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富士康跳楼事件

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富士康跳楼事件富士康跳楼事件 事件记录 2010年5月26据台湾中天电视台消息,深圳富士康26日晚发生第12起跳楼自杀。 27日凌晨又有一位员工自杀,其后据证实:“关於第13起富士康职工跳楼自杀的说法,鸿海公司发言人副总丁祈安在27日中午驳斥这项说法。不过根据香港大公网报道,经过查证,确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右,在富士康鸿泰职工宿舍区,用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救後,已无生命危险”。 2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件,现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。R...
富士康跳楼事件
富士康跳楼事件 事件记录 2010年5月26据台湾中天电视台消息,深圳富士康26日晚发生第12起跳楼自杀。 27日凌晨又有一位员工自杀,其后据证实:“关於第13起富士康职工跳楼自杀的说法,鸿海公司发言人副总丁祈安在27日中午驳斥这项说法。不过根据香港大公网报道,经过查证,确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右,在富士康鸿泰职工宿舍区,用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救後,已无生命危险”。 2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件,现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道,称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话,称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口,见到一男子倒于地上,现场已被封锁。富 士康媒体办向记者证实,富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。 2010年5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,共造成9死2重伤。 2010年5月21日4时50分 富士康发生今年“第10跳”,死者为21岁男性员工。 2010年5月14日,在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍,晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡,安徽籍,21岁。这是今年以来该集团第九名坠楼员工,共造成7死2伤。现场发现一把带血匕首,死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。 2010年5月11日晚上7时许,在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村 11巷某栋住宅楼,一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶,然后一声不吭地就往下跳,摔到地上一动不动,后经赶来的120急救人员现场确认,该女子已经死亡。[1] 2010年5月6日凌晨4时30分,富士康再现 跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工 2010年4月7从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下,结束了年轻的生命。 日下 午5时30分许,富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡,目前厂方已报警并通知家属。同时当天租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事。 2010年4月6日下午3时许,富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼,目前仍在医 院治疗,该员工进厂才28天,是公司的一线作业员,跳楼后在空中被树枝挡了一下,当时保住了性命,跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。 2010年3月29日凌晨3时,富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工,被发现死在宿舍楼J1楼一楼过 道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。 2010年3月17日上午8时,富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤,其本人表示跳楼原因为“活着太累”。 2010年3月11日晚9时30分,富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡,原因疑为过年加班费被盗,一时想不开而轻生,对员工自杀的原因,富士康公司仍未表态。 2010年1月23日,19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡,此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光,目前二次尸检结论为“高坠致死”,警方决定不予立案。 深圳富士康 第十跳终成事实,21岁男青年坠楼身亡 据深圳市公安局宝安分局证实,2010年5月21日凌晨四点多钟,富士康[2]一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡,这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工,这些坠楼者8死2伤。凌晨四点五十分,南钢被送到深圳龙华人民医院,确诊已经死亡。据医生介绍,系头颅受到重创致死。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。 第十一跳再度发生,引发大众思考 2010年5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是富士康最新一起员工坠楼事件,是继第十跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。深圳市公安局周二确认了上述坠亡案件,但尚未确认是自杀还是意外事件。死者是一名19岁的男性。消息人士称,该男子今早6:30分从富士康观澜园区的一幢楼房上跳下。