用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致.doc

用人单位制定的规章与劳动约定的不一致.doc 用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致 就如何适用引发的争议 用人单位制定完备的规章制度通常涉及了工作的各个方面，比如，单位的薪资制度、晋升制度、奖罚制度，等等，而用人单位与劳动者双方签订的劳动合同，会对薪资、福利、晋升等作出约定，在规章制度内容与劳动合同一致的情况下，不会发生适用纠纷;但如果两者的内容不一致，适用规章制度还是劳动合同，对 劳动者的权益会有所影响，双方也会发生纠纷。 解决途径 1遇到此类纠纷，双方应首先考虑协商如何适用;或者通过调解解决。 2纠纷方还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服。向人民法院起诉。 操作技巧 劳动者在遇到规章制度与劳动合同内容不一致时，首先应当考虑订立劳动合同时，对规章制度中不一致的部分用人单位是否进行了告知，如未进行了告知，可直接主张适用劳动合同;如果用人单位对此进行了告知，可考虑当时是否协商如何适用，如进行了协商可按协商内容进行，否则，可援引规章制度或者劳动合同中的冲突条款进行适用。 风险防范 用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，避免适用上的不一致引发的纠纷。 可在劳动合同中约定:规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度不一致时，条款自动失败，以规章制度为准。 或约定:规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，以劳动合同为准。 上海诺迪律师事务所 2011年3月