公司规章

制度

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第一章  公司简介

 

公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。     

 

第二章  总  则

 

为加强公司的

化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司的规定，特制订本公司大纲。

 

公司管理大纲

 

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

 

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

 

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。

 

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

 

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

 

6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

 

第三章聘用规定

 

一、基本原则

 

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

 

二、报到手续

 

经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。

 

三、试用期

 

试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。

 

四、转正及合同签订

 

转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。

 

五、离职

 

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。

 

1辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；

 

2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；

 

3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；

 

4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。

 

具体薪资标准结算按照合同规定执行。

 

第四章 员工培训

 

新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。

 

第五章考勤制度

 

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

 

本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。

 

一、公司员工作息时间

 

周一至周五 9：00—17：00 中午休息一个小时。

 

休息日一般为星期六和星期日。

 

二、法定节日和休息日

 

法定节日按国家规定共计11天，具体如下：元旦一天、春节3天（含除夕一天）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

 

公司临时规定的其他休息日。

 

三考勤方式

 

1 员工采取上、下班打卡的方式考勤；

 

2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

 

四、员工上、下班考勤

 

员工应打卡考勤，以

出勤时间。

 

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

 

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

 

五、 迟到（早退）

 

1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。

 

2 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。

 

3 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

 

4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

 

5 员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。

 

六 旷工

 

1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

 

2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。

 

3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。

 

4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。

 

七  代刷卡

 

代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。

 

员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。

 

八 考勤统计与管理

 

1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。

 

2考勤负责人：

 

2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。

 

2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。

 

九 考勤应用：

 

人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。

 

 

第六章休假制度

 

一、 事假

 

请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假3天及以上的须由总经理批准。

 

1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。