他是一名19岁的职 业学校毕业生,来自中国中部地区,在富士康工作一个半月。警方正在调查这起事故是自杀还是意外事件,但新华社援引消息人士的话称,该男子留下了一封遗书,并在信中向其父亲道歉。富士康尚未回复要求置评的电话和邮件。 第十二跳再度发生 2010年5 月26日11时许,富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康今年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故目前已经造成了10人死亡,2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前,现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。昨晚11时32分,富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料,称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上,现场已被封锁。富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件,据了解,一男员工欲跳楼自杀,发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀,发现后送医救治现已没有生命危险。报道,这位割腕自杀的男子25岁,湖南人,住富士康员工宿舍C栋,进入富士康工作才两个多月。 廊坊富士康 廊坊富士康:不但有坠亡还有童工猝死,公司通知官方控制媒体 2010年1月8日,19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡;2010年2月22日,16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同,仅有3万员工的廊坊富士康,在相近时段内接连发生的这两起死亡事件,至今无人提起。 据透露,在王凌艳死亡后,廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况,大意是:“目前还没有媒体获知此事,已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记,并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员,日夜轮班照看死者家属,请董事长放心!” 北京富士康 北京富士康:保安群殴员工,保安定期有培训素质比较高 一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称,自己为富士康员工,2009年8月6日晚7点一刻左右,北京富士康三期南门,20余名保安集体殴打四五名员工,其中两名被打员工叫梁小名和张旭,系北京厂区ELXL6制造部门员工。 “在富士康,安管经常打人,员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称,他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多,但权势却很大,经常打骂员工,员工多是敢怒不敢言。该员工说,在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍,被安管拉到一个屋子打了一顿,关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此,北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训,素质比较高”。 事件应对 深圳市相关部门发挥职能作用,以各种方式支持和指导企业应对员工频繁坠楼问题: 一是加强安保防范再发生自杀事件。 针对富士康保安人数有限、训练不足的问题,深圳市公安局和保安分局对富士康的企业保安进行指导培训,并派出,,,名保安大队的正规保安来支援企业管理。 二是加强心理疏导。 深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康,加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动,缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。 三是加强劳动监察。 深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍,富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范,也尊重员工意愿,劳动部门没有接受过这方面的投诉。 经劳动保障部门建议,富士康已于,月,,日正式作出决定,把每个月询问是否要加班改成每周询问一次, 这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外,针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题,深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大,将根据相关法规对企业作出改进建议。 四是强化企业的员工尊严教育。 针对社会普遍关注的员工尊严问题,深圳市公安部门派员规范和培训富士康的保安和门卫管理体系,督促富士康完善企业安全措施,改善基层管理人员对普通工人的管理方式。深圳市总工会也就员工尊严问题提出建议。目前,富士康管理层已针对门卫管理作出规定,要求所有保安及基层干部对员工不能简单粗暴。 五是加大公共设施建设,满足精神需求。 李铭表示,深圳市将在富士康园区内部和周边规划和建设一批必要的文化设施,改善公共设施,增加公共服务,让员工在劳动之余感到快乐,不要因为问题和挫折就选择轻生。 六是构筑“关爱圈”,防范“社会疏离感”。 目前富士康已对原先的部分进行反思和改变,现在员工希望和谁住在一起都可以自主组合报名,这有助于室友之间的沟通和相互关爱。 七是加强企业基层组织建设。 深圳市总工会已要求富士康工会把触角延伸到所有生产车间和住宿单元,让工人有意见可以及时反映。 八建设安全防护网 郭台铭透露,将在一月内在员工宿舍安装150?的防护栏,称这虽然是笨办法,但也要尽力去阻止。目前,二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网,厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网[3] [编辑本段]背景资料 死者吴茂敏的父亲吴贻琼(以下简称“吴爸爸”)的指引,看到吴茂敏当时坠楼的地方,正好在宿舍楼梯与走廊之间的中空位置,而吴茂敏的宿舍就在斜上方的7楼。然而,至于吴茂敏究竟是从哪一楼哪一处坠落,目前未有定论,只是现在其宿舍已经被贴上了封条,走廊 “他马上就要毕业,也早已找到工作,他没有理由上也已经拉起警戒线,有保安看守。 轻生,肯定是有什么其他因素,不排除是被人推下楼的。”