员工考勤制度

员工考勤 篇一:比较规范的公司考勤制度(经典) 1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理～严肃工作纪律～有效提升员工的敬业精神～并使员工的工资核算做到有法可依～结合我公司实际情况～特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3(1(1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00—17:00 B(实行不定时工作制的员工～在保证完成甲方工作任务情况下～经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3(1(2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间～实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次～即早上上班打卡一次～下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间, 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请～如因特殊情况不能事先申请～应在事毕到岗当日完成申请、审批手续～否则按旷工处理。因停电、卡钟,工卡,故障未打卡的员工～上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》～由直接主管签字证明当日的出勤状况～报部门经理、人力资源部批准后～月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质～员工无法正常打卡,如外围人员、出差,～可由各部门提出人员名单～经主管副总批准后～报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工～需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理～并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生～应遵守相关请、休假制度～如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司 打卡;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后～为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”～包括以上加班、加点两种情况。员工在完成工作目标过程中～因个人原因而产生的加班加点不作为加班～因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时～可申请加班～加班的最终审批权为公司总经理～否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率～不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A(现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表～保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资,对超出月工时标准的～应说明理由～报主管副总和人力资源部审批。 B(因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴～所以 延时工作在4小时,不含,以下的～不再另计加班工资。因工作需要～一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天～超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员～一般情况下延时工作不计加班～因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作～可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请～事先填写《加班申请表》～因无法确定加班工时的～应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意～主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效～如遇特殊情况～也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序～视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班～也应按规定打卡～没有打卡记录的加班～公司不予承认,有打卡记录但无公司总经理批准的加班～公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上～参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班～可以以倒休形式安排补休。原则上～员工加班以倒休形式补休的～公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取～加班统计 周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡～没有打卡记录的加班～公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请～事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》～《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意～主管副总审核～总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员,文员,负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部～逾期未交的加班记录公司不予承认。 3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员～以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。 3.2.4倒休 3.2.4.1员工倒休需提前申请～并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成～跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》～由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后～交主管/经理、主管副总签批。 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的～公司按旷工处罚批准人～旷工天数为批准员工倒休天数。 3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理～情节严重、造成损失的～按严重违纪处理～立即解除劳动并没有任何补偿。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构,市医保定点, 开据的病假条或诊断证明,连续休病假三天以上的～须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明～否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假～应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假～并在上班后第一天完成请假审批手续～否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间的工资～当月病假累计3日内的～扣发日工资的50%～超过3日以上～在7日以内的～扣发日工资的70%。超过7,含,日以上的～从第7天开始～执行医疗期工资～医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%,按国家规定的医疗期满后～能从事原工作的～可继续履行劳动合同～医疗期满后～不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作～可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定～被鉴定为一级至十级～公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿～最多不超6个月～用人 单位可以解除劳动合同。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的～须请事假～完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者～3天,含,以内按旷工处理～3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》～员工休事假三天以上的～需提前三天申请。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3有薪节假日 3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。 篇二:员工考勤管理制度 考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理～整顿劳动纪律～提高员工遵章守法的自觉性～特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班～不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班～为迟到行为～提前10分钟以上～下班的～为早退行为。 