休完产假女职工拒不上班公司如之奈何？

休完产假女职工拒不上班公司如之奈何, 单方与员工解除劳动的法律风险最高，且最易引发劳动争 议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关， 严格履行各项通知手续，就可以做到合法合理的解除， 即便在后期发生劳动争议时，也可以稳操胜券。 小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续 休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上 班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小 静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒 不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。 小松为公司的HR主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护， 因此特别苦恼。那么，在小静哺乳期间，公司就真的无计可施吗, 相信这样的情况许多HR朋友都曾遇到过，或许有些人正在为此而发愁，那么接下来小编为大家支几招，咱们来合法合理的解决这样的事情。 我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据，公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放、旷工几天可以单方解除劳动合同等。 只有在规章制度中对上述内容进行了明确规定，公司才能够有依据的对员工进行管理，对员工违反规章制度的行为进行的处理才属合法合理。不过，在此提 醒我们HR朋友们，未经公示的规章制度对员工不具有约束力，因此，公司修订完成的规章制度需先行公示。 我们支给公司的第二招是严格审查女职工的病假手续。单位在审批小静的请假申请时，可以要求小静提交医疗机构(通常可以要求提供三甲级医院)开具的诊断证明，并附上医生出具的建议休假天数的说明。这样就可以在一定程度上防止员工假借生病的名义长期休假。 员工未履行请假手续或请假未获批准，私自不来上班，如果能够被认定为严重违反规章制度或严重违反劳动纪律，那么公司可以与该员工解除劳动合同，且不支付其经济补偿金。HR朋友在办理这种情况的解除劳动合同手续时，要做到两点: 1.催告员工上班 员工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的，公司需先催告员工来公司上班，告知其未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以信件(快递)通知、短信通知、书面邮件通知，最好采用EMS特快专递方式。同时，做好快递、短信、邮件的证据保存。 2.发送辞退通知 在员工收到催告通知后，仍拒不来公司上班，那么公司可以向其发送《辞退通知书》，告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用EMS特快专递方式，并做好证据留存。 因此，在本案中，小静假借生病为由，不履行任何请假手续，属于旷工行为，如果公司做好上述工作，即便是小静处在哺乳期内，公司依然能够以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。