毛遂自荐演讲稿

毛遂自荐演讲稿 毛遂自荐演讲稿 篇一: 自荐报告 自我推荐演讲稿 自荐报告. 自我推荐演讲稿 局党委组织部: 局党委决定在全局范围内公开推荐局工会副主席人选，是进一步推动我局干部人事改革的具体举措，也为新时期新的形势下领导干部岗位交流拓展了新的渠道，有利于避免长期从事同一岗位工作的同志产生惰性心理，有利于激发干部的创新精神，对工作带来新的促进，增强干部队伍的活力。作为一名基层工作的现职领导干部，坚决拥护局党委的决定。经反复斟酌，毛遂自荐自己为局工会副主席人选。我叫?，现年46岁，现学历大学文化，中共党员，高级政工师，1980年参加工作，曾在钻井队任地质技术员，录井公司任党办秘书，局干 部处、劳动人事处、组织部技术干部科、干部科干事、副科长、科长 等职，现任?公司党委副书记、纪委书记、工会主席。之所以自荐局 工会副主席，主要是基于以下几个方面考虑的。 一是有较为扎实的工运理论知识和较丰富的基层工会工作经验。在基层工会主席岗位上工作了八年多的时间，通过在工作实践中的不断学习，对《工会法》等工会管理方面的理论知识有所掌握，熟悉基层工会工作的基本程序，从长期的工作中积累了一定的工作经验。有一定的文字写作能力，能就工作中的实际问题进行理性的思考，发表自己的见解见诸于杂志报端。 二是有一定的组织管理和‎‎工作能力。坚持开展具有企业特点的工团工作。履行工会职能，坚持筹备召开好年度职代会，不断推进和深化厂务公开工作，广泛开展职工群众性的劳动竞赛和经济技术活动，合理化建议活动得到广泛开展，两年共受到管理局表彰的合理化建议24项，公司工会也被评为“合理化建议”先进组织单位。坚持开展健康向上的文化娱乐活动，排演了《这里充满希望》和《与油田同行》大型文艺节目。积极组织参加局工会举办的活动，在局第二届职工运动会上取得了总分第二名的好成绩，公司工会多次获局“模范职工之 家”称号，并荣获省总工会“模范职工之家”称号，同时获得中国石 油体协1998-201X年度先进部位。 三是有为职工服务的满腔热情。在各级组织的培养教育下，一步步‎‎成长起来，有着从基层到机关，从机关到基层‎‎工作的经历，比较了解基层职工的愿望，想法，了解管理局所属单位的变迁。因此，对新的‎‎岗位适应性很强。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。做职工‎‎合法权益的维护人、职工参与管理的代言人、职工嘘寒问暖的知心人、真情实意为职工服务，是我工作中一贯坚持的原则。 假如我有幸被聘上岗，上述条件将有助于我尽快熟悉局工会的工作，并尽快进入局工会副主席的角色。局工会是党联系职工群众的桥梁和纽带的职能部门，它的工作关系着职工队伍建设，企业可持续发展，居于非常重要地位。我深知，局工会副主席的工作不是轻而易举能做好的，必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我有幸担任局工会副主席职务，我将注重调查研究，转换角色，提高素质，把加强学习作为工作的“第一任务”，坚持领导，源头参与，把围绕局党委核心开展工作作为工作的“第一原则”，服务全局，突出重点，把围绕企业中心开展工作作为工作的“第一要务”，强化职责，贴近群众，把维护职工权益作为工作的“第一选择”，身体力行，开拓创新，把解决实际问题和保持工作后劲工作的“第一要求” 。 诚恳待人，为人正派是我为人态度～勤奋务实，开拓创新是我的工作态度～如果组织上委以我局工会副主席的重任，我将不辜负组织的厚爱和职工的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，回报组织的信任和职工的期待。 篇二: 做人要主动演讲稿 不知道大家还记不记得毛遂自荐的故事，秦军 围攻赵国都城邯郸，平原君去楚国求救，门下食客毛遂自动请求一同 前去。到了楚国，毛遂挺身而出，陈述利害，楚王才派兵去救赵国。 毛遂之所以名垂青史就是因为他的积极和主动性，大家是否还记得小‎‎时候每当功课做完玩的忘乎所以的时候，父母总会批评正在兴头上的‎‎自己，说为什么“眼里没活儿”呢,及至后来，大家是否发现有太多‎‎ 的人同小时候的自己一样，“眼中没事”呢,你是否经常说、或者经‎‎常听到别人说: “没事了吧，没事我走了。 或者是“不急，反正到最后总是有人去做的。 现在听到这样的话，感觉是不是“这人好懒”,其实“懒”也罢、眼中没事”也罢，都只是表象，问题的实质在于缺乏做事的主动性，或者说缺乏发现事情的敏锐性。 也正是这样两句话导致现在在一些需要集体参加、团队合作的活动中，总能看到如下的四类人: 一类人: 不参加+不参与——这个很正常，可能是对方不愿意或不需要参加，不讨论。 二类人: 不参加+参与——对方可能想参加苦于没时间，或者是虽不想参加 但愿意为团队做点贡献。 第三类人: 参加+不参与——参加了活动，活动中主要是“推着动”，不告诉 他做什么就什么都不做，也不会觉得需要做什么。 第四类人: 参加+参与——参加活动，并且在任何时候都积极帮助他人、出谋 划策等等。 百度百科告诉我们，参加的意思是加入某种组织或活动， 参与的意思融入组织或活动之中，前者被动，后者主动。 有人会想，主动的人自然是有能力才能“到处帮忙”，我什么也不会，怎么帮,‎‎其实，逻辑上应该是反过来思考的。首先是到处帮忙，其次才会变的‎‎更有能力。很多时候，帮忙不需要什么专业能力，而是给别人看到一‎‎份你积极主动的态度。有了这样的态度，机会才会找上你，没能力才‎‎会被锻炼的有能力，有能力才会有机会被挖掘出更多的能力。 