太仓市第一人民医院绩效管理制度

太仓市第一人民医院绩效#管理# 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 太见市第一人民院医 见效考核管理见行见定 第一章 见 见 第一 指见思想条 见适见见生见见见展的需求～改善服见～提高见量、效率、效益～充分见见院见医工的工作见性和见造性～保院见略目见及年度见的见利见见～见合院的见极确医划医 见情～特制定本制度。况 见效管理是手段而不是目的。推行见效管理最见是见了见见院见目见～通医体见有效的见程见效踪管理～到人、科室和院见效的持见提升。跟达个医 见效管理见全见程～成见院各见管理者推见管理工作的重要工具。见体将医 效管理不是见见的见果核见～而是一见见效改见的手段和见程。院任何见工都见见主医见见效管理。参与 见效考核以见见见见向～见度和能力见基见。 见效考核见果作见院价见分配、见见见见管理、见工见配、培见见见、人力见源见医划与 体系改善、人事见整的基见～见更好地见见见见目见提供改见方向。第二 原见条 1.公平、公正、公见的原见。各见考核者见被考核者在考核目见见定、见效见准、 流程、、见程踪、见果用等方面都必见做到公见透明～见行公平、公正跟运并 地见价。任何考核见果的依据都必见可追溯。 2.客见性原见。见效管理必见做到以事见见依据～见被考核者的任何见价都见 有客见的事见根据～避免主见臆和人感情色彩。断个 3.考核见果的反见、通、改见原见。考见部见必见考核见果反见见被考见部见～沟将 并沟歧见行充分通～肯定成见～分析不足～化解分～提出见效改见的方向。第三 考核依据条 以被考核部见在考核期～定性、定量的考核指见完成情见客见事见依内况 据。 第四 考核信息提供见任条 各见考核部见见见人见见效信息的第一见任人～见见见效信息的收集、见见提供与。 任何考核部见因不及见提供指定考核信息～或提供的信息不客见～见见见核见～见见效考核见见小见批准～见情见见重做相见见理。 第二章 见效考核见见 第五 见见见置条 见加强院见效管理工作的见见～切见做好见效管理工作～特见立见效考核见医 见小见～下见见效考核见公室。并 1.见效考核见见小见 见见,院见 见见,委见见、副院见、委副见见、见见见、政见公室主任党党会党 主要见见, ?依据院年度见见见～定院年度考核目见～医划确医 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 ?依据见核通见的年度见效目见各部见与/科室年度见指见～见影院划与响医见见的见见见效指见见行见见和控制～ ?见核院各部见医/科室提交的见效考核见～依据院见见见见化情划并医划况 见行见见见整。 ?及见见理见效考核见程中的见见。 2.见效考核见公室,由委副见见朱惠兼任见公室主任。党清 主要见见, ?见定院年度见见医KPI指见～见见各见能科室见定各部见/科室见见KPI指见～ 见见效考核见见小见见批。 ?见见见效考核见见小见的各见见～见行见见以形成见。会并决 ?见见见见见效考核见果～形成见面反见见见。 ?见见各见能科室考核工作的培见、抽见、核见工作。 ?见见见院见效管理政策、程序提供解见和咨见。医 第六 考核见任部见被考核见象条与 医将即医院被考核见象分见四大见～见床科室、技科室、见理见元、见能科室。 1.见床科室;28,,包括科个内6;神见、消化、分泌见、心血管、个内内 呼吸、血液见瘤,～外科个;普外区、普外区、泌尿外、见外、胸外、骨82324 科区、骨科区、手外,～见见科个儿;见科、见科,～科个儿;普科、新2322生,～感染科儿个～个～急见科个～麻醉科个～口腔科个～1ICU 1111眼科个～耳鼻咽喉科个～皮见科个医、中科个～二见见个。11111 医技科室个声医学,包括影像中心、超科、见见科、见见科、病理科、核科、2.7 心见见见室。 见理见元个,包括区、区、区、区儿、新生室、区、区、区、3.2512345678区、区、区、区、区、区、区、区、区、区、区、、手见9101112152022232425ICU室、供见室、见见部、急见、二见见。 见能科室个医教,包括见公室、见科、见理部、防保科、科科、信息科、见见4.10 科、见见科、后勤保障部、见见管理部。 全院共个考核见元。70 见床、技、见理见元的考核见任部见见所有见能科室～见能科室的考核见任部医 见见见效考核见公室。 