单位补发工资请示报告

单位补发工资请示 篇一:关于补发王洪瑞等员工工资的请示 关于补发王洪瑞等员工工资的请示 总经理室: 10月25日至31日7个工作日的工资已下发，部的王洪瑞、张建国、高夫建三名员工的工资分别少发了46元。 11月份工资已下发，多扣除讲解员王洁、周珺两名员工的事假费用分别为50元。 补发以上员工的工资费用一共为238元。 当否，请批示。 综合管理部2013年12月13日 篇二:补发工资申请 补发工资申请 本人XX，于2013年3月份进入公司工作，工资XXXX元整，后领导决定于2014年1月份起将我工资调整为XXXX元并当月执行此标准，现申请补发2014年1-4月份调整后工资差额，共计XXXX 元整，请领导批准。 申请人: 2014年XX月XX日 篇三:关于补发10工资的申请 关于补发部分10月份工资申请 公司领导、财务部: 您好～ 因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。?? 我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工 资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种， 基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料(部分)，望参考: 根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数/ 应出勤天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数,250天?12月,20.83天 那么，月薪=日工资×月计薪天数/ 应出勤天数，本月公司出勤天数是18天，我出勤17天。 就是说: 日工资=1800?18=100元 月 薪 = 日工资100 × 出勤天数 (18,1)=1700元 应补发给我320元。 或者说公司不是按应出勤天数计算， 那就换成:日工资=1800? 20.83=86.41元 月 薪 = 日工资86.41 × 出勤天数17=1468.97元应补发给我88.(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:单位补发工资请示报告)97元。(这种方法对于其他员工的工资是有出入的哦～) 希望领导研究批准～ 此致 敬礼～申请人:方铁梅 2011/11/11