心态决定成败。其实想一想，我们每个人每一天都‎‎是在做这样或那样的事情。做事，构成我们的基本人生。我们不难发现，大凡成功之人，无论在生活上还是工作上，都能够保持一种良好的、积极主动的心态。因为心态好，所以能够保证头脑冷静、思维敏锐、视野开阔;处理问题才能够防患未然、占据主动、把握先机;所以才能获得尊敬、爱戴和信赖。 主动是一种心态，亦是一种境界，也正是我们刚刚参加工作的新同事们所应该具有的态度。一个能拥有如此境界的人，将是所向披靡、战无不胜的。 篇三: 演讲稿 朋友们 不想反驳 有人说，青春是人生一道潇洒阳光的风景，是一首用热情和智慧唱响的赞歌。有人说，青春是用奋斗写成的精彩，是人生中一段难以磨灭的插曲，它注定是“不平‎‎凡”的。我认 为青春代表着我们充满活力，激情，我们拥有青春，就犹如朝阳永远向上;我们拥有青春，就犹如山溪不羁奔流;我们拥有青春，就犹如幼蚕破茧而出。 青春，一个无比美好的字眼，它承载了多少有志青年未来的希望。我也从一位年少无知的少年，步入了充满阳光，充满挑战的高中时代～ 青春是激情澎湃的，亦是短暂的，它也许只是你人生的一处驿站。但即使如转瞬即逝的流星，我们也要成为一次辉煌的闪现，照亮我们的一生。不畏艰难险阻，敢于拼搏，志比云天。青春不容后悔，青春感伤迷茫，要‎‎想青春无悔，就必须学会把握今天。 青春的花开花谢，让我疲倦却不后悔;四季的雨飞雪飞，让我心醉却不堪憔悴。有多少昨日已过去，明日遥不可及，唯有抓住今天，才能从容的回望过去，自信的展望未来。 青春作翼的梦本来就应该尽力冲往天穹，青春的热血是没有任何理由停止沸腾的。可是，多少折伤羽翼的青春在风袭雨斜处忧伤哭泣，那追梦的少年到底有几个真的让梦想变成现实了呢,青春的日子总是绚烂的，我们应该放飞梦想，让自己的生命发光发热。青春总是那样易试，那样容易被挥霍，容易在放松中不留下一点记忆的白白流掉。我不希望大家最终回忆的时候，只有这样悲伤的经历。所以，请珍惜和把握青春的每一天 中学时代， 是我们人生的一个重要里程碑。我们知道，风雨会使我们变的茁壮，挫折会使我们变的坚强，成熟的思想和高尚的品质，来自于风雨的洗礼和生活的磨砺。我们要勇敢的面对山峰，去面对峰顶的美景，面对未来，争取人生的辉煌。这样才能体现人生的价值，生命的意义，闯出一片属于自己的天地～ 高考本身其实蛮残酷的，仔细想想，它似乎是在我们的生活中第一次告诉我们，我们这个国家的发展水平其实并不高。有时候大家必须一起面对一些无法回避的问题和困惑，无法解决的资源分配的问题，你也可以理解这个国家开始在你的生活中第一次向所有人发出共同的召唤。你有能力响应这种召唤吗,你有信心有胆量去面对你不得不面对的挑战吗,是否我们可以把高考理解成 我们青少年时代真正的结束，我们成人时代真正的开始，一场残酷而真实的成人礼呢,也许在一个风清月白，星星点灯的夜晚，你可以仰望夜空，憧憬梦想，告诉自己我的未来在哪里,我的目标是什么,如果你觉得失去了勇气，那就想想曾经给予我们关心帮助的老师同学，曾经无言为我们付出过爱和一切的父母，他们期待的眼神，向星辰照亮了我们的生活，给予我们永远的信心与支持～ 作为一名高三学生，距离高考的时间日益临近，哪怕你还是高一高二，其实剩下的时间也不多了。有的同学可能会说，我已经浪费了很多时间，还有希望吗,我还来得及吗,我认为来得及～人只要决心开始行动来改变自己的生活，改变自己的命运，无论什么时候都不晚。我只是希望各位，无论我们以前做的是否足够努力足够勤奋，但从现在开始，我们真的可以改变自己的生活，只要我们在一段时间曾经做到，把自己的生活状态予以改变，我们曾经为了一个目标真正付出过努力和汗水的话，我们就还有机会达到同样一种状态，我们的生活我们的生命真的会有不同寻常的意义。在人的生活中，常常会碰到这样特殊的时刻。某些时间，特殊的时刻它对我们的人生至关重要，它可以影响我们的前途和未来，更重要的是影响我们未来的心情，我们一辈子都可能为那一段时间而后悔～ 高考是我们人生最重大的转折之一，但我们终究会坦然面对。我们会积蓄全部的力量去迎接它的挑战，因为我们会把握每一个今天，我们的青春无悔～ 中学时代亦是值得我们珍惜的岁月，中学时代的我们，风华正茂，意气风发。我们珍惜亲情，珍惜友情，为未来踏出坚实的每一步。我们把握人生中的每分每秒，体验人生的精彩，积蓄力量，只为有一天能展翅飞翔，飞向更远的天空～ 青春是 一首美丽的歌，多少故事在歌中诞生，最终交织成难忘的旋律。青春不能永恒，却可以无悔～让我们以最饱满的热情，最昂扬的斗志，最刻苦的精神，最坚韧的毅力;决心做到脚踏实地，勤学多思，全力以赴，永不放弃。迎接金色六月的挑战;一飞冲天，笑傲学海群雄，让生命同六月的阳光一样灿烂～ 今天，我从容地走到了这个讲台，我坚定的目光里透视着什么，您能看见吗,今天，我欣喜得站在了这个讲台，我微笑的脸颊上又书写着什么，您能读懂吗,好吧，那就让我轻轻地告诉您: 我坚定的目光里透视的是自信，我微笑的脸颊上书写的也是自信～ 今天，我演讲的题目《自信,是最美的装饰》。 我曾经读过这样一个故事: 一个相貌平平的女孩，一直为自己的貌不惊人而非常悲观，整日垂头度日。有一天，她到商场去买了一个非常漂亮的蝴蝶结戴在了头上，在服务员的啧啧赞叹中，她满意而自信地昂起头跑出了商场，跑到了同学中。同学们夸奖她抬头的样子可真美。她以为是美丽的蝴蝶结给她带来的美丽，所以就下意识地去摸她头上的 蝴蝶结，然而她并没有摸到，那是因为她兴奋地跑出商场门口时蝴蝶结就已经掉在地上了，她的美是自信支撑起的昂首挺胸，是自信带给她的矫健步伐。 自信真可谓是一种美丽的装饰啊，她可以让普通变得魅力四射，也可以让平凡变得万丈光芒。