土木工程就业前景

0问题1:签了就业公司不签算违约不?根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一dq年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，在您毕业时，会和单位签定就业协议，这个您不必担心，就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止，就业协议和劳动合同如果相抵触，以劳动合同为准，就业协议只是确立你和单位的就业关系，而非劳动关系,如果签定了就业协议，在您入职后的30天内，如果用人单位不和你签定劳动合同，那么这时还不能说是伪约，只能说是用人单位不履行劳动合同业务，假如你不想干了，您可以以此提出辞职，(如果你还在试用期内，您可以随时解除劳动关系，不需要任何理由)～问题2:签了就业协议(未毕业)，以后想和别的公司签合同行吗,可以。如果你先前签协议的公司(原公司)不需要缴纳违约金，你可以让他给你出具一个解约函，你拿着解约函可以从新到学校办手续，到省人事去领新的协议书，这样就可以重新签协议;如果原单位要缴纳违约金，你现单位不急需协议的话，你可以等到学校第二次发协议的时候签。一般学校里在每年的七月份有第二次三方协议给学生，以防这种违约现象和学生丢失三方协议;如果你现单位比较急，而且原单位又需要缴纳违约金，你可以作假三方协议，前条件是必须记得三方协议的编码。如果不记得，我建议你先不要找下一家单位，直接先把档案、相关关系转到人才交流中心办理人事代理，这样你找到下一家单位的时 候就可以直接从人才交流中心办走，比较方便。切记:如果不想去原单位，千万不要讲手中的三方协议交予学校，交上去之后你的档案就必须转到原单位，这样你必须缴纳违约金，而且手续比较麻烦。对于土木这个特殊的行业，你应该做好自己的职业规划，这对今后的发展和目标的实现有很大的帮助。怎么做职业生涯规划,答:要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面:(1)自我评价:也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。(2)确立目标:确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不 懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。(3)环境评价:职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。(4)职业定位:职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意:?依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系;?比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;?扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业;?审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。(5)实施策略:就是要制定实现职业生涯目标的行动，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。(6)评估与反馈:整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。13、薪酬待遇主要包括哪些内容,答:薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积 金。14、关于工资我们应该了解哪些知识呢,答:工资分为税前工资和税后工资。此外，我们还应该了解工资发放多少个月，年底是否有双薪等。15福利有哪些形式,答:福利的形式可以有:过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品、健身卡等。16、什么是“五险一金”,答:“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。17、五险的享受待遇A、养老保险累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇:按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。B、医疗保险门、急诊医疗费用在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规 定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;C、失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。D、工伤保险在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;4、身份证复印件;5、有效期内的劳动合同原件E、生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用;报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。18、试用期内是否享有保险,答:在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。19、个人所得税的计算方法是怎么样的,答:先计算需要缴税的金额。需要缴税的金额X=工资—四金基数*18%—2000(上海缴税起点，2008.3.1)1—500元，扣税比率为5%;500—2000元，扣税比率为10%;2000—5000元，扣税比率为15%;5000—20000元，扣税比率为20%注意分段扣税，就是说假设X=4000，那么需要缴纳的个人所得税=500*5%+1500*10%+2000*15=47520、奖金的计算方法是怎么样的,答:奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样。签约就业协议1、就业协议书是什么?有何作 用?答:就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力，所以毕业生就业时 必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。学校不承认没有经过学校签署的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。2、签署就业协议的时间是什么,答:学校在1月份之前暂不签署就业协议，毕业生在1月份以后可以签署就业协议。由于学校必须在每年6月上旬把就业数据上报北京市教委，并把户口迁移数据转交保卫处，所以集中签署就业协议的截止时间一般为5月底。3、《高校毕业生就业协议书》的签订程序是什么,答:毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是:1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。4、各院系签意见。5、学校就业指导中心签意见。6、省就业指导中心签证。需要说明的是:按程序最后到学校签章，由学校作最后把关。4、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题?答:目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题:(1)签 约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、#管理制度#等;单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。(2)一般到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分必要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。