私营企业劳动合同书样本

根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动管理规 定，＿＿＿＿ 单位（简称甲方）招用＿＿＿＿（简称乙方）为本单位职工。经双方协商 一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲乙双方选择以下第＿＿＿＿项为确定本合同期限 （一）固定期限．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日 止，合同期限为＿＿年。 （二）无固定期限；从＿＿年＿＿月＿＿日起。 （三）以完成一定工作为期限．从 ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工作完成时止。 本合同试用期限为＿＿月。 新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起＿＿＿＿个月内为试用期。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：＿＿＿＿ （二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营需要经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小 时。 四、休息休假 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假 等。 五、劳动报酬 （一）乙方享受劳动报酬的形式、标准： 1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配 制度，确定乙方按下列第 种工资形式执行： （1）计时工资。乙方试用期月工资＿＿＿＿元；试用期满根据乙方岗位确定为＿＿＿＿ 元。以后按单位工资分配调整工资。 （2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。 （二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月＿＿＿＿日发放。 (三)甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的：安排延长工作日时间的，支付不低于 工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬。 （四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工 资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。 六、保险福利待遇 甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执 行。 七、劳动保护 （一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18 周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作 中的安全和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格 遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护 用品＿＿＿＿ ，按 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提 出批评并向有关部门检举、控告。 八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制 定的各项和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方 履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、终止、解除、变更劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双 方协商同意继续招用，应重新签订合同。 （二）甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖 章）。 （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的； 2、乙方死亡； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的； 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成； 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的 工作的； 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。 （五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： l、试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方 身体健康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的； 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。 （六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合 同条件的； 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部 份丧失劳动能力的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动 合同条件的； 2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或本劳动合 同规定服务期限的； 3、担任国家重点科研项目尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。 （九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内 容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复， 视为同意变更劳动合同。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领 取失业救济金提供方便。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种 原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物 品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续， 并按有关规定管理。 （十四）由甲方解除劳动合同[属本条第（四）款的1、2、3、4、5项除外]时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第（四）款 的第6项、第（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。 经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发 给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。 十、违反合同承担的责任 （－）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任 大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不 履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 （三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第 （七）款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。 十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲 方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工 龄，视为本企业工作年限。 十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法 规、规章执行。 十四、双方需要明确的其他事项： 十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）： 法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 鉴证机构（盖章）： 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 鉴证 部门 变 更 鉴证人： 合 年 月 日 同 甲方（盖章） 乙方（盖章） 记 年 月 日 年 月 日 录 鉴证部门意见 解 除 合 同 记 录 甲方（盖章） 乙方（盖章） 鉴证人： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 甲方（私营企业）名称 地址 法人代表（私营企业）姓名 性别 年龄 乙方（劳动者）姓名 性别 年龄 籍 贯： 身份证号码： 户口性质（农业人口或非农业人口） 现在住址 ×××劳动局制 根据《中华人民共和国私营企业暂行规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》和×××省有 关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 月。 第二条 生产（工作）岗位和任务： 甲方安排乙方 从事工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位，承担 任务，担任 工种。乙方应达到的数量、质量指标 第三条 劳动（工作）条件： 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有 关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容 如下： 第四条 劳动纪律： 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下： 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬： １. 甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，需经乙方本人 同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未 成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 ２. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖 金、津贴补贴如下： ３. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠 乙方本人工资额的 ％赔偿乙方损失。 ４. 甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇： １. 甲方按乙方工资总额的百分之 。乙方按不超过本人工资的百分之三，按月向当 地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 ２. 因第七条第２款第（２）项和第３款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一 年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同 期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费。标准为距合同期满、每相差一年发给相当 于乙方标准工资一个月的补偿费。生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标 准工资。 ３. 甲方参照《国营企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方 待业期间可享受待业保险待遇。 ４. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付，医疗终结， 经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或 患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属 抚恤费的标准：按照《劳动保险条例》和有关规定执行。 ５. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期 间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 ６. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执 行。 ７. 按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： 第七条 合同的变更、解除和终止： １. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意可以变更合同的 相关内容。 ２. 在下列情况下，甲方可以解除合同： （１）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的； （２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的； （３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的； （４）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 ３. 在下列情况下，乙方可以解除合同： （１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害乙方身体 健康的； （２）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的； （３）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的； （４）乙方本人有正当理由要求辞职的。 ４. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 ５. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的， 不需要提前通知对方。 ６. 在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的； （２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （３）乙方患病非或因工负伤，在规定的医疗期内的； （４）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 ７. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 ８. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 ９. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要、甲乙双方协商同意，可以续订合 同，合同期届满后一个月内，如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动 续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要约定的事项： １. 甲方为乙方提供住房或住房补贴； ２. 甲方为乙方解决伙食问题； ３. 甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计 元； ４. 除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同； ５. 甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 元； ６. 其它需要约定的事项： 第九条 违反劳动合同应承担的违约责任 １. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不应履行或者不能完全履行，由有过错的一方承 担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任； ２. 因不可抗力造成不能履行合同或者造成一方损害的，可不承担法律责任； ３. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违金，违约金标准是： ４. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿 金，赔偿金标准是： 第十条 复议处理 甲乙双方执行本合同发生争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请 调解（因企业开除、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向人 民法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择： １. 按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁： ２. 向当地人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法 规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，本合同涂改，未经合 法授权代签无效。 甲方（签章） 乙方（签章） 法人代表（委托代理人）：（签章） 合同签订地点： 合同签订时间： 年 月 日 合同鉴证号： 鉴证机关：（公章） 鉴证人： 鉴证时间： 年 月 日