不是吗‎‎，正因为有了自信，才有了晏子使楚佳话流传;正因为有了自信，才有了毛遂自荐千古传颂。诸如此类，比比皆是。我不由得又想起了疯狂英语的创始人李阳，如果没有自信，那么，常常不及格的他就会一蹶不振，又怎么会有疯狂英语风靡全中 国呢,我还情不自禁地想起了伟大的数学家陈景润，如果没有自信，那么，语言表达能力不强、讲不好课的他，就会颓废消沉，世界数学 殿堂里不就少了一位熠熠闪光的中国人了吗,当年，钱学森如果不是 对着热血沸腾的中国青年说出那句“我们中国人并不比外国人差”的豪言壮语，又怎么会有今天中国的载人航天飞行让全‎‎世界惊羡,当年，如果没有爱迪生一千多次的反复试验，又怎么会有我们今天霓虹闪烁、流光溢彩的美妙生活呢,?? 太多太多的“如果”之事，让我 们感慨万千，太多太多的自信之人，让我们肃然起敬。 自信，真的是一种美丽的装饰，有了它的‎‎装点，人间拥有这么多的美丽，有了它 的装点，世界拥有这么多的美好。 我们是新时代的，在这竞争激烈 的年代里，只要把自信带在身上，便会充满信心，绝不自卑。正确认 识自己，战胜自卑心理。调查显示: ,,,左右的大学生，存在着明显的自信心不足的问题，贫穷、 成绩差、相貌平平都可能成为自卑的原因。世界上没有完美的人。夸大 不足，就容易忽略优势，关注缺点，就容易忘记优点，这是人在不知 不觉中形成的心理习惯。大学新生要全面地审视自我，先找找我们自 己-的优势和缺点，再确定自己的目标，要知道，皇天不负苦心人，努力终会有收获 再让我们把目光聚集在当今吧: 因为自信，26岁的大学毕业生魏思源，目前已拥有众多头衔——中国企业管理协会首席运营官、中国学盟‎‎主席、中育诚成人力资源研究院首席代表、《津门大学生》杂志运营总监，多么令人折服，多么令人敬慕啊;谁都坚信，谋事在人，而正因为有了自信，成事业在人。 ”办公室墙面上，“创新?创业，我们为梦想而飞翔”的激励语以及“潜能?激情?行动”等字样的宣传画引人瞩目，该创业工作室团队成员平均年龄不到20岁而且都是在校大学生。在“梦飞无线”那个不足50平方米的陋室中，竟批量生产出了10多个学生富翁，靠的是什么,无可置疑的是——自信～ 自信是超越自卑的动因，自信又是超越自卑的果实。作为AIB的大学生，与清华北大相比，也许有很多同学在许多方面会自卑，但如果我们有了自信，那就是在给自己机会，如果自卑，那就绝对没有机会～我们需要机会与机遇，我们就必须自信地等待机会与机遇。的确，我们有什么理由自卑呢，我们的生活是多么的充实，我们的学习又是多么的快乐呀～我们深知，只有自信才能处变不惊，只有自信才能反败而胜。我们自信，那是因为我们冷静的自我评估而并非妄自尊大;我们深深地 知道，自信的基础是智慧， 所以，我们不敢怠惰，不断地积累着知识，我们深深地知道，自信的 基础是才能，所以我们不敢轻慢，时时地锻炼自己，提高自己，超越 自己。 在我们大学生的内心，激荡着李白“天生我才必有用”的豪 迈气概，也回响着王维“会当凌绝顶，一览众山小”恢弘气势，还吟 诵着毛泽东“数风流人物，还看今朝”的千古绝唱，这气概，这气势， 这绝唱，滋长在我们的心‎‎中，那就是自信带给我们的无比美丽与美好。‎‎如果你是女学生，我建议，咱们把自信当成一个无形而美丽的蝴蝶结，把它戴在头上，它会带给我们傲人的美丽;如果你是男生，我真希望，你们把自信看作是一条无形而漂亮的领带，把它系在你宽厚的胸前，愿你们拥有自豪的容颜。 尊敬的老师，亲爱的同学们，我在这个讲台上，要大声地说出我们大学生的誓言: 只要我们用自信来装饰自己，那么，美丽将永远与我们同在～ 人们的青春都比较短暂，而青春期又是人们即要慢慢独立承担生活压力 的阶段，也是人们感情思想最活跃的阶段，也就是慢慢成为一个家庭主力的阶段。 面对童年的无忧无虑我们学会了放纵;面对少年的衣食无忧我们学会了依赖，而当我们慢慢的走向青春的时候，我们应该学会什么呢,也许就是人们常说的一句话: 我的青春我做主。 对自己青春的做主并不是毫无规律的随便生活，而是要脱离一些依赖与约束，慢慢的走向自己独立的思想以及生活中去，不要在艰难困苦中想着自己有家人的依靠，也不要在奋斗中为别人的话语所左右，而是要为自己的将来做主，在短暂的青春年华中努力奋斗，不为将来留下太多的遗憾。篇四: 演讲稿 怎样撰写竞聘演讲稿 一、竞聘演讲稿的写作要求: 1、气势要先声夺人 2、态度要真诚老实 3、语言要简练有力 4、内心要充满自信 二、竞聘演讲稿的写作方法 1、竞聘演讲稿的开头方法 竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面‎‎的方法来开头: (1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如: 我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。 (2)简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。 例如: 我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，现任哲学教研室副主任。 (3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如: 我今天的演讲内容主要分两部分: 一是我竞聘人事局副局长的优势; 二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。 