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简历存在的问题

2018-11-25 19页 doc 41KB 145阅读

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简历存在的问题存在的问题: 1、邮箱命名不妥。如:有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。 2、邮件标题不当。如:邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。 3、邮件正文毫无内容。如:邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱,终生伙伴!”、“网易股吧,每天有500 万股民在此讨论>> ”“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”,正文中没有任何一个求职者的语句。 4、邮件正文无抬头,或者没有合适的抬头。如:“您好”、“您好:”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。 5、邮件正文...
简历存在的问题
存在的问题: 1、邮箱命名不妥。如:有将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。 2、邮件标题不当。如:邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。 3、邮件正文毫无内容。如:邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱,终生伙伴!”、“网易股吧,每天有500 万股民在此讨论>> ”“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”,正文中没有任何一个求职者的语句。 4、邮件正文无抬头,或者没有合适的抬头。如:“您好”、“您好:”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。 5、邮件正文均为应付,属于随意添加。如:“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历,祝工作快乐!”、“简历已附上,请查收”等等。 6、邮件正文未换行。如:一句很长很长的话,要拖动半天,才可以看完,然后再拖回来看下一段的开头。 7、邮件正文没有落款。如:有许多简历都有学一些求职信之类的,但往往漏了落款,忘了把自己大名和时间写上。 8、邮件正文没有新意,只是使用一个统一的模板,通过复制、粘帖的方法,直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改,如本来求职的单位是高校,而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。 9、附件命名不够好。如:许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。 10、将简历封面、简历证书等内容,作为几个附件、或者一个压缩包发送。 在前面,我们提到关于网申中存在的10个问题,也许就有人会问:“你说前面这10个都是存在问题,你的依据是什么呢?又应该如何去避免这些问题呢?”下面,我就自己工作中所得到的一些心得,与大家一起分享一下,希望能够对大家起到参考作用。 我们来问答几个问题吧: 一、“当你打开自己邮箱查收信件的时候,你最先关注的问题是什么?” 是不是最先关注的是,这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么?若是,那么一个陌生人的命名为“差不多”或者“无所谓”,你会如何去想呢?当看到标题为“求职”或“应聘”,你又作何感想呢?试想,几个岗位,收到几百封简历,如果你是考官,你会知道它要投那个岗位,要应聘哪个部门吗?答案是明确的。 这时,你如何判断这个邮件呢?对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢?在现实生活中,我们会强调人与人交往的第一印象,每个找工作的人,花大成本购买套装、制作精美的简历,目的也就是为了给考官留下良好的第一印象,因为所有人都有一个公认的道理“第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断”。至此,我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。 建议: 1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然,最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”,如“李世民”、“曾国藩”等。 2、清晰地注明求职岗位,并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢?一般来说, 重要的信息,就是符合对方招聘要求的信息,如:对方要求的专业是物流,那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口,而此专业你校的全国排名又比较前,或者在某地区范围内非常出名,那“高校的名字”就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生,那“可随时到岗”字样就是重要信息了;其他依此类推。故而,一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。 二、如果前面的两点,都没有什么问题,而你也打开邮件了。这时,跳入你眼球的是什么呢?是不是邮件的正文部分呢?那么:如果正文是空白的,你会怎样想呢?如果不是空白,而里面只是几个大大的“简历在附件,请查收”,你又作何感想呢?