吴爸爸告诉记者,吴茂敏出生于1986年,今年大学毕业,早在3月份就已经和深圳富士康签约,7月就要去上班。“他相当受欢迎,当时很多家单位都表示要录用他,经过甄选最后才选择了富士康”。 吴茂敏的妈妈(以下简称“吴妈妈”)显得很憔悴,坐在草地上默默不语,手抚着身份证上儿子的照片,喃喃地说:“你看,多帅气的孩子,这是好几年前照的了,现在比那时还要好看。”也许是想到儿子已经不在人世,吴妈妈转眼间又变得沉默,静静地走到一边。 “他从小学习就很好,从来没让我们操心过。”吴爸爸在提到大儿子(还有一个小儿子)的过往时显得很骄傲。他说,吴茂敏各方面都特别好,上学期还拿了二等奖学金,性格也开朗,特别喜欢交朋友,从来就没有和别人发生过冲突。 各方意见 家长坚信儿子不会自杀 有同学回忆说,20日晚上吴茂敏与同学们共10人去联欢,在联欢会上喝了不少酒,直到第二天凌晨5点多才回宿舍。他先是送一位喝多了的同学回6楼的宿舍,随后才回到自己的房间。就在6点半的时候,同宿舍的人还看到他在睡觉。“他应该没喝太多吧,要不怎么能送同学回宿舍呢,”吴爸爸推理道,“而且栏杆这么高,就算喝多了也应该不会翻下来。” 记者注意到,在宿舍楼的楼梯、走廊边都设有及腰的栏杆(记者高约一米七)。吴爸爸说,吴茂敏身高也是一米七左右,栏杆肯定能拦住他。 “我和他的同学都有聊过,出事前吴茂敏并没有什么反常的行为,在联欢会上还和同学说说笑笑的。另外,我也打了电话给他深圳的女朋友,女孩子也说没有什么特别的事情和情绪。”吴爸爸坚信儿子不会是自杀,坠楼肯定另有蹊跷。 吴爸爸在得知儿子坠楼身亡的消息后,匆匆从深圳赶到学校,可是来到现场 却发现已经被清理得干干净净,儿子已经被送到了殡仪馆。为了解整个事件过程,就向校方提出要看监控录像,但得到的答复却是正巧这段时间拿去维修检测了。“我不相信我儿子会自杀,为什么我儿子会坠楼,学校应该给我们一个交代。” 校方意见 广东工业大学宣传部张老师在接受记者采访时表示,目前已经确认了坠楼的学生是吴茂敏,出事前曾与同学通宵联欢,并喝了酒,“我们会全力配合警方调查,而至于其坠楼的具体情况及原因,则有待警方进一步查实”。 提及吴茂敏,张老师也是一脸叹息:“这名学生学习成绩很不错,经常拿奖学金,他的家庭情况也不错,经济状况比较好,而且工作也找到了,一切都挺好的。” 至于监控录像正在维修检测问题,张老师告诉记者:“这边的亚运场馆7月份要进行测试赛,周边安网系统要提前调试,宿舍楼的监控系统也在检修的范围之内。” “当前我们首先要做的就是做好家长的安抚工作。与此同时,我们还会对其周围的同学进行心理危机干预辅导,尽量将这种心理的冲击伤害降到最低,事实上,今天就已经有心理学方面的老师来到了吴茂敏所在学院。第三,我们将及时召开相应的会议,再次强调同学聚会活动特别是毕业班的同学聚餐聚会,一定要适度适量,注意保护自己”。 厂方态度 富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。“近 一两个月来,发生一连串突发事故,说明我们在管 理上出现了问题。”富士康媒体办主任刘坤说,虽然富士康在深圳厂区有42万 人,管理难度很大,“但是这不能成为我们推脱的借口”。 根据富士康的介绍,最近频发的跳楼伤亡事件中,事发员工年龄绝大部分在18到23岁之 间,只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内,有些进厂还不到一个月。 刘坤说,新员工刚进厂没多久就出事,说明富士康对他们的人文主义关怀不够。 网络评论 自杀复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔?迪尔凯姆认为:当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时,便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时,竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱,力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会,对工人工作和生存状况闪烁其词,言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是,一些所谓的心理专家,居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。 为攫取利润,不肯正视和改善工人的工作和生存状况,而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀,声称尊重习俗“改运”、“减压”,运用科学进行“心理干预”,在我看来更像惺惺作态的表演,根本上是在回避和掩盖实质问题,纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒,岂是这些三脚猫招数可以化解的,而以保护工人权益为己任的工会,在这接二连三的死亡事件中,声音低微,任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责,尤其让人感到悲哀和绝望。 镜头一 24岁快乐男生梦断富士康 2010年5月6日,卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新,2009年8月进入富士康工作,每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩,梦想是能当一位歌手。 在厂区外卢新租住的宿舍里,记者发现了几张工资单:2009年12月,2781元;2010年1月2240元;2010年3月3541元。卢新的基本工资2000元,加上加班费,每月会有两三千元的收入,在他入职的8个月里,他一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的时候,他好像就发了1800元还是1900元,他寄了1500元回去,我感觉到很了不起。”工友说。 在卢新生前的博客里,他留下这样一段话:“为了钱来到公司,可阴差阳错,没进研发,来到制造,钱还算多,但是在浪费生命。真的很后悔,现在我的人生第一步就走错啦,很迷茫。” 镜头二 每天仍有数千人涌向富士康 在富士康公司设置的新员工常年招募点,从早上6时开始,这里就聚集了上千人,尽管5个月内连续发生9起跳楼事件,但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。 这些应聘的年轻人来自全国各地,他们大多数在朋友的介绍之下来到这里应聘,而他们应聘的这份工作,每个月只是一份刚刚满足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者说:“包吃包住,又有劳动法作保障,会选择加班。农村人,在家里都是干农活的,12个小时没有问题。” 招募点的工作人员说,这里每天可以招募两三千人,最多的时候达到过上万人。在富士康,80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称,现在流动性比较高,尤其是基层员工,统计数据显示,2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量,而现在增加到4%~5%。 