2、竞聘演讲稿的主体内容 竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面: (1)介绍自己应聘的基本条件 所谓基本条件就是政治素质、业务‎‎能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么‎‎应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对‎‎竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的‎‎政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。 (2)简要介绍自身的不足之处 竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述: 我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未 在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”;少 的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在 最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄 不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民 班长”。 (3)表明自己任职后的打算 评选者更关心的还是竞聘者任职后的 打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自 己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提 出明确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职 务竞聘人的演讲: 总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。 如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作: 首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问题。 其次， 积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。 第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。 第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况，及时向局领导汇报，并及时解决问题。 3、竞聘演讲稿的结尾方法 好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有: (1)表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如: 作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。” (2)表达自己对竞聘上岗的信心。例如: 我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。 (3)希望得到评选者的支持。例如: 各位领导、各位评委，请相信我，投我一票～我将是一位合格的处长。 敬的各位领导、各位评委、各位同事: 大家好～ 今天是个难忘的日子,是我第一次面对大家进行竞聘演讲。我首先感谢领导给我这次竞聘的机会‎‎,感谢评委在百忙之中抽出时间来给我讲评，感谢同志们对我的信任和支持。我个性温和，但充满激情;我做事稳重，但不张扬;我为人正直，但不固执。 我已经步入人生的不惑之年，在这充满生机和活力的新世纪，机遇和挑战并存。我常常门心自问: “我还该不该有自己的梦想，我还有没有梦想,我的梦想在哪里,”我深思过，也傍徨过、惆怅过。凭心而论，我工作时间虽长可人生平几而普通。二十多年来，我一直默默无闻地工作，是这次竞聘 上岗的机会又一次唤醒了我沉睡的梦想。我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。为此，我来这里展示自我，让大家认识我，帮助我，进而喜欢我，支持我。我希望能靠自己的知识和水平，靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘‎‎。 我这次竞聘具有五个优势: 一、有丰富的机关工作经验。我在机关工作近二十年，特别是在基层科的十多年里，我能服务好基层，并得到了基层同志的认可，有丰富的基层工作经验。 二、有较强的工作能力。在日常生活和工作中，我能不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚实待人。在领导和同事的关心帮助下，我的组织协调能力‎‎、判断能力、办事能力都有了很大提高。 三、有乐于奉献的敬业精神。我出生在农村，种过田，进过厂，吃过苦。我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好。 四、有一定的写作能力。