如果正文是有了,而直接就是“您好”、或者有称呼,而将你称为“尊敬的校领导(你是企业界人士)”,你又如何呢?…… 这里面的理由,我就不做阐述了,直接进入建议吧。 建议: 1、抬头写上招聘信息中的人(记住,领导一般是不会直接收简历的!收简历的,往往是工作人员,所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头,那是最好不过的方法了)。如果招聘信息中,没有写任何人,那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。 2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼,比较麻烦”,或者怕有些时候会忘记修改,那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词,可以用一个中性的“贵单位”。 3、正文内容一定要写,而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢?那么,我就得问你“对方发布的招聘信息中,他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等呢?那么,这就非常简单了,你的正文就可以把这些应聘要求作为问题,而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答(不做例举,请自行作答)。当然,写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的,那些客套话,还是不要少的,比如说“您好!通过XX渠道获得贵校正招聘XX人员……特来应聘,主要理由如下:”。 4、控制正文的字数。一般来说,挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长,所以邮件正文也不宜过长,也不宜过短,因为看完邮件正文,挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历,这是非常重要的。个人认为,用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个。当然,在求职者角度来说,觉得自己所有的东西都是要向考官表达的,所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样,有针对的回答一些重点问题,告知一些重要信息,如自己的姓名,高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间(毕业时间不要光写年份,最好具体到月,如08年6月)等等。建议正文部分,字数以“在正常邮件界面的阅读情况下,不拖动滚条就可以看完这个正文”为参考。 5、加上一些祝福的话。一句祝福的话,也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了,那样的正文才叫完美(呵呵,不好意思啊,本人是个完美主义者)。 6、记得落款。具体理由就不阐述了:) 三、看完正文,是不是该到邮件的附件呢?当别人发一个附件给你,你是不是会关注这个附件的名称是什么呢?是不是一样就可以看出它有几个附件呢?如果你要保存这些附件,是一个附件容易还是两个附件容易呢?如果你想直接打开,是压缩包形式容易打开,还是直接附件容易打开呢?这些问题的答案都是非常显然的,我就不做解说了。 建议: 1、更好地命名附件。什么样的附件命名,对于不同的人,也许有不同的答案。但本人认为,附件采用一些规范的命名方式,可能会比较恰当,如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹,而不需要重新命名。也许有人会说“你自己是挑选简历的人,你当然会这样说啦,因为这样一来,你的工作量不就减轻啦?我才没有那个必要呢!”是的,我是挑选简历的人,我也的确这样想,那么其他挑选简历的人呢?他们会怎样想?正所谓“细节决定成败”,一些细节没有做好,也许别人不会否定你,但你是否知道考官在乎的是那个细节呢? 2、将所有的材料,形成一个word文档。在阅读简历中,有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、证书作为附件发送(在我阅读的简历中,有个别邮件多达十几个附件),当我看到这些的时候,我会想“这个求职者的OFFICE软件是不是很一般呢?要不然,为什么不把这些本应该属于一个文档的内容,分成几个文档来储存呢?”,或者“这个人管理能力可能不是很强,要不然怎么一个简单的求职简历都无法做好呢?”。所以,建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容合并成一个文档,如果不会的,就请教旁边OFFICE 较好的同学:) 3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。我们简单计算一下,附件是压缩包,打开你简历的程序是:将压缩包保存——最小化窗口到保存文件的文件夹——解压缩包将文件另存为——打开压缩包这个文件夹——看到你的简历封面、求职信、个人简历、照片、证书等标题——选择其中一个打开阅读(当然,最快的方式是:直接双击压缩包并选择打开——弹出一个解压缩包的对话框——选择想要阅读的文件双击打开)。而如果简历直接作为附件发送,打开的程序是什么呢?“双击打开”即可。通过这一比较,我想大家就有非常清楚的答案了。 四、可能有人会问,“我的做法都不是象你上面说的那样,而是将我的个人简历直接粘帖在邮件正文中”是的,在我阅读简历中,的确遇到不少直接将个人简历粘帖在邮件正文的情况,而且这些邮件的附件存在两种情况,即个人简历还是作为附件发送和无任何附件。 对此,我的态度是: 不提倡,也不鼓励采用这种方法,但如果你喜欢采用,那就建议同时将简历作为附件发送。 好了,到目前为止,网申中存在的一些问题和一些对应的建议就差不多了。 可能还有人会说“不对啊,你现在只是说到打开简历,而没有说到打开简历之后要注意什么啊?”