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药具工作计划

2018-07-22 7页 doc 19KB 100阅读

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药具工作计划药具工作计划 计生服务站二00六年避孕药具管理 工 作 计 划 今年是“十一五”规划的第一年~认真做好计划生育避孕药具管理工作对于提高我镇计划生育优质服务~继续稳定我镇的低生育水平~控制人口数量和提高人口素质~促进我镇社会、经济、人口、资源和谐发展具有十分重要的意思。根据《中共贵州省委关于贯彻落实科学发展观进一步做好新形势下人口资源环境工作的意见》、《贵州省计划生育药具管理试行办法》和全省人口计划生育综合改革新机制建设工作会议精神~按照赤人口通[2005]33号《赤水市人口和计划生育局关于印发的通知》精神~结合我镇实际~...
药具工作计划
药具工作计划 计生服务站二00六年避孕药具管理 工 作 计 划 今年是“十一五”规划的第一年~认真做好计划生育避孕药具管理工作对于提高我镇计划生育优质服务~继续稳定我镇的低生育水平~控制人口数量和提高人口素质~促进我镇社会、经济、人口、资源和谐发展具有十分重要的意思。根据《中共贵州省委关于贯彻落实科学发展观进一步做好新形势下人口资源环境工作的意见》、《贵州省计划生育药具管理试行办法》和全省人口计划生育综合改革新机制建设工作会议精神~按照赤人口通[2005]33号《赤水市人口和计划生育局关于印发<赤水市深化计划生育生育药具工作改革实施>的通知》精神~结合我镇实际~为确保今年能全面完成上级下达的避孕药具管理工作各项目标任务~特拟定二00六年避孕药具管理工作计划如下: 一、加强避孕药具管理工作的宣传工作。今年准备到各村开展2—3次避孕药具宣传活动~拟办5—6期避孕药具宣传专栏~出4期以上避孕药具简报~宣传党的计划生育方针、政策、法律法规、流动人口计划生育管理、药具知识~通过形式多样的宣传~使宣传活动贴进生活、贴进群众~让育龄群众对避孕药具有新的意识~掌握多种避孕方法~提高育龄群众防病意识~做好生殖保健。 二、掌握全镇育龄群众选择避孕节育措施情况~掌握应使用避孕药具人数、实际使用人数~药具管理人员要送药到对象手中~看其服药到口~定期进行药具随访服务~并作好随访记录~随访率要求达到98%以上。 三、建立健全避孕药具发放网络~镇有药具管理员~各村有专,兼,职药管员~负责村级药具的发放和随访、副反应处理等工作~每月上报药具报表一次~并负责上下工作联 系。 四、全年组织培训村级药具管理员2—4次~邀请上级业务部门领导来我镇培训1—2次~提高药具管理的政治思想素质、理论水平和业务技术水平~增强工作责任心~全心全意为育龄群众做好避孕药具优质服务工作。 五、镇药具管理员要做好药具发放分类帐登记~做到帐、卡、物相符~按照先进先出的发药原则~时常注意检查~对失效、过期的药具及时发现并上报~做好处理工作。 六、药具报表及其它报表按时上报上级业务部门。 在今年的工作中~我们要加强学习~拓宽服务领域~增强服务内容~改变服务方式和服务态度~把计划生育避孕药具送到群众手中~把自己从管理者改变成为服务者~为群众提供多形式、质量高的计划生育优质服务~提高群众对计划生育优质服务工作的知晓率和满意率~全面提高我镇计划生育优质服务水平~为我市创建“国优”做好扎实的工作。 旺隆镇计生服务站 二00六年三月五日 以下是赠送资料劳动,不需要下载后可以编辑删除~~ 劳动合同 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格 履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“,”。 四、工时分为工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 四,工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 元,月(——元,日)。 2、其他形式:。 (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日
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