我喜欢看书读报，在平时的工作中，也撰写一些信息、先进事迹、经验材料和，具备较好的文字功底。 五是有较大的年龄优势。我正值人生中年，身体健康、精力旺盛、敬 业精神强，能够全身心地投‎‎入所热爱的工作中去。 假若我有幸竞聘成功，我将不辱使命，努力工作: 一、加强学习，提高素养。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论水平;另一方面加强业务知识的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。 二、摆正位置，当好配角。在工作中，向领导多请示多汇报，真正 做到工作到位不越位。 三、勤奋工作，不计得失。我将兢兢业业，踏踏实实，吃苦肯干。 今天，我是本着锻炼、学习、提高的目的来参加竞聘。如果我竞聘成功，我会努力;如果我竞聘不成，我会更努力。我想，在一个人的成 长过程中，每走一步，包括参与这次竞聘，都属于成功。天生我才必有用。我将以这次竞聘为新的起点: 对待人生，会多一份梦想;对待工作，会多一份努力;对待领导，会多一份尊敬;对待同事，会多一份微笑;对待生活，会多一份热爱;对待家庭，会多一份责任。我相信，只要‎‎努力，有时我们自己都会惊讶自己的潜能。 各位，现在，我以一个小故事结束今天的竞聘演讲。著名的发明家爱迪生费尽了大半生的财力和精力，建立了一个庞大的实验室，但是一场大火，无情地将他几乎一生的心血付之一炬。当他的儿子在火场附近找到父亲时，67岁的爱迪生居然平静地坐在一个小斜坡上，看着熊熊大火烧尽一切。他扯开喉咙对儿子说: “快叫妈妈来，让她看看这场难得一见的大火。”大家都以为这场大火可能对爱迪生的打击是沉重的，但是，他平静地说: “感谢上帝，正是这场大火，我又可以重新开始了”。没过多久，‎‎就诞生了留声机。 最后，我有个请求，请允许我邀请在座的评委、领导、亲爱的同事和我一起，用最真诚、最热烈的掌声，为参加竞聘的同志加油;为获得成功的同志祝福;为我们光辉灿烂的明天祝福。 谢谢大家。 物业公司副经理竞聘演讲稿 201X-02-22 各位评委、各位代表: 大家好～今天，我怀着一种不平静的心情，走上了这个特殊的舞台。首先感谢市局领导给我们提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会。在此，我将以良好的心态，积极参与这次竞争，勇于接受挑战。 我叫xxx，现年34岁，中共党员，大专文化，助理工程师，现任xx电力局办公室主任。1995年从某潜艇部队退伍，在220KV变电站运行室值班 年，当过 年的农村供电所所长，负责局办公室工作 年，无论工作在哪个岗位，我都以饱满的工作热情和积极的工作态度去努力，在辛勤的工作中不断地进步。“十年磨一剑”，而今的我很自信地站在了大家的面前,,竞聘物业公司副经理。 物业管理自80年代初在我国深圳、广州起步，至90年代，特别是小平同志南巡讲话后，在房地产建设热潮的推动下，迅猛发展。初期在住宅小区小心翼翼尝试的专业管理很快推及到商业大厦、大型购物中心、公寓别墅，且正在向福利房、直管房、单位自管房等领域全面渗透。各类物业管理书 籍的出版、物业管理进入高等教育系统，标志着物业管理已由感性认识世界进入到理性认识世界，已进入竞争时代。作为“省级优秀物业管理企业”，常电物业如何在守住“根据地”的基础上，参与竞争，对外扩张，力争更多的地盘，实现规模效益，力争三年内创“全国物业管理优秀示范项目”称号。这，已经摆在了公司决策层的面前。根据物业管理副经理职位的性质和职能要求，我觉得自身具有一定的优势，愿意竞争这个岗位。主要理由是: 其一，我热爱这项工作。虽然这项工作繁杂，又是本人未开垦的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但特种兵出身的我有充分的思想准备，有投身这项工作的良好愿望和热情。 其二，我受党的培养教育多年，有“认认真真办事、实实在在做人”的作风和一颗忠诚于党的事业、服务于人民群众的责任心。这是我做好一切工作的前提和保证。 其三，从生产岗位到营销岗位到综合协调岗位，从生产人员到技术人员到管理人员的工作经历，让我基本具备了本职位所要求的思想政治素质、开拓创新意识和管理协调能力。 其四，我有“以人为本、人格至上”的现代行为理念，处事公道正派，待人热情诚恳。能始终围绕“人文关怀”这四个字来做文章、办事情，努力去打造“常电物业”品牌，使领导满意、同事拥护、业主放心。 其五，更主要的是，有领导的关心、爱护和鼓励，有同事的帮助、协作和支持，为我做好工作创造了有利条件，增强‎‎了勇气和信心。 假如组织和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心有信心担当此重任。篇五: 经典如何写竞聘演讲稿 如何写竞聘演讲稿 竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。 一、竞聘演讲稿的写作要求 1、气势要先声夺人 竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，?气盛宜言?。这气势不是霸气，不是骄气，不是 傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。 2、态度要真诚老实 竞聘演讲其实就是?毛遂自荐?。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在?展示?