。是的,我只说到了打开简历,因为打开建立之后,就不属于网申中应该注意的问题,而是属于“简历制作”的问题了(关于简历的制作,网络上有许多许多的模板,大家可以自行参考,如果觉得有必要,也欢迎与本人交流。在这里,我想提醒的是:建议大家不要直接copy招聘求职类网站上的模板,那样会给考官觉得你是在应付这个岗位)。 转载请注明出自应届生求职招聘论坛,本贴地址: 1. 遵循20/80原则:突出最核心的20%信息,弱化描述剩余80% 每个公司尽管有很多评判标准,但总是1-2个方面是重点,有的公司看中实习经历中的公司名称,有的公司看中学校,有的公司看中科研背景,有的公司挑选专业(尽管标榜专业不限),问问你的师兄师姐们,了解清楚每个公司的喜好,找到最关键的20% 2. 删除无助于提升你竞争力的内容 几乎99%的同学都非常舍不得自己的经历,恨不得全部写在上面,迫于“不超过1页纸”的社会压力,就写得满满的,其实大可不必。看看你所写的每一个内容,是不是同这次申请有关,如果没啥关系,就要果断删除,这样更能突出应该突出的内容(例如对于一家咨询公司来说,你的科研经历没啥用的,全部删掉都没人怪你) 3. 简历结构要清晰 体现在几个方面:a.各部分清晰分界(建议适用表格);b. 每一个实习经历和每一项科研背景,把公司名称或科研单位名称、项目或工作内容、承担职位名称体现在加粗的一行文字之内,80%的HR就看这个,而不是下面带有主观色彩的详细描述 4. 要把HR当作行业内专家 举个例子说明:如果拟在一家咨询公司实习过,你写“参与制定XX公司市场营销战略”和“收集并整理XX公司竞争对手营销策略信息”是毫无区别的,因为咨询公司的HR都明白实习生能做一些什么 顺便说一些团队面试的东西: 1. 紧张和沉默只有一个原因:你脑子里一直在想“我该如何表现”,而不是“我该如何解决这个任务” 2. 你可以错,但是你千万不可以躲 3. 很多时候,给人留下深刻印象的,其实就是你充满底气和自信的声音而已 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 昨天发帖想招聘2个合适的网站编辑,在非常短的时间内我收到了很多的简历,我也非常理解大家找工作的心情,因为大家都是这么过来的,但是看完部分邮件和简历之后,有些话我想我不得不给版上的XDJM说两句,希望这只在一小部分同学身上发生过: 很多同学只是简单投递了简历,居然没有邮件正文,标题是“应聘”,也有很多同学附件简历的名字也是很奇怪,“简历”“简历范本”“无照片”等等,当然,也有人二者兼具的。 1、关于邮件标题和正文。 虽然求职信不需要大家写的多么正式,但是最起码在邮件正文中注明你的姓名、学校、专业、毕业时间等基本信息,这样既可以节省HR的时间,也可以在HR这里留下一个初步的印象。而对于没有邮件正文的同学,我只能认为要么你认为自己很牛,不管怎么样都会有企业求着给你面试机会,要么就是你自己根本不在乎这个机会。 2、关于简历的同学 首先,由于很多企业邮箱的防火墙功能,有些附件会被过滤,所以最好能在邮件正文中附上一份自己简历的文本,而且在附件的简历名称上注明自己的名字,为什么这样做,大家假设一下如果是自己每天面对几百份简历附件且名称千奇百怪的时候,你就会理解为什么很多人过不了公司行政最简单的第一轮简历整理了,因为她在下载简历打印的时候还不但为很多重命名而发愁,有些还要在简历上注明邮件正文的态度等附件内容,面对重复且完全可以避免 的劳动,我想能够一直保持一个客观而且好的心情是比较难的。 3、关于附件的名字为“××范本”的 我明白你的简历是刚刚套用模板写好的,但是请稍微敬业一点好不好。 4、关于邮件的措辞 没有人不喜欢听好听的,所以有时候在邮件中一个礼貌的措辞会给你带来意想不到的收获。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 诸如在chinahr之流校园招聘频道提交简历,如果人家已经提供了模板, 还是应该乖乖的按照模版来比较详细的填写,就算可以提交附件简历, 一般也很少去看的. 2 项目经验写详细点,特别是自己的职责和收获.按相关程度排序. 不要光写一个项目名称. 3 课题如果跟所投职业或行业相关写详细点. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 看过一些简历,下面给出一些建议,纯属个人见解。 1。格式Format非常重要,非常重要。要统一(consistent),简洁。从最近的经历写起。 2。内容要清晰。要传达你是怎样的一个人。例如写校园活动,每一点写出来,多问自己:我写这一条为了说明自己是怎样一个人?为了传达怎样一个信息? 3。写奖励/奖学金最好写清楚级别(校级,院级),写上具体年份,从现在到从前,一一写明 4。如果是协助assit某人做某事,最好写清楚你在其中做了什么。比如:assist manager to control asset quaility through ..., (via...) 将自己做的事情写清楚才最重要,否则人家只知道你协助了你老板干了一个大事情,但是你自己做了什么却一无所知。 简历完成之后,要下大功夫争对每一个可以提问的地方做好准备,最好列在纸上,这样自己会比较清楚,回答起来逻辑性更强。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 首先先说一下看到简历的内容的感觉。 1. 发邮件给招聘的人的时候,最好是内容里有十分简单的简历,没有也可以,附件里一定要再附上简历,而且名称最好用名字命名,因为招聘的人是要存下来的,他如果不给你更名的话,可能印象就不深了。附件里没有简历的,招聘人还得帮你建一个word文档,这样格式会不规范,给人印象不深。要是真的简历多的时候,我觉得很有可能这样的就懒得弄了。 2.看简历的时候才知道原来做招聘的人真的对每个简历,写的再详细的简历也不会一个字一个字的读,大多都是看标题。除非一下看到闪光点。所以我建议把名字写大点,内容的标题写大点。这样如果招聘的人没时间的话,标题吸引住了,能够被了解多些的几率就大点。 3.简历的格式应该认真的做。如果不想像上面说的写大点的话,至少可以比较整齐。 