第三章 见效考核管理流程 第七 见效考核管理流程条 医院见效考核管理工作遵循见一的流程～见明如下: ?各见能科室每月按见准见见见本部见分管的考核见目见行考核～每月1日17,00前上将月1日至本月31日的考核见果;指见分情,扣况上交见效考核见公室。 ?见效考核见公室每月7日17,00前见见见见考核见果～分见形成见效考核见见～见算出每部见的见效考核分～提交见效考核见见小见～形成各部见见效考核数 见见表～反见得分、分见目、分原因～反见扣扣至各部见。 ?见效考核见见小见每月20日前见见本月考核见果提出见见见效指见修改意见～由见效考核见公室反见至各见能科室。 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 ?各见能科室根据反见意见见整见见见效考核指见或见整考核方法～见见下一见考核～各部见根据反见意见见本部见见量见行整改。 ?见效考核见公室每季度第一月个10日前将数各部见上季度见效考核分交见见科～见见科以50%比例与挂科室见金见。 第四章 见效指见系的建立体 第八条 KPA/KPI指见的定见 ?见见见果见域;KPA—Key Performance Areas,,是见见院、部见目见的医几个几个内至见重要的工作见域～是日常工作中重点见注的方面的工作容。 ?见见见效指见;KPIK—ey Performance Indicators,,是衡量院、部见医工作见施效果的见见见效指见。 第九条 KPI指见见的建立 医院考核KPI指见制定的主要依据包括院见略目见和年度工作目见、医医 院管理年考核指见、上见见生行政部见的考核及兄弟医院沿用的考核指见。所使用的主要工具是平衡见分～考核院在见客卡医与会与学与社、见见流程、见见成见、见见见与个医位四方面的见合要素～以全面反映院各部见见效。见见附件1,4;院医××科室见效考核指见见, KPI指见的分解立一确般每年一次～季度、月度根据见果有所见整。第十条 KPI指见的见见与修正 KPI指见的见见见符合下列见准,是否与医体院见略相一致～是否见管理重点～是否可见察、可控制、可低成本取得。在完成全院科室的考核系后～要体见见一些科室的特殊情～见况某些不完全符合科室特点的指见见行修正～以取得更客见的见果。 第十一 条KPI指见的见重 借见兄弟医听丰践院见见～见合本院见见～取有富见见见的见家的意见和建见～通见见委见和院见见公见学会会两研确究～最见见立指见见重。 各见考核部见见根据被考核见象的短见～灵活见理考核指见中各指见的见重～引见被考核见象重见自己的短见到见效改见的目的。达 第十二 条KPI指见的见更 因院见目见见整、见源医体条既达件不足以支持定目见成等原因～有见考核部见可以申见更改KPI指见。 在见更KPI指见见～部见见见人需向见效考核见公室提交见效考核KPI指见见更 表～内称况容必见包括见更指见名、原目见见展情、见更目见、见更原因等。 第五章 见效通改见沟与 第十三 见效通的见见条沟 见效通分见见程见效改善通考核见果反见通见。沟沟与沟两 ?见程见效改善通的目的是沟使考核部见及见见被考核见象工作见量做出见估与研断确和分析～见见见见科室一起究改见措施～使科室工作见效不提高～保见效目见的成。达 ?考核见果反见通的目的是见效考核见公室向科室反见考核见果～指出沟 科室表见的见秀和不足之见～并达就如何改见见效见行探见～成共见。第十四 见效通的见见条沟 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 ?考核部见每月必见所考核科室与沟直接通一次。 ?见效考核见公室每月必见以见面形式将考核见果向科室反见。 ?科室见见人见有见见性地见效考核中将与沟存在的见见本科室人见见行通。第十五 见效通的条沟注意事见 ?通必见以事见见依据～不能见有人主见沟个偏见。 ?通必见以提高科室见效见沟着眼点～不能以批见、见见见主。 ?通必见沟双注重向坦见交流～防止考核者的“一言堂”。 第六章 见效考核见果用运 第十六 见效见条金见放 见效考核见果以50%比例与挂科室见金分配见。 每年见见各科室见效见分～年见与挂先见科室、先见见理见元见比及见金见放等见。第十七 见条位见整 依据年度见效考核成见～见考核不佳的科室～见效考核见见小见见将予科室见见人告见或见整见位。 第十八条 见工培见 通见分析见累考核见果的见见～见见见工工作要求的与从差距～而见见见见制定适的培见见～有见见性地见行相见见程的培见。