门做好记录后再交至财务部 门，保证财务部门及时计算工资并按时发放。 2.3 年终考核与调整 公司在每年的12月份实施工资考核。 员工的整体工作表现是根据绩效及发展评 估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有绝对的决定权， 同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定 2.4 年终奖金 年终奖金将根据个人的劳动合同及个人的工作表现和公司的实际经营状况来发 放，只有正式员工才享有此种奖金;服务期不足一年的已转正员工依照当年累 计已服务月数与全年月份数的比例发放(其中入职当月依照实际工作日的比例 确认服务月份数)。 年终奖金在次年度的第一个季度内计算并予以发放;若员工在实际发放日前提 出辞职，则不再享有该奖金。 3. 纪律及投诉 3.1 行为准则 我们的员工数目众多，必须有统一的认同行为准则及规范，大家必须严格遵守。 员工应当遵守的行为准则，违反者将受到处罚，情节严重者还可能受到立即解 雇处分。尽管有上述规定，公司有权在它认为必要的时候改变上述条款，并将 以电子邮件或其它方式将所做的改变尽早告知。 以下为一些违反工作准则的实例: ? 在工作中没能与同事发挥有效的合作,辱骂同事,人为制造矛盾和冲突, ? 不服从或者任意拒绝合理的工作安排 ? 经过适当的培训，没有达到某一职位必须的工作要求 ? 没有遵守请假程序或者有不良的病假记录而任意旷工者 ? 故意实施危险行为导致危害本人或他人人身伤害者 ? 没有遵守劳动合同中的有关规定及条款者 ? 没有遵守公司公布的行为准则及规范者 对于严重违反公司规定行为恶劣者，经调查属实，将给予一定的处分甚至解雇 的处分。 给予解雇处分的情形如下: ? 伪造公司帐号或相关证明，包括伪造员工或病史者。 3 ? 代表公司或为客户提供服务时有欺诈行为者 在公司内酗酒、吸毒者 ? ? 盗用公司钱财或未经主管批准私自挪用公款者 ? 在客户场所或公司内殴打或口头攻击或使用恐吓行为者 ? 无论在公司内外、客户场所或其他场所，无论上、下班与否，只要有犯罪 行为，只 要对个人工作、工作关系或者公司的工作效率及信誉有较坏影响 者 以上事宜有未尽阐述之处，对于其他行为严重者也将予以解雇处分，并且公司 允许核查并有权向公安机关报告一切罪行。 当发现员工有不正当行为后，公司有权暂缓发放工资，此期间用于做进一步核 实或者公司也有权把该员工隔离工作环境。 3.2 申诉 员工有申诉权利，如果员工对工作或公司的有关规定有任何不满之处，可以直 接越级向他的再上一级经理投诉。例如:咨询顾问感到他/她的上级对他/她的 纪律处罚不公平，则可以提报告给他/她的再上一级经理(如地区经理)以寻求 帮助。 如遇到员工因个人或者与工作有关的问题有而影响本人工作的情况，员工的上 级应立即与之沟通并尽快寻求最佳的解决办法。 4. 安全与健康 4.1 公司为员工提供及保持安全、健康的工作环境，公司应遵照相关的法律条款竭 力采取合乎情理的可行性措施免于员工及其他到访者受到安全侵害。 4.2 提供一个安全的工作环境是每一位员工应尽的职责，每位员工应做到: ? 关注本人的安全及健康以及其他因员工的行为或怠慢而受到影响的人 ? 积极配合公司保证遵守公司的各项行为准则 安全工作，禁止肆意及粗暴干涉影响他人健康、安全及幸福的行为，每位? 员工都应严格按照操作说明正确使用办公设备。 ? 确保掌握并会正确实施一切紧急措施、消防及离散程序。 ? 如发现任何对员工及公众安全有危害的潜在因素，应立即向直属上级报告。 5. 培训 公司鼓励员工通过适当的培训(内部或外部)以及与工作相关的教育培训计划 来提高自身的能力及专业技能，在公司，培训一般需三步程序来确定: ? 由于培训不足不能达到预定目标及期望的工作表现 ? 每一种岗位所需的培训能够完全发挥其功能 ? 可预期的贡献及现行的个人工作能力。 每一位员工的上级主管应当定期地在部门内部根据员工的工作表现及部门评 估程序来衡量是否有培训的必要，，有时也可能根据部门的实际需要随时进行。 5.1 入职培训 每一上级主管负责实施员工的入职培训计划，上级主管通过不断地观察及训练 随时关注 4 第二部分 员工福利 1. 