工龄工资方案

工龄工资 篇一:工龄工资方案(945字) 方案一、由目前的5元/年，调整为15元/年，在岗员工工作年限每满1年，给予15元的工龄补贴;工龄补贴不随企业效益或考核增减;工龄补贴计算初始日期从20XX年计。 分析: 1、与现行的工龄补贴有一定的延续性。对于02年以来的老员能增加100元/月的收入。 2、利于留住工作时间长的老员工，同时，对老员工有一定激励作用。 3、不利于对新进员工的激励，难以起到留住新员工的作用。 方案二、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元，满1年给予工龄补贴150元，之后每满1年给予工龄补贴50元，工龄补贴满5年封顶。计算初始日期20XX年1月1日，离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。 分析: 1、对于新进员工可以使其看到薪资增长的明确目标。 2、按此方案计算，现有老员工工龄补贴为350元/月，这就意味着新进员工与老员工之间刚进来就相差350元/月，虽然有增加的目标，但刚来就有较大的差距，不利于员工的招聘。 3、考虑到整体的薪资水平，如不能给所有人员增加300元/月(目前老员工是50元/月)，则必然要调整并降低薪资结构中其它的部分。 方案三、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元/月，满1年给予工龄补贴100元/月，满2年工龄增加补贴80元/月，满3年工龄增加补贴50元/月，满4年工龄增加补贴40元/月，满5年工龄增加补贴30元/，此后每满1年工龄补贴增加20元/月，10年封顶。计算初始日期自20XX年1月1日起，年增加时间自每年1月1日起计算。离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。 分析: 1、此方案对20XX年工作的老员工来说有50/月的增加幅度，同时，对于后面的工龄也有明确的较大的增长目标，对留住老员工能起到一定的作用。 2、对新进员工也可以使其看到工龄补贴增长的明确目标。对于留住新员工也有一定的作用。 3、对于现行的工龄补贴水平没有大幅度的增加，不需要调整薪资结构中的其它部分。 4、满10年(到20XX年)的工龄补贴为400元/月，相对也比较 合理。 5、稍有弊端的是，对于刚进公司半年、一年的员工，会与进公司十几年的员工拿到同样的工龄补贴，会造成一些矛盾，但是，这部分员工比例较少(主要在长润公司)。此方案对于这部分员工也会有较好的激励作用。 建议:根据以上三个方案分析，建议采用第三个方案相对较好。 篇二:工龄工资管理方案(603字) 一、目的 为尊重员工对企业发展创造的价值和作出的贡献，同时为减少员 工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业共同发展，在企业效益不断提高的情况下，特推行如下工龄工资制度，具体计算标准如下。 二、适用范围 所属公司全体员工(本办法为统一标准，不论职位级别) 三、具体办法:工龄工资设定标准 在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的次月开始每月增发工龄工资，标准为50元;满二年后的次月开始在原有基础上每月增发工龄工资，标准为100元，满三年后的次月开始在原有基础上每月增发工龄工资，标准为100元。工龄工资三年封顶。 例如:A员工20XX年5月入职，在20XX年6月开始每月计算工龄工资50元，到20XX年6月每月工龄工资为150元，到20XX年6月每月工龄工资为250元，之后维持每月工龄工资250元标准。 四、其他规定: 1、所有员工按入职时间计算工龄。 2、员工辞职后又入职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。 3、员工连续请假(不含正休假、补休假)超过20天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄。 4、原已经有工龄工资的员工，按入职时间计算，不足250元的补足。 五、执行时间和方法: 1、本工龄工资从20XX年2月1日起开始增加。 2、工龄工资同当月薪酬一起发放。 六、本工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 七、本由行政人事部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司行政人事部。 篇三:员工工龄工资执行方案(844字) 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定: 一、工龄工资的定义 工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资不作为离职补偿金计算。本规定所指的工龄是指企业工龄，即员工在本企业工作的年数。 二、适用范围 与本公司正式签订劳动合同的所有员工，超龄人员不适用工龄工资标准。 三、工龄标准 1、工龄以“年”为单位计算。 2、试用期不计算工龄。 四、员工工龄工资的设定标准: 1、基层岗位工龄工资标准:在本公司连续工作满一年的基层员工每月工龄工资为30元，连续工作二年每月工龄工资为60元，依此类推，增加每年递增30元，最高封顶为360元。 2、管理岗位工龄工资标准:在本公司连续工作满一年的管理岗位员工每月工龄工资为50元，连续工作二年每月工龄工资为100元，依此类推，增加每年递增50元，最高封顶为600元。 3、员工一年内病假累计超过45天或请其它假累计超过20天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 6、员工入职当月工作满15天以上(包括15天)者其工龄可按整月计算。 7、有下列情况的当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将在当月工资内予以扣除。 (1)员工当年内有旷工或等同旷工等违纪现象者; (2)员工当年内因工作失职造成公司经济损失达1万元及以上者; (3)被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者。 五、20XX年8月1日以前入职，符合工龄工资适用范围、设定标准的在职员工统一按5年工龄计算;20XX年8月1日后入职的按实际年限计算工龄。 六、每月由人力资源部统计员工工龄，工龄工资每月随当月工资一同发放。 七、基层岗位指保安、保洁、驾驶员、炊事员等非管理岗位员工。 八、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。 九、此工龄工资从20XX年11月1日起正式执行。