人事招聘计划申请表

人事招聘申请 人事招聘制度 1. 目的: 规范员工招聘，提高公司员工整体素质，使招聘工作制度化、规范化。 2. 范围: 适用本公司所有员工。 3.权责: 3.1人力资源部负责制定公司年度人力资源规划、具体实施招聘计划。 3.2行政副总负责审核公司年度人力资源规划。 3.3总经理负责核准公司年度人力资源规划。 3.4各部门负责提报本部门人力资源规划。 4.定义:无 5.作业内容: 5.1招聘需求申请及审批: 5.1.1需求部门课长填写《人力需求申请表》经部门经理审核后交人力资源部; 5.1.2人事主任依据公司年度人力资源规划及部门编制审核符合增补条件，报行政副总批准，课长级以下需经行政副总批准,课长级(含) 以上人员需总经理批准。 5.2招聘的实施: 5.2.1人力资源部依据经批准的《人力需求申请表》,做出招聘计划,确定招聘渠道,发布招聘信息. (包括张贴广告、参加人才市埸招聘，职业介绍所、社区服务中心介绍及网上招聘、猎头等)。 5.2.2公司所需员工，可以公司内部招聘时由人力资源部负责内部招聘,招聘权责依5.2.3执行,内部无适合人选则向社会公开招聘，公平竞争,择优录取,本厂员工介绍他人来厂面试,流程及权责依照5.2.3及5.2.4执行。面试合格后,介绍人必须在其人事资料上签名备查。 5.2.3面试权责: 人 员 类 别 人资部 部门课长/经理 行政副总 总经理 课长级以下职位 初试 复试 批准 课长级(含)以上职位 初试 复试 复试 批准 专业技术职位 初试 复试 批准 专业技术职位:会计、电工、焊工、量规仪校人员、技术员、司机、 质检员、内审员等特殊岗位。 5.2.4面试时人力资源部根据应聘者资料进行初审和真伪鉴定后再行面试 (鉴定资料包括;身份证、毕业证书、岗位资格证书等相关有效证件)。 5.2.5初试合格人员依《复试单》上注明时间或公司约定时间到厂 面试，面试人员填具《面试表》面试权责依5.2.3执行。 5.2.6面试合格人员按人力资源部通知时间报到，人事文员给其办理入职手续。 5.2.7新员工入职时必须带以下资料: 身份证原件(复印件) 学历证书正本(复印件) 岗位要求之资格证书 近期登记照4张 其他指定应交的证件。