女职工怀孕严重违纪被辞_起诉惠普赔偿被驳回

女职工怀孕严重违纪被辞_起诉惠普赔偿被驳回 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 女职工怀孕严重违纪被辞 起诉惠普赔偿被驳回 怀孕期间被辞退，经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资，不服该裁决，祖女士将中国惠普有限公司告上法院，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后，惠普公司也不服仲裁裁决提起诉讼，要求法院判令无须支付当月工资。本网今天从北京市朝阳区人民法院获悉，该院经审理驳回了祖女士的诉讼请求。 女职工:孕期被裁要求支付经济补偿金 祖女士称:我与惠普公司于2000年、2005年、2007年签订过三次劳动合同。2007年签订的劳动合同的期限为2007年12月20日至2009年12月19日。2008年5月29日我因怀孕期间属于大龄、高危产妇，在距离预产期还有一个月的时候向惠普公司申请休息，惠普公司拒绝，并多次在我无法上班的情况下强行要求我上班。2008年6月28日，我在加拿大生产。回国后才知道6月25日公司已经与我解除劳动合同。 我申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，要求惠普公司支付我2008年6月份工资，并支付解除劳动合同经济补偿金179388元。2009年1月4日，北京市劳动争议仲裁委员会作出了裁决，裁决惠普公司支付我2008年6月份工资20285.82元;驳回了我的其他申诉请求。我对该裁决不服，故诉至法院，要求判令惠普公司支付我2008年6月份工资20285.82元;解除劳动合同经济补偿金179388元。 惠普公司:因严重违纪解除合同并无不当 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 惠普公司称:2008年5月4日，我公司突然接到街道办事处生育办公室的调查函，要求我公司配合调查祖女士是否存在超计划生育的事实。鉴于祖女士自2008年4月7日开始一直处于休年假和病假的状态，未到岗工作，我公司希望祖女士能协助调查，但未能与祖女士取得联系。2008年5月16日，我公司突然收到祖女士传真至我公司的“北京丰台医院诊断证明书”一份，诊断及建议为“?型糖尿病，建议休两周”，该份证明中没有说明其怀孕和妊娠的情况，诊断所患疾病亦与怀孕毫无关系，但我公司再次批准其病假申请。2008年5月29日，我公司收到祖女士发出的题为“休假说明及申请”的邮件，表示其欲从2008年6月1日至2008年7月31日期间休无薪假。 根据公司规定休无薪假需要经过公司的批准，因为祖女士没有提交医院的相关诊断证明，故我公司没有批准其休无薪假，并通知其应于2008年6月2日到岗。但祖女士一直未到岗上班，亦未说明情况。 按照公司的规定，祖女士的行为已经构成了旷工，而且连续旷工达到了3天，因此依据《劳动合同法》的规定，我公司有权利以严重违反公司规章制度为由与祖女士解除劳动合同，同时无须向祖女士支付经济补偿金。 惠普公司表示，公司已经按照规定及时、足额的向祖女士支付了其任职期间的劳动报酬。北京市劳动争议仲裁委员会在认定祖女士旷工、我公司解除劳动合同合法的情况下，判令我公司向祖女士支付2008年6月工资的裁决不符合法律规定。故我公司要求判令无须向祖女士支付2008年6月旷工期间的工资。 法院:解除合同合法 无须支付经济补偿金和当月工资 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 法院经审理认为:祖女士与惠普公司之间签订的劳动合同书系当事人的真实性意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律效力，双方当事人均应遵守。 祖女士于2008年5月29日申请休无薪假，惠普公司未予同意，并向祖女士寄送了到岗通知。2008年6月6日惠普公司以专邮的形式通知祖女士上班。祖女士在未经准假的情况下即自行离岗，未按时上班的事实已经构成了旷工。 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故惠普公司于2008年6月25日，以祖女士旷工违纪为由，提出解除祖女士的劳动合同关系并无不当。同时，根据《劳动合同法》相关规定，在此种情况下无须支付经济补偿金，故祖女士要求惠普公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。 同时，因祖女士在2008年6月以后未能向惠普公司提供正常劳动，且申请休无薪假亦未获得惠普公司的批准，故惠普公司无须向祖女士支付该期间的劳动报酬。 据悉，祖女士对该判决不服已经提出上诉。 银行末位淘汰员工败诉 法院认为其行为不合法 末位淘汰制这一绩效管理方式，上世纪90年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 南阳一家银行末位淘汰了三名职工，这三人认为“末位”和劳动能力并不是一个概念，单位“末位淘汰”他们不合法，申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行不服，将三名职工诉至法院，请求判决其末位淘汰三名职工的行为合法有效。审理法院昨天证实，判决驳回了该银行的诉请，并要求其安排工作岗位，判决书几天前已分别送达各方。法院认为，该银行的行为不符合劳动法相关规定。三名职工共同的代理律师称，此案具有普遍意义。 三职工遭遇“末位淘汰” 如果劳动仲裁也算是官司的话，今年46岁的季士刚已经和“东家”——中国农业银行南阳市卧龙区支行(下称卧龙区农行)打了两场“官司”。