业务竞赛方案

业务竞赛 火星支行业务竞赛 为了落实2011年省总行工作会议精神,搭建火星支行良好的业务发展平台,充分调动员工积极性,推动我行顺利完成2011年各项业务指标,芙蓉农村合作银行火星支行决定开展一次业务竞赛活动,特制定本活动方案。 一、组织领导 本次竞赛活动在支行成立领导小组,由孔成任组长,吕彦,高彦任副组长负责此次竞赛活动的组织开展和考核。 二、竞赛时间 竞赛时间定为2011年9月1日至2011年12月31日 考核时间为2012年1月1日至1月10日 三、竞赛内容 1.柜面存款竞赛指标 以个人为单位,以8月底存款余额为基数,9月至12月每月递增50万元,12月末新增存款余额达200万元。对未完成全部任务的50%的不计奖,完成50%以上的按比例计奖。 以柜组为单位,以8月底存款存款余额为基数,每月剔除柜组个人及客户经理组织的存款部分外,储蓄柜每月增长1000万,对公柜每月增长2000万,每人每月按1000元计奖。 1 柜面经理以8月存款为基数,9月至12月每月递增60万元,12月末余额达240万元,日评按70%计算,30%与柜面挂钩即个人全面完成任务指标,柜面未完成,每月500元计奖打七折,对未完成全部任务的50%的不计奖,完成50%以上的按比例计奖。 2.客户经理任务指标 以8月底存款余额为基数,曾微每月递增500万元,年末净增2000万元,黎昊每月递增300万元,年末净增1200万元,邱璐每月递增150万元,年末净增600万元,对未完成全面任务50%的不计奖,50%以上的按比例计奖。四季度完成卡张数100张、每张卡余额达3000元,按每张10元计奖。存款考核分为日均余额和时点余额两部分,日均余额占专项考核的70%,时点余额占专项考核的30%。 客户经理考核 在完成年度任务的基础上,按月考核,每月奖励500元,完成上述任务人均奖励2000元,超过1000万元,再次奖励2000元。 正副行长按每月500万元递增参与活动,孔行长与对公柜台联点,吕行长与储蓄柜联点。 3.卡营销竞赛 活动期间内每人完成卡张数50张,每张卡余额达3000元,每人每张奖励10元。 2 4.处罚与考核 未达到任务标准的50%的不计奖,不积极参与活动力争完成任务的员工年度综合考评最高扣10分。 本次活动的完成进度由信贷内勤和柜面经理共同登记。考核时间为2012年1月1日至1月10日。未尽事宜另行通知。 芙蓉合行火星支行 20110901 关于开展一季度存款竞赛活动的通知 各社,部,, 为加强资金组织工 作,确保存款平稳增 长,为全年存款工作 奠定坚实基础,促进 存款业务正常、快 速、健康发展,经联 社研究决定一季度 在全辖开展存款竞 赛活动,现将有关事 3 宜通知如下, 一、指导思想 一季度是资金回笼的旺季,也是各项存款增长的“黄金”季节,要积极组织员工开展存款竞赛活动,利用经济效益与个人利益相挂钩的激励机制来确保2010年存款工作目标的实现。 二、组织领导 联社成立存款竞赛活动领导小组 组 长,韩英博 副组长,牛大新、张锦辉、王征 成 员,张志强、张冬梅、王雅霜 竞赛活动领导小组办公室设在联社负 4 债管理部,负责竞赛活动的考核指导。 三、时间及范围 活动时间,从2010年1月1日至2010年3月31日结束。 参赛范围,各信用社(部)。 四、考核内容及办法 ,一,考核内容 各项存款考核在联社整体考核中1、2月份各占40分,3月份占35分,分为日均余额和时点余额两部分,日均余额占专项考核的50%,时点余额占专项考核的50%。 ,二,考核办法 1、各项存款考核按完成比例及所占权 5 重兑现挂钩工资,超额部分以手续费形式予以奖励。 2、此次下达的指标计划是根据各机构前三年度1-3月份日均净增额及2009年指标完成情况确定的。 公式,本月存款日均增量=本月日均比年初存款增长额-上月日均比年初存款增长额。 本月存款时点增量=本月余额-上月余额 3、各项存款奖励兑现在一季度结束后进行,其中日均净增额超必保计划部分按5‰兑现奖励。时 6 点净增额超必保计划部分按2‰兑现奖励,超力争计划部分按3‰兑现奖励。 4、当月超计划指标部分可带入下月抵顶任务。当月未完成部分带入下月,与下月任务的合计做为下月考核任务。 5、对全面完成联社下达各项存款增量计划,同时排名前5位的社(部)分别奖励人民币5000元 、4000元、3000元、2000元、1000元。 五、相关要求 1、各社,部,要成立相应的领导小组,明确考核办法,及时将任务分解到所、专 7 柜及内、外勤人员,并记好台账,作好考核。 2、本次竞赛活动,各单位要实事求是的上报各项数据,不许弄虚作假,一经发现取消评先资格,并通报全辖。 3、为保证考核数据的连续性,第一季度各项考核数据纳入全年负债专业考核管理。 8