图书馆有目的性的找书看

图书馆有目的性的找书看 一、修为为29为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为本:同学可看一些哲学、自然科学、社会史方面的。为为为: 李:《做最好的自己》,丹尼为为为为为为为为为为为为为为为?为为为为为为为为为为为为为为为为为为戈曼:《情商:它什比智商更重要》1995《了我的奶酪为为为为为为为?为为为为为为为为为》、《致加西的信》、《拿破?为为为为为为为希成功学全》《如何掌控自己的和生活》、《高效能人士的七个》为为为为为为为为为为为为为为为为为为为 中国古典名著: 《》、《道德》、《易》或是后人的典解为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为 《子兵法》，特是曹操做注的那一本,太博大精深了,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为次都有新的收,每 《三十六》、《三国演》、《史》，但要注意司迁为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为的个人价取向,、《周列国志》为为为为为为为为为为为为 为代名著: 为为为为为为为为为为为为为正清著《中国代史》、《毛集》(为为为为为为为为为为为为为为为为为《持久》、《践》、《矛盾》)真的很典:《小平文》为为为为为为为为为为 西方名著: 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为素著《西方哲学史》、黑格的《法》、霍金著《史》等, 有助于我加深事物的为为为为为为为为为 名人:为为为为 《曾国藩信全集》、《胡雪岩全》中国著名商人为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为 思:为为为为 为为德?德?为波(Edward De Bono) 为为为为为为为为为为为为为为为为为为在国上被公首屈一指的造性思大.著作达60为多。代作主要有:《思的》、《六思考帽》为为为为为为为为为为为为为 为为为为为为找工作前必的: 《工作中无小事》、《你在工作》、《不要只做我告你的事》、《我笨老板》为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为二、管理典为为为21本 ，一,彼得?为为德克(为为为为为也作杜拉克)为为为为为为为为为为为为为为被称管理大中的大,他的以下代表作,要精透。有趣的同学他的可一本一本,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为多有益，先机械工出版社,:为为为为为为为为为为为为为为为为 《卓有成效的管理者》高管理者必的典之作为为为为为为为为为为为 《管理的践》将管理学成一学科为为为为为为为为为为为为为为为 《管理:任,任,践》学管理学的学生提供的系化教科为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《成果管理》、《21为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为世管理的挑》、《旁者:管理大德克回》 ，二,其他大的典之作为为为为为为 1. 为为为为为为为为世界典教材哈得?孔茨的《管理学》 2. 松下幸之助的巨著:《松下幸之助管理全集》，很厚的, 3. 为为为为为为为为为为为为为为为日本管理大大前研一:《看不的新大》 4. 为为为为为为为为为为为为为为为管理大彼德斯的代表作:《追求卓越》 5. 为为克?为为为为为为为为为为为波特:《争略》争略之父 6. 为为为为为金昌、莫博涅/为为为为为为为为为为为著:《海略》商印,2005年5月7. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为，美,柯林斯等:《基青》中信出版社平凡的道理,但是却非常有价:8. 为为为为为为为为为为为，美,斯莱沃斯基等:《利区》中信出版社 2002年6为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为月　比《基青》更加在、致而真切地剖析了企通客为为为为为为为为为为为为为为为为为为为提供价而取利的成之道。 9. 菲利浦?为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为科特勒:典教材《管理》一印再印,靡全球。任何一位为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为世人,不管他未深,是深厚,都受到直接的或者接的影响。涉10. 为威?大内:《Z为为理》Z为为为为理始人 11. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《德决策》是一本解如何决策的好。我中大道理懂的不少,但在工作中解为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为决却常范一些低,本为为为为为为为为为为能教我一些基本的。 12. 为为德?为为为为为戴明《危安》(Out of the Crisis)为为为为为为为为为为为一是他最成熟的管理著作13. 为克?哈默:《公司再造》/为为《再造企》20为世90为为为为为为为为为为年代最秀的一个管理思想家14. 拉里?