镜头三 想赚取更多钱就得加班 在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸:在主板上贴18张胶纸,两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板,他们每天10个小时的时间,都是在这样简单而又重复的工作中度过的。 每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时,每个月只能拿到900元的底薪,如果他们想赚取更多的钱,就不得不选择多加班,不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间,进行简单而又重复的劳动。 富士康员工称,每天加班两个小时。要打工的话,平时肯定喜欢多加一点班,多赚一点钱。 富士康员工童小燕说,赚的钱里面,加班赚的比重有一半。 童小燕说,工作久了,自己也会觉得累,乐观开朗的她,遇到烦心事或者工作太累的时候,就会听听音乐或者跟别人聊聊天,让自己放松。近期几起跳楼事件,让他们既觉得惋惜,又觉得不理解。 残酷企业机制易致心理问题 深圳当代社会观察研究所所长刘开明说:“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓,把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人,那可就会有心理、生理等各方面问题出现,就会发生极端事件。” “从某种程度上来说,工人是被机器挟持的,进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时,我们知道人会有七情六欲,一旦七情六欲被压抑下来,我们在心理、生理上都会有高度紧张,最后有冲突爆发。” 富士康第八个跳楼图片富士康作为全球最大的代工企业,自1988年在深圳建厂以来,员工人数从1996年的9000人,增加到2009年74.8万人,2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王,他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。 刘开明认为,这些年轻人迈入社会踏出第一步之后,就迎面遇上了一堵墙,“而我们所有的机制都是排斥他们的,我们所有的声音都是告诉他们,你们是打工的,你们不属于这里,所有信息对他们都是不利的,所有东西融合在一起,就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候,那么脆弱一点的人,就会选择自杀的形式,来克服这种困难。”刘开明说。 深圳当代社会观察研究所所长刘开明说:“我们很难说到底谁是压死他们的最后一根稻草,有很复杂的原因,各方面的原因可能都有,但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己,因为他们很多在16岁~19岁,他们心智还没有成熟,就过早地踏入这个社会,承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得,我们的社会应该承担最大的责任,我们的政府应该承担最多的责任。”结语 如果孤立地看富士康十一连跳事件,很容易会被归结到员工个人的身上,毕竟和几十万员工的总数相比,十一个人是微不足道的数字,但是当这十一个年轻人纵身一跃的时候,其实他们的身后存在着许多无形的推手,富士康里的这些年轻生命所承受的沉重,实际上是经济社会所付出的一种代价,帮他们卸掉这些负担,企业的责任不容推卸,政府和社会也有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本,任何经济发展都换不回真正的幸福指数。 富士康跳楼事件郭台铭回应 据台湾“今日新闻”报道,台湾鸿海集团旗下的深圳富士康今年以来已有10名员工跳楼,“10连跳”造成8死2伤,引发外界质疑富士康管理有问题,鸿海总裁郭台铭一反之前的低 调态度,于24日首度回应,富士康绝对不是血汗工厂,他也有信心在短期内把状况稳住。 报道称,郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”,对于富士康“10连跳”,他表示,外界不了解真相,“现在很多事都不能说,我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工,实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。 郭台铭称,富士康员工共80几万,再加起来全球的鸿海集团多达90几万人,员工的确很难管理。郭台铭表示,“但是我们有信心,很快就会把这些状况全部稳住。” 报道指出,郭台铭24日回应媒体时讲话明显温和,虽然身边的人想阻挡记者,但他选择正面回应。他还透露,有记者曾到富士康卧底共28天,“如果有问题,老早就报道出来。” 郭台铭将赴深安抚员工 2010年5月25日早晨深圳富士康发生11连跳事件后,在台湾的郭台铭,于昨天中午在新竹喜来登饭店,宴请四川省书记长刘奇葆时表示,当天晚上会赶往深圳了解,富士康总裁 郭台铭也会带中外媒体一同前往,也希望媒体在了解之后再做报道。 而深圳富士康多名员工向记者反映,昨天下午,收到公司转发的一封郭台铭署名的“致全体同仁的一封信”。郭台铭在信中表示,最近集团公司发生了多起坠楼事件,给大家增加了许多压力与影响,他本人也感到非常意外、震惊、惋惜和痛心。 郭台铭说,目前,富士康集团正在通过完善员工关爱中心、设立员工关爱热线等一系列措施,帮助有需要的同仁。作为集团总裁,他感到压力巨大,责任重大;他呼吁全体员工积极行动起来,关心身边的同仁 企业和政府需共同努力 郭台铭在座谈会上表示,集团将收回要求员工签订的所谓“不自杀承诺书”,并且降低跳楼自杀抚恤金至适当比例。集团认为,过高的赔偿金会带来负面的鼓励效应,富士康不鼓励这样的行为,这也不是管理层希望看到的结果。 郭台铭说,富士康是一家企业,而不是政府机构,有着企业的经营管理职能但没有社会职能。企业的人文建设需要一个长期过程,但期内急需采取干预措施防止危机进一步发生,其中最重要的是加强人际关怀。 按照,富士康将安排每50名员工组成1个相亲相爱组,小组成员内相互关怀和帮助;富士康还计划寻找70名心理学专家进驻企业,并在员工中培训1000名心理辅导师,对员工进行心理危机干预。 在前一阶段成立相关领导小组的基础上,深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组,并下设若干专责小组,进一步强力推进有关工作。李平表示,深圳市公安、劳动、工会等多部门已多管齐下,防止再次发生类似事件。 李平称,政府将促进企业在危机中加快转型。 目前,富士康已在硬件设施方面加强了防范,比如在每栋楼的四层以上安装安全窗。 同时,程天纵称,富士康将会遵循深圳市政府制定的工资标准对员工薪酬进行调整,但不存在为了缓解跳楼事件带来的负面影响而上调最低工资50~100元的计划。 