租房补贴管理

租房补贴管理 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 租房补贴管理,暂行,办法 第一条 为解决员工的住房问题～减轻外地员工租房负担～稳定员工队伍,特制定本办法。 第二条 凡因工作关系～经公司调离现住址或非公司所在市户籍的员工需租房住宿的～由该员工自行申请～经审批核准后始付租房补贴。 第三条 申请租房补贴～须同时符合以下条件: ,一,申请者为本公司正式员工, ,二,公司未提供宿舍, ,三,非公司所在市户籍且在当地没有购买房产; ,四,服从公司调动安排去外市县工作且公司未提供宿舍的。 第四条 员工配偶在公司所在地有住房的～不得申请租房补贴。 第五条 租房补贴按以下标准执行: 职级 省会城市 县市级城市 经营班子成员 800 700 部门领导 600 500 普通员工 400 300 第六条 公司引进的特殊人才～其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。 第七条 租房补贴规定 1、夫妻双方均在公司的～按高级别享受一方补贴, 2、其他因住房而产生的费用如:水费、电费、物业费、卫生费、网费、收视费、电话费等公司不再给予额外补助～均由住房者自行承担, 3、公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任, ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 4、如所租房屋租金低于补贴金额时～以实际租金为准进行补贴,若租金高于补贴金额时～差额部分由员工个人承担。 第八条 申请租房补贴的程序为: ,一,员工个人提出书面申请～填写《租房补贴#申请#》～所在部门认真审核个人情况后～负责人签字确认, ,二,提供复印件、所租房屋产权证复印件、房主身份证复印件等相关材料, ,三,综合管理部对申请人基本情况进行复核～确定租房补贴标准, ,四,总经理审批同意, ,五,财务部按审批结果随工资按月发放租房补贴。 第九条 员工在工作所在地购买住房的～在拿到房屋钥匙三个月后停止发放租房补贴。 第十条 若员工兼任两个公司岗位的～租房补贴不能重复申请～原则上在发放工资的公司申请。 第十一条 所有补贴人员都应做到诚信～当本人已不符合租房补贴条件时～应及时主动到综合管理部办理消除补贴申请的手续～如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料～一经查实～将追缴全部补贴金额～并予以全公司通报批评处分。综合管理部对租房补贴每半年复核一次～了解补贴人员房产情况。 第十二条 本暂行办法自2013年3月1日起执行。 第十三条 本暂行办法由综合管理部负责解释和修订。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 租房补贴申请表 姓名 所在部门 入职时间 转正时间 婚姻状况 原户籍地 现居住地址 本人已仔细阅读《员工租房补贴管理规定》～兹声明 本人是符合办法之要求的补贴对象及要求～如有虚假～ 本人愿意按规定处理。 个人承诺 签字: 年 月 日 部门意见 年 月 日 综合管理部 复核意见 年 月 日 总经理 审批意见 年 月 日 ,附:租房合同、房产证、房主身份证复印件, ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------