为为为博西迪《行》 15. 为为为斯特?为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为克雷《管理百年》著海南出版社笔活,极富有吸引力三、为为为为为为为为相的6本 1. ，美,斯蒂芬?P?为为 斯《管人的真理》中信出版社2002年11月 2. 为为为“” 《影响力:你什会是,》，美,西奥迪尼中国社会科学出版社2001年3. 为为为为为为为为为《在你的》 4. 为墨?为为为为为为为亨特《心理学的故事》著海南出版社 5. 为为为魅力天下(蒂姆.桑德斯)为为为为为:机械工出版社,2005 6. 为为为为为为为为为为为为为为《威秘》,作者:奥?哈拉里 四、典名著为为为为为为14本: 1. 为治?为为埃?为为为为为为为为为为为为为为为为为为为梅奥:《工文明的社会》行管理学派的始人2. 道格拉斯?为为为为为为为为为为为为为为为为麦格雷戈:《企的人事方面》人性假理始人3. 弗雷德里克?为为为为为为为为为为为为赫茨伯格:双因素理始人:《工作与人性》4. 为伯拉罕?为为为为为为为为为为为为为为为为斯洛:《斯洛管理》需求次理始人 5. 为戴?为为为为为为为为为为为为麦克利:《求成就》激励理的巨匠渴 6. 为克托?为为为为为为为为为为为为为为为为为为为弗姆:《管理决策新》期望理的奠基人 7. 为克思?为为为为为为为为为为为为为为伯:《社会与理》理之父 8. 为卡?为克--为为为为为为为为为为为为为为为为著名的行学者《的社会心理学》 9. 彼得?为为——为为为为为为为为为为为为为为为为为为圣吉:《第五修学型的与任》学型之父10. 切斯特?为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为巴德:《理人的能》社会系学派的始人 11. 享利?为为明茨伯格:《管理工作的本》/为为为为为为为为为为为《理工作的性》中国社会科学出版社,1986年,原版1973为为为为为管理域的典 12. 弗雷德?为为为为为为为为为为为为为为为为菲德勒:《工作适合管理者》管理始人 13. 为翰?为为为为为为为为为为为为为为为为科特:《代企的》革之父 14. 为伯特?为为为为为为为卡普的平衡分卡---75为年来最具影响力的管理学 五、为为为18本: 1. 为为为为为为为为《人力源管理》,加里?德斯勒著,中国人民大学出版社1999年版2. 为为为为为为为为为为为为为为 人力源管理,取争的工具/ (美)为为 斯S. 克雷曼/ 为为 非等/北京 : 为为为为 机械工出版社, 1999 3. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《人力源管理研究》,曙明著,中国人民大学出版社2001年版4. 哈佛商学院MBA教程,为为为为为为为为为为为《人力源管理》,旗出版社 5. 詹姆斯.W.为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为沃克著,《人力源管理:人力源略》,中国人民大学出版社6. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为，美,德,拉,《人事管理学》,三店 7. 为为为为为为为为为 人力源管理及例/ 为为为为为为为为为为为为为人力源管理志社　中山大学出版社 , 2001 8. 为为为为为为为为为人力源管理理与/ 为为为为 廖洪元著成都: 为子科技大学出版社, 1995 9. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《雇培与》徐芳中国人民大学出版社 10. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《工招募、面甄和前引》王娟中国人民大学出版社11. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《革中的人力源管理》著人民出版社 12. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为瑟夫等著,《略薪酬:人力源管理方法》第二版,社会科学出版社13. 为为为为为为为为为为《薪酬管理》董克用中国人民大学出版社 14. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《双面神效管理》第三册玉林子工出版社 15. 以KPI为为为为为核心的效管理-为为为征波-中国人民大学出版社 16. 为为为为为为为为为为为为为——胡:有效果比有道理更重要NLP为为为为系列典17. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为彭、征,《基于能力的人力源系与管理》,中国人民大学出版社18. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为做中国人的人力管理,台湾国学大南:《裁》旦大学出版社六、为为为为3本: 1. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为曼昆《学原理》,大一学生而写,引用大量案例和刊文摘,与生活近。2. 为为为为为为为为——为为为为为科斯、阿学、思利派与与新制度学派文集3. 为为为为为为为为为为为为为为为为吴敬:当代中国改革:略与施 国内为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为学家的可看,如吴敬、林毅夫、迎、培、为为为为为为以宁等,但不可太,切: 七、介企案例为为为为为为为的9本: 1. 