北京大学社会学系副教授卢晖临在接受本报采访时表示,富士康的反应比较令人失望,“他们没有意识到自己的责任,而只是把这一系列事件看成是员工个人的自身问题。如果是企业的问题,就可以从#管理#和经营方式的改善等方面入手。” 中山大学行政管理研究中心教授廖为建在接受本报采访时则说,依靠“企业办社会”不太现实,政府更应该从社会治理的角度在富士康建立多元化社会主体和价值取向,共同参与问题的解决,否则就无法解决员工的多层次需求和避免悲剧重演 不自杀书 富士康公司要求员工签订不自杀协议,不自杀协议,承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等),同意公司按相关法律法规进行处理,本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求,绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰,给予10万RMB人道赔偿 富士康跳楼事件影响 “十三连跳”的大背景下,也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”显示,富士康平均每月要流失员工几万人,而在跳楼事件频发的近3个月,每月竟然高达5万人以上。 “我已经在这里做了有5年多了,每天都重复着枯燥的操作。到现在虽然工资涨了一些,却总是感觉没有出头之日,看不到希 望,这样下去终究不是办法。”富士康观澜厂区员工张金昨日告诉《每日经济新闻》记者,自己中专一毕业便进入富士康工作,一干便是5年。前段时间频繁的跳楼事件发生之后,他选择了辞职。 “工作感觉就像是一个机器,流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着。”对“十三连跳”,已经回到湖北老家的张金显得并不奇怪,“在电视里面已经看到新闻了,这是迟早的事,光在我们组,很多同事都做得很郁闷~但是没想到跳楼这么密集。” 富士康新闻发言人此前表示,“如果我们是血汗工厂,为什么每天会有这么多人排着队要进来,”但这也被人直指“恰好暴露出富士康同样每天都有大批人排着队离开”。 5月23日,深圳龙华富士康南门,几十名年轻人聚集在路边一处小广场排队。路边的屋子里不时有人拿出话筒喊话,随后排队的年轻人便进入房间接受面试。长长的队伍逐渐缩短,间歇有人补充上来。 这里,便是富士康最大的招聘点,此前曾经出现过数千人竞聘的壮观场面,平日每天的排队量也一般在几百人。《每日经济新闻》记者在现场看到,在近日连发 “跳楼事件”背景下,这个招聘点的应聘人数有所下降。 招聘地点的公告栏上,“无需任何学历”的提醒赫然在目。而此前,入职富士康需要持有高中或中专学历方可,而目前只要有个身份证即可,无需学历。 据悉,因为流失率太高,人力严重不足,导致生产线上的人均劳动强度比以前增大。而随着“跳楼事件”的接连发生,在招聘点周围,悄然聚集起了一批算命先生。 “富士康人员流失率居高不下的原因是缺乏归属感、缺乏凝聚力。”王亮指出。 5月27凌晨来自香港媒体方面的消息,5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件,现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道,称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话,称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上,现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实,富士康当晚确有一名员工 网上戏言漫画 郭台铭道歉 中新网5月26日电 据中央电视台报道,坠楼身亡。 在今天下午富士康举行的新闻发布会上,富士康公司企业集团董事长兼总裁郭台铭对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。 郭台铭说,“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众,我们所有的员工还有家属,我致以最高的歉意”。“大家产生冷漠才造成这些心理因素,而这些呢,我们是没有做得很好,我们也没有在这方面,可以说是有效地来防止。”[4] 精神血汗工厂 深圳富士康集团2010年5月25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件,共造成9死2重伤。2010年5月26日,富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳揭开了“危机处理序幕”。郭台铭鞠躬道歉的形象被境内外媒体所广泛报道,“精神血汗工厂”等名词出现在境外媒体上。连续的自杀现象,还让苹果、惠普等全球知名IT企业发表声明,可以说,富士康“11连跳”事件已经成为境内外舆论所广泛关注和探讨的话题。 26日消息,香港《明报》今天发表文章富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面,富士康是待遇优渥的公司,所以吸引很多人进入,但在精神层面,富士康是“血汗工厂”。 一般而言,血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖,工人在危险和困苦的环境工作,包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍 ,兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大,管理上存在一些非人性化做法,就是“精神层面上的血汗工厂”称为 精神血汗工厂[5]。[6] 富士康跳楼原因? 在富士康实习几个月,每天十二个小时的工作强度,基本工资低,工资的一大半是靠着加班得的。车间管理层不尊重员工,乱骂人。宿舍里面互不相认识,有事没处诉说。导致了员工每天过得都很压抑。 富士康跳楼们内幕: 基本上是有两种,一是工作压力过大,二是个人感情问题。主要还是工作压力过大,在代 工型的制造业,尤其是台资企业,以抠门出名,通过压低员工的薪资,获取人力上的利润。因为就代工而言,他们的利润并不高,人力上的利润是富士康利润组成的一部分。他们一方面拼命压低工资(只对大陆员工苛刻,对台干外干待遇异常丰厚,相同的职位,台干外干的待遇至少是陆干的六倍),一方面由于企业长期缺乏对员工的人文关怀,富士康的高层根本就没有善待员工的理念,他们要的是效率、赚钱、盈利,长期的管理缺位,所谓的企业文化就是吃人文化。可以断言,往后还会继续上演跳楼。希望富士康的跳楼事件能够引起整个社会的反思 . 最近这样的事件在富士康已经发生了七次了,都是刚入厂不久的员工。 富士康现在订单量加大,员工承受能力加大,导致员工思想出现波动,一时想不开,另外富士康管理上也存在很大的问题,非人性化的管理让员工没有归宿感也是其中原因之一吧~另外就是家庭教育也是很大的原因~ 作为一个全球知名的公众企业,在同一个地方,在半年的时间内连续发生十起跳楼惨剧,这在世界工业发展史上是空前的,对于这样的重大事件,富士康不管以何种理由都无法推卸自己的责任。就社会责任而言,“十连跳”已经不是富士康的“家事”,而是一个有责任向公众宣布真相的公共事件。