什么是“29岁现象”？

我在多年培养、使用年轻人尤其是大学生的过程中发现：不少员工在20多岁时，学习工作有激情，工作上勤勤垦垦、踏踏实实，生活有艺术、有情趣，可是到了29岁左右，按说应该更成熟更有价值才对，但反而情绪波动大、工作浮躁急功近利。表现在： 看、学习注意力不集中， 对外界事物的兴趣忽高忽低， 设定的工作目标或高不可攀或放弃追 求， 对下属或要求过分或听之任之， 对亲友不耐烦， 对团队尤其是对上级经常抱怨牢骚， 对待批评建议经常没有耐性甚至反应过分激烈，老虎屁股摸不得，经常比过去，讲排场慕虚荣， 对自己过去的同学朋友羞于提起现在的职位或收入， 内心经常将自己与认识不认识的佼佼者做不 切实际的比较，比较之后往往自惭形秽、自怨自艾、自我放逐，严重者陷入重度抑郁症。 生活没情趣、工作无效率，经常是心里着急行动却无力无效，就像人们梦中经常遇到的紧急情况： 想跑迈不开腿，向动动不了，想说张不开嘴，人际关系不是冷漠就是紧张。 过去30岁这个坎之后，这类人有两种结局： 一种原来就乐观、平和的，通过及时努力调整一切正常化了。 但有很大一部分人挣扎抗争不过，就此消极麻木、一副万事皆休、死猪不怕开水烫的架式。 这又是什么原因呢？我注意到这种状况多发生在30岁左右时，找他们原因，他们自已也不 是很清楚，但是经常听到这种人哀叹：“快30岁了，成了家没立业，什么时候立得起来呢？我 什么时候能像你们一样？” 三十还没立业！对我触动很大，记得我30左右的时候，虽然没有明显上述症状，但也因功未成 名不就，失衡焦虑了好一阵，好在及时用“阿Q精神抚慰疗法”调整过来了，都是“三十而立” 这句古语害了大家！ 20多岁时，都知道是打基础的时候，要想今后有成就，现在就要多付出，心态较平和，也有一 定的耐心；当快要到30岁时，眼看自己的梦想和追求的结果没能达到社会上讲得“立业”的期 望和时，对父母不好交待，不好意思见同学朋友，自己无法面对，自己给自己制造很多无形 的压力，而且越来越大。 那什么是社会的“立业”标准为呢？我认为是人们对三十而立要达到的社会期望水平过高。改革 开放初期各行业充满了机会，各专业也因沉寂了十年，所以到转型期很多人一夜暴富。时代对 77、78级80年代的毕业生格外惠顾，给他们创造了快速立业的机遇，成名成家相对容易；而到 90年代末和21世纪，社会经济发展有了一定的基础，各行各业向专业化推进，而且社会竞争变 得越来越激烈，这时成名立业的周期在拉长，进入门槛一再提高。 针对29岁现象，前些年我提出了“五十而立，三十知天命”的观点，受到了许多朋友的欢迎。 古代人均寿命50岁左右，30生命过多半，此时不立则晚矣，如50岁时再不知天乐命，则只有苦熬余生了。而现代人平均寿命已到70岁左右，古代的30岁相当于现在的40－50岁，而且由 于知识爆炸、竞争激烈，各专业行当更加复杂化，变数更多，人到40－50岁才能到达事业的高峰。30岁左右时，有的人刚刚拿到博士学位，创业者刚刚挣脱困境赚个温饱；许多公务员刚刚 摆脱端茶倒水、打零杂的状态；普通工薪阶层生存问刚刚得到解决（房价、教育等社会成本增 高）。 提出“五十而立”是让多数年轻人放平心态，期望不要太高，压力不要太大，不要过分急躁； 提出了“三十知天命”，恰恰是因为这个年龄更需要及早知天乐命，看清人生大道，不违天命（自 然法则、社会潮流、人生使命）。 这套理论通过各种论坛和大学演讲，反响很好，还真救了不少人。 但后来我仔细阅读《论语》中孔子的原话，“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十 而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”发觉我原来的论点有些缺乏依据，如孔子 讲的“30而立”中的“立”指的不是立业，而是立志立身，衔结前后两句就能明白。他的意思 是说，我15岁开始做学问，30岁立志（周游列国，布道授业），40岁左右时学问习精，不再受外界诱惑而偏离方向。无论是学问不惑还是人生方向不惑，都不是现代意义上的“立业”层面。 大家知道，所谓人生三立——立德、立功、立言。对于孔子来讲，立德算在40多岁后周游列国，50多岁****3000，贤人72；立功是孔子在68岁归鲁方被尊以“国老”之后；而立言呢，在公元 前722年讫于公元前479年即孔子卒年间，孔子修订六经（《易》、《诗》、《书》、《礼》、 《乐》、《春秋》），真正的立言不朽之作《论语》是在他去世后****们整理的。可见孔子的“立业”是很晚的。我常以此告诫那些视“30岁立业”为成功标尺的年轻人说：“圣人尚且如此， 何况我等凡夫乎？”。 我也拿我的例子（不敢与圣人相提并论，只是为了治病救人，不得已而为之）劝导安慰那些29 岁症状的人说，我37岁才真正辞职，下海创办皇明公司是在1995年，当时不但是赤贫而且还负债近百万元，到了2000年也就是我42岁时，公司才有了盈余，但按照大家心目中“立业”的标 准还差得很远，即使说立业也应是无论你的公司事业还是专业都立得住、站得固、走得稳。别说 42岁时，就算我47岁退居管理一线之前，当我离开公司总裁岗位时，企业稳吗？企业立得住吗？ 我退居管理一线已近两年了，48岁近50岁了企业才有些“立”的迹象，企业文化、战略模式、 管理机制等方面才有些大模样。然而管理体系上的“三机制两原则”虽然提出来了，但真正能可 持续发展推行，稳定执行尚需时日，真正应了我提出了的“五十而立”。 我想对年轻一代说的是，你们的梦想追求固然可以理解也值得尊重，但过于急于求成的心理是不 切实际的、有害的。希望你们把梦想藏在心底，保持知足长乐、知天乐命又积极进取，相信付出 总有回报的心态。走好走实人生的每一步，相信你们的人生能顶天立地，你们的事业能稳健而长 足发展，年轻人，你们的路长着呢，一路走好！