4. 可能应届毕业的人对现在的职位所对应的真正工作内容不了解,所以就都海投。实际上有些就没有必要投,比如说清华大学学生物的研究生来应聘大部分工作是的秘书,不知道是不是屈才,除非真的特别的喜欢就想来。否则看简历的人都觉得面试了都不可能来。如果真的特别想可以写清楚为什么想。 5.其实不管公司有多大,职位小的话都一样,所以我看到很多非常好的人还来投简历应聘这个我都觉得不好意思。这些人不如更专注一点,当然可能就是给了她面试机会,她也不回来面试。 6. 简历的内容最好不要写的太花。任何公司招人都不想今天招了,干几个月就跳走的。所以即使你真的做过特别多的事情。例如参加过六个协会,干过8个实习。最好也就写一到两个做的非常好的,特点突出的。这样别人会觉得你很专一,很踏实,还比较有特点。而且简历也就可以集中在一页。真的还是一页的简历好。 7. 我想找工作的人都有些体会,很多人投出去多少简历回复的很少。甚至有些简历非常好的得到的回复也非常少。有时候甚至会让人自卑。实际上,你的简历很有可能真的特别好,公司觉得叫你来你肯定不回来还不如不叫,这是一种可能。二是,专业不对口,公司最想要的特点你恰巧没有,而其他方面又很优秀。所以别人给不给你回复不重要,自己要分析一下。如果专业对口的也没要就可能是简历问题,或者投高了。 8.公司招人很简单,不一定需要什么都会的人,因为每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。 9.招聘的人不一定很专业的能判断你,比如我就不专业,尤其公司没有专门做人力资源的人的情况,所以自己自信点,你不比招聘你的人差。接电话的时候也不用紧张。 10.简历就是让你给你见他的机会。所以闪光点突出,证书等简明扼要的提出。所做过的活动给出几句话表明达成的成果。只要有了面试机会,其他就好说了。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 先说一下,本人不是HR,就是一国家的普通员工,单位贴出招聘启事,先由各部门自己筛选简历,正巧本部门办公室主任出差,就让我帮忙先整理筛选一下。从第一天开始,每天大致有50封的简历,这两天涨势更猛。 因为自己也刚参加工作2年多,所以在看的时候,就忽然很明白,当初自己投的很多简历,为什么石沉大海。略微总结几点技巧吧,给大家分享。 1. 简历的文件名一定要用关键字命名 譬如“姓名-学校-专业-学历层次”,因为HR肯定会集中收取邮件,而附件是要保存到本地硬盘给领导看的。SO,那些只以“简历”命名的,我实在懒得去改,尤其是每天要收那么多简历的情况下。 2. 对校园招聘,同样的要求,可能一个班里好多同学都投了,那么HR在面对同样的专业差不多的经历和条件的人时,该怎么选呢?说实在话,刨除超级优秀的以外,一班的同学谁能比谁差多少?所以这时,就要有吸引眼球的地方。譬如,你的某次实践经历跟用人单位的工作内容很相似或者接近。实在没有,可以用一些略有个性的语言描述自己,让人感到你的独特之处。 3. 学习和工作经历要清晰。 首先,按照倒叙顺序写学习和工作经历。就是,层次最高的在第一行,这样一目了然。要不HR在捕捉关键信息时,大眼一扫还没看到你的硕士呢,当成本科处理了。 其次,要把工作和社会实践、实习之类的分开。如果你只是应届生,就要写清楚。如果工作过,也要把工作年限单独列出。有的人洋洋洒洒的列了好多工作,还写着什么助理之类,很容易误导,不能很清晰的捕捉到你的信息。 另外,应届生确实工作经验缺少一些,但一定要有针对性的写社会实践。如果你的社会实践经历跟我所想招人干的活完全不搭边,那么你堆砌多少个都没用。 在写实践经历时,最好写明你所承担的工作,角色,和你的收获,哪怕是受到什么好评。让人觉得真实。别像列流水账一样。 4. 个人的关键信息,一定要在最上方。性别,学历层次,专业,年龄,生源地(对北京的单位很重要,有同学明明是京外生源,楞写北京高校户口,估计是不明白学生户口的问题)。有一个不写年龄,让你猜。还有一个更牛,不附照片,也不写性别,我在归类时只好空着,独一份:-) 5. 一个单位可能同时贴出很多部门的招聘,你可能适合好几个不同的部门,那么你宁愿每个部门单独投一个,都不要只给一份,把部门都给列上,或者把选择题给HR,你看我适合哪个部门。对不起,HR绝对没有这个精力去给你判断挑选。并且,部门都是各自领回投给自己的简历。你都给列上,结果就是谁都没拿。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 在08、09年的招聘中,我们收到了若干简历,其中发现了各种各样的问题,下面挑选我个人认为比较重要的细节给大家提个醒。 1 邮箱选取 找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱,一方面保证信息通畅,另一方面有些邮箱(比如qq邮箱)实在让人不舒服。比如有个朋友的来信中名称居然是qq昵称,而改昵称实在是不能令人恭维,我连附件都没有看直接删掉了。 2 信件标题 最好是在信件标题中注明所应聘的职位,千万不要说***、***等职位。 要记住,你一定要目标明确,认定一个职位。即使你能做很多事,也不要一下子都说出来,如果你适合当hr,你也没必要给现在的hr看。 挑选一个自己特别感兴趣或者自认为能胜任的职位去应聘。 3 邮件正文 客气话可以有,但是千万不要马屁拍的太离谱,另外坚决杜绝那种模板式的马屁,一看就是提前润色好拿过来用的,或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干什么,别人要你来做什么呢?纯粹是浪费彼此的时间罢了。 同时尽量简洁,留点时间给别人看简历正文——最起码是让人把附件下载下来。 4 简历正文 一定一定要用附件。 我最怕复制黏贴的,尤其是中英文简历一起发的,最可怕的是简历压根就跟职位无关的。 不要一句中文一句英文的,大家不一定是要翻译,另外你这也不是简历啊。。。