1关于产假及哺乳期的有关规定

1关于产假及哺乳期的有关规定 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，，手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 字[2010]第1号 产假及哺乳期管理规定 公司成立几年来，不断发展壮大，员工人数逐年上升，其中女职工人数占有相当大的比例且大多数已到婚育年龄，相继面临着生育问题，鉴于此情况，特制定本规定。 一、产 假: 1、正常生育:产假90天(按自然天数计算，包括法定节假日及单休日)，其中产前15天，产后75天。产假结束后按当月剩余周数享受带薪单休日。 2、剖腹产:另增加产假15天。 3、一次多胎:每多育一个婴儿增加产假15天。 4、晚育者:年满27周岁第一次生育者，增加产假7天。 二、陪产假: 男职工可享受3天带薪陪产假。 ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 三、哺乳期: 女员工在哺乳期内(婴儿未满一周岁),每天正常工作时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间当天有效，不可累计。 四、产假期间工资发放及发放时间 1、女职工产假期间享受工资待遇。凡缴纳生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付;未缴纳生育保险的女职工，产假期间工资由公司按期支付工资。 2、产假期间工资支付标准为所担任岗位的(基本工资+岗位工资)× 60,。 3、产假期间的社会保险，在产假结束后给予缴纳。超休假期保险费用自理。 4、产假期间工资待产假结束后分三个月发放。 5、公司鼓励女员工生产后提前恢复工作，产假无故超出一个月者，公司将不为其保留工作岗位。 以上规定解释权归公司所有。 2010年1月4日 主题词:投资 产假 哺乳期 规定 共 印:4 份 抄 报:有限公司 城 抄 送:财务管理部 ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 存 档:综合管理部 ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------