安全质量标准化管理制度

安全质量标准化管理（草案） 为巩固我矿安全质量标准化成果，进一步强化安全质量标准化工作、文明生产工作，促进安全生产，特制定本制度。 一、检查标准 对照国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会制定的《煤矿安全质量标准化及考核评级办法》进行检查。 二、检查周期 采用动静态检查的办法,逢十定期检查，每旬抽查一次。 三、考核评级奖惩办法 （一）矿检查 1、 生产单位以工资总额30%作为标准化奖励基数，对本单位进行奖励。 2、 矿检查验收每次出现不合格工程，扣罚工资总额30%中的10%，合格品工程扣罚工资总额30%中的3%。 3、 旬检月验收，每次得分在90-91分（不包括90分）之间，不奖不罚。 91-92分，奖励工资总额30%中的2%； 92-93分，奖励工资总额30%中的4%； 93-94分，奖励工资总额30%中的6%； 94-95分，奖励工资总额30%中的8%； 95分以上。奖励工资总额30%中的10%。 （二）公司季度检查验收 以公司季度检查平均得分为基准，奖励标准为300元/人。 1、 得分达到91分，得基本奖，奖励标准为300元。 2、 91分以下，90-91分（不含90分）之间奖励基本 奖的90%，90分以下（含90分）不得奖。 3、 90分以上，即： 91-92之间，奖基本奖的110%； 92-93之间，奖基本奖的120%； 93-94之间，奖基本奖的130%； 94-95之间，奖基本奖的140%； 95分以上，奖基本奖的150%。 4、 凡未参加公司季度检查的单位，按本系统平均得分的奖金数的30%进行奖励，如本系统不达标则取消奖励。 5、 不参与检查考核的单位，根据矿井检查结果，如矿井达标，则奖励基本奖金的80%，如矿井不达标，则取消奖励。 （三）奖励范围及标准 1、 采掘单位：党政领导、技术员，按基本奖励进行奖励，副队长按基本奖励标准的80%进行奖励； 2、 辅助单位党政领导按基本奖励进行奖励，副队长、技术员按基本奖励标准的80%进行奖励； 3、 其它科室主要领导按基本奖励标准的80%奖励。 （四）旬检月验收规定： 1、 参加旬检月验收人员必须在验收单上签名。 2、 旬检月验收严格按照标准进行打分，严禁弄虚作假。 3、 公司季度检查验收低于矿旬检验收，每低一分，扣检查人员季度奖励30%，并依次类推。 4、 矿不定期对各单位工程质量进行抽查，凡抽查得分低于旬检月验收得分，每低一分扣检查人员季度奖励20%，并依次类推；高于旬检月验收得分，则以旬检月得分为准。 四、组织检查的部门和人员 由生产科负责组织，安监站负责评级，公布结果。参加人员为矿领导、安检站、劳资科、机电科、运输工区、通风工区、技术科等相关人员。 柳泉煤矿 2005年2月10日