为为为为为为为为为为为为为为为为《道路与梦想》、《从秀到卓越》是什保了深圳万科15为为为为为为年的持增和跑,是什为为为为为为为年保每了万科30为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为,以上的利增,有太多的西得我学和思考。 2. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《想什》是一本中国人写中国企的哈佛式案例分析力作。主要是从企为为为为为为为为为为为为为为为为为为略、人才、念、新、激励等方面探想为为为为为为为为为为为为之所以成功的原因。 3. 《海,中国造》为为为为为为为为147万元的小厂,16为为为为为为为为为为为为为为为年后成国知名企集,年售达406为元,保持80为为为为为为为为为为为为为为为为为为为,的平均增速度。被全球同行企增速之首。 4. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《走出》有人,在国内唯一得称道的公司就是为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为。什是中国最秀的企,一个的人想告您一个真的。 5. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《大局》作者秦朔并解析了在前十年中国企改革的为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为雨雨,我了解中国企的状况,并得到深刻教和很好的启。6. 《只有偏狂才为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为能生存》,英特的始人之一格夫著。没有英特的为为为为为为为为为为为为为为微理器,就算一万个比?为为为为为为为为盖茨也无力回天。同的,没有格夫,也就没有今天的英特。为为 7. 《杰克?为为为为为为为为为为为为为为为 奇自》，美,奇中信出版社2001年美国通用的前CEO为为 8. 《差距:为为为为为为为为为为为为为为为为中国一流企离世界一流企有多》姜汝祥著 其它可参为为为为为为的: 1. 为为为为人力源管理: 第十一版/ 为瑟. 舍曼, 为治. 为为勃德, 斯科特. 为为为为为为 斯耐合著　大: 为为为为为为为为北大学出版社, 1998 2. 为为为为人力源管理: 第六版/ R. 为恩?蒙迪, 为伯特?M. 为埃著; 为为为为为 葛新等北京: 为为科学出版社, 1998 3. 为为为为为《人力源管理》(美)为埃德.拜厄斯、莱斯利.为为为为为为为为为为为著李昆人民出版社4. 为为克.为为为为为为为为为为为为为为为为比等《管理人力本》,厦出版社 5. 雷蒙德.A.为伊等,为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《人力源管理得争》第三版,人民大学出版社,20016. 为为为为 人力源管理/ 为为余成, 程文文, 为为为为为为 政著大: 为为为为为为为为大理工大学出版社, 1999 7. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《型,与略匹配的人力源管理》霍比契中国政出版社 8. 为为为为为为为为为为为为为为德,《人力源管理》,企管理出版社 9. 为为为为为为为为为为为为为为为为为《人力源管理》明机械工出版社 10. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为余成等,《人力源管理》,大理工大学出版社 11. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为文等,《卓越人力制度典范》,石油工出版社 12. 为为为为为为为为为为为为为为为为再生,《生涯管理》,管理出版社 13. 为为为为为为为为为为为为辛向阳,《薪革命》,企管理出版社 14. 为为为为为士斌,《生涯管理》,人民日出版社 15. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为《与管理》玉林旦大学出版社 16. 为为为为为为为为为为为为为为为《效管理》玉林旦大学出版社 17. 《薪酬管理》,刘昕著,中国人民大学出版社,2002年版 18. 为为为为为为为为为为为《薪酬的最佳》,成著,中央出版社,2004年版 19. 为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为为《人力源断手册》,佟天佑著,广出版社,2004年版参加工作之后可参为为为为的: 1. 为为为为为为为为为为为为为 人力源管理答与工作模本/ 为为为 李著/ 北京: 中国致公出版社, 2001 2. 为为为为为为为为为为 人力源管理必手册/ 为为为 李著/ 北京: 为为为为 中国言出版社, 2000 3. 为为为为为为为为为 人力源管理及手册/ 为为为为为为为为 人力源理志社/ 广州: 中山大学出版社 , 2001 4. 为为为为为为 人力源管理手册The IEBM handbook of human resource management / (英)为为克?为普, 为为科姆?为为为沃主; 为为为为为为为为为为为为为为为为为为清大学管理学院宁教育出版社