在此事上,我们看到富士康对接二连三发生同类惨剧并无起码的愧疚和歉意,看到其在敷衍塞责的同时,请了一些和尚来做法事,而对于富士康管理中的问题却一再回避,甚至反问媒体:如果富士康真的是一个死亡工厂,血汗工厂,为什么每年有几十万的人到富士康来做工, 我们理解富士康面对公众质疑的巨大压力,但摆脱压力的正确路径应该是本着对生命负责的态度,公开真相,或者主动邀请主管部门或独立机构参与调查,终止惨剧再继续发生,而不是首先推卸自己的责任。就危机公关的基本原则而言,富士康的这种表态除了让事件继续复杂化和自己的公众形象继续恶化之外,并不会取得预期的公关效果。特别需要指出的是,在“十连跳”发生之后,富士康更加戒备森严,媒体根本没有任何机会和富士康的员工接触,这无形中让公众的情绪与富士康的对立加剧。 迄今为止,由于富士康的“严防死守”和工会、相关劳动部门的一再沉默,富士康为什么密集发生跳楼事件的原因仍然停留在猜测的层面。目前就富士康自身难辞其咎的原因看,外界猜测不外乎这么几点:一是工作压力过大,媒体披露,富士康的工作流程和管理制度近乎严苛,加班在富士康属于正常工作状态,否则基本收入会非常低,这种超常的加班事实上意味着员工之间根本没有任何时间沟通和交流情感;二是富士康的工会组织形同虚设,作为一个外资企业,富士康一直拒绝成立工会,深圳方面对富士康是既爱又恨,深圳市总工会在富士康多次拒绝成立工会组织之后,以挽回颜面的方式派驻了一个工会代表机构进入富士康,但这个机构在富士康接连发生跳楼事件的过程中,却悄无声息;三是富士康饱受质疑的安保制度,富士康上万名的保安不仅是对付媒体采访的利器,更是对付员工的利器,媒体多次披露出富士康的保安对员工体罚的实例,而今年之前发生的跳楼事件,盛传就是由于对员工搜身所致;四是富士康的自闭和傲慢,其实早在前两年,就有专家针对富士康员工的自杀提出种种合理化建议,但富士康对这样的建议置若罔闻。资本一旦傲慢,就会闻见血腥,马克思的预言即使在今天,仍闪耀着现实主义的光芒。 除了富士康的傲慢之外,令人不解的是,就在今年4月,富士康发生“七连跳”之后,笔者多次在媒体呼吁,全国总工会和劳动管理部门应该对富士康的员工跳楼自杀及时启动调查程序,弄清事实真相。然而,相关部门却一直沉默,似乎富士康的自杀只是富士康的“内政”,和工会组织及劳动管理部门没有任何关系,在“九连跳”之后,深圳有关部门在媒体的巨大压力下,才表示要调查。但如何调查,什么时候公布调查结果却语焉不详,特别是对于媒体披露出来的富士康严重违反劳动法的超时加班,冷漠的用工方式,该如何按照劳动法进行规范,迄今为止,亦没有任何一个部门对公众交代。 富士康的“十连跳”深深伤害的不仅仅是跳楼者的家庭,还有我们处于转型期的全体民众的心理底线和价值认同。“十连跳”对社会群体的割裂也是显而易见的。一个经济规模即将成为全球第二的经济大国,却容纳不下创造财富的农民工的心灵空间,这是我们这个社会的耻辱,也是对“科学发展观”的亵渎,因此,“十连跳”不是富士康的问题,不是深圳的问题,而是我们整个社会的问题和伤痕,如果这种伤痕最终演化成一种宿命,我们这个社会的整体价值观就会崩盘。 不可否认,自杀的确是一个国际问题,正如罗素所言:人类从来没有像今天有如此多的忧虑,也从来没有像今天有如此多的原因导致忧虑。但国际上90%以上的自杀却是由于精神疾病,在中国,有65%的人的精神疾病,是以转型期造成的人际、经济等方面的压力为主要原因。而世界卫生组织的统计表明,目前由于职场压力导致的自杀在近几年里上升了两倍。面对职场压力,国际上很多国家都建立了积极的干预机制。比如,芬兰曾经是世界上自杀率最高的国家之一,芬兰采取了一个国家级的干预行动,建立了一个网络化的体系,财政投入大量的财力、人力和物力来降低自杀比例,一年时间就降低了15%,现在芬兰的自杀率在世界上已经不属于比较高的国家了。在亚洲,日本自杀率一直是比较高的。特别在2009年,日本的自杀人数创了历史的新高,但是日本一直在预防自杀方面采取很多措施,包括在立法方面也采取了很多措施,比如通过法律建立一些救助的机构。韩国这几年自杀比例也比较高,韩国采取了死亡体验的办法来舒缓压力。 而在处于转型期焦虑中的中国,迄今却没有一个对自杀进行干预的制度和机制,一旦发生员工自杀事件,我们看到的就是企业推卸责任,劳动部门三缄其口的基本生态。富士康的“十连跳”绝非私人问题,而是一个重大的公共问题,我们呼吁全国总工会和劳动主管部门紧急启动对富士康的“十连跳”事件的调查程序,邀请新闻媒体介入,对富士康违反劳动法和管理制度中存在的缺陷进行整改。如果我们延续之前的思维,仍然牺牲员工的基本收入和人格尊严追求中国制造的竞争力,追求GDP的增长,即使我们成为全球第一经济大国,也很难得到尊重和认同。富士康的发言人反问,如果富士康是血汗工厂,为什么有那么多人到富士康做工,对此,我无以回答,只能说,在中国,很多农民知道下煤矿等于把一半生命已经交给了死神,但他们还能有别的选择吗,( 我的看法是作为企业要求管理进步,创造价值本身不是错。错就错在如何实现整个企业所有人共同的价值。如果仅仅把员工看成是实现企业价值的工具就彻底的错了,我看了富士康的发展史,短短的不到20年时间从1996年的产值8亿,到2008年的4000多亿。这个发展是奇迹,但我们反思没有一个企业飞速发展带来的是什么问题。它的各项管理配套上去了吗,企业文化上去了吗,团队员工的成就上去了吗,员工的效率、创造价值的速度上去了,但生活工作的质量上去了吗,一个生产世界一流产品的公司需要员工一流的工作状态这无可厚非,但我们有去衡量员工的承受力与舒缓途径吗,高压力的工作可以理解,但有充分的放松时间吗,一个人长期高压后会怎样,我相信所有人都可以去想象一下。 为什么基本这些员工是平均21。5岁就选择了这个方式,我相信他们的压力是非常之大的,刚从学校出来就面对如此复杂的小社会,可以说富士康是制造业高压生活工作的颠峰状态典范了。可是,它是如何缓解这种突出矛盾的呢。我们看一下,富士康员工的人均公共生活空间是多大,人均娱乐设施比例是多大,人均业余休息时间是多少,等等,我们能感受他们的压力吗, 这些资源上、人文上对这些弱势群体的关注不狠下功夫是很可怕的。我们企业600人不到,面积60多亩,虽然还有很多不足的地方,但我们一直致力关注员工生活,因为上班的12小时确实有点长,如果下班再不能有一个很好舒缓空间,员工的生活工作状态都必然会差。这是我们中国企业都必须反思的问题。 我反对很多人一谈到这个事件,就说富士康是“血汗工厂”,这很不全面,它的工资确实是 有问题的。一个企业的责任不是简单创造利润、发工资员工那么简单。工厂也是一个社会,我们在考虑员工收入的同时更要考虑员工的心理、生活等各个方面。我看了富士康的决策承诺加薪20%,这看似不错的行动,可实质的意义作用是几乎没有的。富士康根本问题在员工精神生活质量差,只有围绕这个下功夫才能真正彻底解决问题。这涉及到公司管理文化、生活质量。富士康更应该彻底办成社会化的生产机构,龙华30万人的厂区不能办成一个社会化的生产生活机构,怎么能保证员工的生活质量。作为一个企业的掌舵人,郭先生应该反思,他的管理团队智囊团们应该反思,凡是不珍爱生命质量的生产生活是必然要出现问题的。我们敬佩郭先生的成就,但我们更应该反思郭先生的悲哀。 一个关于富士康的内幕。有良知的中国人就转吧!!