时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。 3、语言要简练有力 老舍先生说: ?简练就是话说得少，而意包含得多。?竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可?长篇累牍?。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。 4、内心要充满自信 著名演说家戴尔;卡耐基曾说过: ?不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有 资格担任这个或那个职务。?当你充满自信时，你站在演讲台上，面 对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自 信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你 竞聘的力量，变成你工作‎‎的动力。 二、竞聘演讲稿的写作方法 1、竞聘演讲稿的开头方法 竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有‎‎经验的竞聘者常用下面的方法来开头: (1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如: 我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。 (2)简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。 例如: 我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副‎‎主任。 (3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如: 我今天的演讲内容主要分两部分: 一是我竞聘人事局副局长的优势; 二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。 2、竞聘演讲稿的主体内容 竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给 评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当 选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面: (1)介绍自己应聘的基本条件 所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。 (2)简要介绍自身的不足之处 竞聘者在介绍自己应聘的基本条件 时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不 言。请看某竞聘者的表述: 我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在?官场?混过，一身干净，没有?官相官 态?，?官腔官气?;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过?高高在上?的体验，对摆?官架子?看不惯，弄不来，就特别 具有民主作风。因此，我的口号是?做一个彻底的平民班长?。 (3)表明自己任职后的打算 评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关‎‎心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲: 总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作: 首先，协助处长继续做好老‎‎干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问题。 其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。 第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安 排工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。 第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了 解到的情况，及时向局领导汇报，并及时解决问题。 3、竞聘演讲稿的结尾方法 好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有: (1)表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如: 作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但‎‎是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将?堂堂正正做人，兢兢业业做事。? (2)表达自己对竞聘上岗的信心。例如: 我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请‎‎给我一个机会，我决不会让大家失望。 (3)希望得到评选者的支持。