第一场，他作为劳动仲裁的申请人，是“原告”;第二场，卧龙区农行不服仲裁结果，把季士刚诉至卧龙区法院，季士刚成了被告。这一切，都和他被“东家”末位淘汰有关。 “收到胜诉的判决结果，心情仍然相当沉重。”昨天，季士刚告诉记者，“我认为银行还会上诉，我在等下一场官司，道路还长着呢，即使最终赢了，还得看执行情况呢!” 季士刚有两名“战友”——同样被末位淘汰的同事王勤政、符宛霞。三人被卧龙区农行分别诉至法院。 1981年3月，季士刚被招入卧龙区农行工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作，“我工作任劳任怨，为企业付出了自己的青春和汗水”，2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同。季士刚说，2005年11月，银行未与他协商即以末位淘汰为由强行将他推入所谓的内部劳动力市场，每月发放最低生活保障金260元，另加100元，扣除个人应缴保险、养老金等后实发103元至今。 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 今年50岁的王勤政和44岁的符宛霞分别是1981年和1985年被招入卧龙区农行工作的，也分别从事了出纳、会计、信贷等工作，同样和银行签订了无固定期限劳动合同，同样在2005年11月被末位淘汰。 劳动仲裁职工获胜 据卧龙区农行提供的证据，2003年7月，省农行下发了《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行2005年10月31日召开职代会，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，2005年11月，卧龙区农行依据这个细则作出决定，把季士刚等三人确定为末位予以淘汰„„ 被末位淘汰后，季士刚等三人以书面形式向卧龙区农行要求解决工作问题。 2008年3月，卧龙区农行对三人要求恢复工作、按在岗人员补发进入内部劳动力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员对待的请求，均作出“无法满足”的答复意见。 三人不服，又向市农行反映，市农行作出同样的答复意见。为此，三人就此事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 劳动仲裁委受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年8月作出仲裁裁决书，裁决卧龙区农行在裁决生效15日内给三人安排或调整工作岗位，补缴三人的养老保险金及滞纳金，补发三人每人2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元。 银行起诉三名职工 原告卧龙区农行诉称，他们的行为是依据上级银行的有关文件作出的，《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》是经本行职代会讨论通过的规范性文件，本行依据该规定并结合农行实施撤并低效网点、人员分流的趋势，通知被告(注:即三名职工)进入内部劳动力市场，进行了人员分流。原告的行为无违法之处，是按照上级银行的要求作出的涉及国家有关金融政策的执行问题，且在被告进入内部劳动力市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为“当地政府规定的最低生活费+100元”，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 职工称末位淘汰违法 季士刚等三人辩称，原告卧龙区农行以“末位淘汰”让他们进入内部劳动力市场的行为，严重违反劳动法规及政策，剥夺了他们的劳动权利。 三职工共同的委托代理人、河南博音律师事务所律师刘明顺认为，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。“三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在三职 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 工未违反劳动合同，且未与三职工协商的情况下，强行将他们推入所谓的内部劳动力市场，剥夺了他们劳动的权利。” 法庭上，三名职工的代理人辩称，卧龙区农行所依据的有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科学的，是原告侵犯季士刚等人劳动权利的借口，即使原告认为他们不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。 三名职工的代理人还称，原告所谓的内部劳动力市场形同虚设，该机构无劳动行政部门行政许可手续，也无办公场地和办公人员及办公。另外，三名职工都是零就业家庭，无其他就业人员，他们与原告签订有无固定期限劳动合同，即使农行方面需要减少在岗人员，根据《劳动法》有关规定，三人也不属于减员对象，显然原告“末位淘汰”他们有悖于法和情。 季士刚等三人提出，原告不履行劳动合同义务，而他们无任何过错，应享受的劳动报酬及养老保险待遇不能减少，应平等与该行职工享受同样待遇。为此，请求依法确认原告实行的“末位淘汰”违反劳动法规及政策，判令原告立即安排他们上岗工作，判令原告补缴他们的养老保险金及滞纳金、补发工资等。 