(3)为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福 利待遇最好在协议书中写明。(当然，这样会比较麻烦，也很能考验毕业生的沟通能力)如果准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦。(4)最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们的意见，征求父母、导师、亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。5、就业协议书的法律效力是什么?答:就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方经向守约方支付协议条款所规定的违约金。6、毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书,答:每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为，将受到追究、处分，甚至承担相应的法律责任。学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书，毕业生要诚实守信，不要欺骗用人单位。7、签订就业协议书后，毕业生能否违约,答:毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不能大方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。8、违约的程序是什么?答:1、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系;2、本人申请理由并经院系辅导员签字;3、新单位的签约协议。4、原单位的报到证。带上这些材料，到就业中心办理改派手续。9、办理违约的手续是什么,答:1、向所在分校(工作站)提出 书面申请(阐明解约理由);2、负责毕业生就业的分校(工作站)领导签署意见并签字、盖章;3、到原签协议单位办理书面同意解除就业协议的(盖单位公章);4、持分校(工作站)签字、盖章的书面申请、原单位同意解除就业协议的公函和原《就业协议书》，报校招生就业指导中心就业办;5、校招生就业指导中心就业办公室根据学校有关规定提出处理意见，报招生就业指导中心主任审批;6、审批通过后到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》;7、复制、复印《就业协议书》无效。10、哪些情况下所签协议自动解除,答:(1)甲方被撤销或依法宣告破产;(2)乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家 及地方志远服务项目;(3)乙方报到时未取得毕业资格;(4)乙方被判处拒役以上刑罚或者被劳动教养;11、在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单位先签，然后再和前一个单位办理相关的违约程序,另外，单位忌讳违过约的学生吗,答:第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。这对单位、对你和学校都不好。根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不会存在忌讳的问题的。12、已与原单位解约、或原协议书因故丢失等原因，想重新获取一份就业协议书，还要交钱吗,手续如何,答:毕业生不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生到生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由毕业生所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。首先找所在院系辅导员可以帮助解决。如解决不了，请辅导员开具证明签字说明情况，到就业指导中心来领取新的协议书。按省教育厅规定缴纳人民币10元钱工本费领取新的协议书。13、如果找到了就业单位，也签了劳动合同，但是没有签署就业协议书，会有什么影响,答:就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与用人单位签订了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理，也无法发“就业报到证”。按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”， 持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。派遣与改签25、什么是“派遣”?答:派遣是一个历史遗留名词，指毕业生毕业后，学校依照毕业生升学、留学、就业以及不就业等各种去向，按照规定程序把毕业生的档案、户口等派到相关单位，完成毕业生的关系转接。26、什么是改签,什么是改派,答:改签指在毕业生签署就业协议截止日期，毕业生一般为6月上旬之前，需要改换签约单位的。毕业生改签必须征得原签约单位的书面同意，并与原签约单位妥善解决由此带来的违约责任;然后把原来的协议书和单位的书面意见一起提交到学校就业指导中心审批。 改派指学校就业方案上报北京市教委之后，一般为6月份，毕业生需要改换单位的。改派必须在毕业生毕业之后的一年内进行;一年之后改换单位属于在职人员流动，将不能进行改派。改派需要提交相关材料(见下面问答)。毕业生交齐改派材料后，由学校到北京市教委申请改派;北京市教委批准后方能改派，换发新的报到证。京外生源改派只能改到京外就业，如欲改派的单位是京内单位，则无法改派。改签、改派都只能进行一次，不能第二次改签、改派。27、学校关于违约有哪些规定,答:毕业生以及签约诸方应信守承诺，自觉维护毕业生就业秩序，严格遵守国家有关规定和学校的就业政策。报名考研、留学、就业以及不就业等各种去向，一经确定，有关各方不可随意改动。如有特殊情况需要变更，须征的签约诸方的书面同意和谅解，并经学院、就业指导中心审批同意后，方能变更协议。提出变更的一方承担违约责任。一般而言，毕业生改签协议应在6月10日之前，6月10日后学校原则上不受理违约事宜。毕业生如有特殊情况需要变更者，由学校报北京教委和教育部审批。未被批准的人仍按原协议执行。28、毕业生如何办理就业协议的改签手续,有何时间限制,答:毕业生在签约时要慎重考虑，如果确实要改签，需与原签约单位协商解决，并妥善处理由于违约带来的纠纷。在毕业生与原签约单位协商一致后，由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请，待批准后才能与新单位签约。办理改签手续需要提交以下材料:(1)原来协议书(即本人、单位的两份协议书);(2)原单位的书面同意书，需表明同意与毕业生签的三方协议书作废;(3)本人的改签申请书;(4)新单位 的接收函。改签只能办理一次，第二次改签不予办理。毕业生的改签截止日期一般为6月上旬。29、毕业生如何办理改派手续,有何时间限制,答:在毕业生派遣之后(或者签署就业协议截止日期之后)，如果毕业生要离开原单位到新单位工作，需要进行改派。改派必须是由非毕业生本人因素造成的，不是毕业生选择工作的手段。改派是一件应该慎重对待的事情，其审批过程也比较繁琐。请毕业生仔细考虑自己的改派事宜，如果确实要改派，需与原单位协商解决，并妥善处理由于改派带来的各种纠纷。毕业生与原工作单位协商一致后，由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请，学校把改派所需的材料上报到北京市教委，待北京市教委批准后方能改派。申请改派所需材料为:(1)原来的报到证;(2)原户口迁移证;(3)原工作单位的退函(即原单位的书面同意函，需要说明违约原因、表明原协议作废并同意毕业生改派);(4)新单位的接收函(最好是新签好的三方协议);(5)毕业生本人的改派申请书。改派只能有一次，而且京外生源毕业生改派只能到京外的单位就业，不能改派到 京内单位。毕业生改派的期限为毕业后一年之内。即毕业生的改派为 次年的7月份之前，过期不能再办理改派。