例如: 各位领导、各位评委，请相信我，投我一票～我将是一位合格的处长。 [竞聘演讲的几个特点] 竞聘演讲(也称竞职演讲)是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下?个性?，即特点: 一、目标的明确性 目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理)，另‎‎一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功(使听众能投自己一票)。而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但其目标却有一定 的?模糊性?、?概括性?和不具体性。打个比方说，如果演讲如大海行 船，那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而 竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。 二、内容的竞争性 在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来?显示?自己的长处。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己?评功摆好?。但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、?筛选?的过程，竞聘者如果?谦虚?、?不好意思?说自己的长处，表示自己也是?一般般?，就不能战胜对手。因此演讲者必须?八仙过海，各显其能?，而?竞争性?说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施 政的构想，都要尽最大可‎‎能显出?人无我有??人有我强??人强我新?的胜他人一筹的?优势?来，有时，甚至还要把本来是?劣势?的东西换一个角度讲成?优势?。 比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说: ?我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，‎‎我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀‎‎疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你‎‎们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的‎‎厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗,?(掌声)接下来他又讲了‎‎听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。 三、主题的集中性 所谓主题的集中，是指所表达的意思单一‎‎，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。 比如，在一次校长竞聘演讲会上，一位很有?希望?的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是?全方位?的。结果造成了立意分散，让人听了好像什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下， 另一位年轻的女教师，就围绕?如何把学校教学水平搞上去?这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要?立主脑?，?减头绪?，?镜头高度聚焦?，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。 四、材料的实用性 实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争?有利?的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职 后的?构想?，都要从?自我?出发、从实际情况出发。竞聘演讲是?竞争?，但并非是比赛谁能?吹?，谁能用嘴皮子?甜?人。听众边听你的演讲，边在?掂量?你的?话?是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时，那种凭空喊?我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房?的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。 有个工人在竞聘演讲中就做到了‎‎这一点。他说: ?恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加‎‎你们的奖金，我能做到的只能是: 第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建 议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊团’，让大家提出优良的改革和科学的管理措施。