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 每周筛选大概200封邮件简历 最受不了的就是那种5-20M的邮件 90%是女求职者 里面装了没有变小的证件照、生活照、证件扫描件等等 一想到这种不为他人着想的人 直接删了淘汰 转载请注明出自应届生求职招聘论坛,本贴地址: 大家投简历时要注意的问题(zz) 简历, 实习 发信人: huli (皮蛋亢亢), 信区: Graduates 标题: 原创:大家投简历时要注意的问题!字字肺腑啊! 发信站: 红果园(Wed Jun 21 19:50:04 2006) 以下是我作为招聘助理实习了1个月的一点想法,同时也是从主管那里得到的一点经验 的总结。也许有些长有些罗嗦,但请大家务必看一下,因为我字字肺腑啊!而且我相信对很多同学也是有用的。主要是关于简历的投递方面的内容。 一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有 而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看,一句话:没时间。 再次强调:不要把简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间,因为 可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。 其次,这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人 ,这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,如果你还是用附件,那只说明了一个问题:如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下,其实很简单,只要你把简历粘贴在正文中就ok了! 二、邮件的标题 关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照 着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历,这简直是对hr人员耐心的考验啊! 而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历,还会收到大量的垃圾邮件,这些邮件很多都是英文标题的,所以如果你用英文做标题,很可能就被当成垃圾邮件删除了,多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了,不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号,比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等,原因也是一样,都是垃圾邮件惹得祸。所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊?)“你知道我是谁吗?”(对不起 我不知道也不想知道)“我要实习!!!!!”(公司的实习生岗位有好几种请问您要实 习哪个呢?您的心情急迫我能了解,但也不用这么多感叹号啊!)“某某某的简历”(请 问你要干什么)“感谢您的阅读!”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某 某大学应聘实习”(太大了我们请不起啊!)“某某大学硕士应聘”(职位呢?如果你非 要强调你的学校可以这样写:应聘职位-姓名-来自**大学硕士),以上是几个真实的例子 ,这样写的同学不在少数,而且也有我们学校的。总之很简单的一句话:大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了 三、申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了,不要自己随意发挥。这个 问题在学生中出现的比例还是比较小的,因为我们大都是应聘实习生的,但实习生一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚,比如我们招聘“渠道部总经理助理”,你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏 要写“人力资源部人员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员 ”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。 另外很重要的一点是:你自己至少要清楚你要做什么职位,至少是哪种类型的职位。 很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗?也许你是全才,但是很抱歉,事实上很多这样投漫无 目的投简历的全才看似增加了自己的机会,其实这样的人通常都不会被考虑的,自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?! 还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位,什么求职目标都没有或者只写了“市 场相关职位”“软件开发相关职位”等等,这样的机会同样很少,因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。 啰里啰唆说了这么多无非是想让我们同学自己增加自己的机会,很多时候我们都会抱 怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够,而是你的简历根本没有被有效的阅读,而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素,增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子,不要被动的等着别人的挖掘,自己就要努力露出地面! 转载请注明出自应届生求职招聘论坛,本贴地址:
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