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茶楼员工奖惩制度

2017-10-20 7页 doc 19KB 43阅读

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茶楼员工奖惩制度茶楼员工奖惩制度 员工员员制度一、员励 、每月年被员员“员秀员工”者。1/ 、员员员员、员员或员害茶利益行员~员员员情员者。楼况属2 、拾金不昧~员上员者。极3 、一员员员客提供员员、超常和性服员、受到员客表员者。个4 二、员员 、上班员到者;分员以内扣元~半小员以个内扣元~一小员以个15510上员员工, 、每月事假不能超员天~事假一天取消天工员加半天基本工员。当扣22 、病假天~取消天基本工员;有院员明,。当医31 、员工天~取消天基本工员~加天基本工员。员员员工三天~自当并扣两41 员员~工员不予员算。离 、员工员假必员...
茶楼员工奖惩制度
茶楼员工奖惩 员工员员制度一、员励 、每月年被员员“员秀员工”者。1/ 、员员员员、员员或员害茶利益行员~员员员情员者。楼况属2 、拾金不昧~员上员者。极3 、一员员员客提供员员、超常和性服员、受到员客员者。个4 二、员员 、上班员到者;分员以内扣元~半小员以个内扣元~一小员以个15510上员员工, 、每月事假不能超员天~事假一天取消天工员加半天基本工员。当扣22 、病假天~取消天基本工员;有院员明,。当医31 、员工天~取消天基本工员~加天基本工员。员员员工三天~自当并扣两41 员员~工员不予员算。离 、员工员假必员提前一天在考勤表上注明~得到上员批准后方可休假。并5 员者取消天基本工员。当 、员禁私自员员班~员员班必员员上员同意~员者取消天基本工员。当6 、拾到客人任何员物不及员上员台者~员情员员重~员予员员~员重者除吧将7 名。 、不员格按照服员操作者~员员一次扣元。81—5、不及员员客人员水、更员烟灰缸者~员员一次扣元。91—5、打员员生不员底、椅板员放不整员、机麻未洗干员~每员桌凳清桌扣元。10/1 、上班员员~串员、员、打员、看员员者~一次离扣元。111、消怠工不服上员安排~公员员撞上司~影正常工作者~一次极从响12 扣元。1—5 、保安人员必员保员员员通道员通~不得无故员、员。;员者脱离元,若131—5 造成不安全员患~分员任各员其员。清 、保员人员必员做好茶具员生~员保员茶公共域员生的整员。;员者并随楼区14 元,1—5 、房人员员保员客人和员工员食安全;造成员重后果者~本人员全员,厨将。15 保员房员生整员、干员;员者厨元,。1—5 以下是员送员料员员~不需要下员后可以员员员除,, 员员合同 一、方在员员本合同前~员员员员本合同员。本合同一员员员~具有法律效力~方必员员格履行。双真即双 二、本合同必员由用人员位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙方)员自员章~加盖用人员位公并章(或者员员合同员用章)方员有效。 三、本合同中的空员~由方员商定后~不得员反法律、法员和相员员定~不需的空员~上双确填写并填写划 “,”。 四、工员制度分员员准工员、不定员、员合员算工员三员。 员行不定员、员合员算工员工作制的~员员员员保障部员批准。 五、本合同的未事宜~可行员员员充员员~作员本合同的附件~本合同一履行。尽另与并 六、本合同必员员~字迹楚、文字员员、准~不得擅自改。真填写清确并涂 七、本合同(含附件)员员后~甲乙方各保管一员员。双份 甲方(用人员位), 乙方(员工), 名,称 姓名, 法定代表人, 身员员员,份号 地址, 员住址, 员员员型, 员系员员, 员系员员, 根据(中员人民共和员员法》和家及省的有员员定~甲乙方按照平等自愿、员商一致的原员员立本合同。国国双 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 员方式定本合同期限,确 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同员定的员止件出员员止条(不得法定解除件员将条定员员止件条)。 3、以完成一定的工作员期限,从 年 月 日起至 工作任员完成员止。 (二)员用期限 双方同意按以下第 员方式定员用期期限确(员用期包括在合同期内), 1、无员用期。 2、员用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (员用期最员不超员六月。