第二，现在咱厂瘫痪 的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要 用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完‎‎成任务，就奖励,,,。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销 出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合 起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资 金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿 出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏为 盈之前，我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。 我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回 生，扭亏为盈～如果，两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动 下台。最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长， 我保证捧着一颗心来，不‎‎带半根草去，如果发现我有一分钱不干净， 大家可以把我家的全部东西都拿走。?(掌声) 财智话题: 竞聘上岗能否有效选拔人才,] 主持人: 竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。 有人说，竞聘上岗能够提高企业人事与分配制度的透明性，提高员工的斗志。 也有人说，竞聘上岗反映出管理层对员工的绩效心中无数，无法定夺岗位人选。而且竞聘上岗的过程只是员工一时的表现，不能代表其真正的素质, 那么竞聘上岗能否有效选拔人才, 改革传统管理机制的突破口 普天东方通信集团有限公司人力资源总经理施文忠: 竞聘突破了国企传统的奠定了国企人才职业化发展的基础。 在市场经济的条件下，国企需要是有实际能力的 管理者 。传统的国企则实行干部管理体制，以资历作为提拔的依据。干部和管理者的区别是，前者依靠的是资历，后者依靠的是能力。 培养与选拔管理者需要系统的长期发展计划。但是许多国企往往依靠一时的表现来取决是否提拔员工，背离了系统化的计划，造成国企缺乏后备管理者。在这种情势下，竞聘就成为改革传统管理机制的突破口，成为一种优胜劣汰的权宜之计。 竞聘是无投资的培训 青海三普药业股份有限公司人力资源部经理宋福安: 竞聘是非常好的，无投资的培训，不但有利于企业选拔人才，也 利于竞聘员工拓展参与者的思路，提高自身素质。 由于在竞聘的前期准备中参与者努力自觉地学习，搜集资料。在面试答辩中，竞聘者 的表达能力、自信心、精神面貌、应变能力、分析问题的能力等等都 会取得很大的进步，使竞聘者日益走向成熟和完善。这个过程本身就 是一种自我培训。 但是企业应该有一个总体系统的管理原则，每次 竞聘都必须有较为周密的策划，保证竞聘的公正性，客观性。任何流 于形式的竞聘都会导致竞聘失信，打击员工的积极性、影响员工士气，‎‎对提升人力资源管理很不利。 激发员工潜力，有利优化配臵 杭州恒生电子股份有限公司人力资源部 唐茂华:我认为 竞聘上岗 能较好的实现人员优化配臵。 员工的能力，尤其是潜力，经常是处于隐匿的状态，考核也只能对了解个人历史的外在表现。在很大程度上，员工个人的能力对于公司而言是处于信息不对称的状态。 竞聘上岗体 现了公司主动创造机会的意愿，让每个人在机会上处于比较平等的地位，而不是过多地受到他在公司的经历以及他目前所处位臵的限制。 更重要的是，竞聘上岗可以激发起员工的热情，能为员工提供充分展示个人的素质和能力的舞台。他的优势可以在与竞争者的比较中更加突出，当然他的弱点也会暴露出来，这就能給他更明确的提示，成为日后改进工作的客观依据。 竞聘有平衡作用 北京西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜: 我认为，采用竞聘上岗对于国企员工以及领导者都有益处，它的主要作用应当是变被动为主动,j具体地说: 一是将 要我做 ，变成 我要做 ，增强员工的责任意识。采用竞聘上岗的方式，职工主动报名参加，干得好与不好自己都要负责任。 二是减少了干部选拔中的暗箱操作。有些国企是领导内定干部名单，只要和领导关系好就可以了。这样对企业的发展无疑相当危险。采取竞聘的方式，就可以了引入公开竞争机制，让竞聘者直接面向群众发表演讲，增加群众监督的力量，选拔相对来说会比较公正一些。 三是公开竞争上岗有利于减少领导的压力，让落聘者接受。国企目 前主要问题是人多岗位少，如果让某一部分人下岗，往往缺乏科学系 统绩效评估依据。通过公开竞聘这种方式竞聘失败，下了岗的人也比 较容易接受。 公开竞聘值得商榷 金霸王(中国)有限公司人力资源 部员工关系经理平静: 国企中的竞聘上岗是用完全公开的方式，有些公开演讲是员工即时的表现，很可能存在偶然性，无法反映员工的实际能力，所以在评价上会存在偏差。 外企也有竞聘，但和许多国企不同的是，一些外企不采用公开竞争的方式: 当某一个职位空缺时，外企人力资源部会贴出招聘信息，有意向的员工可以把相关的资料送至负责部门。接着相关部门会与员工一一面谈，并结合员工长期的绩效，对员工的发展能力进行综合评价，力求公正公平。