三、工作时间:每星期工作时间为六天～每天七个半小时。 工作日:星期一，星期六 工作时间:上午8:00，11:30 下午13:00，17:00 公司可根据实际需要调整作息时间～具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差, 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等, 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天),具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书～可核予病假, 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的～其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项～必须由本人亲自料理的～经申请可酌情核予事假, 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请～由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者～除病假外～须提前二个工作日办理请假手续,如遇急事不能亲自办理请假手续～应先电话向总经办请假。返工后～如实填写请假单～按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假～均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资,员工病假在一天以内者～并执有当天看病收费单者不扣工资～未执有看病收费单者按事假处理～员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度～秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门～各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡～如有不遵守考勤制度行为者予于纠正～并作记录～总经办不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的～须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点～ 报其主管领导签核～其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核～于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事～须按时打卡～不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次～不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡,无《未打卡说明书》,累计3次～扣发1天工资～累计4到6次～扣发5天工资～累计7到10次～扣发10天工资。 因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》～如下午出去者下午上班之前必须打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理～作罚款和发工资依据。 附:《未打卡情况说明书》～《请假条》～《外勤工作登记表》 员工请假单 员工请假单 未打卡情况说明书 外勤工作登记表 篇三:员工考勤管理规定 Q/S** 员工考勤管理规定 受控状态: 发放编号: 编 制: 审 核: 批 准: 2011-10-20发布 2011-10-20实施 *****有限公司 发布 员工考勤管理规定 1 目的 为了严格公司的考勤管理～强化劳动纪律～增强员工组织纪律性～维护公司正常的生产工作秩序～结合公司目前实际～特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于公司各部门及各子,分,公司。 3 职责 3.1各部门负责本部门人员的考勤管理。 3.2行政部暂负责惠发厂区员工指纹的取样及指纹机的管理～各子,分,公司负责各自厂区员工指纹的取样及指纹机的管理。 3.3人力资源部负责该规定的解释及监督执行。 3.4人力资源部负责对非计件岗位考勤的终审～惠发生产部、各子,分,公司负责对生产计件岗位考勤的终审～财务部负责对装卸计件岗位考勤的终审。 4 工作内容 4.1 考勤审批权限 4.2出勤 4.2.1工作日:周一至周六～与生产关联密切的岗位可根据实际需要安排工作日。 4.2.2作息时间:所有员工均需严 格遵守作息时间～按照公司规定的作息时间上下班～作息时间可根据实际作出调整～以公司下发通知为准。 4.2.3考勤记录: 4.2.3.1考勤机记录:非计件岗位员工在上、下班半小时内输指纹。员工确实正常上班未输入指纹者～可向主管领导说明原因～在员工外出登记表中登记备注～并经部门负责人审核签字～否则不予记录考勤～此种行为月累计不得超过三次～超过三次记为旷工1天。 4.2.3.2考勤表记录:各部门考勤管理员负责如实记录、监督本部门人员的考勤。,考勤表详见附件1, 4.2.3.2.1按照考勤表格式～填写考勤表～内容填写真实、完整, 4.2.3.2.2考勤表中考勤员、审核人签字齐全, 4.2.3.2.3所有在职人员考勤必须出现在考勤表中～标注清楚人员的状态～如休假则在对应时间段标注休假类别。 4.2.3.2.4 离职人员考勤～办理离职手续时将未结算工资对应月份考勤转出～分别经考勤员、部门负责人签字后提报至人力资源部审核～经人力资源部经理签字批准后～交至对应工资核 算部门核算工资～出具工资表～按照工资审批流程履行签字手续后支取现金。 4.2.3.2.5跨部门、跨公司调动人员考勤～在办理调动手续时～将在调出部门的出勤情况统一转至调入部门,工资核 算标准由各工资核算部门之间协调,～工资统一从调出部门发放,部门内部发生不同工资制岗位间调动～自到新岗位报到之日(含)起区分记录考勤,要求在调动人员对应调入日期标注“由××部门/岗位调入”或“调出到××部门/岗位”字样。 4.3请假 4.3.1请假程序:所有人员请假均需提前填写“请假条”～详见附件2～按照规定的请假审批权限履行签字手续～原则上不允许口头请假、电话请假、捎假、事后补假～如遇特殊情况无法到公司请假时～需电话告知主管领导～回公司后立即补办相关手续。 4.3.2每次连续请事假最长不超过30天～年内累计请事假最长不超过90天～因客观原因确需继续请事假的～必须由本人亲自办理书面续假手续～报经人力资源部经理批准后～方可继续休事假。 4.3.3员工连续请事假超过7天的～由各部门考勤员暂时收回其工作证～休假回来后再发给员工。 4.3.4各类休假政策: 4.3.4.1国家法定节假日: a) 春节, 放假3天,农历除夕、正月初一、初二, b) 元旦～放假1天,1月1日, c) 劳动节～放假1天,5月1日, d) 端午节～放假1天,农历端午当日, e) 清明节～放假1天,清明当日, f) 仲秋节～放假1天,农历仲秋当日, g) 国庆节～放假3天,10月1日、2日、3日, 4.3.4.2 婚假 4.3.4.2.1员工凭结婚证原件可享受婚假～且须在结婚登记日起12个月内一次性休完～各部门负责留存复印件～随考勤表交至人力资源部。 4.3.4.2.2按照国家法定结婚年龄,男22周岁～女20周岁,结婚的～享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁～男25周岁)属于初婚的～可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)～符合晚婚年龄属于再婚的不再享受晚婚假。 4.3.4.2.3婚假时间连续计算～不剔除公休日和法定节假日。 4.3.4.3丧假 4.3.4.3.1员工凭当地村、镇开具的直系亲属死亡证明或镇级以上医疗机构出具《死亡证明》可享有丧假～各部门负责留存复印件～随考勤表交至人力资源部。 4.3.4.3.2员工直系亲属(父母、配偶和子女)、配偶父母死亡时～给予3天丧假, 4.3.4.3.3丧假时间连续计算～不剔除公休日和法定节假日。 4.3.4.4产假 4.3.4.4.1此假仅针对女员工～按国家规定确已核发“准生证”～并出具子女出生证原件及医院的诊断证明～方可享受(来自:www.zaidian.cOm 书 业网)～各部门负责留存复印件～随考勤表交至人力资源部。 4.3.4.4.2属于单胎顺产者～享受90天产假,属于难产者～增加产假15天～即享受105天产假,属于多胞胎生育者～每多生育一个婴儿～增加产假 15天。 4.3.4.4.3女方晚育,指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子,的～在上述4.3.4.4.2基础上增加产假60日。 4.3.4.4.4产假以生育前后休假累计。 4.3.4.4.5产假时间连续计算～不剔除公休日和法定节假日。 4.3.4.5哺乳期:员工哺乳期是从婴儿出生起满一周岁止～每天哺乳时间为1小时～多胞胎每多生育一个婴儿～每天哺乳时间增加1小时～员工凭子女出生证原件可享受此项规定～各部门负责留存复印件～随考勤表交至人力资源部。 4.3.4.6重要节假日休假以公司办统一下发的放假通知为准～上述其他类休假须履行请假程序。 4.3.5销假程序:休假时间提前结束的～回公司后需及时销假～在原请假条上请假时间一栏注明返回时间～履行请假签字审批程序～将销假后请假条交由各部门考勤管理员。 4.3.6各部门考勤管理员负责将本部门员工每月请假条汇总整理～随考勤表上交至考勤终审部门。 4.3.6.1请假条要求按对应考勤表人员顺次单独粘贴于A4大小的空白纸上。 4.3.6.2要求在距横向A4纸左侧边缘3厘米处画一条装订线～从此装订线处开始粘贴～个人本月所有请假条单独罗列粘贴在一块～罗列好的请假条再按相应考勤表上人员顺次 错开粘贴。 4.4加班