其中合同期限在六月以下的~员用期不得超员十五日~合同期限在六月以个个个 上一年以下的。员用期不得超员三十日~合同期限在一年以上年以下的~员用期不得超员六十日。两) 二、工作容内 (一)乙方的工作员位(工作地点、部员、工员或员员)员 (二)乙方的工作任员或员员是 (三)甲方因生员员员需要员整乙方的工作员位~按员更本合同员理~方员章员的员员或员作员本合同的附双确 件。 (四)如甲方派乙方到外员位工作~员员员员充员员。 三、工作员员 (一)甲乙方同意按以下第双 员方式定乙方的工作员员,确 1、员准工员制~每日工作即 小员~每周工作 天~每周至少休息一天。 2、不定员工作制~员员员保障部员员批~乙方所在员位员行不定员工作制。即 3、员合员算工员工作制~员员员保障部员员批~乙方所在员位员行以即 员周期~员工员 小员的员合员算工员工作制。 (二)甲方因生员(工作)需要~员工和乙方员商后可以延员工作员员。除与会(员员法)第四十二员定的情形外~条一般每日不得超员一小员~因特殊原因最员每日不得超员三小员~每月不得超员三十六小员。 四~工员待遇 (一)乙方正常工作员员的工员按下列第( )员形式员行~不得低于当地最低工员员准。 1、乙方员用期工员 元,月~员用期员工员 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工员必员以法定员员支付~不得以员物及有价员券替代员员支付。 (三)甲方根据企员的员员和状况内异依法制定的工员分配员法员整乙方工员~乙方在六十日未提出员的员员同意。 (四)甲方每月 日员放工员。如遇员假日或休息日~员提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延员工作员员的~员按(员员法)第四十四的员定条支付延员工作员员的工员员酬。 (一)任何一方要求员更本合同的有员容~内都员以员面形式通知员方。 (二)甲乙方员员商一致~可以员更本合同~员理员更本合同的双并手员。 九、本合同的解除 (一)员甲乙方员商一致~本合同可以解除。由甲方解除本合同的~员按员定双支付员员员员金。 (二)下属列情形之一的~甲方可以员方解除本合同, 1、员用期员明乙方不内条符合员用件的~ 2、乙方员重员反员员员律或甲方员章制度的~ 3、员重失员、员私舞弊~员甲方利益造成重大员害的~ 4、乙方被依法追究刑事员任的~ 5、甲方歇员、停员、员员破员员于法定整员期员或者生员员员员生员重状况困员的~ 6、乙方患病或非因工员员~员期员后不能事本合同员定的工作~医从从另也不能事由甲方行安排的工作的~ 7、乙方不能员任工作~员员培员或者员整工作员位~仍不能员任工作的~8、本合同员立员所依据的客员情员生重况当达大员化~致使本合同无法履行~员事人员商不能就员更本合同成 员员的~ 9、本合同员定的解除件出员的。条 甲方按照第5、6、7、8、9员员定解除本合同的~需提前三十日员面通知乙方~按员定并向乙方支付员员员员金~ 其中按第6员解除本合同并医符合有员员定的员需支付乙方员员助员。 (三)乙方解除本合同~员提前三十日以员当属随面形式通知甲方。但下列情形之一的~乙方可以员解除本 合同, 1、在员用期的~内 2、甲方以暴力、威员或者非法限制人身自由的手段强迫员员的~ 3、甲方不按本合同员定支付员员员酬~克扣或无故拖欠工员的~ 4、员家有员部员员~甲方员员安全员生件员国确条体劣~员重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的~甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工员员~在员定的员期的~医内 2、乙方患有员员病或因工员员~员员员能力员定委员员~员并会确失或部分员失员员能力的~3、女员工在孕期、员期、哺乳期的~内 4、法律、法员员定的其他情形。 (五)解除本合同后~甲乙方在七日员理解除员员合同有员双内手员。 十、本合同的员止 本合同期员或甲乙方员定的本合同员止件出员~本合同行员止。双条即 本合同期员前一月~甲方员个并向乙方提出员止或员员员员合同的员面意向~及员员理有员手员。甲方,;盖章, 乙方,;员名或盖章,法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 员员机;盖章,,构 员员人, 员员日期,20 年 月 日
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