我是富士康后勤部门的在职员工,告诉你们真正的跳楼黑幕~我已经在F-M工作3年多了,很多人以为的自杀事件其实根本就不是,据我自己所知道的死者中有数位是被保安(我所说的不是门口看门的那些,而是富士康内部环安课打死的:其中一个是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品被保安活活打死从楼上扔下去的,此死者当时左胸有一个血洞,是被保安用钢管戳穿肋骨致死)其中我知道还有一个是因为和主管不和(原因是年轻人工作中损耗品太多倍主管骂的太凶顶撞主管,然后被主管栽赃,倍环安课关起来,活活用钻头钻死从楼上扔下来。)另外哈工大名牌毕业生的那位哥们(孙某某)本科毕业新干班新员工被环安课侮辱,殴打,非法搜查、非法拘禁原因是被某人(具体不知道招惹了那位主管)栽赃,后来因为经不起此等折磨选择跳楼。5月13号的安徽男不用说就知道肯定不是自杀了,自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼,而且翻过1.5米的围墙。另外几个我也不想打听,因为我知道的太多了,我只想说一句在富士康,只要你被抓进环安课,没有不被暴打,侮辱的,听进去过的人说不亚于日本人当年。环安课课长顾钦明和他手下爪牙刘峰,一点人性都没有。每天坐在办公室喝着小茶,看哪有事就往哪跑,看见谁就咬谁,而且往死里咬。我只想说一句,老郭的助理要见深圳的一哥,大家应该知道一哥是什么意思,一个电话一哥就屁颠屁颠的跑过来,因为富士康给深圳带来的税收和经济是不用说的。而且这些一哥们的红包自然少不了,就龙华分厂区一个月的全员工资就10几亿, vern-ment部门不知道,只是他们在权衡,难道为了几个我等草民查封500有些事情不go- 强的富士康吗,根本不可能,最后,我总结一句话,在富士康把你大卸八块说你自杀你就是自杀。 深圳市总工会也在有关报告中说,未发现富士康存在强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规现象。不知道工会的报告是 富士康交给她们的 还是她们自己去采集的。就会忽悠社会忽悠人民~我08年进富士康呆了一年多到去年底自离的,辞工基本上要一个多月才能批下来吧,还得看主管的心情了。每个月加班都上了一百多个小时的,一个月只休息2天,是调休的,也就是说安排你每月1号16号休息,如果1号是星期1-星期5其中一天 就会用你星期6星期天的8个小时加班2来扣。每天工作时间是11小时+吃2顿饭1小时 在厂里要呆12小时以上,比如早上8点上班 7:40就要开早会,那么我们7点就要起床 出门了。晚上 正常是8点下班 不正常9点 10点都有可能。而且8点下班了 还强迫要求义务工作10分钟 搞5S(就是搞卫生)。过年后2个月就苦了,同样每天工作11小时,每月休息2天 但是加班2都被扣了,要抵年假。 我们每个月底都要签一份自愿加班确切书,其实只是做做样子而已,你不签字上的线长组长就怕完不成任务会帮你签了~而且你不签还要被骂,不能得罪上面,要不工作上吃亏的也只是自己的~所以大家一般都会看都不看的签了的 都习惯了~ 实在太累了要想休息请事假是不可能的,怎么办,我们一般就会跑到社康中心去找医生开个病历表拿去请病假的,一年只有 15天这样的特权,所以我们都会很节约的运用这15天的病假~还有很多事我一下也说不清楚的,文笔不好 没发表达出来。文 - 汉语汉字 编辑词条 文,wen,从玄从爻。天地万物的信息产生出来的现象、纹路、轨迹,描绘出了阴阳二气在事 物中的运行轨迹和原理。 故文即为符。上古之时,符文一体。 古者伏羲氏之王天下也,始画八卦,造书契,以代结绳(爻)之政,由是文籍生焉。--《尚书序》 依类象形,故谓之文。其后形声相益,即谓之字。--《说文》序》 仓颉造书,形立谓之文,声具谓之字。--《古今通论》 (1) 象形。甲骨文此字象纹理纵横交错形。"文"是汉字的一个部首。本义:花纹;纹理。 (2) 同本义 [figure;veins] 文,英语念为:text、article等,从字面意思上就可以理解为文章、文字,与古今中外的各个文学著作中出现的各种文字字形密不可分。古有甲骨文、金文、小篆等,今有宋体、楷体等,都在这一方面突出了"文"的重要性。古今中外,人们对于"文"都有自己不同的认知,从大的方面来讲,它可以用于表示一个民族的文化历史,从小的方面来说它可用于用于表示单独的一个"文"字,可用于表示一段话,也可用于人物的姓氏。 折叠编辑本段基本字义 1(事物错综所造成的纹理或形象:灿若,锦。 2.刺画花纹:,身。 3(记录语言的符号:,字。,盲。以,害辞。 4(用文字记下来以及与之有关的:,凭。,艺。,体。,典。,苑。,献(指有历史价值和参考价值的图书资料)。,采(a(文辞、文艺方面的才华;b(错杂艳丽的色彩)。 5(人类劳动成果的总结:,化。,物。 6(自然界的某些现象:天,。水,。 7(旧时指礼节仪式:虚,。繁,缛节(过多的礼节仪式)。 8(文华辞采,与“质”、“情”相对:,质彬彬。 9(温和:,火。,静。,雅。 10(指非军事的:,职。,治武功(指礼乐教化和军事功绩)。 11(指以古汉语为基础的书面语:552,言。,白间杂。 12(专指社会科学:,科。 13(掩饰:,过饰非。 14(量词,指旧时小铜钱:一,不名。 15(姓。 16( 皇帝谥号,经纬天地曰文;道德博闻曰文;慈惠爱民曰文;愍民惠礼曰文;赐民爵位曰文;勤学好问曰文;博闻多见曰文;忠信接礼曰文;能定典礼曰文;经邦定誉曰文;敏而好学曰文;施而中礼曰文;修德来远曰文;刚柔相济曰文;修治班制曰文;德美才秀曰文;万邦为宪、帝德运广曰文;坚强不暴曰文;徽柔懿恭曰文;圣谟丕显曰文;化成天下曰文;纯穆不已曰文;克嗣徽音曰文;敬直慈惠曰文;与贤同升曰文;绍修圣绪曰文;声教四讫曰文。如汉文帝。 折叠编辑本段字源字形 字源演变与字形比较 折叠编辑本段详细字义 〈名〉 1(右图是 “文”字的甲骨文图片,资料来源:徐无闻主编:《甲金篆隶大字典》,四川辞书出版社。1991年7月第一版。 “文”字的甲骨文字绘画的像一个正面的“大人”,寓意“大象有形”、“象形”;特别放大了胸部,并在胸部画了“心”,含义是“外界客体在心里面的整体影像、整体写真、整体素描、整体速写”。 许慎《说文解字》把“文”解释为“错画也”,意思是“对事物形象进行整体素描,笔画交错,相联相络,不可解构”,这与他说的独体为文、合体为字的话的意思是一致的。“说文解字”这个书名就表示了“文”只能“说”,而“字”则可“解”的意思。“文”是客观事物外在形象的速写,是人类进一步了解事物内在性质的基础,所以它是“字”的父母,“字”是“文”的孩子。“文”生“字”举例(以“哲”为例):先对人手摩画,其文为“手”;又对斧子摩画,其文为“斤”。以手、斤为父母,结合、生子,其子就是“折”(手和斤各代表父母的基因)。这个“折”就是许慎所谓的“字”。“字”从宀从子,“宀”表示“独立的房子”,子在其中,有“自立门户”的意思。故“字”还能与“文”或其他“字”结合,生出新“字”来。在本例,作为字的“折”与作为文的“口”结合,就生出了新的字“哲”。 2( 同本义 [figure;veins] 文,错画也。象交文。今字作纹。——东汉?许慎《说文》 五章以奉五色。——春秋?左丘明《左传?昭公二十五年》。注:“青与赤谓之文,赤与白谓之章,白与黑谓之黼,黑与青谓之黻。” 