年休假 1.1 公司将参照劳动合同所述给予员工如下的年休假: 部门经理及以下级别,服务期不满3年者每年享有10 天有薪年假;以后服务期 每增加一年增加一天年休假，最多不超过21天。 1.2 只有通过试用期考核的正式员工才享有年休假。 1.3 与您的上级主管协商后即可休年假，如遇公司有紧急情况公司有权撤销此类假 期。 1.4 在任一年度连续服务期不满12个月者，所享有的年假按照当年度服务期所占的比例 计 来计算。具体计算为:年假标准*累计已服务天数/全年工作天数 1.5 员工每年的年休假经过上级主管批准后可累积到下一个年度3月31日，否则当年 度未使用的年假将视自动放弃。 1.6 员工在休年假期间，如果生病住院或者亲人病故，则在现行政策下，将视其休 住院假或者丧假，而不算作年假。 1.7 带薪休假天数不含周末及法定假日; 1.8 员工提出辞职时仍有尚未使用的年假，也不再允许使用或者在通知期内抵消， 除非经过特殊批准。 1.9 员工若需使用年假，须提前5天以书面申请并得到上级主管批准;每次享用年假 不得少于1个工作日; 1.10 公司对年假的规定依据每年的营运状况享有最终解释权。 2. 提前休假 若员工尚未拥有休假资格，则在特殊情况下并且经过最高经理批准员工才准 予提前休假，但请假天数不应超过现行年度所能有的休假。 3. 事假(无薪假) 员工因事无法上班且年假已使用完毕应申请事假，但需向上级主管申请并批 准，事假将视事件的紧急程度而定，公司有权不批准此类请假。 4. 婚假 符合国家法定年龄第一次结婚者，凭结婚证和有关证明给予3个工作日的婚 假。 符合国家晚婚规定者公司给予7天连续假期(包括星期六和星期天) 晚婚的 标准(初婚): 男性:25周岁及以上 女性:23周岁及以上 • 员工必须在婚姻登记一年之内使用婚假。 • 婚假必须连续使用。 • 凭结婚证及申请文件提出婚假申请。 5( 丧假 正式员工的亲属(配偶、子女、兄弟姐妹、父母、岳父母、公婆、祖父母及外祖父 母)丧亡时，给予3天假期，员工必须在假期结束后一周内递交有关书面证 明材料。 6. 产假 6.1 对于连续服务期满180天的女员工，有权享受产前15天及产后75天的产假。晚育 增加15天，难产者再增加15天。 6.2 员工必须在预产期至少2周前提出产假申请，必须同时提交正规医院的医学证 明。 5 6.3 如果产假结束后，经正规医院的医生证实员工仍不适合工作时，此后的休假将 视为正常的病休假。 6.4 由于其它疾病导致流产或者自然流产，员工请假只能算作是病假而不是产假。 个月，但不少于分娩后4周，则按照实际产假终止6.5 如果女员工实际休产假少于3 前的实际工作日支付正常月工资以上的薪水。 6.6 以上情况仅限于婚后第一次分娩。 6.7 中国劳动法规定有关产假的各种情况同样适用，如以上所述与劳动法有矛盾之 处则以劳动法为主。地方性法规对此项假期有更详尽规定的，视作当地女员 工产假的补充部分。 7. 假 男性正式员工的法定子女出生时享有3天护理假，最多不超过2次，向上级主 管申请假期时递交必须的医院证明材料。 8. 病假 员工因病不能上班可申请病假，具体如下: 8.1 正式员工每年仅享有10天的病假，超过的天数将视为事假。 8.2 当年未使用的病假将视为自动放弃，没使用的病假也不会支付任何报酬。 8.3 符合上述条款被批准休病假的员工必须在返回工作后的两个工作日内尽快把相 关医生证明递交给行政或人事部门。 8.4 病假1天或以上的，必须出示医生诊断证明，否则视为事假 8.5 病假的计算法则同年假。即在任一年度连续服务期不满12个月者，所享有的病 假按照当年度服务期所占的比例来计算。具体计算为:病假标准*累计已服 务天数/全年工作天数 8.6 原则上员工不得预先申请病假，特殊情况下必须经过总经理批准;病假申请以 小时为基本计算单位; 9( 医疗保险 9.1 所有的员工有权享有符合公司政策的医疗保险。 10. 员工福利计划 中秋节时公司发给所有员工中秋月饼或者食品券;年底所有在职员工可以参 加公司举行的新年庆祝餐会。 11. 法定假日 11.1 公司遵守中国政府明令指定的一切法定休假日，如果员工在法定节假日之前或 之后未经批准误工，将不享有任何带薪假期。 11.2 政府公报的通常假期如下: 共11天 新 年 1天 春 节 3天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 6