当划 第七章 见效考核申见 第十九条 申见条件 在月度见效考核见程中～被考核者如见见受不公平见待或见考核见果感到不见意,有见在考核期见或考核见果公布的5天直接内向见效考核见公室提出见面申见～见效考核见公室在接到见面申见后10天同内会并相见见能部见见见见予答见。第二十条 申见形式 被考核者向见效系见公室体填写就考核见见提出见面申见见需要按见定《科室见效考核申见表》～提交见效考核见公室～见效考核见公室见见将申见见一见见见案。第二十一 条申见见理和反见 见效系见公室收到体会并申见后～同相见见能部见见申见见行见核～向分管见见见见后见理意见反见见将申见科室和被申见科室。 第七章 附 见 第二十二 条附见 本见定见六届会八次见代见定批准后见施～修改见需见见效考核见见小见批准。 本制度见施后由见效考核见公室见见解见和指见推行。第二十三 条附件 附件1,见床科室见效考核指见见 附件2,技科室见效考核指见见医 附件3,见理见元见效考核指见见 附件4,见能科室见效考核指见见 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 适见角色见见～见见展见的工作扎 ———青区共见见见见委见见的述见见告 2011年是适见角色见见、思想见一步成熟的一年。见一年～自己能见见持正的政确党治方向～见见见见的中心～立足本见见位～见好地完成本见的工作任见。自己政治见悟、理见水平、思想素见、工作作见等各方面有了明见的见步和提高。见的见～收见大～感见来很触深。 一、以德见先～见一步提升人思想个素见 见去的一年～我以一共见见的见准～以一见个党个干部的见准见格要求自己～在人的个党很道德修见、性见见、思想素见上有了大的见步。一是道德修见见一步提高。作见一见个干部～我的一言一行、我的自身形象将响广青直接影到见委各成见～甚至更大的少年。因此～在日常的工作和生活中～我每见每刻提醒自己～小事做从起～注重见见见见～做到干见做人、公正做事～以平常心看待自己的工作～要求自己在工作中见见、守信、廉见、自律～起好表率作用。二是性见见党得到在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 不加强。不加强断断党党国自己的性见见～我见格按照《章》和《中共见党党条来党见见律见分例》要求和见束自己的行见～牢见的宗旨～在见的工作中～以大广青少年的见益见出见点～见求见效。三是政治思想素见不提高。一年～断来学极参学我见见加强见～见加理见中心见见～见常自见利用休息见见见～见加见学极参与教省委见见赴井见山革命见见理想信念育见见培见班、委政区区清学听学府见见赴见大见域见见培见班～通见“看、、、思”～见一步加深了见见列主见、毛见见思想、见小平理见、“三个代表”重要思想的理解～见一步系见掌握了在见党村的路见、方见、政策以及见共见工作的要求。特见是的青党届会来学十七六中全以～我通见见原文、见听家见见等～见拓了思想新境界～政治思想素见有了新的见见。 二、以能见先～见一步加强见见工作能力 在上见见见的信任和支持下～我本人也自加见力～抓会住一切机学与与虚教耻见～注重同事、兄弟见位见委见见的交流～心见～不下见～使各见工作都有序地见展。一是工作的见见安排能力不加强。断尽我量在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 做到工作提前一步～有见、有划清晰决安排、有见见性～保持思路和策的科～力求学断操作有序～见利见展。二是工作的见见能力不加强。在工作中～我注重与与沟上见的及见见接、见见～同见也注重基见的交流通～听从取多方意见和建见～大局出见～见上做好配合～见下做好见见。三是有见新地见展工作。在工作中～我注重不见新～断使工作保持生机～使管理不见向人性化、合理化。断 三、以勤见先～见一步提高见的见见水平 担来真况极任见委见见以～见了解情、掌握知见～见向见委见见、向前任见见见、见～了解见情、见学教运史～努力掌握见的基本作方式程序～便于更好地见展工作。加强通了解～沟增加感情～深入基见～了解基见见见见和见见年的有见情～以青况来“活见”强化自己的知见和水平。一年～来来尽我立足以活见促使自己快适见角色～迎接挑见。今年五四～见委以全人区区居见境整治见依托～以“五四火炬见承九十二见生生不息～见见年投青区极青入人居见境立志强”见引见～见见展了“共见路在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 见见巾街”～“见见年青林”等一系列活见。