美于黼黼文章。——《荀子?非相》 茵席雕文。——《韩非子?十过》 织文鸟章,白旆央央。——《诗?小雅?六月》 斑文小鱼。——明? 刘基《诚意伯刘文成公文集》 3(又如:文驾(彩车);文斑(杂色的斑纹);文旆(有文彩的旗帜);文绣(绣有彩色花纹的丝织品;刺花图案);文织(有彩色花纹的丝织品);文鳞(鱼鳞形花纹)。 4(字,文字(“文”,在先秦时期就有文字的意思,“字”,到了秦朝才有此意。分别讲,“文”指独体字;“字”指合体字。笼统地说,都泛指文字。) [character] 饰以篆文。——南朝宋?范晔《后汉书?张衡传》 分文析字。——东汉?班固《汉书?刘歆传》 夫文,止戈为武。——《左传?宣公十二年》 距洞数百步,有碑仆道,其文漫灭。——王安石《游褒禅山记》 文曰“天启壬戌秋日”。——明? 魏学洢《核舟记》 文曰“初平山尺”。 5(又如:甲骨文;金文;汉文;英文;文迹(文字所记载的事迹);文书爻(有关文字、文凭之类的卦象);文异(文字相异);文轨(文字和车轨);文狱(文字狱);文钱(钱。因钱有文字,故称);文状(字据,军令状);文引(通行证;路凭);文定(定婚)。 6(文章(遣造的词句叫做“文”,结构段落叫做 “章”。) [literary composition] 故说诗者不以文害辞。——《孟子?万章上》 好古文。——唐? 韩愈《师说》 属予作文以记之。——宋? 范仲淹《岳阳楼记》 能述以文。——宋? 欧阳修《醉翁亭记》 摘其诗文。——清? 纪昀《阅微草堂笔记》 7(又如:文价(文章的声誉);文魔(书呆子);文会(旧时读书人为了准备应试,在一起写文章、互相观摩的集会);文移(旧时官府文书的代称);文雄(擅长写文章的大作家);文意(文章的旨趣);文义(文章的义理);文情(文章的词句和情思);本文(所指的这篇文章);作文(写文章;学习练习所写的文章);文魁(文章魁首);文价(文章的声价);文什(文章与诗篇)。 8(美德;文德 [virtue] 圣云继之神,神乃用文治。——杜牧《感怀诗一首》 9(又如:文丈(对才高德韶的老者的敬称);文母(文德之母);文武(文德与武功);文命(文德教命);文惠(文德恩惠);文德(写文章的道德);文薄(谓文德浅薄);文昭(文德昭著)。 10.文才;才华。亦谓有文才,有才华 [literary talent] 而文采不表于后世也。——汉? 司马迁《报任安书》 11(又如:文业(才学);文英(文才出众的人);文采风流(横溢的才华与潇洒的风度);文郎(有才华的青少年);文彦(有文才德行的人);文通残锦(比喻剩下不多的才华)。 12(文献,经典;韵文 [document;classics;verse] 儒以文乱法。——《韩非子?五蠹》 言必遵修旧文而不穿凿。——《说文解字?叙》 13(辞词句。亦指文字记载 [writings;record]。如:文几(旧时书信中开头常用的套语。意为将书信呈献于几前);文倒(文句颠倒);文过其实(文辞浮夸,不切实际);文义(文辞);文辞(言词动听的辞令);文绣(辞藻华丽)。 14(自然界的某些现象 [natural phenomenon] 经纬天地曰文。——《左传?昭公二十八年》 15(又如:天文;地文;水文;文象(日月星辰变化的迹象);文曜(指日月星辰;文星); 文昌(星座名)。 16(文治;文事;文职。与“武”相对。 [achievements in culture and education;civilian post] 文能取胜。——《史记?平原君虞卿列传》 文不能取胜。 文武并用。——唐? 魏征《谏太宗十思疏》 精神折冲于千里,文武为宪于万邦。――明《袁可立晋秩兵部右侍郎诰》 17(又如:文臣,文吏(文职官吏);文席(教书先生的几席);文品(文官的品阶);文帅(文职官员出任或兼领统帅);文烈(文治显赫);文员(文职吏员);文阶(文职官阶);文道(文治之道);文业(文事);文僚(文职官吏)。 18(法令条文 [articles of decree] 而刀笔吏专深文巧诋,陷人于罪。——《史记?汲黯列传》 19(又如:文劾(根据律令弹劾);文法吏(通晓法令、执法严峻的官吏);文丈(规矩;制度);文移(官府文书);文牓(布告;文告);文宪(礼法;法制)。 20(文言。古代散文文体之一;别于白话的古汉语书面语 [literary language]。如:半文半白;文语;文白(文言文和白话文)。 21(文教;礼节仪式 [rites] 则修文德。——《论语?季氏》 22(又如:文丈(崇尚礼文仪节);文俗(拘守礼法而安于习俗);文致(指礼乐);文貌(礼文仪节);文绪(文教礼乐之事);文仪(礼节仪式) 23(指表现形式;外表 [form;appearance]。如:文服(表面服从);文榜(告示、布告之类);文诰(诰令) 24(指鼓乐,泛指曲调 [music;tune]。如:文曲(指乐曲);文始(舞乐名) 25(谥号,谥法:勤学好问叫文 [study deligently] 何以谓之文。——《论语》 是以谓之文。 26(姓 〈动〉 1(在肌肤上刺画花纹或图案 [tatto (the skin)] 被发文身。——《礼记?王制》。注:“谓其肌,以丹青涅之。” 文绣有恒。——《礼记?月令》 2(又如:文笔匠(在人身上刺花的艺人);文身断发(古代荆楚、南越一带的习俗。身刺花纹,截短头发,以为可避水中蛟龙的伤害。后常以指落后地区的民俗);文木(刻镂以文采之木) 3(修饰;文饰 [cover up] 身将隐,焉用文之?——《左传?僖公二十三年》 饰邪说,文奸言,以枭乱天下。——《荀子?非十二子》 粉饰;掩饰);文冢(埋葬文稿之处) 4(又如:文过饰非;文致( 5(装饰 [decorate] 舍其文轩。——《墨子?公输》 此犹文奸。 文车二驷。——明? 归有光《项脊轩志》 文马四百匹。——《史记?宋世家》 若将比予文木邪。——《庄子?人间世》 6(又如:文巧(文饰巧辩);文竿(以翠羽为饰之竿);文舫(装饰华丽的游艇);文饰(彩饰);文榭(饰以彩画的台榭);文舟,文艘(装饰华丽的船);文剑(装饰华丽的剑);文舆(饰以彩绘的车) 7(撰写文章 [write]。如:文匠(写文章的大家);文祸(因写文章而招来的灾祸);文雄,文杰(指文豪) 〈形〉 1(有文采,华丽。与“质”或“野”相对 [magnificent;gorgeous] 其旨远,其辞文。——《易?系辞下》 晋公子广而俭,文而有礼。——《左传?僖公二十三年》 2(又如:文巧(华丽奇巧);文朴(文华与质朴);文服(华美的衣服);文砌(华美的石阶);文 ;文质(文华与质朴) 背(不文雅,粗俗);文轩(华美的车子) 3.柔和,不猛烈 [mild;gentle]。如:文烈(指火候温猛) 4(美,善 [fine;good]。如:文徽(华美);文鸳(即鸳鸯。以其羽毛华美,故称);文衣(华 美的服装) 5(通“紊”。紊乱的 [disordered] 惇宗将礼,称秩元祀,咸秩无文。——《书?洛诰》 天子祭天下名山大川,怀柔百神,咸秩无文。——《汉书?郊祀志上》 王者报功,以次秩之,无有文也。——庆劭《风俗通义?山泽》 〈量〉 1(用于旧时的铜钱。如:一文钱 2(用于计算纺织物 五扶为一首,五首成一文。——《后汉书》
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