公司不缴社保需自付生育保险

公司不缴社保需自付生育保险 公司不缴社保需自付生育保险 由于山东某科技公司未为职工孙某缴纳社会保险费，孙某生育后，科技公司自行支付了其生育医疗费和生育津贴。 孙某于2007年5月28日到科技公司工作，双方没有签订书面，科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。孙某2008年的月平均工资为1500元。2009年1月，孙某开始休产假，2009年2月4日，孙某剖宫产生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向孙某支付工资1000元。2009年6月17日，孙某以科技公司未为其缴纳社会保险费为由书面通知其。同日，孙某向济南市市中区劳动争议提起申诉，要求科技公司支付未签的双倍工资、经济补偿、产假待遇等。仲裁委作出裁决后，双方均不服，诉至市中区法院。 法院认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，故科技公司应支付孙某2008年2月至12月2倍的工资。孙某以科技公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，科技公司应向孙某支付2个月工资的经济补偿3000元。 《济南市城镇企业职工暂行办法》规定，用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合生育政策规定的女职工生育医疗费，由生育保险基金按标准支付。生育保险费实 行社会统筹，女职工正常生育产假为90天，难产的增加15天。晚育的，除按国家规定的产假外，增加产假60天。济南市人民政府《关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》规定，女职工生育时已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上，女职工享受生育津贴。生育津贴为女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数/30 1 天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。女职工生育医疗费实行定额包干。剖宫产的，由生育保险基金支付生育医疗费3800元。本案中，孙某于2009年2月4日剖宫产生育一女孩，由于科技公司未按规定为孙某缴纳社会保险费，孙某应享受的生育保险待遇应由科技公司承担。科技公司应支付孙某生育医疗费3800元;孙某系晚育，按规定享有165天产假，孙某要求按月均工资1500元的标准支付5个月的生育津贴，理由正当。但科技公司已向孙某支付的4000元应予以扣除。 据此，法院判决:科技公司于本判决生效之日起10日内另行支付孙某2008年2月至 份工资16500元、经济补偿3000元、生育费3800元、生育津贴3500元;驳回孙某12月 的其他诉讼请求。 文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询，就上中顾法律网) 2 3