员工年度自我总结表( 2014 年)
姓 名
岗 位
人事专员
日 期
本年度完成的最主要的工作:
1、招聘工作,2014年9月至12月期间,共有效招聘12人;
2、员工入职、转正、离职管理;
3、新员工入职培训;
4、每月定时进行核算考勤、绩效考核、社保申报、核算班车费等工作;
5、负责员工福利的发放;
6、负责安排加班车辆、保险购买、办公用品领用及购买等行政工作;
7、配合陈主任进行项目申报工作,所申报的主要项目有:第四届青年科技人才奖申报、国家工业项目征集、陕西省民营科技企业认定、创新基金年报等。
取得的满意的成绩:
一、工作方面:自2014年9月起,我在人事专员的岗位上,学习到了很多以前未曾接触过的东西,部分工作从不会做或者自以为会做转变成真正会做:
1、熟悉了招聘、培训、绩效考核等人力资源工作的内容及
。掌握了不同岗位的基本招聘技巧;
2、熟悉了社保申报、转移,工伤申告,档案转移等事宜的办理流程;
3、熟悉了项目申报的流程;
4、在外出办事的过程中,学习到了许多办事技巧,拓宽了思维的宽度和缜密性,在为人处事上面有了一定的进步;
5、在陈主任的鼓励的指导下,自己的语言组织能力有了很大的提升。
二、思想方面:自2014年9月起,我接触到一份全新的工作,不止学习到了新的技能和知识,更是从思想上有了很大的提升:
1、有很多工作看似简单或者自以为会做,实际则不然,在工作中我学会了不轻视任何一项细小的工作;
2、行政部的工作杂而细小,我从商务部的“来一件事干一件”的快速工作模式,渐渐转变为“做
、抓重点”的有条理工作模式;
3、在2014年11月份起,我接手一部分行政工作,一开始存在着“替别人做工作”的消极工作态度,逐渐地我转变观念,抱着虚心学习的态度去认真完成每一项交予我的工作,从中我也收获良多;
4、在新的工作领域,我发现很多自身的不足,想要学习更多的东西,来做好我现在的工作,很感谢公司和领导能给予我这样一次工作机会。
经验总结:
1、做为行政人事部的工作人员,首先要转变的就是自己的思维,我们是执行者、是公司后勤保障人员,同时也是管理者和协调者。要先做好工作,就要学会在不同的角色中转换,在恰当的时候充当合适的角色;
2、在执行公司制度和维护公司利益的时候,要有坚定的立场,以制度做事而不是以人情做事;
3、“天下难事始于易,天下大事始于细”,行政部的工作就要有严谨认真地态度;
4、要不断提高自己,抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识,更多的去思考和创新,使自己的工作不只停留在简单的操作层面;
5、要以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。
工作中出现了哪些失误?出现失误的原因有哪些?
1、工作中的失误:
1、在工作中细心不足,经常犯一些因粗心引起的错误;
2、在工作中,有时不善于把握重点。
2、造成失误的原因:
1、过于注重工作进度,而对工作内容的全面性和细节考虑不周;
2、由于自身性格中存在粗枝大叶的一面,容易导致忙中出错;
3、对工作的轻重缓急把握度不高,有时易按照自己的思路办事而忽略了事情的紧急程度。
今后如何避免出现类似错误?
1、每次只做一件事,专注于手头上的事,专心致志;
2、注重自检的重要性,事情做完后仔细复核检查;
3、做事前先思考,列出
,先做紧急且重要的事情,必要的时候可以寻求领导的帮助。
在哪些方面取得了较大进步?
1、在工作内容上,从不会到熟悉,有了很大的进步。可以负责任的完成本职工作以及领导交代的其他工作;
2、在思想上有了很大程度的提升。不轻视简单细小的工作,学会做工作计划,学会在工作之余不断地思考,想要尽职尽责做好自己的工作。
在哪些方面需要进一步提高?
1、在工作细心方面需要严格要求自己,有意识的训练自己,减少出错率;
2、在招聘能力测评和员工培训方面做得还不够,需要更多的学习,建立起
的操作流程,而不仅仅是凭感觉去做;
3、有些工作还停留在简单的操作层面,需要不断地学习,提升专业技能,在思考与创新的同时,优化
;
4、很多时候想的多而做得少, 在新的一年里要更快更多的“立即行动”。
希望公司提供怎样的帮助?
1、希望公司领导和同事能给予我更严格的要求和监督,使我快速成长起来;
2、希望能更多的参加培训和沙龙活动,拓宽知识面和眼界。
对公司的意见和建议
1、希望能够通过工会多组织一些业余活动,例如篮球赛、周末郊游等,使金源的全体员工凝聚为一个有爱的大家庭,有时候一点点小关怀、小礼物就可以提升员工的幸福感和归属感。
2、对在日常工作中凸显出来的优秀员工事迹进行公开表扬,比如张彪售后服务获得客户赞赏;孟雷鸣加班发货,为不给公司增添负担而自行解决坐车回家问题;生产部、技术部员工为赶货期连续加班数日等等。这样可以传递正能量,同时也给予辛勤付出的员工一定的认可和鼓励。