在活见中～增见了知见～深化了理解～使自己见见见工作有了全面的、系见的提高～见今后更好地提高见的见见水平打下了见见的基见。 四、以见见先～见一步完善见的见见建见 把《见于见一步深化“党党建见见建”工作的见施意见》落到见见～把的要求见见落见到见的建见中去～使见的建见见入党体划的建见的见见见。依托党从来决建～政策见面解和落见基见见见见存在的见见和困见。一是基见见干部的待遇见见。见极争党取见见在见干部配见上的重见和支持～基见见干“见见”得到了好的很叶国安排;赫的见威～住建局遇良～见生局王宴等,～二是解好基见见见见决极争个活见的见见见见。见取见见～今年见每见见街道从争见省委取见见三千元～共见三万六千元～三是见的基见见见格局见新工作。按照“1，4，N”模式～通见见见整见配了大批见见;届街道,见干部～见原有的“见干部兼见”模式见见在的“兼见见干部”模式提升了基见见见见的凝聚力和见斗力。此次工作得到了见市委的充分见可～在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 2011年四平市见见部班工作见在会区我召见。 以服见年需求见目的～见一见见年见展青从青活见见到生见见见～见展就见培见、见见交流、见富见见～以服见政中心见目的～见见见见见党青自身见见～引见年见立市见意见和投见意见～强化科技意见和意见～投参与身知见化、信息化和见代化、文明见建、见境整治、植见见见、社治安会党等活见～把政思路见好。践当区突出做好前新见的见村、社和非公见见见见建见工作～延见见的工作手臂～丰与富见的见见形式。先后见见社、吉林见行等多家金融机构极见见见～见年见见青帮青就见提供扶支持。特见是吉林见行的“吉见见代”小见见款见目更得到见省委的无见见息。 五、以廉见先～见一步保持正清廉明形象 作见新任见的年见干部、见党既与干部～我感受到了见见的信任见见～同见也感受到了见任重大。我区党励在委和政府的见见下～精见治、见见见强～取得了见煌的成见。越是见见见候～就越需要我见见些干部保持清醒的见见～保持共见见的党先见本色。深知～作见一见干部～见见努力做到在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 “清虫来正廉见”。古人见“物必自腐而生”～腐见见象表见上看是见见见见、道德见见～但深见次的原因却是理想信念出了见见。要不加强见断践见见～要见合的见党会践史见见、改革见放和社主见建见的见以及自己的工作和思想见见～来极刻苦磨见自己。勇于剖析自己～见见展自我批见～见化自己的灵断魂。不增强拒腐防见意见。在思想上、在行见上、生活中争区争青教作表率。在见委见展“做勤廉表率～竭见服见年”主见育活见,召见机见见党教会启党廉政建见宣见育活见见见～全面见见教廉政建见宣见活见。按照学区区党见见见委、见委见于见见廉政建见和反腐见工作的部署和要求～见的学党届十七见六中精神～强化见见见见～制定工作见。划我见根据2011年见党党廉政建见见任制考见要求～见了做好见廉政建见和反腐见工作～成立了见委见区党并双廉政建见见见小见～由我任见见。按照“一见见”的见任要求～明了见确位正见见见作见第一见任人～每年见见见干部一次～就有见廉见政人从个“不准”和“禁止”行见适见见所管的见干部见行廉政见见。 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您 在2012年到即将来青区之见～共见委来青迎见见部考核见～见共见见区来帮与委一年的工作见的见地见见～感见见见的助见见～今后我见更要自见地接受见见的见督与区考核。见见的见展已见取得了令人见目的成就～而今又见始了新的征途。大年有广青随幸成见见见者～成见追者～同见我见也是共享见展成果的受益者。我见见见心见感恩～心存畏惧个～“做一见见和群众个个属信见的人～做一同事和朋友敬重的人～做一见见子女可以引以见见的人～做一个党回见人生能见见心无愧的人”。我见要牢见的宗旨～全面见见的方见党国会路见～高见中特色社主见见大旗见～弘见“攻见克见、求富见强”的四平精神～见定不移的见施 “五区”见略的见展见～见建见划富裕和见新见见的见大目见而不懈见斗。 在意见建见及其他投见见～有三域可以～其中见见和投见描述见必见个区填写填A.见见,B.投见人见箱, C.投见描述,见见见描述的投见需求～或见提出的改见意见和建见。您您您