法院判决:驳回原告卧龙区农行诉讼请求;判决生效一个月内，由原告给三名被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 法院认为，被告三名职工都与卧龙区农行签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告在对员工实施管理行为时，已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的同时也享有宪法赋予劳动的权利。 我国法律规定，劳动是劳动者的基本权利和义务，任何单位和个人，非经法定程序不得剥夺。卧龙区农行通过对员工业绩排名，确定被告为被淘汰对象，处于待岗状态。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。 法院认为，即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有两种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。 法院认为，虽然被告季士刚等人现不在岗，但其原因是原告的管理行为所致，正是由于这种管理行为的不合理性造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在争议发生时处于相对的弱势地位，因此，被告对此并无过错。原告卧龙区农行应对被告季士刚等人待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。 法院还认为，原告卧龙区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末位淘汰对象，不仅使被告季士刚等人失去提供劳动的机会，也使得被告的生活出现困境。被告季士刚等人作为已 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 就业人员，双方签订有无固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员，因此，原告卧龙区农行的行为不符合劳动法的相关规定。 昨天，卧龙区农行委托代理人、河南青剑律师事务所律师孙春雨在电话中告诉记者，他的当事人，即银行方面，尚未决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前CEO杰克?韦尔奇首先提出，上个世纪90年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用，但在是否合法的问题上被人诟病。 三名职工的委托代理人、律师刘明顺告诉记者，此案有着普遍意义。他还说，三职工始终按程序反映问题、走法律途径，说明他们的素质较高。 记者注意到，本案判决书中肯定了末位淘汰制积极的一面，但同时也指出了其缺乏严谨的科学性。对这一出现在判决书中的说理的做法，刘明顺表示了赞赏。 昨天，本案审判长王庆善向记者详细解读了他们对本案中末位淘汰制的认识。 王庆善告诉记者，本案中，原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容而言，“末位淘汰”缺乏严谨的科学性，因为任何事情都有始有末，始末是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。 王庆善说，从企业管理角度看，业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名，显现业绩差距，以此激发后进员工工作热情，从而提高工作 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 效率，达到劳企共赢的目的。但处于“末位”即遭“淘汰”的做法显然失当。因为员工的业绩要受多种主客观因素的制约，单独以此来界定员工业务能力有失公允，直接“淘汰”让劳动者待岗的行为显示出了用工单位的强势和评定的片面性。减员是企业增效的一项措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该实施细则作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规的相关规定。 怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元 刘娟(化名)今年27岁，2006年6月进入武汉一家科技有限公司，从事美编。在此期间，刘娟和公司签订了一份为期一年半的劳动合同。此后，公司只为她缴纳了半年的社保金。 2008年11月底，刘娟怀孕了。可今年1月，公司在明知她已经怀孕的情况下，还多次找她谈话，想安排她长期驻外出差。看看自己的肚子一天比一天大，刘娟觉得怀孕不便长期驻外，遂婉言拒绝了公司的安排。哪知，公司竟以此为由，将刘娟辞退。 失业后，刘娟一家的生活重担都落到了丈夫肩上，每个月仅靠他一人的微薄工资维持。生活的窘迫，加上突然失业的精神压力，让刘娟不堪重负。一次偶然的机会，她听说国家有规定，用人单位不能任意辞退怀孕职工。为维护自己的合法权利，刘娟向青山区法律援助中心提出了援助申请。 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 了解情况后，该法援中心指派律师易建生为刘娟代理人。今年1月17日，受刘娟委托，易建生向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请，请求对刘娟被辞一事作出裁决。同时，他积极帮助刘娟收集相关劳动合同、孕检报告单、谈话录音等证据。最后，仲裁机构裁定，由该公司补发刘娟工资和赔偿金等损失共计1.8万余元，并为刘娟补缴一年的单位应缴部分社会养老保险金。 记者昨悉，该公司不服，已起诉至江汉区法院。